医院文化与医院改革

医院文化是指医院在发展过程中所形成的具有本医院特色的共有思想观念。道德风尚及共同的价值标准和行为准则。医院文化的核心内容是人,重视职工在医院发展中的主导作用,其最终目的是加强医院凝聚力,促进医院生产力的发展和社会效益的充分发挥,这与医院改革的最根本目的——调动职工积极性,促进医院发展,是协调一致的。下面仅就加强医院文化建设对医院改革的影响进行阐述。一、加强医院文化建设有利于医院改革理论的不断完善从全国医院改革现状看,改革的中心环节是推行承包经营责任制,主要方法是加重负荷,加强管理加快运转,这对于缓解群众     

试论公营医院与医院产权制度改革

目前，我国医院的产权制度改革正在本着谨慎、规范、有序的原则进行。但由于公有制医院的内涵丰富、外延宽泛，其产权制度改革遇到了改什么、如何改的难题。在这种背景下，公有制医院的产权制度改革应分类进行。公营医院是公有制医院的特殊类型，它的存在和发展，将对公有制医院的产权制度改革发挥作用。     

医院文化与医院改革

本文就加强医院文化建设对医院改革的影响进行了论述。作者认为目前医院改革应确立“经营机制改革—管理体制改革—文化观念变革”相互配套协调发展的三维总体发展战略;健全物质利益动力机制,建立和强化精神动力机制,从而促使医院生产力的发展。     

医院改革必须社会化

医院改革的必要性和做法已被医务界所公认,但相当数量的消费者对此并不完全理解,这阻碍了医院改革的进一步发展,所以医院改革必须社会化。文本认为这包含四个方面的内容,即在医院改革的认识、方案、收费、发展四方面的社会化。     

医院管理改革重在改革医院的运行机制

探讨医院管理改革问题.通过分析目前医院管理中存在的主要问题,并结合总结本院管理改革经验,提出医院管理改革重在改革医院的管理机制和运行机制.     

医院产权制度改革方法论

产权制度改革作为一项重要的制度创新 ,需要勇于探索的胆识 ,还要有科学周密的方法。本文就此作粗浅探讨。一、医院产权制度改革的组织医院产权制度改革涉及政府和医院两个组织层面 ,其组织实施必须明确政府和医院在改革中的责任、作用及其相互关系。根据改革的目的、要求 ,政府、医院的职能及实施运作的需要 ,医院产权制度改革的组织要以政府为主导 ,这是因为 :（１）目前进行产权制度改革医院的资产基本为国家或集体所有 ,为此政府享有相应的权利并履行相应义务 ;（２）在医院产权制度改革中 ,政府负有维护国家利益和职工合法权益不受损害…     

深化医院改革加快医院发展

为了探索以优质、高效、低耗,便捷为目标的医院改革道路,我院建立起一套适应市场经济运行机制的管理办法,在以下几方面进行了积极的改革探索,为医院改革发展注入了新的活力.     

浅谈医院分级管理与改革

当前,医院分级管理由试点逐步展开,在改革大潮中,由于相当部分同志不能正确认识医院分级管理与改革的关系,把医院分级管理与改革割裂开,甚至对立起来,影响医院分级管理工作的开展。为此,笔者略谈医院分级管理与改革关系,与同行们商榷。一、改革促进了医院分级管理制度的形成新中国成立后,我国虽早在50年代就制定和颁布了一系列医院管理法规,使医院医     

浅议医院产权制度改革方法

产权制度改革作为一项重大制度创新 ,既需要有勇于探索的胆识 ,还需要有科学周密的方法。科学方法是通向成功的桥梁 ,在医院产权制度改革实践中 ,方法问题至关重要。本文就医院产权制度改革的一些方法作粗浅探讨。1　医院产权制度改革的组织组织方法是重要的领导方法 ,也是医院产权制度改革的基本方法。医院产权制度改革的组织方法主要围绕改革目标 ,着力解决由谁组织和如何组织的问题。医院产权制度改革作为有组织的行为涉及政府和医院两个组织层面 ,其组织实施必须明确政府和医院在改革中的各自责任、作用及其相互关系。根据改革的目的、…     

深化医院改革 促进医院发展：浅谈深化医院改革应注意的几个问题

深化医院改革促进医院发展──浅谈深化医院改革应注意的几个问题湖北中医学院李冰一、医院改革应从管理体制着手，建立一整套合乎医疗市场发展规律的医院管理体系医院改革应以“医院分级管理办法”和“标准”蓝本，结合自身发展实际，以提高医疗质量，加强医院内涵建设为...     

加强医院物品管理刍议

为落实《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》,医院进入深层次改革阶段,在医院改革的同时,加强医院物品管理工作仍很重要。1 加强物品管理是医院改革中必不可少的重要组成部分     

医院文化刍议

医院管理既是一门科学 ,也是一种文化 ,即有自身价值观、信仰和语言的一种文化 ,是医院在医疗服务的长期实践中所形成的文化观念和优秀传统。它反映在医院职工身上 ,是全员一致的价值取向、道德规范、医疗服务的行为准则 ,是医院整体精神的概括和凝聚。医院文化是随着卫生改革的深化、加强医院内部管理而提出的命题。在此 ,结合医院实际 ,就加强医院的文化建设问题进行分析与探讨。1　改革形势下对加强医院文化建设的再认识1 1　加强医院文化建设是市场经济的必然要求随着医院改革深入发展 ,医院管理者越来越强烈地呼吁与之相适应的新观念的…     

浅议医院产权制度改革

产权制度改革与所有制改革不能等同。所有制包括了公有制和非公有制 ,产权则包括了财产占有权、使用权、收益权和处置权。产权可以引进不同形式的所有制 ,但只要其公有制成份占主导地位 ,它仍然是公有制的 ,并没有改变所有制 ,所以 ,产权制度改革与所有制改革有联系但不等于所有制改革。医院产权制度改革存在着以下几个方面的难点 :１．产权主体不清。在目前 ,理论上绝大多数医院的产权都是公有的、国家的 ,由单一财政补助形成。但在实际工作中 ,由于各种资金来源渠道的不同 ,比如医院集资、医院自筹资金、医院发展积累等 ,从而造成医院的国…     

设立医院法律顾问推动医院法制建设

在医院设立专职法律顾问,是医院法制建设的一项重要内容.市场经济从某种意义上讲是法制经济.在社会主义市场经济条件下,进行医疗卫生制度改革,建立社会基本医疗保险制度,都是更好地为人民群众的健康服务.为实现这一目标,医院应依法行政、依法治院,加强医院法制建设,这是医院改革与发展的必然趋势.     

坚持改革 增强医院活力

增强医院活力是当前城市医院改革的中心环节。本文试图对如何坚持改革,增强医院活力的几个问题进行探讨,以求对当前改革实践有所裨益。一、医院的改革要有一个消化和完善的过程随着城市经济体制改革的发展,医院管理方面的改革也在全国陆续展开,例如普遍加强了各种形式的管理责任制,部分     

医院改革

所谓改革即改变形式以符合客观需求。当前社会日新月异,医院为取得生存和发展,必须与周围事物相适应,这就需要从医院职能、机械、建筑、设备和人员素质方面进行改革。1988年第三期日本《病院》杂志就医院改革问题开办专栏,本文将有关文献综述如下。     

浅谈医院改革中的舆论导向

当前,医院改革已经进入到医疗、人事管理及分配制度深层次改革的攻坚阶段,必须配合开展强有力的宣传舆论工作,使广大医护人员在新的改革大潮中更新观念、统一认识,以积极的姿态参与改革。正确的舆论导向对于营造医院改革良好环境、保证医院改革沿着健康的轨道向前发展至关重要。     

谈当前医院的改革

深化医院改革已成为新形势下推动卫生事业发展的重要课题。潍坊市坚持从实际出发,在总结经验的基础上,推出了深化医院改革的新举措,医院管理体制与运行机制不断创新,取得了明显的社会效益和经济效益。一、主要做法(一)总体设计。医院要改革,必须设计好改革方案,形成较完善的改革思路和框架。１９９９年,市政府制定了《潍坊市医院改革试点意见》,市县两级卫生行政部门和试点医院制定了相关配套措施,与物价、财政部门制定了《潍坊市医药费用“总量控制、结构调整”试点方案》,以行政规章指导医院深化改革。(二)分步实施。为保证医院改革顺利实…     

基于医院会计制度变革看医院会计理念发展

目的:为了适应医疗卫生改革的不断深入,医院会计制度也随之变革,医院只有明确会计的透明化监督、信息化配置、实力化运营的理念,才能有效推动医院会计事业发展。方法:在对会计制度变革进行分析的基础上来明确医院会计理念的发展。结果:指出透明化、信息化、实力化、可操作性是医院会计理念的发展方向。结论:探索变革医院会计制度,制定会计新的发展理念,不断提升医院改革水平,才能强化医院财务管理能力。     

浅析医院财务管理

一、医院财务管理要与国家的方针政策相适应 医院的财务管理离不开国家的方针政策,财务管理要围绕国家制定的方针政策来进行。当前,医院改革进入了一个新的阶段。然而,我们财务工作者必须以改革为主线,围绕三项改革及其配套文件进行思索和探讨,调整思维方式或制定新的可激励医院职工进行跨越式发展的财务管理办法。