医韵大爱同行感恩答谢盛典圆满落幕

跨越2013，飞腾20l4，让梦想绽放，让激情飞扬。法国医韵大爱同行感恩答谢盛典在东莞金凯悦酒店隆重开幕，答谢五年来一直支持关爱亿萱化妆品有限公司、法国医韵品牌成长，一直不离不弃风雨相随的代理商加盟店和所有的合作伙伴们。为期两天的会议流程紧凑有序，气氛活跃融洽，此次盛会称为亿萱企业承上启下的重要里程。广州亿萱化妆品有限公司董事长王丽女士说，这是一次新朋友了解医韵，老朋友见证医韵成长的盛会。这是一个飞速变化快速发展的时代，对于化妆品牌来说更是如此，亿萱在快速发展的同时更加规范和稳健。     

自然丰乳,尽在“动感隆胸”——记陈育哲教授动感隆胸团队

正"动感隆胸"团队是由陈育哲教授领衔的、从事专业化隆胸手术的技术团队。"动感隆胸"是以"求美者体验"为核心的隆胸新理念。动感隆胸的术后标准是:术后乳房能达到逼真的手感、动感、灵敏度以及两性生活的和谐满意,也即动感隆胸的四大标准!实现动感隆胸不仅需要和国际接轨的先进隆胸理念,精湛的手术技术,还需要耐心的术前沟通,专业和     

广州美贝尔 超越医美·传递爱与希望——系出名门,高贵典雅

正每个人的心里都住着一个关于美丽的梦想。正是对于美丽的无限追求,成就了这个多彩世界,也成就了爱美者更多的人生可能。MEBEL~美贝尔的诞生机缘,便是出于对美丽追求的一场发现。正是这种价值认知,令MEBEL~美贝尔始终致力于为爱美人士带来全生命周期的美丽管理和更愉悦的求美体验,以期通过先进的医美技术、产品与服务,让爱美者变得更美、并且一直美下去。     

手术团队成员信息沟通状况的研究

目的了解手术室团队成员间的信息传递状况,探讨不良沟通的原因,为提高手术室团队的有效合作提供依据。方法运用医护合作量表与质性访谈相结合的方法,对31名手术室医护及麻醉人员进行调查与深度访谈,对主、客观资料分析整理。结果护士组对医护沟通满意度评分显著低于医麻组(P0.01);质性访谈归纳出以下主题:医、麻、护三方交流信息不全面,缺乏信息互换;信息传递不到位及影响因素;可能的解决方案。信息的主要来源调查显示,护士组与医麻组的信息来源重要性评分组内比较差异有统计学意义(P0.05,P0.01);组间比较,护士组更倾向于从手术室护士和病区护士获取信息(P0.05,P0.01)。结论手术团队成员间尽量多交流共享信息,打破信息壁垒,尝试采用专业的沟通工具并优化沟通流程,同时加强手术室专科护士培养,有利于团队合作及患者安全。     

最强专家团队做客医美微课 如何让自己成为“百里挑一”?最佳学习方式解密

正这是一场空前的知识盛宴,重新定义学习。让专业知识不再局限于课堂,让求美者更近距离接触专业,让医生不再困惑,让顾客不再疑虑重重。医美微课,给你一次充实自己的机会!医美微课医美微课是由医美传媒创立的医学美容新媒体课堂,依托国家正式期刊医学美学美容杂志社、中华医美专家团的舆论监督职能和学术权威背景,努力服务于医学美容市场的规范化、从业人员水平的提升,以及美容消费者的多元化需求。     

团队资源管理在急诊医护人员交接班的应用

目的探索团队资源管理(TRM)在急诊医护人员交接班中的应用及效果。方法对急诊医护人员进行团队资源管理相关知识培训,交接班中引入ISBAR沟通工具,制定医护共同交接班制度及规范,推动团队资源管理精神,实施医护一体交接班等措施。结果实施团队资源管理后,护士交接班时间显著缩短,交接班质量显著提高(均P0.01)。医护人员的团队合作感、对团队资源管理模式的满意体验度评价均有所提高。结论团队资源管理应用于急诊医护人员交接班,通过建立医护交班的标准与沟通的平台,加强团队合作,有效提高了工作质量和工作效率。     

东方圣伊 做东方女性健康与美丽的守护者

正温暖、贴心、专业,是"寻美中国工匠"专访团队对东方圣伊最初的印象。作为创始人的李纾萱女士,步入美业已有17年,对行业发展有着自己独到的见解。她谈到创立东方圣伊七年以来的感受时,"健康"是她不断强调的词。在她看来,一切的美丽都离不开健康,也更应该源于健康。     

“黑暗中的对话”体验活动在新护士同理心培训中的应用

目的探讨"黑暗中的对话"体验活动用于新护士同理心培训的效果。方法组建培训小组,布置活动馆,设置体验流程,由5名导师分组对45名新护士进行"黑暗中的对话"体验活动。结果新护士反馈培训后对视障人士的认识、团队合作、临床工作中换位思考等有较大程度的提高。结论 "黑暗中的对话"体验活动可提高新护士换位思考能力,促进团队建设。     

星座运势

本月明星:狮子座7.23～8.22Leo事业运:单独作业易手忙脚乱,为了提高工作效率,本月适合团队合作,默契的同事会让工作事半功倍。爱情运:单身者会得到恋爱机会。有伴者要及时与另一半沟通,太委曲求全会让感情减分。金钱运:收获不错,可能会一时冲动花钱,但若能带来好心情,也算值得。     

建国60年·中华美业发展30年2009华山论剑大型专题报道（六）——美容院如何兼营美妆零售连锁

2009年8月21～23日,医缇雅·莹璇·第六届华山论剑·中国美容领袖年会在古城西安隆重召开。在此会议期间,大会主办方组织了数场精彩的论坛让与会者受益匪浅,《财智》开辟专版,独家报道论坛盛况及嘉宾演讲详细内容,以飨广大读者。     

全新营销，让客户享实利

很多人都很好奇医缇雅公司今年的营销策略为什么会做如此大的变动，当然，这是有原因的。 医缇雅公司产品不断创新，品牌理念领先，也拥有众多忠实的经销商、加盟店和消费者，但如何让新的加盟店老板更深切地感知与认同企业，是公司目前最大的困难。所以，2010年医缇雅公司致力于打造的全新营销战略，绐加盟商提供真正切实可行的长远规划，以及专业、深刘的技术理念，简单实用、     

医美处于社会舆论风口浪尖 市场规范化亟待推动

医美行业一直处于舆论的风口浪尖,如何让负面新闻不再发生?除了舆论控制,我想更重要的是尽快建立规范化的医美市场,树立医疗美容相关法规,对一些边缘医疗行为做出明确的界定,严惩非法行医,净化医美大环境,让求美者放心安心,让医生也能获得一个良好的从业环境。     

恋上水星之家 2013秋冬 沐光花园

艳丽的花朵,夺目的色彩,柔软的触感,这就是水星家纺在这个秋曰带给你的温暖,从恋上你的床开始,更爱你的家。橙红,玫红与宝蓝的碰撞,为秋曰的午后更增添一分动感,给卧室带来花园般的赏心悦目。     

医共体模式下基层医院护士开展“互联网+护理服务”的体验

目的 了解医共体模式下基层护士开展“互联网+护理服务”的体验与期望,为针对性干预提供参考。方法 采用目的抽样法选取医共体分院的12名具有“互联网+护理服务”资质的基层护士进行半结构式访谈,采用Colaizzi七步分析法分析资料,提炼主题。结果 提炼出职业价值感提升、医共体模式下管理同质化、加强“互联网+护理服务”的宣传、加强专科操作技能培训、实现团队协作个性化服务5个主题。 结论 提炼的主题反映了医共体模式下基层护士开展“互联网+护理服务”的收获与期望,可作为进一步完善“互联网+护理服务”项目机制的参考。     

谁偷走了你的客户

营销人员离职带走客户,给经销商带来的创伤和阵痛是剧烈而持久的,不仅会令销售额下降,而且也让客户转投他人。因此,堵住企业流血的伤口,势在必行。     

中华医学会泌尿外科分会第六届二次全国学术会议暨第五届全球华人泌尿外科学术会议开幕式讲话

尊敬的吴阶平副委员长 ,尊敬的湖南省各位领导 ,尊敬的基金会领导 ,尊敬的各位嘉宾、专家教授和朋友们 :中华医学会泌尿外科分会六届二次全国学术会议暨第五届全球华人泌尿外科学术会议今天开幕了 !这是 2 1世纪泌尿外科的第一次盛会 ,我代表学会对各位领导和来自海内外的嘉宾和代表表示热烈欢迎和衷心感谢 !两年来 ,学会在各级领导关怀、支持下 ,在全体委员、编委齐心合作下召开过 4次常委会、2次编委会 ,两年中举行全国性学术会议 5次、地方性学术会议十余次 ,在香港举行了第四届全球华人泌尿外科学术会议 ,增进了团结 ,提高了学术水平。…     

医-护-社工一体化模式在肿瘤患者人文关怀中的实践

目的探讨在医-护-社工三方一体化合作模式下为肿瘤患者实施人文关怀的效果。方法医护人员为患者提供躯体化治疗,同时与医务社工一起制定和实施人文关怀内容,共同开展小组工作、个案工作和主题活动,为患者提供社会、经济、心理等服务。结果小组工作开展34次,直接服务人数448人;个案工作开展66次,直接服务人数73人;主题活动开展9次,直接服务人数548人。分别访谈10名护士、5名医生、10例患者、5名家属、4名社工,均对社工工作持正面态度。结论通过建立医、护与医务社工三方的合作模式,在为患者提供躯体治疗的同时,也关注患者的心理、社会方面的问题,可弥补单纯医学模式的不足之处,为患者实施更全面的人文关怀。     

品牌、客户与员工的三赢之道

完美的产品，真诚对待每一位客户。尊重和鼓励每一位员工的积极性和创造力——亿秀堂公司的企业理念。[编者按]     

本科护生参与密室逃脱式技能竞赛培训体验的质性研究

目的 构建并实施密室逃脱式护理技能竞赛培训方案,探讨护生的参与体验。方法 对15名参与密室逃脱式技能竞赛培训的护理本科生进行半结构式访谈,运用内容分析法进行资料分析。结果 共提炼出2个主题及9个亚主题：学习效果(激发学习兴趣、强化操作技能、提升临床思维、增强团队合作、感知人文关怀),学习反馈(细节严谨性待提升、情境真实性待增强、形式多样性待丰富、考核有待完善)。结论 密室逃脱式技能竞赛培训给护生带来积极体验,尚需针对不足进行改进,以进一步完善培训方案。     

急诊科护士团队合作度现状及影响因素分析

目的调查急诊科护士团队合作度现状并分析其影响因素。方法采用便利抽样法抽取哈尔滨市5所三级医院的134名急诊科护士,采用一般情况调查表、护士团队合作度量表(NTS)和团队冲突量表(TCS)进行调查,使用多元回归分析探讨急诊科护士团队合作度的影响因素。结果急诊科护士团队合作度总分为(94.49±10.28)分,团队冲突总分为(39.26±8.16)分。相关分析显示,急诊科护士的团队合作度与团队冲突呈显著负相关(P0.05,P0.01);多元回归分析显示,工作年限、学历和团队冲突是急诊科护士团队合作度主要影响因素(均P0.05),共能解释34.8%的变异量。结论急诊科护士的团队合作度低于医院护士的平均水平,受到工作年限、学历和团队冲突的影响。临床管理者应关注急诊科护士的团队合作度现状,降低急诊护士的团队冲突,以减轻护士同情心疲乏状况。