公立医院更要关注内部管理

备受社会各界关注的公立医院改革随着医改方案的出台，已初现端倪。公立医院要体现公益性，必须明确界定它的责权利，真正让公立医院姓“公”。我国的公立医院一种是代表国家和政府主要医疗技术水平的，可由国家投资兴办，医院没有创收的要求，是真正意义上的公立医院；对于一些中小型的公立医院或者是专科的公立医院，应建立多种所有制结构混合体的形式，在责权利上按照法人治理结构进行管理。     

公立医院社会功能的理论探讨

该从理论上探讨了公立医院社会功能的定义、外延、影响因素及其评价框架。提出了公立医院社会功能是公立医院存在的社会经济基础，也是公立医院获得政府财政补助、免税政策的依据，明确公立医院的社会功能对于深化我国医疗体制改革具有重大的政策意义。     

青岛市公立医院管理体制改革剖析

山东省青岛市在保留原有公立医院管理组织构架的基础上，通过明确政府与公立医院之间的职责安排，推行财务科长和审计科长的委派制，加强对公立医院院长的绩效考核等方式，在确保政府对公立医院宏观指导的同时提高了医院的自治化程度，有效地改进了公立医院的运行效率。     

公立医院的公益性解析

公立医院应该追求“公益”是各界的共识，但“公益”的内涵尚不明确，对“公益”的理解过于宽泛，难以为公立医院改革提供理论政策上的指导。本文从公共财政学的角度阐述在市场经济条件下，公立医院要追求的“公益”是与私人利益相区分的公共利益，以及这种公共利益与医院本身经济效益之间的关系，从而为公立医院改革定位。     

县医院理事会能理什么事

陕西省深化县级公立医院综合改革的实施意见明确，推进县级公立医院去行政化，设立县级公立医院理事会。县医院为什么要设立理事会，如何避免流于形式，谁来监管？《人民日报》记者采访了陕西省卫生计生委主任戴征社。     

试点避免“广而全”

目前公立医院广泛而严重的问题表明，我国还远没有建立适应社会主义市场经济体制，又体现医疗卫生事业自身特殊性和发展规律的公立医院体制。实践已经证明，公立医院改革具有高度的复杂性和多样性。如果再考虑到不同地区的经济、文化特性，那么公立医院的体制改革不太可能有一个普遍适用的、明确的、统一的模式。这是很多行业专家早就得出的结论。     

公立医院廉政文化体系建设实践探究

公立医院廉政文化体系建设应与医院文化、党风廉政、医德医风建设紧密结合。通过廉政文化潜移默化的感染作用， 使全体职工，特别是党员领导干部以及重点、敏感岗位职工明确职权，自觉接受监督，为公立医院良性、健康发展保驾护航。     

“两化”不去，公立医院难改

“县级公立医院改革方案，被退了回来。”一位业内人士对记者表示，尽管已经明确2012年重点是启动县级公立医院改革，但改革路径上仍存在争议，2011年¨月底的医改工作审议会议上，之前拟定的方案并未获得通过。     

公立医院改革，我们还有话说——小偿，管理者的焦点期盼

在前不久卫生部举办的全国公立医院院长新医改政策培训班上，本刊记者对参加学习的公立医院院长们进行了采访和问卷调查。对于公立医院改革，院长们是期待的，他们表示，作为提供医疗服务的主要力量，改革的各项措施最终都要通过医院这个平台来实现。尽管改革方案已经陆续出台，但是，作为医院管理者，我们希望尽快完善改革的配套措施，特别是补偿问题要明确，平衡各方关系，以保证整个新医改持续稳定推进。     

价值医疗理念下公立医院绩效考核的探索与思考

价值医疗是深化公立医院改革的重要目标，绩效考核工作是评估公立医院改革效果的重要标尺，二者之间存在密不可分的联系。随着我国公立医院改革迈入“深水区”，价值医疗理念引起了国家层面的广泛关注和重视。系统阐述了价值医疗的基本概念，明确了价值医疗理念与绩效考核的逻辑关联，梳理了公立医院绩效考核贯彻价值医疗理念呈现出临床价值、经济价值、社会价值和创新价值4个新的变化趋势，分析了公立医院落实绩效考核工作过程中存在的关键问题，并且从贯彻价值理念、改进服务质量、降低医疗成本、提升患者就医体验4个方面提出了改进医院绩效的思路。     

公立医院改革试点指导意见发布

经国务院同意,卫生部、中央编办、国家发展改革委、财政部、人力资源和社会保障部日前印发《关于公立医院改革试点的指导意见》。《指导意见》明确。坚持公立医院的公益性质,维护公立医院的主导地位是公立医院改革的核心。     

公立医院治理结构变革引入利益相关者理论的必要性分析

归纳总结了利益相关者理论的核心内容，分析了我国公立医院治理结构变革引入利益相关者理论的必要性：有利于公立医院内外部制衡的实现，对公立医院经营管理形成有效的监督：有利于保护利益相关者的利益．促进医院长远绩效的提高；有利于委托人职能统一，保障医院社会责任的实现。明确了将利益相关者理论引入公立医院治理结构变革中所需解决的一些问题。     

公立医院人才可持续发展满意度对管理人员公共服务动机的作用机制研究

目的 明确人才可持续发展满意度对公立医院管理人员公共服务动机的影响机制。方法 选取北京市18家三级公立医院617名管理人员进行调查，使用fsQCA 3.0软件进行模糊集定性比较分析。结果 影响公立医院管理人员公共服务动机的条件组态可分为晋升主导型、改革主导型和综合型三种。结论 公立医院中层与院领导的公共服务动机模式不同。建议优化中层选聘晋升流程，完善绩效考核体系；给予公立医院改革自主权，推进医疗卫生体系剩余索取权和控制权两权统一。     

试论以公益性统领公立医院改革与发展

公立医院回归公益性已经成为社会各界的共识,也是公立医院改革的重中之重难中之难。破解这一难题,必须以公益性统领公立医院改革与发展。明确公益性保障的主体和载体,通过战略性调整现有公立医院体系,建立和完善公立医院法人治理结构,乃保障公益性的必由之路。     

美国国家安全网制度与职能

我国政府卫生行政部门已经明确表示，政府办的公立医院中，将有相当大的一部分需要改制成为民营医院，其中一部分成为民营营利性医院，一部分成为民营非营利性医院。与此同时，仍会有相当的一部分政府公立医院要继续由政府办下去。在市场经济的大环境中政府公立医院应该怎么办?它的筹资渠道应该如何     

制定与实施公立医院设置与发展规划的基本原则

制定与实施公立医院的设童和规划有着重要的意义,不仅因为公立医院改革是医改的重点和难点：而且,公立医院的设置和规划是公立医院改革的重要依据,也是医改最终效果的体现。讨论了制定与实施公立医院设置与发展规划的必要性和指导原则．提出将其纳入公立医院改革和医疗服务体系建设中及明确各级政府职责与分工等建议。     

公立医院治理结构变革对战略绩效管理的影响研究

公立医院治理结构是实施战略绩效管理的前提和基础。当前公立医院治理的困境是导致绩效管理体系不健全的根本原因。公立医院法人治理结构的变革将理顺战略绩效管理体系,赋予其明确的战略目标和绩效管理责任。     

公立医院运营管理体系下国有资产管理模式探索

结合公立医院运营管理体系下国有资产管理的重点和难点，探索该体系下国有资产管理运行模式。公立医院通过建立以战略和问题为导向的工作模式，优化资产全生命周期的管理流程，明确实施路径，提高国有资产管理水平，助力运营管理效能提升。     

确保公立医院改革试点取得预期成效

日前，国务院办公厅印发了《2011年公立医院改革试点工作安排》（以下简称《工作安排》），确定了2011年推进公立医院改革试点的工作思路，明确了主要工作任务，并就加强组织领导、强化支持保障、做好新闻宣传提出要求。     

对公立医院改革的反思

公立医院改革是医改的重点、难点。五年来,公立医院改革又陷囧境,逐渐偏离预设的路线图与时间表。从理论上廓清公立医院与政府医院的含义、特点,揭示其运行规律,同时在实践中明确不同类型公立医院的功能与职责,重构其微观基础,乃是全面深化公立医院改革的优先策略。