医院集团人力资源配置的研究

组建医院集团是优化区域医疗卫生资源、促进医院内部管理机制改革的重要途径之 一。本文分析了上海瑞金医院集团在组建前后人力资源配置的情况和运作特点。对如何依托集团 优势,合理配置人力资源提出了初步的思路。     

沭阳县乡镇医院人力资源现况分析

目的:通过对沭阳县部分乡镇医院卫生人力资源状况的调查与分析,发现其中存在的问题,探讨政府在乡镇医院卫生人力的提高?培养?引进等方面承担的责任,以及政府履行职能的措施?途径和方法?方法:采用问卷调查的方式,对人力资源基本资料的总量?学历?职称构成进行整合?结果:获得沭阳县部分乡镇医院卫生人力资源的基本现状?存在问题为改制以来沭阳县乡镇医院卫生人力资源总量不足,总体素质不高等?结论:改制后沭阳县乡镇医院人力队伍各方面情况改善不明显?政府以及各相关部门要积极做好乡镇医院卫生人力资源配置规划,搭建促进人才提高的平台,提升乡镇医院现有卫生人员业务素质,督促乡镇医院要做好卫生人力的定位和培养方案?     

浅谈医院护理人力资源配置

随着卫生改革的不断深入，卫生人力资源配置在卫生改革和发展中显得日益重要，成为我国当前和今后卫生改革与发展的重点和难点。护理人员增多、护理工作范畴的扩大和对护理岗位要求的提高等，对护理人力资源的配置提出了更高的要求。护理人力资源的合理配置，直接关系到护理工作的质量和效率，从而反映医院管理层的管理水平和领导能力。我们必须加强护理人力资源的合理配置，从人力资源上满足社会经济发展对医院提出的要求，满足医院经营管理和发展的目标。[第一段]     

温州市综合性医院人力资源配置调查分析

通过对2007年温州市8家综合性医院人员配置情况的调查和分析,发现温州市综合性医院内部的人力配置存在专业结构、学历、职称比例不合理、护士缺编、行政后勤人员比例过高等问题。并针对这些问题提出了相应的解决办法。     

新疆6个贫困县村卫生室人力资源配置状况分析

目的了解新疆托里、青河、疏勒、策勒、柯坪、阿合奇6个贫困县村卫生室人力资源配置状况及存在的问题,为促进6个贫困县村卫生室的卫生事业发展提供参考依据。方法通过问卷调查方法收集新疆6个贫困县村卫生室卫生人力资源资料,利用SPSS17.0对数据进行录入分析,采用构成比进行统计描述,χ2检验进行统计推断。结果 (1)6个贫困县村卫生室卫生技术人员占在岗人员数的9.96%;医护比为0.74∶1;卫生技术人员中年龄≤35岁人员占的比例最大(57.89%),以中专学历为主(54.82%),执业结构中执业医师所占比例为2.74%。(2)与全国、全疆卫生技术人员学历构成相比,除硕士及以上学历差异无统计学意义外,其他学历层次差别均具有统计学意义(P均<0.05)。(3)6个贫困县村卫生室平均每村卫生室人员数构成与六地区构成较为接近,每千农业人口村卫生室人员数构成与全国、全疆、六地区构成相比差距较大,但差异无统计学意义(P>0.05)。(4)6个贫困县村卫生室各卫生技术人员构成与六地区、全疆和全国卫生技术人员构成相比较,差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论贫困县村卫生室卫生人员素质偏低,人员配置结构不合理。建议各地区政府应优先解决卫生人力问题,促进贫困县村卫生室的可持续发展。     

医院联合体人力资源配置与管理

本文分析了温医附一院和市八院组建医疗联合体前后人力资源的配置与运作情况,探讨了组建联合体后人力资源重组的管理情况,从而实现卫生资源的共享和优势互补.     

新疆维吾尔医医疗机构人力资源现况调查

目的了解新疆维吾尔医医疗机构人力资源现状,为新疆维吾尔医医疗机构卫生人力资源的发展提供科学的依据。方法采用普查法,以新疆11个地州市的维吾尔医医疗机构作为研究对象,使用Excel和SPSS15.0软件对数据进行处理。用构成比对维吾尔医医疗机构的卫生人力资源现状进行统计描述,用卡方检验对卫生人员结构数据进行统计推断。结果新疆维吾尔医医疗机构人力资源结构不合理;北疆地区人员编制短缺,南疆地区人员编制浪费;维吾尔医药类别卫生技术人员占新疆维吾尔医医疗机构卫生技术人员的比例仅为25.79%,远低于国家中医药管理局民族医药技术人员占卫生技术人员60%的标准;卫生人员学历层次偏低,高级专业技术卫生人员仅占专业技术卫生人员的5.47%,整体医疗技术薄弱,缺乏高质量的卫生人力资源。结论新疆维吾尔医医疗机构整体卫生技术人员结构欠合理,发展维吾尔医医疗机构的首要任务是必须进行人力资源的合理和优化配置。     

我国医院人力资源管理研究

随着我国经济转轨和医疗改革制度的逐步深入,人力资源管理成为医院管理的重中之重。本文运用人力资源管理的理论和方法,以三甲医院作为研究对象,对其现状进行了分析和评价,并提出了相应的建议,冀其顺应医疗卫生改革和市场经济的发展,增加医院可持续发展的动力。     

医院人力资源管理研究

医院要在医疗市场竞争日趋激烈中取胜,就必须加强人力资源管理,各医院管理中要坚持和贯彻“以人为本”,建立公开公平择优的选人制度和激励机制,使“人”与“工作”和谐地融合起来,实现医院和员工“双赢”,达到利益最大化。     

基层民族医医院药房的现状及发展方向

目的探讨本院民族药学服务模式。方法现场调研本院药学服务各窗口的工作现状并总结分析。结果药师应以患者为中心,提高服务质量,创建新的药学服务工作模式。结论全程化药学服务是基层医院药学发展的方向,基层民族医医院开展药学服务势在必行。     

遵义市24所县级公立医院卫生人力资源现状分析

目的：了解西部地区县级公立医院的卫生人力资源现状,为今后合理地配置县级公立医院人员提供科学依据。方法：通过典犁案例分析埘遵义市24家县级综合医院2007年到2009年连续三年的卫生人力资源进行调查。结果：西部地区县级公立医院人力资源数量远少于全国平均水平,人力规划较落后,配置略显不合理,区域内差异较大。结沦：及建议科学配置县级公立医院的人才队伍,切实解决人员编制问题,注重人才培养及可持续发展。     

2010年广西贫困县与非贫困县中医院卫生资源对比研究

目的：评价2010年广西贫困县与非贫困县中医院卫生资源的配置状况。方法通过问卷调查,收集2010年广西28个贫困县与26个非贫困县中医院的床位、卫生人力、设备、资产及用房等方面的数据,比较贫困县与非贫困县中医院卫生资源配置的差异。结果贫困县中医院病床规模以≤60床为主,占39．3％（11／28）,非贫困县中医院病床规模以101～200床为主,占46．2％（12／26）。两类县的医护比均低于国家要求的1．2～1．3∶1的比例。贫困县中医院100万元以上设备总数为34台,平均1．21台;非贫困县100万元以上设备总数为51台,平均1．96台。两类县中医院净资产分别为873．0万元、1637．5万元,资产负债率分别为31．8％、45．7％;各项业务用房面积占建筑面积比例中,住院业务用房面积均偏高,其他业务用房面积均未达到国家中医医院建设标准。结论广西县级中医院主要以中小型规模建设为主,各类卫生技术人员的数量和编制明显不足、比例倒置;大型医疗设备缺乏;偿债能力有限,发展水平有待提高;住院用房面积比例居高,可能与医保报销有一定关系。     

关于河北省中医院中药饮片质量第三方检测需求调查研究

目的 考察评价中医院对第三方检测机构介入中药材市场的需求,为京津冀中药材协同发展做好前期调研工作.方法 通过网上问卷方式,对河北省27家涉及中药质量检验的医院工作人员开展调查,分析第三方检测在医院中药材质量检验中的信誉度、需求度和市场前景.结果 部分医院对于中药饮片的质量控制方面缺乏相关质量保证手段,急需有公信力的第三方检测体系介入.同时,中药饮片的质量检测环节多,质量不易控制,第三方检测机构想要在医院中药检验中取得良好的公信力,有待于提高检测技术和能力,并获得相关认证.结论 第三方检测在医院购进中药饮片过程中提供质量保证的需求前景巨大,但是第三方检测机构公信力相对薄弱,急需改进提高.     

无锡地区医学工程人力资源调查及分析

目的：对无锡地区医学工程人力资源配备情况进行调查研究。方法：采用问卷调查的方法,从年龄、学历、职称几个方面了解医学工程处的人员配备情况。结果：无锡地区医学工程人员占医院卫技总数的0.78%,每千万元医疗设备配备医学工程师0.8人,年龄以20～40岁为主,学历以大专为主,职称以初级职称为主。讨论：整体人员配备朝着年轻化、高学历方向发展,但目前人员配备不足,学历水平还有待提高。     

研究型中医院耳鼻喉科的定位与管理

明确学科定位是制定科室发展规划的前提条件。科室管理决定并影响着医院的长远发展.恰当的定位和完善的管理是研究型中医院发展的必然要求。     

提高中医医务人员外语能力的探索与思考

随着世界人民对健康观念的改变,中医药在国际市场上的需求迅猛增长,中医药国际化巳时不我待。中医药国际化,首先中医人要说“国际话”。本文就中医医院提高医务人员外语能力的方法进行了阐述,包括重点专才的培养及各类医务人员的培训。     

新疆某三甲医院护理人力资源配置现状分析思考

目的分析新疆某三级甲等医院护理人员配置情况及存在的问题,为医院合理配置护理人力资源提供依据。方法利用人员数据库提取资料,对截至2010年12月全院1 677名护理人员从性别、年龄、学历、职称结构方面进行全面分析,并进行卡方检验。结果该院护理人员队伍整体结构以女性为主;临床科室和辅助科室护理人员年龄以<30岁为主;学历以中专及以下和大专为主;临床科室初级职称占86.5%。临床科室,辅助科室及其他科室护理人员在性别构成、年龄构成、职称构成方面的差异有统计学意义(P<0.05),学历构成差异无统计学意义(P>0.05)。结论该院护理队伍在年龄、学历以及职称等方面的配置有待进一步改善。     

中医院图书馆管理模式改革与强化信息服务的措施

针对中医院图书馆管理模式现状,从馆藏建设、信息服务、人力资源建设等方面提出相应的改革建议。     

我国民营医院卫生人力资源发展状况、趋势及其对策分析

卫生人力资源对于以技术导向性突出的医疗卫生领域至关重要。笔者就民营医院的卫生人力资源进行剖析并预测,发现其虽然总量与床位规模相符,但是存在着配置结构不合理、卫技人才匮乏、医护比例失衡等问题。针对这些问题,从3个方面提出了建议:一是民营医院要把人力资源管理放在战略发展地位;二是政府在完善政策的同时,更要注重政策执行环节;三是公立医院要与民营医院建立良好的效率竞争关系,以期能够为民营医院的人力资源发展提供理论参考。