其他

湖北省疾病预防控制人员应急能力及影响因素;全国疾病预防控制在职人员接受培训需求调查的现况分析;西非维和部队感染性疾病流行病学分析;新疆新型农村合作医疗试点县运行情况分析.     

我国疾病预防控制机构信息化人才队伍现状和问题分析

目的分析疾病预防控制机构卫生信息专业人才队伍的建设现状和问题,为十二五规划提供建议。方法通过在线调查方式对全国疾病预防控制机构信息化人才队伍建设进行调查。结果近年来我国疾控机构信息化人才队伍人员在数量和质量(年龄、学历和职称等)方面都取得了较大的提升,但仍然存在着一些不容忽视的问题。首先,从人员绝对数量来看,与医疗机构相比有一定差距;其次,人才队伍发展不平衡;然后是专业化程度有待提高。结论我国疾病预防控制机构信息化人才队伍数量和质量还有待提高,建议在提高现有信息化人才素质同时,应通过多种方式提高人员的数量和质量。     

天津市疾病预防控制体系信息化建设现况调查

目的了解天津市疾病预防控制体系信息化建设的现况,为落实疾病预防控制信息化建设"十三五"规划要求提供参考依据。方法设计疾病预防控制机构信息化建设调查表,对天津市疾病预防控制中心及18个区级疾病预防控制中心进行问卷调查,整理汇总分析。结果通过机构及人员情况、管理制度、终端设备、基础设施、网络平台、业务系统和信息安全等七方面综合分析,天津市从事疾病预防控制体系信息化建设管理人员约占疾病预防控制体系人员总数的2.9%;市区两级疾病预防控制机构均成立了的信息化工作和网络安全领导小组,建立了相应的运维管理制度;终端设备人均占有率:台式电脑0.97台、笔记本电脑0.21台和打印机为0.41;市级网络平台完善,内外网管理,区级网络平台基本满足业务工作的开展;天津市业务系统建设缺乏,仅个别区建立了办公自动化系统和实验室系统;天津市构建了疾病预防控制信息专网,市级开展了信息安全等级保护工作,区级没有开展信息安全等级保护工作。结论天津市疾病预防控制体系在信息化建设方面仍处于初级阶段,基础硬件设施虽有建设,但天津市疾病预防控制机构在信息化顶层设计、业务系统和信息安全特别是人才培养方面亟待加强。     

对疾病预防控制部门档案信息化的几点思考

疾病预防控制档案为疾病预防控制工作提供了可靠的参考和依据，是疾病预防控制工作不可或缺的重要组成部分。推进疾病预防控制部门档案信息化，对于开发利用疾病预防控制档案信息资源，实现资源共享，极大地提高工作效率等有着重要意义。(1)实现疾病预防控制部门档案信息化是时代发展需要。(2)实现疾病预防控制部门档案信息化是疾病预防控制事业发展的内在要求。一是预防控制疾病对档案信息的需求；二是疾病预防控制科研对档案信息的需求；三是疾病预防控制知识宣传普及对档案信息的需求。(3)实现疾病预防控制部门档案信息化人才的培养是关键。(4)疾病预防控制信息化建设应从实际情况出发，遵循实用的原则；(5)重视档案数据库(档案信息的内容实体)建设，满足疾病预防控制工作对档案信息的需求，是疾病预防控制信息化建设的目的。(6)档案信息标准化是实现信息共享的基础，没有标准化就没有信息化。(7)建立和完善档案信息安全保障体系是档案信息化建设的关键环节。(8)统筹规划、循序渐进、以点带面、逐步推进疾病预防控制部门档案信息化工作。     

公共卫生标准在疾病预防与控制机构实施情况与问题探讨

标准的实施作为标准化活动中最为重要的环节,是标准化活动的目的所在。疾病预防与控制机构是我国疾病防控的主体,而公共卫生标准的实施为疾病预防与控制机构开展疾病监测与防控工作提供了技术依据。本文基于现场座谈和问卷调查对公共卫生标准在疾病预防与控制机构业务工作中的实施情况进行调查。结果显示,疾病预防与控制机构通过网络方式获知标准,参加和开展培训的部门分别占50.00%（25/50）和34.00%（17/50）;国家强制规定实施相关标准仍然是各部门应用标准的主要原因;政府推动、工作需求促进标准实施,对标准的熟悉程度影响标准的实施。原因可能是省级及以下卫生标准协调管理部门的缺失、获取标准的途径相对匮乏、标准组织培训工作有待加强等,应强化公共卫生标准的实施。     

山区疾病预防控制机构现状调查及问题探讨

[目的]探讨山区疾病预防控制机构现状及体系存在的问题。[方法]采用书面调查方式,调查山区市疾病预防控制机构现状及体系存在的问题。[结果]2005年12月底全市县级疾病预防控制机构人员编制及人员呈现人才断层,学科带头人严重缺乏;工作用房面积严重不足,平均2110m2,最小某区仅640m2;2002—2004年人员费支出递增大于事业费递增;2004年机构经费总支出自筹占48.7%。存在政府投入不足、编制偏紧、人才缺乏和结构不合理等问题。[结论]要加大政府公共卫生投入,保障疾控工作的高效运行。在确保基本公共卫生服务提供的同时适当开展有偿服务。加强人力资源开发和管理,制定人才开发和培训计划,重视山区疾病预防控制机构建设,建立起有责任、有激励、有约束、有竞争和有活力的疾控机构内部运行机制,切实提高疾控机构运行效率和服务质量。     

湖北省疾病预防控制人员应急能力及影响因素

目的了解湖北省各级疾病预防控制机构工作人员应对突发公共卫生事件的能力并探讨其影响因素。方法采用匿名问卷调查方式,对湖北省三级疾病预防控制机构173名工作人员进行调查,并对相关因素进行多因素Logistic回归分析。结果湖北省各级疾病预防控制机构工作人员的应急能力虽然较严重急性呼吸道综合征（SARS）暴发前有一定程度的提高,但人员配置存在不合理现象,应对突发公共卫生事件能力仍普遍较低,尤其是对疾病监测数据的利用、分析能力明显不足。影响疾病预防控制人员应急能力的因素主要有：工作单位（OR=3.610）、文化程度（OR=2.685）、所学专业（OR=2.903）、从事业务（OR=2.069）、培训时间（OR=2.156）及培训层次（OR=4.122）。结论湖北省各级疾病预防控制机构人员的应急能力不能满足实际工作需求;改变人员配置,开展高层次的专业技术培训能够在一定程度上提高其应对突发公共卫生事件的整体实力。     

新疆维吾尔自治区疾病预防控制机构应急物资虚拟库建立初探

应急物资是突发事件应急处置的重要物质支撑。为进一步完善应急物资管理,提高应急物资统一调配能力,处置各类突发公共卫生事件提供重要保障,借鉴信息化管理平台技术,初步设想在新疆疾病预防控制机构建立应急物资虚拟库信息化管理平台,推进卫生应急物资管理现代化水平,创新卫生应急物资管理模式,尝试实现新疆疾病预防控制机构第一次通过网络信息化管理卫生应急物资。     

天津市疾病预防控制机构档案的信息化建设现状及对策

加强全民健康信息化建设是全面深化医改、提高行业治理能力和推动实现科学发展的迫切需要,疾病预防控制机构档案信息化建设是全民健康信息化建设的重要内容。本文主要阐述了疾病预防控制机构档案信息化建设的重要性、现状以及从基础设施建设、应用系统建设和保障体系建设三方面提出具体实施措施,进一步提高疾病预防控制机构档案管理的规范力度,形成档案动态化使用的新思路,促进天津市疾病预防控制机构档案管理服务功能的多元化,为建立"健康中国2030"奠定基础。     

疾病控制机构卫生应急培训内容与方式探讨

严重急性呼吸系统综合征(SARS)发生后,中国为了应对日益严峻的突发公共卫生事件,专门组建了各类应急专业队伍。疾病预防控制机构卫生应急专业队伍的培训是建设高素质卫生应急专业队伍的重要途径和提高应对突发公共卫生事件能力的迫切要求。目前,国内各地开展的培训整体情况缺乏科学性、系统性。在《全国卫生应急培训大纲》的研讨和制定中,为了提高培训的针对性和有效性,本研究对疾病预防控制机构卫生应急专业队伍的培训内容与方式进行探讨。     

深圳市疾病预防控制机构健康教育人员培训需求调查

如何合理安排人员培训是目前健康教育管理部门着重考虑的内容。因此,我们对全市范围疾病预防控制机构健康教育人员进行了调查,并对他们进行培训需求评估,为有关部门确定培训目标,制定培训计划提供参考。     

我国典型疾病预防控制机构环境健康风险评估现状及需求

为全面推进我国疾病预防控制机构的环境健康风险评估工作,本研究深入调研我国疾病预防控制机构环境健康风险评估的开展现况及工作需求等内容。调研结果显示,我国疾病预防控制机构内部环境健康风险评估工作基础呈现地区发展不均衡、制度体系不完善、指南及规范性文件缺乏等重要问题。本研究基于对现存问题的梳理,提出未来我国环境健康风险评估在疾病预防控制机构工作中的发展建议。     

周口市疾病预防控制信息化现状及对策

近年来,周口市县级疾控中心围绕疾控机构的职责任务,以信息技术应用为主导,以信息资源为核心,以信息人才为依托,以有关政策、标准和管理制度为保障,采用现代化的信息技术应用于疾病预防控制的实际工作领域,积极开展信息化建设。为了解周口市疾控机构信息化现状与存在问题,制定促进疾控机构信息化建设深入开展的对策提供科学依据,现将周口市疾病预防控制信息化现状调查分析报告如下。     

湛江市疾控机构卫生检验人才现状与分析

目的了解湛江市市、县两级疾病预防控制中心和市辖区企业防疫站卫生检验人才资源情况,为制定卫生检验人才培训、人才引进等提供科学依据。方法向市和5个县（市）疾病预防控制中心及3个市辖区企业防疫站发放卫生检验人员状况调查表,结合年鉴编制工作对2005年全市疾病预防控制机构现有从事卫生检验工作人员的学历、职称、所学专业、年龄构成等情况进行比较和分析。结果2005年全市疾病预防控制机构共有在职卫生检验人员75人,占全市疾控机构在职人员的11.0%,低于全省平均水平;高学历、高职称人才主要集中在市级疾病预防控制中心,县级疾病预防控制中心和企业防疫站高素质卫生检验人员严重匮乏。结论湛江市疾病预防控制机构卫生检验人员数量不足,整体素质偏低,全市必须有针对性地制定科学合理的规划、对策和措施,加强卫生检验人才队伍建设。     

中国疾病预防控制机构对新型冠状病毒肺炎应急培训需求及效果评价的研究

采用问卷调查省级、副省级及计划单列市疾病预防控制机构对新型冠状病毒肺炎的应急培训需求, 以及对中国疾病预防控制中心所开展的应急培训活动的效果评价情况, 结果显示47家疾病预防控制机构中, 有67.4%(31/46)的被调查单位认为疫情初期的应急培训应尽早尽快, 优先采用网络培训形式, 重点针对基层人员培训流行病学调查、防控策略制定与应对、实验室检测等亟需技术, 教材应突出针对性和实用性并以电子视频形式呈现;被调查单位对中国疾病预防控制中心开展的视频培训的满意度评分为(8.81±1.125)分、音视频课件的评分为(8.97±0.893)分。开展疾病预防控制机构新冠肺炎疫情防控应急培训需求分析与效果评价, 可为后续开展大培训提供参考, 为完善应急培训管理提供借鉴。     

我国84家疾病预防控制机构卫生信息标准应用现状分析

[目的]了解在国家医改示范地区疾病预防控制机构中卫生信息标准的应用现状,分析存在的问题。[方法]在国家医改示范地区范围内,选取省级、地市级及以下疾病预防控制机构84家进行问卷调查。[结果]84家疾病预防控制机构中,21.43%的机构已开始按照卫生部颁发的一系列卫生信息标准进行信息化建设,卫生信息标准在疾病预防控制机构信息系统中的应用率为32.11%。[结论]卫生信息标准已经开始应用于疾病预防控制机构的信息化建设中,但总体应用率较低,在不同级别、层次的疾病预防控制机构中的应用也存在比较明显的差异,应进一步推进卫生信息标准在疾病预防控制机构的应用落地。     

人群健康评价与疾病预防控制信息化体系构建

目的从人群健康评价指标及其信息需求出发,研究分析满足人群健康评价要求的疾病预防控制信息化总体规划。方法综述国内外人群健康评价指标,分析当前我国的人群健康评价信息化需求,归纳形成疾病预防控制信息化总体规划。结果当前我国的疾病预防控制信息化体系尚未完全满足人群健康评价需求。结论疾病预防控制信息化建设需要从条块化信息管理向覆盖全民全生命周期的健康信息管理转变。同时,要加强区域全民健康信息平台疾病预防控制信息系统建设与应用。     

北京市公共卫生医师规范化培训体系设计与启动试行

目的为适应公共卫生人才培养需要,将医学院校预防医学专业毕业生培养成疾病预防控制工作的实用型人才,探索构建北京市公共卫生医师规范化培训体系模式。方法采用研讨论证和座谈会的方式,组织相关专家和疾病预防控制机构相关人员对培训的必要性和培训的专业设置、培训内容、基地标准等进行研讨和论证,组织专家编写规范化培训体系文件,由北京市卫生局发布并启动试行。结果 2006—2011年,初步完成了北京市公共卫生医师规范化培训体系模式框架设计,设置了7个公共卫生亚专业和3个临床亚专业,制定了各亚专业的培训细则,编写了各亚专业的登记手册和考核手册及考核管理规定,制定了公共卫生各亚专业基地标准以及评估指标,完成了基地评审和认证,在市区两级疾病预防控制中心开展北京市公共卫生医师规范化培训试行工作。结论 2011年招收了首批由市、区两级疾病预防控制中心选送的新入职的预防医学专业本科毕业生14人进入基地培训,现正在逐步健全和完善。     

疾病预防控制机构功能、机构设置思考

<正>1 机构功能 疾病控制机构是在各级政府和卫生行政部门领导下,承担辖区内疾病预防控制、公共卫生研究和服务等的业务技术机构,同时负责对下一级疾控机构和其他卫生相关机构的业务技术指导。当前形势下,疾病预防控制机构必须扩大疾病预防功能,加强疾病的监测和预防控制;提高对疾病控制的应急能力;扩大疾病预防控制内涵、提高检验检测能力;同时还应加强社区预防保健工作;加强健康促进和健康教育,加快疾病预防和公共卫生人才的培养和学科建设,全面促进卫生保健事业,提     

基于PLS-SEM结构方程模型的新疆卫生人员能力提升培训现状与需求的相关性分析

目的 应用PLS-SEM结构方程模型了解新疆卫生人员能力提升培训现状、能力提升培训需求与影响因素并分析其相关性,为进一步完善新疆卫生人员能力提升培训体系建设提供参考。方法 2021年9月—2022年7月采用方便抽样从新疆南疆、北疆、东疆的7个地区、42个医疗机构中抽取768名不同科室卫生人员开展“卫生技术人员能力提升培训现状及需求调查问卷”调查,并对数据进行分析。结果 卫生人员能力提升培训现状主要受影响选择培训的因素与培训内容的影响,占比为22.6%和19.7%;卫生人员能力提升培训需求主要受培训内容和授课人的影响,分别占27.8%、22.6%;卫生人员能力提升培训现状对能力提升培训需求有直接影响（16.8%）,卫生人员能力提升培训动机对能力提升培训需求有间接影响（39.0%）。结论 新疆卫生人员对能力提升培训需求迫切,培训内容和形式有待丰富,应以需求为导向,建设多样化能力提升培训体系,为新疆卫生事业发展提供人才保障。