医院组织架构和组织运作改革的几点体会

医疗卫生服务已经成为当前社会关注的热点。过去十年，医疗卫生体制改革在公益性和市场化之间摇摆不定、举步维艰，深化医院改革也在诸多社会、行业及医院内部的矛盾中迷茫与停滞不前。在明确了公立非营利性医疗机构定位的前提下，理性和科学地回归研究和推进医院改革，将成为医疗卫生体制改革的重要部分。本文从医院的经济特性入手分析，提出进行医院组织架构和组织运作的改革是当前医院改革的重要课题，并结合案例阐述了医院组织架构改革的思路、方法和绩效。     

浅谈重视基层医院人才培养

二十一世纪，随着我国社会主义市场经济建立和不断完善，竞争机制日趋激烈，医院竞争，归根到底是人才竞争，它已是每个基层医院管理面临的一个重要课题，医院要持续稳步地向前发展，推进卫生改革是一个确定因素，主要取决于人才，人才是医院生存和发展的决定因素，是推动医院全面建设和发展的动力，作为一名基层医院的管理，深知     

三百复合平衡绩效薪酬改革实录

在医院市场化改革过程中，荆门市石化医院曾大胆尝试人力资源绩效薪酬体系改革，建立起了全成本核算的绩效薪酬体系，该体系对提高医院职工的工作热情和积极性、促进医院发展起到了重要的作用。但是，随着该体系的运行，一系列问题也随之而产生，尤为突出的是激化了医院经济效益和社会效益的矛盾以及医院效益好的科室和效益不好的科室之间的矛盾，极大地影响了医院健康、快速地发展。     

提高医院统计工作质量 为医院管理服务

在医院的现代化管理中，充分发挥医院统计信息工作的职能作用，是不断提高医院管理水平，把医疗市场引向良性竞争的重要手段。为了使医院统计工作更好地服务于社会主义市场经济条件下的医院改革和发展，我们的做法是：     

医院后勤改革的必要性和途径

现代医院后勤不再是传统意义上的后方勤务，本质上应该是一项产业，同时也是一项十分重要的经营性的经济工作，是医院开展各项工作的基础和保障。但是大多数医院后勤明显不适应当前形势，所以对医院后勤的改革一直是卫生事业改革的重点之一。本文通过分析现代医院后勤管理的特点，提出医院后勤改革的必要性和整改思路，报告如下。     

成本管理是深化医院内部改革的重要课题

医院成本管理是进一步深化医院改革的重要课题，是医院在市场经济条件下赖以生存和发展的基本要素，也是医院管理者提高医院两个效益的重要手段。尽管近年来广大医院管理者和许多医院都有了些探索和实践，但远未引起重视，同时也没有一套完整的经验，现就这一问题谈几点体会。     

提高医院档案管理水平为医院改革发展做好服务

医院档案管理工作是医院整体工作不可缺少的一个重要环节，是一项重要的综合性基础管理工作。医院档案为医院的改革发展、领导决策、医疗技术水平的提高以及各项工作提供了大量的、准确的参考资料和数字依据。加强档案管理和开发利用。对于提高医院的整体管理水平，促进医院改革发展都具有十分重要的意义。     

关于医院后勤服务社会化改革的探讨

医院后勤服务社会化改革是医院人事与分配制度改革的重要内容之一，是医院改革与发展的必然要求，但医院后勤服务社会化改革目前仍然处于探索阶段，本研究从医院后勤服务社会化改革的指导思想和基本原则，改革的基本目标和主要内容以及改革的对策与措施等方面做了一些有益的尝试和探讨。     

病案管理要与医保制度相适应

为了保证患者、医院和医保机构三方的利益，各级医保机构制定了详细的医保实施细则，并定期不定期对医院进行检查、考核，检查医院是否执行医保协议。病案是其中检查的主要内容。检查结果直接关系医保机构支付医院的医保患者的费用，关系医院的经济利益。因此，适应医保制度改革，有针对性地加强病案管理十分重要。现就病案管理如何适应医保制度改革谈几点体会。     

新闻报道在医院管理中的几点思考

随着医药卫生体制改革的不断深入，医院管理也和其他学科一样，存在多学科的渗透，使医院管理科学不断进步和发展。新闻，作为一门社会科学，也向医院管理渗透，在医院管理中发挥越来越重要作用，并逐渐被人们所认识。医院新闻报道是指医院新近发生事实的报道，它可以将医院医学、药学、医疗领域内新近变动的具有新闻价值的信息向社会传播。实事求是地宣传医院的新技术、新设备，不仅可以增加社会效益和经济效益，而且对于医院的改革与发展起着关键性的作用。     

医院奖金分配制度核算模式的改革

分配制度改革是人事制度改革的一个重要组成部分,在不断探索分配制度改革的过程中,也是建立和谐社会的一个重要问题,随着医学的不断进步,新技术、新设备不断地投入到医疗领域,医院费用呈现不断上涨的趋势,看病难、看病贵的矛盾日益突出。医院是为患者服务的,在以病人为中心,提高医疗服务质量的前提下，医院要自觉履行职责，提供优质高效的医疗服务，全心全意为人民的健康着想，     

浅析医院成本核算管理的现状及其发展趋势

改革开放和社会主义市场经济制度的建立，医疗制度改革也到了关键时期，相应地深化医疗机构内部改革、优化卫生资源配置、增强医疗机构可持续发展能力、显得非常紧迫和重要。而医院成本核算管理已成为医院经济管理改革的重要环节。[第一段]     

提高党员的思想政治素质是医院发展的关键所在

思想政治工作是医院全面管理的重要组成部分，是加强医院建设的基础。因此，提高医院党员的思想政治素质，促进医院发展是非常必要的。随着医疗改革的不断深入，医疗行业相应地出现了许多新问题、新情况，这就要求医院的各项工作要适应深化改革的需要，跟上市场经济的步伐，探索适应新时期医院各项工作的新内容、新思路、新方法、新途径。从医院的实际情况来分析，提高党员的思想政治素质发挥党员的作用是改革中的必经之路。     

苏州医改也煮成了“夹生饭”？

或许是因为医疗改革还处于起步阶段，苏州除了改革后的医院管理中心在民政部门登记之外，各医院的改革已开始缓慢而慎重地进行着。正如苏州市卫生局一位负责人所说，苏州医改是摸着石头过河。     

充分发挥思想政治工作在医院改革中的重要性

当前，医院改革面临新形势、新任务。医院机构改革、城镇职工医疗保险制度改革、药品管理制度改革、人事制度改革、政府财政对医院经费补助办法改革，如此等等。对医院来说，这既是巨大的挑战，也是严峻的考验。在这非常时期，做好职工的思想政治工作，对保持医院的安定团结，使职工积极配合和参与改革显得尤为重要。     

实现医院档案现代化管理对策之我见

医院档案是医院管理及医疗等各项活动形成的历史记录和生产资料．是医院的宝贵财富。随着医院改革的不断深入和快速发展。综合档案材料形成的门类、数量等逐年增多。如何实现医院档案信息的科学管理，提高档案管理的质量和档案管理工作的效率，以适应新形势下医院发展的需要，更好地服务于社会、服务于医学教育和科研工作，是摆在各级医院管理者面前的重要课题。笔者认为．实现医院档案现代化管理必须抓好以下几方面：     

加强优质服务建设是医院生存和发展的重要保证

当前医疗卫生行业里的改革已进入实质性阶段，国家将实行医药分开核算、分别管理，加之城镇医疗保险制度改革，群众有权自主选择定点医院，这无疑给医院带来危机和动力。优胜劣汰是医疗体制改革的必然趋势，因而文明优质的服务，作为一种竞争手段已与医院的生存紧紧联系在一起。当前，医疗市场竞争激烈，谁赢得了患者，谁就赢得了市场，谁就赢得了医院的发展。在这种趋势的影响下，各家医院都纷纷在人员素质和环境建设上打起了“服务战”，病人有什么样的需求，医院就尽可能地提供什么样的服务，已成为各医院求得生存与发展的一个重要内容。     

浅谈新时期如何加强医院档案管理

档案作为一种重要的信息资源是医院改革发展的重要基础。档案真实地记录了医院在建设发展改革过程中各项重大事件的决策过程,储存了大量的科技成果。许多档案科技含量很高,对医院在建设和科学研究等方面有重要的参考借鉴作用。档案管理的目的就是最大限度地开发档案信息资源,使档案发挥其潜在的社会效益和经济效益。因此,档案工作者要多途径、多渠道地开发档案信息资源,超前思维,超前决策,抓住重点、热点,寻找突破口,使档案信息利用由封闭型走向开放型,为医院的各项工作服务。     

以“三个代表”为指导改善医患关系

医疗卫生机构担负着救死扶伤、为人民健康服务、为现代化建设服务的重任。全心全意办好医院，不断满足人民日益增长的健康需求，提高人民健康素质，是卫生事业改革和发展的根本出发点，是人民群众的共同利益所在，是实践三个代表要求的重要的体现。在当前和今后一个时期，我们在医院管理工作中，应自觉地以三个代表重要思想为指     

探索医院人事制度改革的新路与成效

人事制度改革是医院各项改革的重点也是难点，加强人事制度改革是深化医院改革的重要部分，是适应社会主义市场经济促进医院发展的组织保证，我院自1998年以来，按照“以病人为中心，深化医院改革”的总体方案，本着“务实、精干、高效”的原则，对医院人事制度进行了大胆的改革实践。取得了较好的成效。