工作任务描述在卫生人力微观规划中的作用

一、概念工作任务描述是利用科学的方法将一个机构(单位)的所有具体工作进行详细的描述,说明不同人员完成他们的工作所需要的知识与技能,完成工作所必须遵循的程序或步骤。卫生人力规划是国家卫生规划的一部分。它是根据卫生人力与卫生服务的目前状况、人口与经济的发展趋势,来预测将来若干年后的卫生服务需要和需求情况,再把这些需要和需求转换为卫生人力需要量。规划应包含数量和组织管理协调两个方面。后者是有效开发利用卫生人力资源,使其有效发挥作用以达到规划目标的问题。前者则主要强调卫生人力供给量和需要量的预测。供给量预测主要考虑卫生人力来源与流失两大部分。需要量预测主要从预测期人群对卫生服务的需要和需求情况入手,结合人口的经济发展趋势,来预测满足这些需要(需求)应有的卫生人力需要量。     

灰色系统在卫生人力供给趋势预测中的应用

卫生人力供给预测是基于现有卫生人力数,毕业的医学生数,和由其他省调入我省的卫生人力数。卫生人力包括医师(士)。通过随机分层抽样调查,我们调查了五县三市13所医院的5637名卫生人力,包括2128名医师和3509名医士,得到不同年龄组各自的减损率,应用灰色系统对1986～2000年时的毕业生人数和由外省流入我省的卫生人力数进行了预测。根据以上数据,应用数学方法对目标年度的卫生人力数进行了预测,结果表明在1990,1995,2000年时出现卫生人力供给不足。     

美国卫生人力研究现状

卫生人力研究约起始于本世纪30年代,70年代以来受到全球普遍关注。美国是世界较早进行卫生人力研究的国家之一,近十余年来,进行了相当规模的而且较系统和细微的研究,美国卫生与人类服务部每年都向总统和国会提交有关卫生人力现状和预测的报告。本文据1988年出版的美国卫生人力研究报告,着重介绍他们的卫生人力现状、特点、存在问题、研究方法及模式、影响卫生人力的因素,以及预测结果和在卫生人力方面的不同观点。     

中国卫生人力培养面临的政策挑战

伴随着中国卫生事业的发展,作为卫生系统重要组成部分的卫生人力在数量和质量上都得到了发展.国家制定的一系列卫生人力政策和采取的有关措施是成功的,为卫生人力的建设和发展提供了重要的制度保障.然而,卫生人力的发展在某些方面也暴露出了一些问题,而这些问题在一定程度上是由于政策偏差所造成的.本文通过对当前卫生人力政策开发和实施的成效和不足,以及其原因的分析,对卫生政策的有效开发、实施和评价提供策略建议.     

卫生人力需求量预测研究综述

卫生人力是指受过不同卫生职业培训,能够根据居民的健康需求提供卫生服务,为卫生事业发展贡献自己的才能和智慧的人员的总称。卫生人力资源是反映一个国家卫生服务水平的重要标志,也是改善人民身体素质的卫生资源中的基本因索。卫生人力的培养具有周期长、专业性强的特点,要适应社会经济对卫生的需求,必须制定科学、合理的卫生人力规划和政策。卫生人力规划是指为实现预定卫生目标,改善健康水平,估计需要卫生人员的数量和种类的过程。而卫生人力需要地预测是卫生人力规划中最重要最复杂的方面之一。做好卫生人力预测工作,将为我国各级卫生部门制订中长期卫生人力发展规划提供重要的参考意见。现将近年来卫生人力需求址预测研究方法、研究成果以及需要考虑问题作一简单回顾。     

基本卫生人力政策研究

医疗卫生是知识密集型行业,当前在世界各地都出现了卫生人力危机。目前,我国基本卫生人力资源存在着数量不足、素质不高、结构不合理及配置不平衡等问题,这些问题是普及基本卫生服务的主要障碍。要实现中国卫生改革与发展蓝图,就要建设一支道德高尚、素质优良、规模适当并且结构合理的卫生人才队伍,为全体人民提供安全有效、技术适宜和方便快捷的基本卫生服务。基本卫生人力发展政策应该与国民经济发展、卫生事业发展相协调,以满足全体人民基本卫生服务需要为目标,按照基本卫生服务均等化原则,增加基本卫生人力数量、提高基本卫生人力素质以及调整卫生人力结构和布局。     

微观卫生人力计划初论

卫生人力是卫生资源中最重要的组成部分之一。如何管理这些人力,使得以最小之成本,既能恰好地满足社会对卫生服务的需求,同时又能有效地促进卫生服务提供系统的发展,是卫生事业所面临的最大的挑战之一。一般说来,科学地制定卫生人力计划是解决这个问题的关键所     

卫生人需要量预测方法比较和应用

卫生事业的发展需要科学的规划。卫生资源是卫生规划中的重要组成部分。在卫生资源中,卫生人力起着决定作用,所以,研究卫生人力是制定卫生规划的前提。卫生人力需要量研究是卫生人力研究的重点。通过卫生人力需要量预测,了解各个专业和层次的卫生人员的需要量,才能明确医学教育的方向,发现有效地利用人力资源的途径。因此,进行卫生人力预测,很有必要。从60年代起,许多国家,特别是发达国家,作了大量的卫生人力需要量研究,制定了卫生人力发展的短期、中期或长期规划,研究     

卫生资源分配中的医德问题

卫生资源是指提供保健和卫生服务的资源(人力、财力、物力)而言,这些资源包括经费,开展卫生工作所需要的人力,卫生机构,器械设备和物资供应等。卫生资源分配是一个大题目,因为从宏观上讲,包括国家各级政府分配给卫生行政部门的卫生资源,卫生行政部门分配给各医疗卫生单位的卫生资源。从微观上单从医院这个     

黑龙江边境地区农村卫生人力状况及对策

卫生人力是指经过不同卫生技术知识的培训,并能够根据人们对卫生保健的需要提供良好卫生服务的人。卫生人力是卫生资源中最重要的要素,目前我国农村卫生人力的状况,是农村卫生事业发展的薄弱环节。尤其是广大边境地区农村卫生人力的状况,更是制约边境地区农村卫生事业发展的关键。     

农村卫生人力资源的筹集及利用

一、制订科学的、可行的卫生人力规划卫生人力规划要根据卫生目标、卫生要求、卫生投资、卫生政策等方面因素来考虑;卫生需求又由居民消费水平、居民健康意识、居民人口密度、卫生服务半径以及所需解决的卫生问题来决定。以前我国对卫生人力需求常用人口比例法,这是一种简便的方法,但不够全面。卫生人力规划是卫生人力资源筹集、利用的很重要的环节,能够使卫生人力的使用部门、生产部门(教育)及管理部门(人事)很好地结合起来,用经济、有效的办法来筹集卫生人力。二、要根据卫生人力规划的要求培养人才 1.要根据卫生规划所需卫生人力的工作岗位、承担的任务、将来的工作环境及工作条件有目标地制订培养目标。对我国来讲,应该是多层次、多规格,并具有地方性和实用性。根据不同     

卫生人力供需平衡的研究

卫生人力是国家卫生系统的重要组成部分,是卫生资源的基本元素。研究卫生人力的供给和需求及其之间的平衡是卫生人力规划的核心内容。保持卫生人力的供需平衡能够充分利用卫生人力资源,减少浪费,产生最佳的社会和经济效益。40年代末,在WHO的倡导下,世界各国越来越重视卫生人力的供需研究,为卫生决策提供了帮助。一、卫生人力的拥有量、分布及供给模式过去的40多年中,全世界绝大多数国家的卫生人力     

经济欠发达地区乡镇卫生院卫生人力现状分析

通过对江西省3县72所乡镇卫生院的调查,分析了乡镇卫生院卫生人力数量、卫技人员专业分布及不同卫生院卫生人力的差别,并与全国农村卫生人力资料进行了比较,就合理配置经济欠发达地区乡镇卫生院卫生人力提出了几点建议。     

国际卫生管理人员现状及比较分析

依据世界卫生组织和欧洲卫生人力研究有关的资料,对中国与世界其他国家的千人口卫生管理人员和后勤人员数量进行比较分析,可以得出中国每千人口卫生管理人员和后勤人员数量存在不足。同时还梳理出不同发展阶段国家的卫生管理人员的现状及其培养的经验。针对这些发现提出了有利于我国卫生管理人员的发展的可借鉴政策建议。     

卫生人力失衡的分析

卫生人力失衡分析是世界卫生组织与世界银行十分关注的问题。因而世界卫生组织要求会员国制定新的卫生人力规划。本文则较好地综合了目前世界卫生人力的动态,以及监测卫生人力失衡的指标和纠正卫生人力失衡的措施,对卫生人力决策和规划有较好的参考价值.     

卫生人力发展研究

卫生人力是卫生系统的重要组成部分,卫生人力的发展直接影响着医疗卫生服务的开展。卫生人力发展研究包括卫生人力计划、卫生人力培训、卫生人力管理三个方面。本文叙述了卫生人力发展研究的具体内容、方法及其重要性。     

经济欠发达地区乡镇卫生院卫生人力现状分析

通过对江西省3县72所乡镇卫生院的调查，分析了乡镇卫生院卫生人力数量，卫技人员专业分布及不同卫生院卫生人力的差别，并与全国农村卫生人力资料进行了比较，就合理配置经济欠发达地区乡镇卫生院卫生人力提出了几点建议。     

山东省医科研究生培养的回顾分析与预测

卫生人力资源是卫生资源中最重要的组成部分 ,是卫生服务的决定因素 ,卫生人力的规模、结构、分布和质量将决定卫生服务的数量和质量。医学教育事业是卫生人力的生产者 ,医学教育的规模、结构、质量和效益决定了卫生人力的基本状况。建国后 ,我国医学教育事业已经有了很大发展     

卫生人力专业结构分析方法探讨

卫生院卫生人力素质决定了卫生服务提供的数量和质量,而人力专业结构的合理性,是体现卫生人力素质的重要组成部分。本文试通过对模拟资料的卫生人力专业结构分析,介绍卫生人力专业结构的分析方法,以便探讨卫生人力结构中普遍存在的问题,评价人力专业结构的合理性,为制定改善人力结构、提高人力素质的对策提供依据。一、分析指标1.专业符合率专业符合率是指学习专业与从事专业相一致的人数占从事这     

卫生人力需求的预测方法

卫生人力是最重要的卫生资源之一。为了制定合理可行的卫生人力发展规划,就必须对未来卫生人力需求进行预测。卫生人力需求的预测涉及到卫生人力的数量、类型、培训水平,地区与机构分布等许多方面。本文首先分析卫生人力需求的概念,然后讨论常用方法的分类,还讨论了对不确定性问题的处理和方法选择等问题。