聘用护士存在的问题及对策

随着高校规模的扩大及人事制度的改革,聘用护士的使用已成必然.笔者就使用过程中存在的问题及管理体会介绍如下. 　　……     

聘用护士存在的继续教育问题及对策

聘用护士成为医院护理队伍的主要来源,现已被各医院广泛认同,她们的存在对目前医院的发展显得尤为重要.如何解决聘用护士在继续教育中的难点,提高她们的整体素质,使其发挥更大的作用,是当前护理管理者面临的又一新课题[1].     

聘用护士管理中存在问题及对策

目的:总结了5年来聘用护士管理中存在的问题,并采取综合的管理方式应对。方法:针对合同制护士在聘用及管理中存在的问题,采取提高待遇和完善各项社会保障制度,严格执行聘用制度,做好聘用后的管理。结果:加强对聘用护士的管理,能有效提高护士的综合素质,对稳定护理队伍,充分调动工作积极性,提高护理质量具有重要意义。结论:对聘用护士进行有效的管理,对医院的护理队伍建设起到了积极的推动作用。     

某军队医院聘用人员离职情况分析及对策

目的 分析某军队医院近6年聘用人员离职情况,提出对策建议,为军队医院聘用人员管理提供参考和借鉴。方法 采用目的抽样法,以2016-2021年某三级甲等军队医院离职聘用人员1 476名为研究对象,对性别、岗位类别、职称、工作年限、学历等进行回顾性统计分析。结果 专业上,护理岗位离职率最高(29.27%);职称上,初级职称离职率最高(65.72%);学历上,本科学历人员离职率最高(47.09%)。医疗、护理及研究岗位职称的离职率比较差异均有统计学意义(P<0.001)。不同年份离职人员的工龄差异有统计学意义(P<0.001),2021年离职人员的工龄显著低于2016-2020年,2020年离职人员的工龄显著低于2019年。离职原因主要包括：职业生涯初期人员思想稳定性差、超负荷状态下职业倦怠感高、军地薪酬待遇差异和职业平台受限、工作压力大和家庭原因。结论 军队医院应通过加强人文关怀、健全聘用人员科学管理机制、提高薪酬待遇、搭建职业发展平台,提高聘用人员生活幸福感和归属感,降低聘用人员离职率,稳定聘用人员队伍,促进医院人才队伍可持续发展。     

新时期医院档案管理工作存在的问题及对策

随着医疗事业的进步和科技的发展，医院对档案管理工作的要求越来越高，医院档案管理工作如何去适应新的挑战和机遇，更好地服务于医疗、教学、科研等工作，是新时期所面对的新任务、新课题。笔者在二级综合医院从事档案管理工作多年，现结合工作实践就新时期医院档案管理存在的问题及对策谈一些自己的看法。     

浅谈中职学校档案管理工作的创新

档案管理工作是学校管理工作的重要组成部分,是办好学校的重要基础性工作,是衡量一所学校管理水平的重要标志之一。要充分有效地开展档案管理工作,无论在总结教育教学经验和探索、掌握教育工作规律方面,还是在维护学校教学、科研和管理人员合法权益方面,都有着极其重要的作用。档案管理工作者要适应形势和任务的需要,积极探索创新档案管理工     

浅谈医院档案管理存在的问题及对策

档案是历史的见证,是我国社会主义现代化建设的真实记录,具有原始性、记录性、信息性、知识性、来源广泛性等特点。档案工作是维护党和国家历史真实面貌的重要事业,是经济建设与党和国家各项工作不可缺少的重要条件[1]。档案在社会建设中发挥着广泛的作用,随着我国社会主义现代化建设的深入发展,档案工作更加重要,它为医院领导决策,拟制计划,总结工作提供理论依据,为社会提供优质的全方位服务都发挥了重要作用。为使档案最大限度的发挥应有的价值,本文就本区医院档案在取得成绩时,对存在的不足及今后的发展方向进行一些简单论述。1传统档案管理体系及存在的不足1.1档案收集不够齐全过去,一些档案工作者由于对档案工作重要性认识不足,各部门档案分室保存,分散管理,许多档案资料处于长期堆放状态,没有及时整理归档,更谈不上利用。《中华人民共和国档案法》第十条明确规定:“对国家规定应当立卷归档的材料,必须按照规定,定期向本单位档案或档案工作人员移交,集中管理,任何人不得据为己有”。我区传统的档案管理体系是没有一定规模的综合性档案室,而浅谈医院档案管理存在的问题及对策@王文春$广东省南海区大沥医院!广东佛山528244档案管理;;问题;;对策[1]杨友...     

消毒供应科聘用人员管理中存在的问题及对策

随着医院人事制度的改革,越来越多的聘用护士进入护理队伍[1].在军队医院编制体制调整的情况下,聘用人员为部队医院弥补了人力不足[2],一定程度上缓解了医院护士紧缺的现状,但也给科室管理带来一定困难.本文就消毒供应科聘用人员管理中存在的问题及对策提出个人意见,以期为改善管理现状提供借鉴.     

基层医院聘用护士管理中的问题分析与对策

我院是一家小规模的二级乙等综合医院。随着卫生系统人事与工资制度的改革，聘用护士越来越多地进入了医院的护理岗位，聘用护士缓解了医院护士紧缺的现状，但也给管理提出了新的课题。要赢得市场，就必须在竞争激烈的医疗市场中占有一定的优势，首先就要有一支技术过硬、服务优质的高素质医疗护理队伍，因此加强聘用护士的管理显得十分重要。我院从1999年开始招聘护士，目前聘用护士已分布于临床一线的各个科室中。全院现有护理人员中，聘用护士占护士总数的60％，聘用护士已经成为全院护理队伍的主力军。6年多来，我院在对聘用护士的使用及管理方面逐渐规范化，现就聘用护士管理中存在的问题进行分析，并提出相关对策。     

卫生防疫机构重组后人事档案工作存在的问题和对策

人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，准确、齐全、完整的人事档案能历史全面地记载一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等信息，是知人善任、选贤举能的重要工具，管好、用好人事档案对机构调整后新单位的人才资源开发起着重要作用。     

聘用护士工作中存在的问题及临床应对

目的:探讨聘用护士的管理工作中存在的问题及临床应对。方法:重视聘用护士在职教育培训,加强聘用护士的行政管理,聘用护士在工作中采取护嘱制度的建立及落实,根据医院具体情况,建立护嘱制度和二线待班制度并落实。结果:提高了我院聘用护理人员综合素质和任职能力。结论:针对当前医院护理队伍情况,落实聘用护士管理及在工作中存在问题所采取的应对措施,提高了我院聘用护理人员的整体素质,提高了护理质量,保证了护理安全。     

医院档案管理工作现状分析及对策

社会的发展、科学技术的进步，使档案工作的任务、工作环境、服务对象、管理方式都发生了很大的变化。人们可以注意到“根据国家概念建立起以司法棘行政管理为基础的档案工作，向建立在更广泛的公共政策和利用基础上的社会文化档案概念变化”。“档案工作由保管、汜录活动的证据，变为确保这种证据的确实产生，进而确保上述活动本身有可信证据作为证明。档案人员也因此由消极的文献记录傈存者，变为档案遗产的积极塑造者，从不仅仅继承公正的、不带偏见的保管者，变为在档案形成过程中，明确历史责任感的积极干预者。”档案是医院重要的信息资源，档案管理越来越受剥人们的关注与重视，随着医学技术提高．医院管理力度不断加大，对医院档案工作也提出了新的要求。医院应结合本单位的实际情况，有的放矢狠抓薄弱环节，推动档案工作发展，从而更好地服务于医疗、教学、科研等各项工作。当前医院档案管理仍有不尽人意之处，要搞好医院档案管理工作，在提高管理人员素质和强化全员档案意识的同时，要健全档案管理制度，建立档案管理的新模式，最重要的是改变重管轻用的现状，多途径地开发利用档案信息资源。此外，要强调管理现代化，不仅要设备配置现代化，还要管理标准规范化，管理技术及管理思想现代化。     

浅谈学校档案工作存在的不利因素及对策

学校档案是一个集教学、行政、科研等为一体的综合性管理体系，是衡量学校教学质量和管理水平的标志。档案意识淡薄、传统、落后的档案管理、被动、低效的服务方式、低层次的管理水平会影响学校档案工作的发展。增强档案意识、搞好库房的基础建设、转变观念、更新服务意识及提高自身素质对学校档案管理具有极其重要的意义。     

浅谈藏族干部人事档案管理存在的问题及对策

人事档案是以人为单位形成的,要想历史地、全面地考察一个人,就必须把他的全部材料放在一起,不能分散开来,也不能夹杂或混入他人或与其本人无关的材料。人事档案是准确反映本人历史、为组织人事部门选准人和用好人提供依据的重要基础。笔者在藏族地区卫生学校从事档案管理工作,就整理人事档案时遇到的几个问题谈谈解决对策。1藏族干部人事档案管理存在的问题     

浅谈医院档案管理过程中出现的问题及对策

医院档案管理是医院管理工作中最为重要的一个组成部分,随着医疗水平的提高,医院各个设施的逐步完善,其中对于医院档案管理,其工作如何为医疗、科研等更好的作出服务,是日渐发展的当下所要面对的新课题。目前,医院科学管理的基础主要是拥有一个良好的档案管理体系。本文通过分析医院档案管理中存在的某些突出问题,探索如何改变医院档案管理现状,寻找出可以提高管理水平的有效途径。     

卫生监督机构档案管理工作的问题与对策探讨

面对日益深化的公共卫生体制改革，卫生监督机构档案管理工作进入了新的发展时期，遇到了前所未有的机遇和挑战。如何应对新的机遇和挑战，如何适应社会主义市场经济体制，转变档案管理模式，加强档案规范化、标准化、制度化管理，如何更好地发挥档案功能，服务于社会，服务于群众。是各级卫生监督机构共同研究和解决的重点和难点问题，是推动档案事业持续、健康发展的重要内容。本文结合工作实践，现就卫生监督机构档案管理工作存在的问题与对策作些探讨。     

医院档案管理工作中存在的问题

医院档案工作在市场经济飞速发展的现代社会,有着其独特而重要的意义,是加强医院管理的重要基础,是维护医院经济利益、记录医院文化的一项基础工作。伴随着现代化档案制度的逐步完善、信息技术的飞速发展,医院档案管理     

浅析档案管理工作的问题与对策

档案管理工作是衡量一个企业管理水平高低的重要尺度.专业化的档案管理不仅更够给企业带来效益、降低成本,提高企业的竞争力.但是目前我国的档案管理工作不容乐观,因此研究档案管理具有重要的现实意义.本文第一章论述了档案管理工作的重要意义,第二章阐述了档案管理的边缘化危机、管理制度不健全和信息化建设不足等问题,并从专业化的角度分析原因.本文接着从加强制度建设、档案管理人员的队伍建设,以及数字化档案和信息化技术等方面进行了对策研究,期望本文研究能为推进档案管理工作的水平,提高档案管理的规范化提供了一些有益参考.     

综合性医院档案管理工作存在问题与对策

当前医疗卫生体制正在改革当中，而医院作为国家公益服务事业的一部分，医院的建设与发展也处在一个非常的时期，因而医院的档案管理也面临新的问题。在医院全面改革发展中作为记录和反映历史活动客观过程的档案，在医院管理中起着非常重要的作用，档案管理必将渗透在医院建设发展的各个环节中。因此，准确把握新时期医院发展的特点，适时调整，加强医院档案管理，是医院档案实行现代化管理的根本任务。     

医院财务档案管理工作中存在的问题及对策

财务会计档案是各机关、企业、事业单位进行经济活动的原始记录和真实反映,是记录和反映单位经济业务的重要史料和证据,是各单位的重要档案之一。医院财务档案是医院在从事医疗、科研、教学、卫生行政管理以及其他各项活动中形成的具有保存价值的文字、图表及其他不同载体、不同形式的