如何提高军队医院财务人员的素质

军队医院财务人员作为财务工作的实践者，其自身素质的高低直接影响着财务工作的质量。因此，不断提高军队医院财务人员的素质是提高财务工作质量的一个有效途径。     

试论提高乡镇医院效益

通常乡镇医院的经济效益是由病人的经济支付能力,医院提供卫生服务的可及性和医生的作用三方面因素决定的。对此从理论和实践方面进行了探讨,得出”减轻病人负担,上门为群众提供多功能医疗服务,优势的医疗服务是提高乡镇医院效益的有效途径。     

强化基础管理在乡镇医院管理中的作用

加强医院管理,从细节抓起。细节的要义,在于每一个环节都环环相扣,抓好了,细节就为整体增添了光彩。注重每一个细节,才是对管理的完善。     

21世纪医院管理人才的素质要求与培养

21世纪是科技迅猛发展的时代 ,是新技术革命的世纪。随着市场经济的逐步完善 ,各行业之间的竞争日益增强。作为医疗市场主体的医院 ,要想在竞争中立于不败之地 ,必须要有一批具有良好的专业知识、个人素质和创新能力的管理经营型人才。1　 2 1世纪医院管理人才的素质要求1.1　要有良好的政治素质。首先要热爱祖国 ,政治立场坚定 ,能正确地理解和贯彻党和政府的各项方针、政策 ,有为社会主义卫生管理事业献身的精神。1.2　要有高尚的职业道德和思想道德素质。要有强烈的社会责任感和工作责任心 ,全心全意为病人服务 ,遵守医德规范 ;乐于奉献 …     

21世纪医院管理人才的素质要求与培养

在２１世纪,作为医疗市场主体的医院要想在竞争中立于不败之地,除要拥有高水平的医疗技术专业人才外,不必须拥有高素质的医院管理人才,管理人才的素质要求为：良好的政治素质,高尚的职业道德和思想道德素质,广搏的知识,创新意识,竞争意识和信息意识,具备一定的组织管理和创造能力,具有良好的身体素质和合适的年龄。     

乡镇医院医院感染管理现状与对策

2009、2010年连续两年对麻城市乡镇医院进行医院感染管理检查,现将检查结果报道如下。1管理现状现状:(1)医院没有专职的管理人员,医院大多是由病房护士长或分管业务的院长兼职。(2)医院感染知识缺乏,医院无医院感染知识培训内容,对卫生部新颁布的医院感染相关法律法规了解很少。(3)医院环境卫生差,布局不合理,无     

浅谈乡镇医院放射诊疗管理

为了加强放射诊疗工作的管理,卫生部出台了《放射诊疗管理规定》.规定要求,己开展放射诊疗项目的医疗机构,应与2006年9月1日前按规定要求向卫生行政主管部门申请放射诊疗许可.规定所称放射诊疗工作是指使用放射性同位素射线装置进行临床医学诊断、治疗和健康检查的活动.放射诊疗工作按照诊疗风硷和技术难易程度分4类管理:放射治疗、核医学、介入放射学、X射线影像诊断.许可和日常管理实行分级管理,县级卫生行政部门负责X射线影像诊断机构的卫生许可和日常监管.笔者总结乡镇医院放射诊疗管理的体会,现报道如下.     

试论如何提高乡镇医院效益

市场经济条件下，竞争机制已触及到社会的各个领域。作为事业单位的乡镇医院已不再是铁饭碗，能不能赢得病人的信赖、获得显著的经济收益直接关系到医院的生存与发展。经济收益是医院在一定时期内医疗服务过程中劳动与服务所获得的绩效补偿，是医院社会效益和经济效益的体...     

加大改革力度 巩固和发展乡镇医院

<正> 乡镇医院是农村三级医疗预防保健网的枢纽,是承担农村医疗、预防保健等服务体系的主体,对当地经济建设和农村群众的健康安全起到保驾护航、不可替代的作用。巩固和发展乡镇医院建设,是实践江总书记“三个代表”重要思想的具体表现,解决乡镇医院亟须解决的问题,代表广大人民群众的切身利益,对社会稳定,广大农民的身体健康,乡镇医院     

乡镇卫生院放射科医院感染管理

乡镇卫生院放射科设备和工作人员有限,大部仅有1台放射机,两名工作人员,患者相对集中.辅助科室在医院感染方面常被忽视,每年在监测中合格率不高.现就乡镇卫生院放射科的医院感染管理介绍如下:(1)放射科工作人员要加强自身防护,工作时必须穿戴工作衣帽,佩戴口罩,养成工作后必须洗手的习惯,禁止在工作间用餐.     

21世纪医院管理人才的素质要求与培养

21世纪是科技迅猛发展的时代,是新技术革命的世纪。市场经济逐步完善,各行业之间的竞争日益增强。作为医疗市场主体的医院要想在竞争中立于不败之地,必须有一批具有良好的专业知识、个人素质和创新能力的组织、管理、经营型人才才能驾驭未来的挑战。因此,只有加强医院管理人才的培养,才能造就一批适应新世纪的高素质的医院管理人才。     

浅谈医院后勤管理干部专业素质的提高

随着医院现代化建设的发展和后勤改革的深入，以及后勤保障系统先进设备的增加和服务设旅的完善，对医院后勤管理特别是医院后勤管理干部专业素质的要求也愈来愈高。只有不断提高医院后勤管理干部的专业素质，才能适应医院现代化建设发展的需要。     

交往分析理论与乡镇医院管理

交往分析理论与乡镇医院管理李亚丽（安徽医科大学合肥２３００３２）加拿大精神病学家伯恩（Ｅ．Ｂｅｒｎｅ）以弗洛伊德关于人格分析的理论为基础，于１９５９年提出交往分析理论。１９６４年，他又在其专著《人们玩的游戏》一书中，进一步作了详细的论述。这一理论认为...     

浅谈医院图书馆员的素质

随着信息技术的高度发达和信息时代的到来,网络越来越贴近我们的生活,网络对整个人类社会的政治、经济、文化、生活都产生了深远的影响。在这种新形势下,图书馆当然也不便外,而身为图书馆员该具备怎样的素质来面对这种新形势呢?笔者认为有以卞几点。     

医院财务人员数字化能力框架研究

目的：适应医药卫生体制的深入改革,满足智能化信息技术、数字经济高速发展推动下医院财务管理新需求。方法：采用文献研究法、问卷调查法、专家咨询法和统计分析法。结果：构建了涵盖数据技能、专业知识、思维能力、和个人特质等个维度6项数字化能力要素的医院财务人员数字化能力框架。结论：构建医院财务人员数字化能力框架,为医院财务人员数字化能力方面提供参考依据,为医院财务人员招聘和队伍建设提供新思路。     

乡镇卫生院医院感染管理的调查分析

随着对医院感染管理的不断加强，其管理内容正逐步向制度化、法制化、规范化迈进。笔者于2006年1月随建阳市卫生工作质量检查组对全市12所乡镇卫生院的医院感染管理进行了现场调查。现分析报告如下。     

乡镇医院药品管理存在的问题及对策

乡镇医院药品收入、财政拨款收入、医疗收入是医院经济补偿的三大支柱。随着财政管理体制改革的深化,财政对乡镇医院的拨款大幅度减少。我市下辖乡镇医院22处,1999年医药收入2569.57万元,其中医疗收入577.29万元,占医药收入的22.46％;药品收入1992.28万元,占医药收入的77.54％,财政拨款650.22万元,业务支出3887.18万元,其中,工资支出1312.87万元,财政拨款占业务支出的16.73％,占工资支出的49.53％。可见,离开药品收入就意味着有30％～40％的人吃不上饭。     

浅析医院财务人员轮岗制度的利弊及改进措施

随着医疗卫生体制改革不断深入,以及医院经营管理理念创新和经营规模扩大,对医院财务管理工作及复合型会计人才的培养提出了更高的要求.医院通过施行财务人员轮岗制度,可以落实《会计法》《会计基础工作规范》等法律法规要求,加强医院内部控制建设.有组织、有计划、分步骤的实行财务人员轮岗,结合竞争上岗和岗位薪酬制度改革,可以有效提升财务人员专业水平和岗位胜任能力,培养一批复合型会计人才,进一步提升医院财务管理工作水平,从而适应医院改革发展的需求.