常态化疫情防控形势下公立医院文化建设挑战与对策

常态化疫情防控形势下加强公立医院文化建设,对于推进公立医院高质量发展、实施健康中国战略、提高全民健康素质具有重要意义.以上海某医院医务人员为调查对象,通过问卷调查方法开展现状调查,了解医院文化建设存在问题及影响因素,并结合实际进行分析,提出公立医院文化建设工作应对挑战的措施和方法.     

公立医院医生工作内部环境满意度调查

目的 了解我国公立医院医生工作内部环境满意度现状,发现存在的问题,并识别其影响因素.方法 按照多阶段整群分层抽样调查了全国4省区5677名公立医院医生,运用一般性描述、F检验、多元逐步线性回归等进行统计分析.结果 公立医院医生对工作内部环境总体满意评价得分较低,为(2.61±0.95)分,较不满意者占总数的49.50%,最不满意之处主要集中在工作人际关系的软环境层面,应优先解决部门合作、学术氛围与医德医风等方面的问题;行政管理对工作内部环境满意度的决定作用较大(b=0.42, t= 34.35,P＜0.01),同时受年龄(F=10.84,P＜0.01)、工作年限(F=6.73,P＜0.01)、最高学位(F=3.56,P＜0.01)、职称(F=11.60,P＜0.01)、科室(F=4.28,P＜0.01)等个人特征因素的影响.结论 我国公立医院医生内部环境满意度不高,尤其是工作关系方面,不同群体满意度存在差异;行政管理因素的预测效用较明显.     

常态化疫情防控时期公立医院日常监督体系的完善

随着国内疫情逐渐稳定、进入常态化疫情防控时代,公立医院的社会责任和公益性作用需要进一步确保和发挥,而确保其常态化防控的稳定和提质,其日常监督体系的作用不用忽视.公立医院日常监督体系的完善,需要在确保思想引领的正确性,坚守健康事业的公益性基础上,坚持政治引领原则、组织保障原则、责任落实原则,完善制度、推进靠前监督、构建过...     

疫情常态化防控下医学院校学生培养管理的问题与出路

在疫情常态化防控下,结合医学院校学生培养管理工作实际,构建适合医学院校的公共卫生事件防控管理体系.通过建立健全医学院校疫情防控体制,推动和强化舆论治理和引导机制,把握疫情常态化防控下医学人文和思想政治教育着力点,打造高质量公共卫生人才.     

公立医院医生工作满意度与工作投入之间的关系研究

  目的  了解公立医院医生工作满意度与工作投入的水平,分析工作满意度与工作投入两者之间的交互关系,探讨工作满意度各维度如何影响工作投入,为提高公立医院医生的工作投入水平提供参考依据。  方法  在四川省6家公立医院（3家三级医院和3家二级医院）中通过方便抽样得到638份医生调查问卷进行数据描述与分析。采用Pearson相关方法分析工作满意度和工作投入之间的相关关系,多重线性逐步回归方法分析工作投入及各维度的影响因素。  结果  工作满意度中,医生评分对人身安全（3.77±0.87）、领导认同与支持（3.59±0.77）、工作压力（3.51±0.81）的满意度较高。工作投入及各维度的均分分别为:工作投入总均分（4.02±0.99）、奉献（4.21±1.13）、专注（4.19±1.08）、活力（3.63±1.04）。工作满意度中,报酬与待遇、工作环境、社会认可、组织管理、领导认同与支持与工作投入及各维度存在正相关。工作满意度中,社会认可、领导认同与支持、工作成就、人身安全、组织管理5个维度对工作投入及各维度有显著影响作用。  结论  重视医生被认可、自我实现的高层次需要、医患沟通、医生的个人发展,提高医生的工作满意度,可提高医生的工作投入水平。     

新型冠状病毒肺炎疫情期间公立医院医生职业倦怠及工作满意度研究

目的分析新型冠状病毒肺炎疫情(新冠疫情)期间公立医院医生职业倦怠和工作满意度影响情况,并提出相应的防范措施。方法 2021年7月20日至8月10日,以南通市7家市属三甲公立医院医生作为调查对象,设计结构化调查问卷,进行调查与访谈,利用调查数据对其职业倦怠和工作满意度进行定性与定量描述统计和多因素回归分析。结果共回收有效调查问卷381份,241名(63.25%)医生存在职业倦怠,女性医生职业倦怠发生率较男性医生更高(P<0.05);长时间工作、缺少必要的专项激励及较低的薪酬等均是引起医生职业倦怠的因素。职业倦怠、高负荷工作强度、较低的薪酬降低了医生工作满意度。疫情长期化造成医生工作强度及心理负担加重、医患关系矛盾频发是新冠疫情期间引起医生职业倦怠和工作满意度下降的重要因子。结论新冠疫情的爆发给公立医院医生造成了生理和心理负面影响,公立医院及主管部门应高度重视新冠疫情期间医护人员身心健康变化,通过改善其工作环境与条件、加强健康疏导、完善职业激励等措施,维护和提升医生工作积极性和满意度。     

疫情防控常态化下传染病医院党支部发挥作用路径分析

基于“平急结合”思路,将PEST分析方法运用于党支部在新冠肺炎疫情防控常态化下充分发挥作用的实现路径研究,为传染病医院各党支部在疫情防控常态化下更好发挥战斗堡垒作用提供参考。传染病医院党支部建设应结合“平急结合”思路,平时在政治要素方面优化党支部设置、经济要素方面给予适量津贴补贴、文化要素方面优化应急文化体系建设、技术要素方面加强“智慧党建”应用;应急状态下在政治要素方面做好疫情防控重大事项集体决策、经济要素方面将医务人员实际表现纳入考核激励机制、文化要素方面关怀服务一线党员职工、技术要素方面发挥信息技术在疫情防控和业务开展中的作用。     

常态化疫情防控背景下智慧医院建设探讨

分析医院信息系统在新型冠状病毒肺炎应急处理过程中暴露出的问题,以南通大学附属医院为例,总结信息技术支撑疫情防控的具体实践,从新型基础设施、业务应用体系、信息安全等方面探讨医院信息化与智慧医院建设方向.     

急救中心医生的工作及管理

急救中心医生担负着院前急救,重大自然灾害、突发性公共卫生事件的紧急处理,生产事故、社会安全事件等各种危重病人的抢救、转运等重大任务。在救治各种危重病人时,必须及时、准确、无误,雷厉风行。急救中心医生应具备良好的急救专业技术,高尚的医德,良好的心态,端正的仪表,和蔼的态度,优美的语言,并处理好急诊和“及诊”的关系。管理上,强调服从管理,程序管理,学历继续教育管理,医德医风管理,情感管理等。急救中心和急救医生的社会功能就是为人民群众提供不同层次的医疗健康服务,不断提高服务品质和水平,以保障病人健康为中心,努力构建和谐医患关系。     

新冠肺炎疫情防控常态化下甲状腺外科的诊疗经验

目的 探讨甲状腺外科实施新冠肺炎疫情防控常态化下诊疗策略的可行性。方法 回顾性分析389例因甲状腺疾病住院手术的患者,分为对照组(2018年12月—2019年11月)和研究组(2020年12月—2021年11月)。对照组采取新冠肺炎疫情前正常的诊疗策略,研究组采用依国家政策及医保规定制订的新冠肺炎疫情防控常态化下的诊疗策略。统计两组的一般资料、手术方式、并发症和患者满意度。结果 两组性别、年龄、肿瘤位置、手术类型、清扫淋巴结总数、转移淋巴结数目等比较差异无统计学意义(P>0.05)。研究组比对照组有更多的恶性肿瘤(P<0.001),肿瘤平均直径更小(P=0.001),住院费用更低(P<0.001)。研究组的双侧甲状腺腺叶切除+单侧颈中央区淋巴结清扫术、双侧甲状腺腺叶切除+双侧颈中央区淋巴结清扫术的构成比高于对照组(P<0.01)。两组暂时性声音嘶哑、暂时性手足抽搐、皮下积液、术后出血及并发症总发生率比较差异均无统计学意义(P>0.05)。未出现永久性声音嘶哑、永久性手足抽搐、术后感染。两组患者满意度比较差异无统计学意义(P>0.05)。病区未出现确诊...     

新型冠状病毒肺炎疫情常态化防控形势下学术会议的新形式

学术会议是学术交流的常见形式之一,常以促进科学发展的学术性内容为主题;也是同行业学者分享研究成果、进行技术交流,以及建立互相联系的桥梁,在促进科技发展和科研合作方面发挥重要作用。在全球性新型冠状病毒肺炎疫情影响下,传统的线下学术会议难以召开,电子信息技术支持的线上学术会议成为了学术交流的主要形式。本文比较不同形式学术会议的特点,分析学术会议形式的发展趋势,从而提出搭建线上、线下融合的学术交流平台,组建学术视频资源库,形成共享机制,构建适应学术会议新形式的全流程管理体系等建议和思考,旨在为开展疫情常态化防控形势下新形式的学术会议提供参考。     

保定市乡村医生工作现状调查与对策

目的：通过对保定市乡村医生的工作现状调查,了解乡村医生的基本情况及存在问题,为村卫生室功能发挥与定位提供依据。方法采用分层整群随机的方法抽取保定所辖9个县231名乡村医生为调查对象,采取现场问卷、个人访谈的方式得到乡村医生基本情况、工作现状及培训情况等资料。结果调查对象中,男性163名,占70.6%,平均年龄为（49.2±3.1）岁,45～54岁占41.8%。医学中专学历占66.5%,执有乡村医生执业资格证的占78.4%。行医过程中基本医疗占68.2%,公共卫生服务占32.8%。结论在实际工作中,应从多种途径加强乡村医生队伍建设,加大公共卫生服务的投入,以需求为导向开展以临床技能、预防保健为主的在岗培训。     

新型冠状病毒肺炎疫情防控常态化时期大学生心理健康状况调查

目的 分析新型冠状病毒肺炎（COVID-19）疫情防控常态化时期大学生的心理健康状况,为心理健康干预提供依据。方法 2020年4月15至30日,选取上海市3所大学,通过微信平台进行网络调研。采用问卷星调研平台设计调查问卷,收集高校学生人口学资料;采用改编的正性负性情绪量表评估情绪状况;采用匹兹堡睡眠质量指数量表评价睡眠质量。结果 共1 195名大学生纳入研究,其中男531例、女664例,年龄17~39岁。COVID-19疫情防控常态化时期大学生负性情绪较多,主要有焦虑（46.6%,557/1 195）、难过（28.9%,345/1 195）、紧张（25.0%,299/1 195）、害怕或恐慌（21.3%,255/1 195）;正性情绪中除平静（55.9%,668/1 195）外,其他正性情绪较少。17.6%（210/1 195）的学生报告主观睡眠质量不佳,有18.8%（225/1 195）、17.3%（207/1 195）和14.8%（177/1 195）的学生存在入睡困难、夜间易醒或早醒和睡眠不足问题。年龄、性别、受教育水平、所处地区、居住状态为情绪状况和睡眠状况的影响因素,所学专业是情绪状况的影响因素（P均<0.05）。结论 COVID-19疫情防控常态化时期大学生普遍存在负性情绪和睡眠质量不佳问题。对于年龄较大、女性、硕士及以上学生、此前处于国外或湖北地区、处于被隔离或被观察状态和医学相关专业学生应给予重点关注与关怀。     

医院常态化疫情防控平台的构建与应用

目的 通过集成院内疫情防控相关业务系统的数据,建设疫情防控大数据中心和疫情防控平台,支撑常态化疫情防控工作.方法 针对疫情防控需要的人员信息、诊疗信息、位移信息及物资信息,整合医院信息系统、探视系统、门禁系统、医院资源规划等业务系统的数据资源,经过数据治理,形成疫情防控大数据中心,依托数据中心,建设疫情防控平台,支撑疫...     

基层医生工作现状调查分析——对684名农村乡镇医生和城市社区医生的调查

通过调查发现:基层医疗卫生单位的医生以男性居多,学历层次普遍偏低,他们对其工作环境与工资福利待遇不满意,但他们觉得在基层医疗卫生单位工作还是有成就感的,目前基层医疗卫生单位最需要的是下得去、留得住、用得着的专科层次的医疗卫生技术人员,建议政府部门采取诸如加大对基层医疗卫生单位的投入、改善工作环境、提高工资福利待遇、提供继续教育机会等一系列措施来稳定和吸引医疗卫生人才下到基层。     

医生职业认同感与公立医院公益性实现的研究

对某省3家公立医院487名医生进行医生职业认同感及对医院公益性支持情况调查显示,医生职业认同得分为(19.79±4.09)分,医生对医院公益性指标支持评分为(29.67±5.61)分,二者相关系数为0.677(P<0.05)。进行多元线性回归分析结果显示,学历(β=0.231)和职业认同(β=0.354)是影响医院公益性实现的因素。公立医院可通过积极改善医患关系、完善管理制度、加强医院组织文化建设、提供继续教育机会来提高医生的学历和职业认同,从而实现医院的公益性。     

常态化疫情防控背景下医院开展医疗工作实践及思考

某院统筹协调疫情防控与开展医疗工作的关系,科学做好疫情防控,确保急危重症患者得到有效救治,实现医务人员和就诊患者零感染.同时,实时把握政策导向,从患者需求出发,以患者为中心开展医疗工作,运用现代化医院管理规律,推出差异化全方位一站式服务,智能化精细化管理手段,化危为机,危中寻机,各项医疗服务发展态势向好.     

临床医生信息素养现状调查及影响因素分析

目的:调查北京市某三甲医院临床医生信息素养现状并分析其影响因素.方法:编制信息素养量表,调查评估临床医生信息能力、信息意识、信息伦理和信息知识水平.对北京市某三甲医院201名临床医生的信息素养及其影响因素进行线上调查.结果:临床医生信息素养量表显示,信息能力分(3.74±0.63)和信息知识分(3.30±0.89)低于...