46例护理不良事件原因分析及对策

目的:通过总结我院护理不良事件发生的常见原因,探讨有效地管理方法,避免或减少护理不良事件的发生。方法:采用设计好的护理不良事件上报表,由病区护士长对本病区发生的护理不良事件进行登记、上报,护理部每月组织护理专家对上报的护理不良事件进行成因分析。结果:护理核心制度落实不到位、护士经验不足、大外科及薄弱时间段的发生率分别占总护理不良事件的56.5%、54.34%、47.82%、54.34%。结论:发挥医院各级护理质控组织的作用,严格执行护理核心制度,落实患者安全目标,加强重点科室、重点人群、重点时间段、重点环节的监管,尤其是年轻护士的培训和教育,提升护理服务和技术水平,减少护理不良事件的发生。     

护理不良事件74例原因及对策分析

目的 分析护理不良事件发生的原因,采取相应防范对策,预防类似不良事件的再次发生,减少对患者的伤害,确保护理安全.方法 对我院2013年1月—2014年6月期间上报的74例护理不良事件进行原因分析,探讨相应对策.结果 发生护理不良事件的原因有护士责任心不强、操作流程不规范、宣教不到位、核心制度执行不严、护理质控不到位等.结论 正确处理不良事件、加强护理质控、实施分层管理、提高护士业务素质,可有效提高护理质量、减少护理不良事件的发生,确保护理安全.     

护理安全不良事件原因分析及对策

目的：探讨护理安全不良事件发生的原因。方法：对2012年我院发生的232例护理安全不良事件进行回顾性分析。结果：无I级事件,Ⅱ级事件6例,Ⅲ级事件67例,Ⅳ级事件159例。结论：加强对护理安全不起事件的管理,定期分析、讨论,制定整改措施,保证护理安全,减少医疗纠纷。     

55例护理不良事件原因分析及防范对策

目的分析护理不良事件发生的原因,并进行更进一步的改善,以降低不良事件再次发生的概率。方法制定一套与实际情况相符合的方案,对护士进行专门的培养与训练。结果某院2009年,护理不良事件共23例,2010年共19例,2011年共13例,可见,按此趋势发展,护理不良事件是正比下降的。结论详细的分析,并对先前不良情况进行改善,可以非常有效地降低护理不良事件的发生。     

精神病科护理不良事件原因及对策分析

目的 探讨精神病科护理不良事件原因及对策.方法 选取68例护理不良事件作为研究对象,对护理不良事件发生状况进行回顾性分析,统计护理不良事件的发生状况及原因,总结出护理不良事件的护理对策.结果 68例护理不良事件中无伤害21例,轻中度损害39例,重度损害8例.轻中度损害发生率与无伤害、重度损害相比明显较高.护理不良事件中他人攻击发生率为33.8%,坠床、跌倒发生率为17.6%,自伤发生率为11.9%,走失发生率为11.9%,用药错误发生率为5.9%,压疮发生率为2.9%,猝死发生率为2.9%,异物吞食发生率为4.4%,自缢发生率为2.9%,疾病发作发生率为2.9%,噎食发生率为2.9%.其中他人攻击发生率与坠床、跌倒发生率相比明显较高.护理不良事件发生原因包括风险意识较低、风险意识较低、责任心较低、服务态度较差、护理素质较低、沟通能力较差、组织管理较差、基础设施缺乏、护理工作安排不合理、患者病症较为复杂、护理工作流程混乱、规章制度要求较低、团队协作较差、医护沟通较差、知识培训较差.其中风险意识较低发生率与沟通能力较差相比明显较高.结论 精神病科护理中护理不良事件发生原因较多,临床需根据实际护理不良事件发生原因,采取针对性措施,减少护理不良事件发生率,提高临床护理效果.     

手术室护理不良事件原因分析及对策探讨

目的：探讨手术室护理不良事件发生的原因及对策。方法对手术室护理不良事件进行回顾性分析,分析护理不良事件的原因并分析预防对策。结果手术室常见的护理不良事件包括执行各种制度不严、缺乏风险防范意识、压疮、管道脱落、异物遗留体内、用药错误以及仪器使用不当,其中执行各种制度不严所占比例最高,达到32.87%,显著高于其他护理不良事件,差异具有统计学意义（P<0.05）。结论根据手术室护理不良事件发生的原因进行有针对性的预防护理,可有效降低护理不良事件发生率。     

护理不良事件34例原因分析及预防对策

目的：分析护理不良事件发生的原因及其对策。方法回顾性分析2012年10月—2014年10月我院发生的34例护理不良事件。结果护理不良事件发生前三位的分别是：各类投诉占据首位（占23.53%）,用药错误位居第二（占20.59%）,文件书写位居第三（占8.82%）;高发科室：急诊室、内科病区、外科病区;高发人群依次为：工作3年以下的护士（38.24%）、工作3年~5年的护士（38.24%）、工作5年~10年护士（8.82%）、10年以上的护士（2.94%）、其他（11.76%）。结论加强对重点科室、重点时间段、重点人群的管理,增加科室人员配置,完善不良事件报告系统,可以有效减少护理不良事件的发生。     

精神科34例护理不良事件原因分析及对策

目的：分析精神科护理不良事件发生的原因,提出减少不良事件发生的对策.方法：分析我院2011年1～12月住院患者中发生的34例护理不良事件.结果：护理不良事件发生的主要原因是护士执行力差、评估不足;低年资护士工作能力不够;中夜班为不良事件发生的高峰期.结论：医院要对护理人员进行相关培训,提高护士整体风险意识水平和综合素质,以提高护理质量,减少不良事件的发生.     

86例护理不良事件分析与护理对策思考

做好护理不良事件的分析工作,可加大预见性的防范护理不良事件发生力度,降低临床护理不良事件的发生率.我院针对临床中护理不良事件的分析,发现直接与间接的与护士工作、科室间协作、家属对护理工作的理解配合力度不够有关,大大影响了护理工作人员的精力,同时护理不良事件的发生也大大影响护理服务质量等问题,提出责任分工到岗、服务落实到人、做好反复宣教、护理服务公示和友情提醒等护理对策.     

54例管道护理不良事件分析及对策

目的探讨住院病人管道护理不良事件发生的原因,为患者安全管理提供依据。方法对医院护理系统上报的54例管道护理不良事件资料进行分析。结果管道护理不良事件发生的主要原因是安全管理不到位、护患沟通不足、管道固定不牢;同时管道护理不良事件发生的高危时间段是中午和夜间。结论为确保患者安全,应不断完善护理安全相关工作流程,强化护理人员安全意识,加强对护士的培训,提高护理人员的专业水平,降低护理不良事件的发生。     

风湿内科护理常见的伦理问题及对策研究

目的探究风湿内科护理常见的伦理问题与解决对策,提高风湿内科临床护理质量。方法收集所有病例资料,以及护理内容,统计护理伦理问题的类型,以我院自制调查问卷的形式,选取近些年我院风湿内科临床护理时遇到的伦理问题,对其进行总结分析,从而提出针对性的解决对策。结果在风湿内科20例发生护理伦理问题的个例中,其中13例是由于对患者隐私部位护理引起的,4例由于患者合并感染性疾病引起的,3例是由于人文关怀程度不够引起的。而对40名护理人员进行调查显示,其中19例护理人员对基础伦理护理知识掌握不到位,占47.5%,13例护理人员面对伦理问题时做出错误选择,占32.5%。结论风湿内科同其他科室一样,同样存在伦理护理问题,通过伦理护理宣教、临床带教等模式可以有效提高护理人员伦理护理技能,并且减少伦理护理问题的产生,对提高风湿内科护理质量有显著价值,值得推广。     

急性心肌梗死溶栓后发生主要不良心脏事件的因素与对症护理

目的探讨急性心肌梗死溶栓后发生主要不良心脏事件的因素与对症护理措施。方法选择急性心肌梗死并成功接受溶栓治疗的60例患者,详细记录入选患者的一般临床资料及治疗后住院期间和60d随访期内主要不良心脏事件（MACE）发生情况。结果所有患者在住院期间的MACE发生率为8．3％,随访60d的MACE发生率为33．3％。采用COX回归模型分析显示性别、左室射血分数及糖尿病病史是急性心肌梗死患者溶栓术后60d MACE发生率的独立预测因素。结论急性心肌梗死溶栓后发生MACE的因素主要有性别、左室射血分数及糖尿病病史,护士要熟悉MACE形成的相关因素,落实好各项护理措施,做好健康指导。     

精神科临床护理工作中的伦理问题及对策

就目前精神科护理工作中存在的伦理困境和道德问题,提出了相应的对策：加强伦理道德教育,培养护士良好职业素质;重视业务技能培训,提高护士的专业技术;规范医院的各项制度,确保护理服务顺利进行;加大精神卫生知识宣教。     

运用精益管理理论对护理不良事件的分析讨论

运用精益管理理论对护理不良事件进行分析讨论,使我们充分认识到医护行业推行精益管理方法的最主要目的是在对关键质量数据的定量化分析基础上,制定和完善护理工作流程、规范化操作,提升护理服务质量,降低不良事件的发生率,提高病人的安全性。将精益管理运用到护理安全管理中,使护士有更多的时间服务病人、实实在在地把护理服务做好,提高护理质量。     

提升肾内科护理质量的伦理学思考

通过了解肾内科病患的主要特点,认识肾内科护理工作的重要性,并在此基础上,从医学伦理学角度为提高肾内科护理工作质量,促进护患关系和谐提出几点建议：加强护理文化建设,端正护理人员对待护患关系的态度;坚持继续教育培训,熟练掌握护理技术操作规范;注重沟通方式和语言技巧,有效进行健康教育及心理疏导;建立监督管理体系,切实规范医疗服务行为等。     

内科护理中护患纠纷问题分析及防范对策

目的：研究医院内科护理中护患纠纷的发生原因和防范对策。方法：选取本院心内科护士36名,比较分析其在参加相关培训前后1年内的护患纠纷发生率差异,并通过问卷调查,比较患者的满意度。结果：36名护士在参加相关培训前护患纠纷的发生率为4%,培训后护患纠纷的发生率为0（P<0.05）;培训后患者满意率为96.7%,明显高于培训前的86.4%（P<0.05）。结论：通过对护士进行专题培训,可以有效避免护患纠纷的发生,值得在各大医院推广。     

中国护理管理的伦理缺陷和困境浅析

随着中国医疗卫生事业的不断发展,护理管理的伦理道德性正越来越受到关注。传统护理管理理论深受古典经济学的影响,把伦理、道德等激励因素从管理活动中排除,使我们的护理管理实践在人力资源管理、护理经济管理、护理质量管理、管理模式上存在某些伦理缺陷,使护理管理不时陷入伦理困境。管理与伦理的有机统一,追求管理的伦理化有助于走出现代护理管理困境。     

护理伦理困境浅析

护士在工作中经常会面对护理伦理困境,究其原因,既有来自于护士本身或护理措施实施方面的,也不乏有源自于管理层的因素,只有正确分析和认识造成护理伦理困境的原因,才能帮助护士走出伦理困境,做出舍乎伦理的决策。     

社区护理发展中的伦理学思考和对策分析

随着我国社区卫生服务的日益发展,社区护士在满足社区居民健康服务的同时,常常要面对各种与伦理相关的问题,陷入困境之中,影响了社区护理事业的稳定发展。在对陕西省社区护士进行广泛调研和论证的基础上．通过对社区护理理念、社区护理管理、职业伦理等问题进行讨论,探索解决伦理问题的最佳途径。