潍坊市乡镇卫生院人力资源配置现状分析

目的了解潍坊市乡镇卫生院人力资源的现状,分析存在的问题及主要影响因素。方法对潍坊市148个乡镇卫生院人力资源状况进行专项调查,并随机抽取各乡镇卫生院卫生工作人员进行就业与离职影响因素的问卷调查。结果潍坊市148个乡镇卫生院共10 658名卫技人员,千人口卫技人员数为1.26。医护人员比例接近1∶0.68,公共卫生人员占卫技人员总数的9.17%,卫技人员学历以中专、大专为主,职称以初级为主;就业压力大等原因是吸引卫技人员就职的主要因素;离职的主要影响因素有经济收入低等。结论潍坊市乡镇卫生院人员配备基本达标,但存在医护比例倒置、学历、职称偏低等现象。     

保定地区农村卫生工作的调查分析

1.1993年我区农村卫生工作情况 目前,我区卫生系统共有乡以上医疗单位623个,病床10513张,卫技人员12215人,平均千人口占有病床1.31张,千人口拥有卫技人员1.53人,有乡(镇)卫生院483,有村卫生所4933个,乡村医生13395人。     

基于北京市M县乡镇卫生机构调查的乡镇卫生院卫生技术人力资源现状与发展策略研究

目的：了解乡镇卫生院卫生技术人力资源现状,探讨卫技队伍建设面临的主要问题及其原因,为农村卫生人力发展提供实证依据和政策建议。方法：采用多阶段与分层随机抽样相结合的方法,在北京市M县抽取5所乡镇卫生院,以填写机构调查表的方式,调查其2007—2010年卫生技术人员相关信息和配置状况。结果：2007—2010年北京市M县卫生技术人员数量年均增长4．7％,每千服务人口卫技人员3．25人。卫技人员岗位构成和学历构成比均有显著变化,而职称构成比变化不显著。卫技人员高学历水平所占比例增加,但是实际工作人员数量不足的问题更为突出,缺乏高级卫技人员。结论：乡镇卫生院卫生技术人力资源发展面临着来自自身和社会的诸多困难。应结合当地实际医疗需求,优化卫生技术人员配置结构,共享卫技资源,完善卫生技术人员培养和吸引机制。     

从卫生人力资源现状看中等医学教育改革

我国的中等医学教育为农村基层培养了数万计的卫技人才,为改善农村缺医少药看病难的状况做出了历史性的贡献。随着社会进步、经济发展和农村卫生人力资源的不断改善,对中等医学教育改革提出了崭新的课题。本文结合天水市农村卫生院卫生人力资源现状,就中等医学教育如何进一步改善农村卫生人力资源,培养适应社会需求的“实用型”人才进行了探讨。1　资料与分析11　卫生人力资源学历现状。我市有农村中心卫生院51所,一般乡卫生院98所,共149所;卫技人员1976人,其中大专以上学历者153人,占77%,中专学历者788人,占399%,无专业学历者1035人,占524%…     

全科型示范卫生院集里卫生院人力资源状况分析

目的了解全科型示范卫生院集里卫生院的人力资源现状,为全科型卫生院人力资源的合理配置提供依据。方法采用普查法,对2009年浏阳市集里镇卫生院卫生人员的数量、专业、学历、职称、执业资格等进行了调查与分析。结果集里镇卫生院现有职工331人中308人为卫生技术人员,医生、护理、医技、管理人员所占比例分别为38.31%、46.43%、11.36%、1.62%,医护比=1∶1.2;学历分布为:本科及以上29.6%、大专57.1%、中专13.3%;职称分布为:初级64.6%、中级21.4%、高级4.2%、其他未定级9.8%;77.97%的医生具备执业医师资格,11.86%的医生具备执业助理医师资格。结论集里卫生院人员配备相对充足,卫生技术人员的专业、学历、职称分布均优于湖南省及全国乡镇卫生院平均水平。但卫技人员的专业结构宜重视适应全科医学的发展,应进一步提升卫技人员的学历与职称。     

河南省乡(镇)卫生院基本状况调查对中等医学教育的启示

为完善中等卫校的培养目标，确定教学重点，并了解乡（镇）卫生院的基本状况，了解农民的医疗保健情况，我们根据我校学生分布面广的特点，借暑期社会实践活动之际，开展了河南省乡（镇）卫生院基本状况调查。现对调查结果分析如下：１资料与方法１１资料来源河南省范围...     

2012年郑州市乡镇卫生院人力资源现状分析

目的:分析乡镇卫生院人力资源现状,为合理配置基层卫生人力资源提供建议。方法:运用描述性分析和卡方检验对卫技人员性别、年龄、学历和职称进行了分析,运用Gini系数分析卫技人员人口分布的公平性。结果:乡镇卫生院卫技人员年龄以25~34岁为主占40.42%,本科及以上学历者占7.11%,高级职称者仅占1.14%。按人口分布的基尼系数为0.220。结论:乡镇卫生院卫技人员呈年轻化趋势,学历层次较低,职称结构比例不合理。按人口配置相对公平。     

改革促进了卫生院的发展

馆陶县有25万人口,21个乡(镇)卫生院有干部职工174人,其中主治医师18人,医师35人,医(护、药、检)士103人,其他18人,卫技人员占90％。 1987年在党中央改革开放精神指引下,深化卫生改革、大胆探索,全县21个乡(镇)卫生院全部实行院长负责制,职工实行招聘制和全额工资浮动     

三十所乡(镇)卫生院五年人员流动与手术开展情况分析

八十年代改革开放以来,卫生系统人才流动打破了单位人才所有制的格局,为推动卫生事业的发展起了积极作用。但是,乡(镇)卫生院人才大量逆流却又严重影响了农村基层卫生事业的发展,业已引起了各级卫生行政部门的极度关注。为了解乡(镇)卫生院人员流动对乡(镇)医疗技术水平的影响,探讨既要推动农村卫生人才流动,又要加强乡(镇)卫生院建设.提高医疗技术水平的途径,笔者于1990年10月调查了湖北省25个县(市)30所乡(镇)卫生院五年来人员流动状况及卫生院医疗技术水平,现报告如下:     

新疆出台新政策 乡镇卫生院人员吃“皇粮”

近日，新疆编办、卫生厅、财政厅联合出台了《新疆维吾尔自治区乡（镇）卫生院机构编制标准》，合理调整全区乡镇卫生院人员编制，解决农牧区乡镇卫生院人员匮乏的问题。     

云南省农村乡镇卫生院人力资源现状调查

目的 了解云南省农村乡镇卫生院人力资源情况,为政府卫生行政部门合理配置卫生人力资源提供参考.方法 对2006年云南省农村乡镇卫生院进行分层随机整群抽样调查.从整体上对样本地区乡镇卫生院的人员类别、年龄结构、学历和职称构成情况进行分析.结果 云南省农村乡镇卫生院人员类别配置欠佳,人员年龄分布不合理,人员素质总体偏低.结论 采取有效措施培训和引进人才,提高卫技人员素质和能力.     

甘肃省不同级别医疗机构卫生技术人员变动特征调查分析

目的了解2005～2007年甘肃省不同级别医疗机构卫技人员变动特征及变动趋势,为甘肃省卫生人力资源优化配置及稳定发展卫生人才队伍提供依据。方法通过分层整群抽样,对3年来甘肃省不同级别医疗机构新增、离职卫技人员的数量、学历和职称情况进行调查。结果 2005～2007年甘肃省不同级别医疗机构新增卫技人员所占比例均比离职卫技人员所占比例高。2005～2007年省级、一类地区市（州）级和二类地区市（州）及县（区）级医疗机构新增卫技人员比例呈上升趋势;省级、各类地区市（州）级和一类地区县（区）级医疗机构离职卫技人员比例呈上升趋势。新增卫技人员学历均以中专为主。各级医疗机构离职卫技人员中均以中级职称人员增加幅度较大。结论新增卫技人员学历偏低,高素质卫技人员流失严重,应稳定和加强卫生人才队伍建设,以满足日益增长的医疗卫生需要。     

浏阳市乡镇卫生院人力资源现状调查及其配置标准研究

目的:深入了解浏阳市乡镇卫生院现有的人力资源结构,建立与之相适应的人力资源配置标准.方法:采用机构调查与家庭健康询问调查相结合的方法获得乡镇卫生院人员基本情况和当地居民健康状况.采用卫生服务需求法进行卫生人力资源需求量的测算.结果:浏阳市每千农业人口乡镇卫生院人员数为1.34人,卫技人员学历以中专(58.5%)和大专(34.3%)为主,职称以初级职称(71.3%)为主.卫生服务需求法测算出每干农业人所需卫生技术人员为1.1人.1.3人,目前61.1%的卫生院人员配置不合理.结论:浏阳市乡镇卫生院人员总数供需平衡,但分布不合理、职称偏低,需要加快卫生人员队伍建设.     

提高卫生院在职培训智力投资的经济效益初探

乡(镇)卫生院通过在职培训提高卫生医疗服务技能,取得一定的社会效益和经济效益,其中社会效益可以量化为经济效益,这已是人们熟知的道理了。但是,根据社会主义卫生事业的价值规律,仅仅了解在职培训的经济效益还不够,更重要的是要研究在职培训的智力投资本身的经济效益,即投入与产出的关系,探索用有限的投资为卫生院争取最佳经济效益。在现阶段,为实施农村初级卫生保健,必须尽快提高在职卫技人员技术素质。但是,大多数卫生院经济困难,     

广西维持无脊髓灰质炎现状

广西壮族自治区地处祖国南部,南临北部湾,西南与越南交界,东、西、北面分别与广东、贵州、云南、湖南毗邻。全区辖14个地级市,109个县（区）,1324个乡（镇）,15944个行政村（居委会）;全区共有83个县级疾控中心,1227个乡（镇）卫生院,19311个村卫生所;计免专业人员：省级17人,市级144人,县级537人,乡（镇）级5597人,村医生25689人;总面积23．67万簖,2007年底总人口为4768万,共有12个少数民族,其中少数民族人121898万人,占总人口的38．50％。     

北京远郊区县社区卫生服务机构人力配置标准研究

目的 建立基于人群对社区卫生服务实际利用状况的卫生人力需求模型,为制定基层卫生人力配置标准提供参考。方法 2012年4-6月,通过对北京市4个远郊区县（分别来自深山区、半山区、平原和城乡结合部）的社区卫生服务机构和3 133名居民的现场调查,分析基层卫生人力资源需求和配置状况。采用卫生人力需求法测算社区卫技人员需求量。结果 目前居民首选社区卫生服务机构就诊的比例仅为31.20%,社区卫生服务机构的卫技人员配置总量为1 293人（1.51人/千人）,按30%社区首诊的需求测算仅需卫技人员1.49人/千人;但是,若实现60%～90%的社区首诊,则需增加卫技人员2～3人/千人。各岗位人员中,护理人员和防保人员配置的缺口较大。结论 目前各区县的每千人口卫技人员量基本能够满足甚至超过居民的需求,但随着健康守门人职责的落实,平原、城乡结合部和半山区还需增加卫生人力,达到每千服务人口配置2～3名卫技人员,深山区需要根据服务半径、可及性和服务人口的状况配置最基本的医疗服务团队,满足基本卫生服务需求。     

四平市乡镇卫生院传染病疫情信息网络直报工作现状

为提高四平市的乡(镇)卫生院的传染病报告意识,加强乡(镇)卫生院疫情管理人员的报告能力,四平市开展了乡(镇)卫生院的传染病网络直报工作.通过此项工作的开展,暴露出各乡(镇)卫生院,存在院长传染病报告认识不清、重视不够、传染管理滞后,疫情管理人员工作能力总体偏低以及一机多用的弊端,各级卫生局领导高度重视此项工作,适当给予人、财、物资方面的投入,组织人员对各乡(镇)卫生院人员进行指导培训,提高疫情报告能力,各乡镇均已实现了传染病网络直报.     

新疆乡镇卫生院人力资源现状调查

目的通过对新疆乡镇卫生院卫生技术人员现状的调查与评价,发现卫生人员队伍建设中存在的问题及影响因素,为农村合理配置卫生人力资源,建设高素质的农村卫生服务队伍,提出相应对策与建议。方法采用随机分层抽样的方法,从新疆南、北、东疆随机抽取6个县的18个乡镇卫生院或中心卫生院,通过文献查阅以及卫生院的历年人力资源的调查,对医务人员的构成及分布进行描述。结果 2004年-2008年医务人员总量呈增长趋势,但南、北、东疆地域分布不均,学历职称偏低,医护比例失调,防保人员缺乏。结论对乡镇卫生院医务人员进行总体规划,缩小区域差距,适当增加护士和防保人员的数量;建立乡镇卫生院医务人员在岗培训制度,提高卫技人员的专业知识水平和业务素质,从而更好的为农村居民提供医疗服务。     

江西省修水县农村社区居民卫生服务需求与利用状况分析

目的了解修水县农村社区居民健康状况、卫生服务需求与利用情况,为完善农村公共卫生工作管理提供依据。方法采用分层整群抽样的方法,抽取1088户农村社区居民,利用统一调查表调查其健康状况及卫生服务需求与利用等情况。结果被调查人群的2周患病率为7.52%,慢性病患病率为9.78%,2周就诊率为9.90%,慢性病就诊率为31.61%,应就诊而未就诊率为22.07%。农村社区居民2周患病和年患病的主要就诊地点是个体医生及村卫生室,分别占67.07%与51.52%。全县25所乡镇卫生院,在编在岗的医务人员113人,平均每院4.5人。结论修水县农村社区居民对乡（镇）卫生院利用率低,应加大乡（镇）卫生院建设,以满足农村居民的医疗需求,提高乡（镇）卫生院的利用率和农村社区居民自身健康保健意识。     

弥渡县3所乡卫生院卫生资源现况、利用及收支情况案例分析

目的 了解目前云南农村卫生医疗机构存在的问题并探讨应对策略.方法 以我省最早的20个新型农村合作医疗试点县之一弥渡县为样本,按距离县城近、中、远3个层次选择太花、寅街、牛街3个乡卫生院进行调查.结果 (1)3个乡卫生院各有1名管理人员(院长),3个乡每千人口的卫生技术人员和床位数分别为0.45和0.53;(2)卫生技术人员中,医学中专、大专、本科及以上学历者分别占77.65、6.7%和3.4%.具有主治医师及以上职称者仅11人;(3)各卫生院均消灭危房,就医环境明显改善;(4)各卫生院基本设备数量少,种类不全,且利用率低;(5)各卫生院收入以药品收入为主,支出以药品和人头费为多.结论 农村卫生资源匮乏,经营状况不乐观建议通过多渠道提高在岗卫技人员学历,选用优秀管理人才,更新观念,创新服务模式.