军地联合应急医学救援信息体系模型的研究

军地联合是应急医学救援的发展趋势,建设军地联合应急医学救援信息平台是提升救援水平的重大助力,而研究军地联合应急医学救援信息模型则是其实现的基础,基于部队医院野战医疗所救援流程,结合军队改革新体制,提出了研发军地联合应急医学救援信息模型的总体思路,并探讨了建设信息平台所需的5种基础体系模型。     

新形势下部队医院人力资源管理现状与对策分析

目的 分析部队医院人力资源管理现状及部队医院人力资源管理存在的问题.方法 结合人力资源管理的理论对目前部队医院人力资源管理的做法进分析.结果 部队医院人力资源管理在招聘的手段、人才的合理流动机制、人才评价的机制以及留住人才的措施上都存在一些问题.结论 创新人力资招聘手段、重视培训、培养为医院所用的人才、建立有效的激励机制和约束机制、完善薪酬制度、营造拴心留人的环境.     

某海外保障基地医院药材供应管理面临的困难及思考

目的 探讨海外部队药材供应管理经验与不足,提升海外部队药材供应管理保障能力.方法 总结一年半在某海外基地医院药材供应管理保障面临的困难,分析海外部队医院药材供应管理保障的不足,提出改进建议.结果 海外部队医院药材供应管理保障存在诸多不足和困难.结论 加强军地协调,积极做好出入境协调,努力探索出药材供应保障过程中供、运、...     

加强护士分层次梯队式管理在临床护理管理中的重要性

医院护理人才梯队建设是一项复杂的系统工程,必须完善相应配套措施.目前部队医院聘用制护理人员不断增加,既要培养人才,又要防止培养的一些人才"跳槽"是医院管理层颇为棘手的问题,人才流失现象较严重,使医院各层次人才空挡、断档,人才梯队建设与发展面临严峻的挑战,因此,做好人才梯队建设工作,深化人事制度改革,是完善医院护理层次管理的关键.积极采取应对措施;强化人才队伍的建设;创新人才管理;调动护士主人翁意识;营造主动竞争的环境;如此才能使护理人员素质显著提高,护理业务水平全面提升.     

把部队卫生员培养成军地两用合格的初级卫生人员

军队每年为培养卫生员耗费了大量的人力物力,培养了大批人才,为军队做了大量的基层卫生工作,发挥了一时性效益。但是,因受服役期的限制,卫生员除少数进入学校深造后,留在部队长期服役外,大部分服役期满即退伍回乡。从以往看,卫生员退伍回乡后,只有少数在地方继续从事基层卫生工作,而大部分人员改行做了其他工作。因此,从总体上看,军队培养卫生员所付出的投资,所发挥的持久性效益是较差的。怎样改变现状,使军队培养的卫生员能得到社会承认,军地两用,发挥持久性的效益,是一个值得重视的问题。现根据一些单位的经验和我们的工作体会,作如下探讨: 一、军地挂钩,建立训练基地将卫生员培养成军队合格的初级卫生人员,是卫生员专业训练工作的目标;将卫生员培养成军地两用的合格的初级卫生人员,     

护理人员不良心理因素分析

通过问卷调查形式,分析了目前部队医院特别是山区、海岛等艰苦地区的部队医院护理人员的心理现状,对产生不良心理因素的原因作了具体分析,对改革护理管理模式具有一定的参考价值。     

浅谈三位一体护理

当前军队医院护理人员的结构是由现役军人护士、非现役文职护理人员和聘用制合同护士三类人员组成的护理队伍，如何做到稳定队伍、有效管理、提高效率是新时期部队医院建设的新课题。在军队编制体制改革的大环境下，让这三类人员的护理工作体制形成一种三位一体的立体管理模式，是现阶段部队医院管理工作的一个重点。     

高职护理专业校企合作办学的思考

校企合作是新时期学校培养人才的重要途径,校企合作是一种以市场与社会需求为目标的教学策略,需要学校和企业双方参与到对于人才的培养过程中,从而实现人才实践与理论相结合。新时期新背景下,加强对于高职护理专业校企合作办学的研究有着重要的现实意义。本文旨在研究高职护理专业校企合作办学现状,针对出现的校企合作办学问题提出校企合作办学策略,为我国高职医学院校在护理专业校企合作办学方面的进一步开展提供思路。     

部队医院聘用制护士长的任用和成效

护理工作在部队医院的地位十分重要,护理质量不仅直接关系到伤病员的身体健康,而且关系到部队战斗力和卫勤保障的整体水平。我院护理部积极探索用人机制,创新护理管理思维,先后任用多位聘用制护士长,维持了护理事业的快速发展。     

浅谈部队医院实行社会化服务后的护理管理思路

为适应军队新时期历史使命的需要，军队医疗机构进行了改革，逐步实行社会化服务。从20世纪90年代初部队医院护理队伍已开始实行社会化，聘用了少部分合同制护理人员，但部队护理人员仍是主体，在护理技能上起了决定性作用。通过改革，与以往正好相反，合同制护理人员占主要成分，使部队医院与社会更加相融。为做到保障有力，笔者的护理管理思路是：     

高原部队医院护理人员心理压力与人才流失原因分析

随着社会文明的进步，人们对护理工作的质量要求越来越高，致使护理人员在专业性质工作环境和超负荷的劳动中造成较大的心理压力，人才流失现象较严重。笔者通过对高原３所部队医院护理人员进行调查，发现心理压力是造成人才流失的主要因素，现将高原部队医院护理人员心理...     

军地合作共建门诊信息化系统

“八一”建军节前夕，第二军医大学长征医院携手黄浦区开展军地合作其建活动。昨天，“黄浦拥军号”——长征医院门诊信息化系统命名揭牌仪式在长征医院举行，创新双拥共建模式，推进军地融合式发展。     

合作学习在临床护理实践教学中的应用

培养高级应用型护理人才,是护理教育在21世纪的根本需求。阐述目前合作学习在高校临床护理实践教学中的应用,旨在将理论教学与临床实际紧密结合起来,有利于提高护理本科生的学习兴趣和团队合作精神及沟通能力,也有利于创新性实验的开展,进一步提高实践教学质量。     

基于护理学会平台三方联动护理人才培养模式的实践与思考

以无锡卫生高等职业技术学校开展基于护理学会平台的护理学会、医院、学校三方联动护理人才合作培养模式为例,提出以护理学会为合作平台、确立护理学会主导地位、激发各方合作内生动力,全面开展院校合作教育工作层面和内涵的探索,以为职业院校探索新型院校合作模式、提高教育质量提供有益参考。     

护理人才"订单培养"模式的实践与效果

目的：探讨和运用护理人才“订单培养”模式。方法：从合作教育理论层面进行归纳总结，包括历史回顾、模式结构、实践及效果。结果：提出了一套完整的合作教育计划和实施办法。结论：“订单培养”模式简便易行，受学生欢迎，达到了护士素质培养与医院护理人才标准的对接。     

加强军地联合办学力度提高委培护生培训质量

新疆地处西北边陲。地域辽阔，少数民族人口众多，为了支援边疆地区建设，乌鲁木齐军医学院自1997年建校以来，先后承担了地方委培中专和大专护生的培训任务。为了进一步拓展军地联合办学的路子，从2004年开始，又接受了新疆昌吉卫生学校护理中等专业三年制部分护生的教学任务。如何提高委培护生的培训质量，保证向社会输送合格的护理人才，经过不断探讨、研究和实践，取得了明显的教学效果，受到了有关部门的一致认可和好评。     

健康管理型本科护理人才培养模式的探索与实践

在大健康时代需求背景下,医学院校应利用自身优势,深化医教协同,进一步推进医学教育改革与发展,为中国健康管理与健康产业培养和输送应用型健康管理人才。以我院多年人才培养经验为基础,深化院校合作,组建优势互补的健康管理师资队伍;对健康管理型本科护理人才进行模块化探索培养,构建“护理通科+健康管理专科”课程体系;深化医联体合作,形成“医院—社区—家庭”三维全程健康管理实践体系。在培养适应社会需求的健康管理型本科护理人才中取得了显著成效。     

对医学科学研究人员的评价调查

作者对华东地区部分部队医院中1936名医务人员和专家进行了“医院开展科学研究的综合效应和对策”的调查。调查的对象为相当于地方省、地(市),县三级的部队医院,即军区总医院、中心医院和驻军医院;被调查的医院分布在江苏省、浙江省、安徽省.江西省、福建省和上海市;被调查的人员包括医学,药学、医技,护理、管理五大     

预见性思维对内分泌科护理管理质量影响的探究

选择2019年12月—2020年12月中国人民解放军96604部队医院的内分泌科护理人员68名，按照培养方式的不同，分为实验组和对照组，研究预见性思维对内分泌科护理管理质量的影响。     

医务人员职业暴露危险增大九成急诊护士受过针刺伤

近日，中国安全注射联盟在京宣布将“安全注射万里行”活动扩展至部队医院，并组织了在京部队医院医护人员的首场培训。中国安全注射联盟秘书长、新探健康发展研究中心主任王克安教授称，针刺伤是医学护理工作中最常见的一种职业性危害，而预防针刺伤远没有得到应有的重视。