护理人力资源管理现状分析

了解呼和浩特市清水河县注册护士现状,提出相应的建议标准和对策。     

中国护理人力资源现状及其配置研究

目的:从数量、结构和配置公平性等几个方面分析中国护理人才队伍的现状,并探讨护理人才队伍建设中存在的问题,为政府部门制定护理人才队伍建设策略提供依据。方法:运用《中国卫生统计年鉴》和《中国卫生和计划生育统计年鉴》数据,描述性分析中国2010年和2015年注册护士的数量、学历、职称、年龄等基本情况及其变化,采用基尼系数评价中国护理人力资源按人口及地理面积的配置公平性。结果:2010—2015年,中国护理人员的数量呈现较大幅度的增长,人员结构进一步优化并且总体呈现年轻化趋势。从配置公平性角度看,我国护理人力资源按人口分布基尼系数低于0. 2,公平性好;按地理面积配置基尼系数接近0.6,处于高度不公平状态。结论:中国护理人才队伍建设成效显著,但是仍存在人才梯队不合理、地区间发展不均衡等问题。建议扩大培养规模,加强护理教育,改善护理效率合理配置资源。     

中国护理管理人才培养项目启动

2009年10月24日,由卫生部人才交流服务中心发起的“中国护理管理人才培养项目”正式启动。卫生部医政司、香港医管局、中华护理学会及部分医学院校的领导,来自全国各地的近30位医院护理部主任参加了启动仪式。人才中心主任刘金峰、项目合作方山东威高集团董事长陈学利出席并致词。     

护士排班方式与护理人力资源的合理利用

目的探讨护士的弹性排班,使护士的工作积极性、主动性增强,以提高护理工作质量和工作效益,提高患者的满意度.方法通过调整护士的排班及护士的工作量,提高患者满意度,充分调动护士对工作的积极性、能动性,使患者的利益最大化.结论在护理人力资源相对不足的情况下,通过合理利用人力资源,调动护理人员积极性,可以提高患者的满意度.     

护理副院长：一个属于专业的职位：护理部主任面临挑战

建国后几十年中,护理管理体制几经变动,不断完善。80年代中期,提出300床位以上的医院配备护理副院长,兼护理部主任。护理副院长职位,是个人的,更是专业的。建议护理部主任应创造条件,无私地争取,要带好护理队伍,搞好团结协作;养成宏观思想,做院长的得力助手,做护理队伍的好带头人,做医院的好领导,为振兴护理、建设现代医院做出新贡献。     

机动护士库发挥人力资源最大优势

护理人力资源管理与深化优质护理服务,是推动护理重点专科发展的重要因素。在护理人力资源管理中,临床一线护士紧缺是各大医院普遍存在的问题。为保证临床护理工作的正常运行,推进优质护理服务的开展提供人力保障,笔者所在医院探索建立了机动护士库,以期科学、动态地调配临床护士人力资源。机动护士库设立背景广东省人民医院现有实际开放床位约2514张,在编护理人员共2068人,护     

乐山市社区护理人力资源现状调查与分析

目的社区护理是一种涵盖疾病预防、康复、儿童和妇女保健等公共卫生和疾病基本医疗为一体的综合性健康服务。本研究通过分析乐山市区域内社区护理人力资源现状,为区域内社区护理人力资源配置和队伍建设提供依据。方法于2018年10月通过乐山市护理学会社区护理专委会委员联系区域内21家社区卫生服务机构。采用整群抽样法,将这21家社区卫生服务机构的护士全部纳入调查对象,了解护理人力资源配置数量、结构、专科护理水平及相关教育培训和福利待遇等现状。结果参与调查的社区服务机构21家,护理人员154名。乐山市社区护理人员以30岁护士为主,共64名(41.56%);初级职称113名(73.38%);合同制88名(57.14%);月收入3 500元47名(30.52%),14名(9.10%)护士月收入2 000元。调查的154名社区护理人员中,取得社区护士岗位资格证的82名(53.24%);会使用计算机的152名(98.70%);曾到上级医院临床进修的48名(31.16%);曾公开发表过文章的只有11名(7.1%)。参加过社区护士岗位培训的82名(53.24%),参加过社区护理相关短期培训的31名(20.13%),参加过慢性病管理知识培训的21名(13.63%)。138名(89.61%)社区护士希望参加慢性病管理知识技能培训;103名(66.88%)社区护士希望的培训形式是短期脱产学习。结论乐山市社区护理人员存在配备不足、年轻化、专科护理能力薄弱和工资福利收入偏低等问题。建议重视社区护理队伍建设,调整人员配置,适当提高社区护士的工资待遇。做好相关培训规划和计划,多途径、多形式培训,提高社区护士服务能力。     

用挚诚书写护理华章

她总是在忙碌,用她自己的话说是“八小时内做工作,八小时外干事业”。她从一个虚心好学的小护士,到德艺双馨的主任护师、护理部主任,再到一所拥有1500多张床位、1000多名护士的大型综合性医院的护理副院长,她迈着执着而坚定的脚步一路走来。     

临床一线护理人力资源培训研究

目的探讨临床一线护理人力资源的培训与开发效果。方法对25名高年资护士进行为期2年的临床综合技能培训。培训前进行综合能力测试,根据岗位要求,个人测试结果,建立培训目标,制定个性化的培训计划,确定经过培训的护士预期达到的工作绩效,选择培训内容进行有针对性的培训,最后评价培训的效果。结果25人全部达到预期培训目标。结论临床一线护理人力资源培训与开发,要根据岗位要求及个人培训要求进行针对性的培训,可有效地提高高年资护士的临床综合技能,有利于提高护理质量,有效规避临床护理工作的风险,对保证患者安全具有重要意义。     

湖南：以加强护理人力资源配置为突破口

开展医院管理年活动以来，湖。南省卫生厅针对临床一线护士配备严重不足、临时聘用制护士比例大、同工不同酬及聘用5～7年规定期限辞退、聘用制护士离职率高等，导致护士队伍不稳定、工作负荷过重、心理压力过大等现状，加大整改力度，以解决护理人力资源配备和改菩护士待遇问题为突破口，保证临床一线护士人力，保护护理和病人安全。     

二级医院护理骨干流失问题

本科生辞职最近身为二级专科医院护理部主任的李络感到既无奈又遗憾,护理部悉心培养了两年的护理本科生张弥要辞职。张弥是医院在两年前招聘的合同制护士,也是医院仅有的两名护理本科生之一,另一位已在一年前就辞职了,如今张弥也要辞职……李络觉得特别纠结,当年医院想了很久才决定招聘护理本科生,两名本科生就职后,     

仍需落实整体护理责任制

在全国护理工作会议期间,记者采访了卫生部医院管理研究所护理中心主任巩玉秀。她告诉记者,《护士条例》和《中国护理事业发展规划纲要》的出台,从政策上对我国护士人力补充起到了积极的助推作用,护士队伍数量迅速增加就是最好的佐证。她提醒,在看到护士队伍绝对数量增加的同时,也要注意前些年的欠账问题和医学发展带来的新变化。     

台湾地区护理管理体制的思考与启示

近期,卫生部人才交流服务中心组织我国大陆地区部分三甲医院护理部主任赴我国台湾地区进行护理管理学习考察。笔者作为其中一员,通过在台湾地区期间的学习与交流,对护理事业发展产生了一些思考。台湾地区的卫生服务体系的历史沿革1945～1971年,台湾地区先后成立     

护理实习中早动手实习效果评价与体会

目前,各实习医院护理部在实习的前期阶段对实习护士作了“只看,只听,勿动手”的规定,在一定程度上束缚了实习护士的手脚,也对实习护士的心理造成了一定的障碍。作为一名实习护士,笔者对此进行了探索,现将体会报告如下。     

加强人力资源管理 开创护理工作新局面

云南省最早的一所公立医院——云南省第一人民医院(昆明理工大学附属昆华医院)诞生于1939年4月1日。2008年,获得卫生部和省卫生厅的全国和全省医院管理年活动先进单位,也是云南省唯一一家获全国医院管理年活动的先进单位,目前开放床位2021张。2011年,医院的护理专业被评为云南省临床护理专业重点专科。现有在职护理人员1318人(在编625人、编制外693人),其中大专以上学历占82.1%;主任     

吉林省护理人力资源现状研究

目的了解吉林省护理人力资源现状,为建立科学合理的护理人力资源配置提供依据。方弦查阅吉林省统计年鉴收集吉林省人口总数、医疗机构总体状况,采用横断面调查法对吉林省150家二级以上医院的护理人力资源情况进行统计描述。结果2006年吉林省每千人口的护士数为0.665人,明显落后于0．993人的全国平均水平：护士人数占卫生技术人员总数的31．30％,略高于28．55％的全国平均水平,县级以下卫生所的护理人员仅占全省护理人员的11.20％,远低于全国平均水平。护士数与床位数之比是0.443：1,与全国平均水平0.4：1基本持平：医生与护士的人数比是1：0.80,略低于1：0.97的全国平均水平：对吉林省150家二级以上医院调查结果显示,护士年龄段主要集中在35～44岁,与全国平均水平趋于一致：护士整体学历层次好于全国平均水平,高级职称占6、56％,中、初级职称占93．20％;在编不在岗的护理人员所占比例平均高达5．41％;聘用合同护士占26．30％。结论吉林省护理人力资源配置有待进行调整,使之逐步趋于合理,以满足人民群众对护理的需求。     

孕早期护士动态岗位管理应对护理人力资源短缺

目的探讨动态岗位管理模式的可行性及对孕早期护士满意度及护理人力资源的影响。方法在进行基线调查的基础上,构建包含岗位准入、培训、质控、考核、绩效管理及岗位回归等模块的动态岗位管理模式。通过问卷调查临床一线孕早期护士动态岗位调整情况以及满意度,从月报数据库获取孕早期护士病休情况。运用SPSS 23.0统计软件进行数据分析。结果2015年-2017年全院护士人数呈现不断增加趋势,但孕早期护士病休率从28.8‰逐步下降至12.9‰（χ2=14.51, P < 0.001）,满意度得分从94.12分上升至97.87分（F=36.41, P < 0.001）。结论实施孕早期护士动态岗位管理有利于提高护士满意度,降低病休率,缓解因怀孕导致的护理人力资源短缺,实现多方共赢。     

浅谈中国护理管理者通用管理能力培养

有效的护理管理,可以促进医疗团队知识、技术和整体能力的发展,提高工作效率,持续改进医护质量,有助于改善医患关系,塑造良好的职业形象,所以,卫生行政部门和医院领导在加强人才队伍建设时需高度重视护理管理者管理能力的培养。护理管理工作既体现着护理技术特色,又有丰富的管理学内涵。护理管理专     

上海市临床护理人力资源的测算

目的:测定上海市10家医院的护理项目工时数,为合理配置护理人力资源提供理论依据。方法:采用现场护理工时测定法,发放护理工时测定和频率登记表。结果:按实测工时数、床位使用率,分析出上海市各级医院的直间接护理工时情况。结论:各家医院人力编制要求明显低于卫生行政部门规定的标准,护理人力资源的配置与使用不科学,并提出合理的人员编制理论标准。     

四川省卫生机构护理人力资源现状分析

目的：了解和分析四川省护理人力资源现状,为合理配置护理人力资源提供实证依据;方法：用问卷对四川省707所医院及乡镇卫生院进行资料收集.采用SPSS10.0统计软件包对数据进行统计处理.结果：四川省护理人员占卫生技术人员比例为41.3%,年龄分布主要集中在25-34岁年龄段,占58.91%,学历结构以中专学历为主,比例为53.03%,优于全国67.9～77.1的水平.护理人员高中低职称比例分别为1.08%、23.68%和75.24%,优于全国平均水平.县级及以上医院聘用护士所占比例高于乡镇卫生院,具有统计学差异.结论：四川省卫生机构医护比例结构不合理,乡镇卫生院情况更为突出;高学历与高职称护理人才数量不足,对护理队伍建设和学科发展具有制约作用;聘用护士己成为四川省护理队伍的重要组成部分.