构建医院文化体系 实现医院持续发展

目的：论述医院文化建设在推动医院持续发展方面的重要性和必要性。方法：总结归纳出医院文化的内容、意义及存在的不足。结果：提出构建医院文化实现医院持续发展的思路及观点。结论：努力构建医院文化体系是实现医院持续发展的必由之路。     

对构建中医院校大学生创业教育体系的思考

中医药院校作为培养高级中医药人才的重要基地，必须从创业人才的需要出发，深入研究其教育的有效性，构建具有中医院校特色的创业教育体系，大力培养具有创新创业精神的高素质人才，为中医药事业发展提供人才支撑。     

中医特色护理在中医院的作用与意义

中医学是千年历史发展的一门体现中国传统文化的传统医学,经历代医家的努力,不断发展壮大,形成中医的独特学科体系。中医护理是伴随着中医学的发展,以中医理论为基础,不断完善理论体系和技术操作的规范,形成的中医特色浓郁的护理学科,是中医学的重要组成部分,因此,在护理工作中要不断继承、发扬和创新。     

构建中医院校管理专业课程体系的探讨

本文以社会对需求人才的知识结构要求为导向，探讨如何构建中医院校管理类专业的课程体系，在课程设置上考虑拓宽学生知识面，培养学生自学能力和动手能力等适应就业的要求，有效地提高学生的综合素质，为其毕业就业打下牢固的基础，为卫生部门及医药企业提供优秀人才。     

中医院校学术英语课程体系的双层构建

学术英语(EAP)是为满足学习者的特定需求设置的,是依托专业内容的语言教学.本文基于中医院校医学专业本科生和研究生的需求差异,提出了以需求为导向,以应用为指向,以输出为驱动的EAP课程体系双层构建的设想.这一体系基于本科生的专业英语需求开展中医英语教学,基于研究生的学术能力需求开展英文医学论文写作教学,并分别设计实施了...     

医院核心人力资源绩效评价体系的构建

介绍同济医院核心人力资源绩效评价体系的构建方法。首先建立了定性指标体系和定量指标体系,并对指标体系进行统计和评分。定性指标是指难以具体计量、需要通过服务对象、上级、同事或部门进行评议来反映核心人力资源的＂软性＂绩效。定量指标是指可计量、能客观地反映核心人力资源的工作效率和效果,突出反映其劳务贡献的指标,是核心人力资源的＂硬性＂绩效。对定性指标的项目进行权重分配,对定量指标赋予不同的分值,对核心人力资源按定性评分和定量评分的排名结果进行奖励。并设立核心人力资源绩效奖金。     

科学开发人力资源促医院持续发展

随着知识经济时代的到来,企业面临着越来越激烈的竞争.企业的可持续发展是企业永远的追求.医疗机构为公立的单位,与企业的发展有着本根相连的意义.本文试从人力资源开发的角度,探索医院竞争的优势,从而引出人力资源开发与医院可持续发展之间的联系:一方面,人力资源以及人力资源开发在医院中占有举足轻重的地位,合理有效的人力资源开发有助于促进医院的可持续发展;另一方面,医院可持续发展问题的核心问题是医院的竞争力问题,医院要提升核心竞争力首要任务必须进行合理的人力资源开发.     

新形势下高等中医院校实践教学多维指导体系的构建研究

在本科教育扩招的新背景下,生师比不断攀升,使教师承受空前的压力,学生得不到及时、有效的个性化指导。传统单一的实践教学指导模式已难以适应新形势的变化要求。高等中医药院校实践教学需要一个多方参与、机制灵活的多维指导体系架构支撑,以提高本科生实践创新能力,适应社会发展对人才的要求。本文在借鉴国内外先进经验的基础上,提出了构建由8大模式组成的高等中医药院校多维实践教学指导体系的新思路,以期通过整合、集成各类教学指导资源,进一步改进并完善现有的实践教学指导体系。     

中医临床技能实训教学考核体系构建与实践

为提高我国高等中医药院校医学生临床基本技能水平,有必要对学生进行公正、客观、科学合理的考核与评价,建立中医临床技能实训教学考核体系,客观和公正地反映学生临床能力,为实现高等中医院校培养医学人才的核心目标打下坚实基础。     

中医院如何体现中医护理特色

体现我们的中医护理特色,是提高护理质量,促进病人康复,推进优质护理服务深入开展的一大亮点.因此,必须认真学习中医基础理论,掌握中医基础技术操作,在边学边用的基础上不断提高,不断总结经验,整理出一套符合中医特色的护理体系,形成现代的整体护理服务理念,从而在护理工作机制、体制上形成新的护理工作格局.     

加强人才培养促进医院可持续发展

加强医院人才队伍建设,是医院发展的根本,是医院核心竞争力的体现,是关系到医院可持续发展至关重要的战略.面对当前医院发展中存在的机遇和挑战,医院坚持以科学发展观为指导,出台了一系列人才建设新举措,加强人才培养,实施英才培养计划,促进了医院可持续发展.     

以人才队伍建设促进医院可持续发展

人才建设是医院可持续发展的核心内容。医院人才队伍建设工作易陷入目标计划缺失、漠视中青年骨干队伍建设、忽略科研人才、引进和培养失衡四大误区。在实践中需要明确目标、并在此指引下制定系统的工作计划,建立层次分明的人才建设体系,重视临床和科研的均衡发展,建设积极向上的独特医院文化,以确保医院健康有序的发展。     

科学规划设计医疗建筑 整体提升医院可持续发展能力

要搞好医疗建筑的规划设计，必须了解医疗建筑规划设计的重要意义，掌握医疗建筑规划设计的主要方法和核心内容，注重医疗建筑规划设计过程中的关键环节。     

藏药特色与可持续发展

以文献综述为主,结合多年对藏药的调查、采访的实践,从7个方面对藏药特色进行了归纳总结,特色是客观存在的,还必需深入研究加以发挥,才能保持藏医药学的可持续发展。民族医药的发展对我国和世界的传统医药发展具有很大的贡献。为此,提出了当前对藏药研究应做好的6点建议,以期能为藏药的现代研究提供支持,引起广泛的关注。     

中国古代中医药知识的传播途径浅析

中国古代中医药知识的传播途径，主要包括医学家的传播和非医学家的传播两种方式。医学家的传播方式包括：师承制传播、蒙学制传播、学派间传播、临床疗效对社会的影响等；非医学家的传播方式包括：文人嗜好、文人患病、文人养生、上层人物的喜好、文人记载等。不同传播方式都对中医药知识的传播与保存起到了重要作用，对推动今天的中医药知识传播也有一定的借鉴作用。     

强化对外交流与合作促进医院可持续发展

医院外事工作是加强学科建设和人才培养以及提高整体医疗水平的重要组成部分。本文介绍了笔者所在医院如何通过加强政策引导、强化过程管理、重视交流效益这3个方面的工作来强化对外交流与合作，促进医院可持续发展。     

现代化中医院后勤管理创新简

现代化医院欲保持可持续快速发展的势头需创新后勤管理模式,广东省中医院沿着“首要是观念创新、主体是战略创新、关键是制度创新、要领是系统创新”的思路,从后勤管理者的综合素质和能力水平;推出后勤社会化;外包服务与医院文化的紧密融合;物业监管与量化考核的标准化、精细化;网络订餐、送餐临床等一系列人性化服务措施;后勤应急意识和突发事件处理能力等方面在后勤管理进行了创新,取得了较好的成绩和效果。     

基于持续发展的蒙医药信息资源建设研究

阐述了蒙医药信息资源建的意义,介绍了内蒙古医科大学图书馆蒙医药信息资源建设的实践和思路。     

伪满中医十四年发展考略

伪满时期,在日伪政权策略性压制下,东北中医为中医生存展开了顽强的抗争,实证中医效验,力争中医权益,为中医学后续发展保存了力量.研究伪满中医政策,考证伪满汉医会的努力与抗争、伪满政权下的中医考试、伪满政府对中医的改造利用、伪满医院的中医科发展、伪满中医的学术研究,有助于了解特殊历史时期中医发展状况,为中医学研究提供史料和借鉴.     

医院精神文化建设的理论研究及实践体会

医院的文化建设和管理越来越受到普遍重视,其中医院文化中的精神文化是医院赖以发展的精神支撑,对于医务人员的行为具有重要的规范、熏陶、导向、激励等作用。文章论述了精神文化的含义,医院精神文化建设的重要性以及宣武医院精神文化建设的实践经验和体会。