护理差错原因分析与对策

目的：探讨护理差错发生的原因及对策,最大限度地控制和防范护理差错的发生.方法：采用自行设计的问卷,对我院31个临床科室护士长进行填表式问卷调查,以了解我院2008-2010年护理差错发生情况,并进行原因分析.结果：护理差错的发生与护理人员紧缺、护士业务素质和技术水平、护士长管理、规章制度执行不严以及护士工龄、职称、责任心等因素有关.结论：全面分析发生护理差错的原因,采取有效的防范措施,对减少护理差错的发生,确保医疗安全,有着十分重要的意义.     

护士长在护理差错防范中的作用

<正>防范护理差错,保障护理工作安全是提高护理管理水平的一项重要工作。护理安全是评价护理质量最敏感、最有效的指标。护理差错的预防是保证护理安全和提高护理质量的最重要的手段。护士长作为护理工作基层管理者,在减少护理差错、事故,保障护理安全的工作中起着至关重要的作用[1]。现将我多年从事护士长工作以来的体会介绍如下。1护士发生护理差错事故的原因1.1有章不循,有法不依个别护士由于对护理工作认识不足,专     

人性化管理在护理管理中的应用

目的:探讨人性化管理在护理管理中的应用.方法:重视提高护士长对人性化管理的全面认识,护士长在充分了解护士工作艰辛的基础上,管理中重视人的因素.结果:护士工作主动性增强,科室有了较好的向心力和凝聚力,护理差错事故、护理投诉、纠纷减少.结论:人性化管理可有效的促进规范化管理.     

基层医院护患纠纷的原因分析及防范对策

目的:为有效地防范护患纠纷,为患者提供优质高效的护理服务.方法:通过分析基层医院发生护患纠纷的常见原因,建立护士长防范纠纷管理机制,有的放矢地在易发环节履行好监控管理角色,规范护理过程的管理,协调好各部门关系,建立多途径、多视角的护理质量监控系统、培训护士防范风险的意识和能力,持续改进护理质量.结果:实施护士长防范纠纷管理机制三年来,没有发生因护患纠纷导致经济赔偿事件,护理差错发生率由0.25%下降至0.05%,较前下降80%.结论:基层医院护士长执行有效的监控管理措施,能有效地防范护患纠纷.     

风险管理在护理管理中的应用分析

目的：探讨风险管理应用在护理管理中的效果,以供护理管理者参考.方法：总护士长在2011年1月起对护理管理进行改革,采用风险管理模式.比较2010年7月～2010年12月与2011年1月～2011年6月两时间段的我院护理工作质量和护理差错的发生.结果：2011年1月～6月,由于使用了风险管理模式,我院的临床护理质量得到明显提升,护理差错发生率降低,与2010年6月～12月比较,差异明显,p＜0.05,差异有统计学意义.结论：建立完善的风险管理模式,可提高护士的护理质量,避免各种护理差错和事故的发生,值得护理管理者应用.     

应用管理工具分析儿科输液加药差错的原因与防范对策

目的:分析应用管理工具分析儿科输液加药差错的原因及防范对策。方法:回顾分析2019年3～6月医院儿科输液加药差错情况,并以头脑风暴法及鱼骨图等管理工具对原因进行分析,并以此制定针对性防范对策。结果:查对制度不完善、护士情绪状态、护士执行能力较差、医院培训不足、护士长监管不力、年轻护士能力不足和工作流程复杂等因素是导致儿科输液加药差错发生的主要因素,临床早期需根据上述因素制定对应防范措施,以此确保输液加药安全。结论:以管理工具对儿科输液加药差错原因进行分析,对于保证临床输液安全有重要意义。     

护士用药错误不良事件报告单的设计与应用

目的:探讨护士个性化用药错误护理不良事件报告单的应用效果.方法:根据用药错误不良事件好发当事人群与高危患者、差错环节、差错原因、差错类型、事件等级等设计表格.结果:科室填写方便,护理部动态管理,清楚事件原因等,有利于护理部统计分析及追踪.结论:使用护士个性化用药错误护理不良事件报告单,加强护理安全管理,有利于从用药运行机制、规章制度、差错环节等方面提出整改措施,减少或杜绝护理差错的发生,有利于护理质量的持续改进,提高病人满意度.     

量化管理在妇产科护理管理工作中的应用

目的:探讨量化管理在妇产科护理管理中的应用。方法:以2015～2016年在医院妇产科就职的20名护理人员为研究对象。采用建立量化管理护理管理小组、护士长负责制、每月1次护理量化考核等进行量化管理,对助产士与病房护士采用不同量化分值,考核项目为护理质量、出勤情况、医德医风、护理差错等。结果:妇产科护士的出勤率由原来的96.00%提高到100.00%,形成了良好的团队氛围,服务质量显著提升,护理差错与护患纠纷发生率明显减少,患者满意度由96.70%提升到99.60%。结论:妇产科的护理管理实施量化管理,能够提升护士工作积极性,提高护理质量和患者满意度。     

中医院疼痛科护士长的管理经验

探讨中医疼痛科护士长的工作管理经验和技巧。文章对护士长管理岗位中护理理念的创立,护理发展方向的确定、通过日常工作中遇到的问题处理技巧和方法,如何创造良好的工作环境,激发护士工作热情和潜能,提高工作效率,防范差错事故的发生做一阐述,为培养中医院疼痛科优秀护士长提供经验和方法。     

护士长人性化管理在护理管理中的应用

目的：探讨护士长人性化管理在护理管理中的应用价值。方法：以我院2008年1月-12月实施护士长人性化管理试点的内科疗区18名护士和126名患者为研究组,以另外其他疗区的47名护士和223名患者为对照组,比较分析两组护理质量、护士不良情绪及护士和患者的满意度。结果：研究组共发生护理差错1例,发生护理纠纷4例,均显著低于对照组（P〈0．01）,护士不良情绪平均得分42．69±5．32分,亦显著低于对照组（P〈0．01）,护士和患者满意度均显著高于对照组（P〈0．01）（见表）。结论：护士长人性化管王单可有效地了缓解了护理人员心娌压力,提高了护理质量,增强了护士工作的积极性和主动性,从而达到了患者满意的目的,值得推广应用。