医德医风信息系统管理的现状

目的 根据卫生部发布的<关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)>和<三级综合医院评审标准实施细则(2011年版)>的要求,建立和完善医德医风信息管理系统.方法 就医德医风信息系统建立背景、医院医德医风信息化管理现状,包括医德考评档案的建立,医德考评信息管理系统的功能,医德考评内容、结果、效果和存在问题作一综述.结果 医德医风管理已经借助电子系统,达到高效、准确的目的,但也只是简单的记录、数据汇总、查询等功能,缺乏持续改进及长效机制.结论 在电子信息平台上通过建立组织管理体系,制定考评标准,加强监督检查,建立激励、约束和评价机制,规范考评档案管理等方面,建立医院医德医风数据库,并通过PDCA循环管理系统不断进行完善,是医德医风管理发展的方向.     

建立电子考评机制强化医德医风建设

医德医风建设是实现医院自身发展、构建和谐社会、建立＂平安医院＂的保证。医德考评制度是评价医务人员职业道德素质和医疗水平,建立对医务人员规范、有效的激励和约束机制,也是现代医院管理的一项重要内容。通过现代计算机信息化技术实现对医务人员医德医风档案的管理和考评,能更加准确、直观、清晰地反映出考评结果,实现医德考评的规范化、标准化、电子化和网络化,满足现代医院信息化管理的需要。     

医德医风档案在医院管理中的作用

医德医风档案是医务工作者进行医德实践活动的真实记录,是提高医务人员职业道德素质、促进医德医风建设的重要举措,也是加强医院内部管理的重要手段。医德医风档     

如何将医生综合能力考评合理量化的探索——“德风术”考评系统的经验介绍

医德医风建设是医院文化建设的一个重要组成部分,良好的道德品质促进医疗技术和服务水平的提升,优秀的医疗技术又是保障医德医风建设能够落实成效的基本条件,医德医风与医疗技术互为因果、互相促进,怀化市第一人民医院自行研发了"德风术"考评系统,将医生综合能力的考评进行量化,将医德医风的考评与医疗技术的合理结合进行了有益的探索。     

医德评价在医德医风建设中的作用

近几年来,我们一直注重抓好医德医风建设,在不断探索实践中,我们把医德医风建设纳入目标管理,做到制度化、条理化、规范化、经常化,并把医德建设与精神文明建设、党风廉政建设、职工政治教育、综合治理有机地结合起来,围绕着业务工作的开展同步运转。 回顾几年来的工作,我们认识到坚持开展医德评价、建立健全医德档案,是加强医德医风建设的有效途径。     

大力推进医德医风建设努力构建和谐医患关系

当前,市场竞争对传统的医德观产生了巨大的冲击,在一定程度上加剧了医患之间的矛盾,给医院的发展带来了许多不良影响。医院作为社会服务窗口,只有坚持抓好医德医风建设,净化医疗环境,规范医疗秩序,提高医疗服务质量,构建和谐医患关系,才能降低市场经济带来的负面效应。本文通过分析当前医德医风建设存在的问题,深刻阐述医德医风问题产生的主要原因,探索加强医德医风建设的有效途径,从而构建和谐的医患关系。     

医德医风建设与《医德考核档案》的建立

长期以来,各级卫生行政部门和医疗机构在加强医德医风建设和纠正行业不正之风方面做了大量工作,建立<医德考核档案>就是其中一个行之有效的办法.20世纪90年代在我省各大医院建立了医务人员的"医德考核档案".     

加强护理人员医德医风建设的途径与策略

医德医风是指医务人员的职业道德与行业风气。当前形势下,加强医德医风建设非常必要,对精神文明建设、提高医疗质量和医院的可持续发展均具有非常重要的意义。护理质量是医院医德医风建设的重要“窗口”,代表整个医院的形象。本文在分析当今护理人员医德医风存在问题与原因的基础上,提出了加强思想教育、学习培训、制度建设、考核监督、文化建设、医疗投入以及畅通信息渠道等几个加强医德医风建设的途径和策略。     

浅谈市场经济条件下医院如何加强医德医风建设

在社会主义市场经济大潮的冲击下,医德医风建设出现了许多新情况、新问题,建设和谐社会,进一步加强医德医风建设,促进医院全面协调发展意义重大。因此,必须从医疗改革、教育监督、自身建设着手．采取切实有效措施加强医德医风建设。     

新时期医院医德医风和医护质量建设的现状及对策

为认真贯彻上级首长关于进一步加强医德医风建设的指示精神,狠抓医护质量管理,促进医德医风建设,我部组织专家对所属医院医德医风和医疗护理质量进行了检查。检查以总部、军区关于加强医德医风建设和医疗护理质量管理的有关规定和要求,以及军区《医院医德医风建设三年规划》为依据,采取听汇报、查阅资料和病历、查看现场、走访体系部队、召开座谈会、问卷调查、     

认真学习贯彻《规定》构建和谐医患关系

最近,总政治部、总后勤部下发了《军队医疗机构医德医风建设规定》(以下简称《规定》),认真学习贯彻《规定》,对于加强军队医疗单位医德医风建设,提高医务人员职业道德素质,严格规章制度,规范诊疗行为,提升医疗服务保障水平,构建和谐医患关系具有十分重要的作用。     

浅谈加强医院医德医风整治的途径

整治医德医风工作是一项长期而又艰巨的任务,笔者从加强医德医风工作领导、重视思想教育、健全完善规章制度、实行强有力的监督约束机制、丰富医院文化建设、改善职工福利、加强法制建设依法整治等七个方面对加强医德医风整治途径进行了探讨。     

联勤部召开医院医德医风建设形势讲评电话会

3月17日,联勤部召开医院医德医风建设形势讲评电话会,总结讲评一年来医院医德医风建设形势,研究部署今年任务和要求,表彰了医德医风建设先进单位和个人。联勤部高武生政委、侯散野副部长及联勤部医德医风建设领导小组和办公室成员出席主会场会议,联勤各分部、各总医院和杭州疗养院设立了8个分会场,各师单位领导、医德医风建设领导小组和办公室成员以及各医院、疗养院院长和政委,共184人参加会议。 会议认为,过去一年,在军区和联勤部党委的正确领导下,各单位充分认识加强医德医风建设的重要意义,按照联勤部《医院医德医风建设三年规划》,精心组织,周密安排,狠抓落实,做了大量卓有成效的工作,医院医德医风建设取得了阶段性成果,呈现出良好的发展态势。医务人员思想政治素质进一步提高,一些突出问题得到了遏     

新形势下医德医风建设中存在的问题及干预措施

随着医疗卫生改革的不断深入,医德医风建设作为医疗卫生行业精神文明建设的重要组成部分面临着新的问题。在新形势下,如何加强医德医风工作、改善行业作风,是摆在卫生工作者面前的重大课题,必须引起高度重视,但是医德建设中存在多种问题:宗旨意识淡薄,服务水平下降;医德修养不高,谋私现象严重;片面强调经济效益,医患关系紧张;医德教育流于形式。产生医德医风问题的原因包括市场经济的负效应、行业不正之风相互渗透、医疗行业法制不健全、忽视医德教育。通过加强领导统一认识、加强教育提高素质素质、建章立制规范操作健全完善规章制度,建立与社会主义市场经济相适应的卫生运行机制提高医德建设。     

浅析医德医风与医疗质量之间的辩证关系

通过解析医德医风与医疗质量之间的关系，阐释医德医风不仅是道德层面的问题，而是医院整体工作的客观反映，并作用于医疗服务工作的全过程。医德医风是医疗质量的基础和保证，医疗质量是医德医风的具体体现，必须加强医德医风建设，促进医疗质量提高。     

建良好医德医风 树良好天使形象 分宜县人民医院

<正>根据县委、县政府关于在全县卫生系统开展加强医德医风建设活动的统一安排,我院精心组织,全面动员,积极开展活动,围绕具体工作目标,制定了《分宜县人民医院加强医德医风建设活动实施方案》,     

自律与他律相结合推动医德医风建设

自律与他律是医德医风建设中既矛盾又统一的两对范畴,如何有效地结合这对范畴,有力推动医德医风建设,本文提出1、提高医德认识,加强医德修养;2、强化制约机制,开展文化活动;3、加大纠风力度,营造良好氛围.     

落实《规定》要求提高联勤医院医德医风建设水平

最近,解放军总政治部和总后勤部联合制定下发了<军队医疗机构医德医风建设规定>(以下简称<规定>),就医疗单位加强医德医风建设提出了明确的要求.     

当前医德医风建设应当把握的几个问题

<正>医德医风是从医人员职业道德的根本体现,它集中反映了医院的社会形象、管理与质量水平。医德医风建设既是社会主义精神文明建设的重要内容,同时也是建设和谐社会的组成部分。党的十七大提出了加快推进以改善民生为重点的社会建设的任务,其中明确指出"加强医德医风建设,提高医疗服务质量",既体现了党对医疗卫生事业     

激励方法在医德医风建设中的运用

医德医风建设是医院工作的重点,如何采取行之有效的措施,加强医德医风建设是当前摆在各级各类医院面前的一项重要任务。本文试图结合医院的实际,就加强医德医风建设中如何运用激励方法的有关问题谈一些粗浅的看法。 1 运用激励方法的可能性及必要性 激励方法,就是管理者运用各种刺激手段,唤起人的需要,激发人的动机、调动人的内在积极因素,使其将储存的潜能发挥出来的管理活动。在加强医德医风建设中运用激励方法是非常必要的。这是因为:在生产力诸要素中,人是最重要的因素。只有把人的积极性、