以人为本 加强医院文化建设

搞好医院文化建设，对于贯彻“以病人为中心。全心全意为人民服务”的宗旨，提高医疗服务质量，具有重大意义。在实践中，我院始终把医院文化建设摆在医院工作的显著位置，坚持“以人为本”，极大地激发了职工的工作热情，促进了医院持续发展。     

重视医院文化建设 塑造医院良好形象

医院文化建设是提高医疗服务质量、技术水平和医院文明程度的基础工作。从1990年起我们就从加强医院文化内涵建设入手，抓医院精神的培育、医院形象的塑造，进一步抓好职业道德建设，从而大大地增强了医院的凝聚力和向心力，激发了职工的积极性，两个文明建设取得了显著成绩。妇幼保健院连续两年被评为全国“青年文明号”，人民医院、妇幼保健院连续多年被评为自治区双文明建设先进单位、广西卫生系统先进政研会，红十字会医院、中医院和里湖医院还多次被评为市双文明建设先进单位。1培育医院精神，以医院精神凝聚人医院精神是职工主流文化…     

以人为本是医院文化建设的基础

为探讨医院的建设，本阐述了实行人本管理是医院化建设的基础，鼓励创新是医院化建设的精髓，形成人才辈出的氛围是医院化建设的根本，优质服务是传播医院化的载体。     

浅谈医改中医院文化建设

1医院文化建设在医改中的作用医院文化是指医院在长期的医疗、科研、教学等活动中,逐步形成的,具有自身特色的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、生活方式和人文环境,为全院员工认可和遵循的思维方式和行为方式的总     

坚持以人为本 塑造优秀医院文化

结合本院实际从医院文化建设的主要方面,如创建医院的管理文化、服务文化、技术文化、特色文化和人文文化等,就如何更好地建设“以人为本”的医院文化作简要探讨。     

以人为本医院文化建设研究

随着我国市场经济的飞速发展以及医疗体制深入改革改革,现代医院之间的文化力竞争日益激烈,衍生出一种特殊的行业文化,因此,加强医院文化建设就显得势在必行。新时代的文化建设的本质是以人为本,医院只有坚持把以人为本落到实处,努力加强医院文化建设,才能促进医院可持续发展。     

加强文化建设 塑造医院品牌

医院文化是在长期医疗实践中产生的文化现象，是医院持续、稳定发展的可靠保证，是提高医院管理水平，树立医院品牌的重要途径。医院文化建设强调营造良好的文化环境，调动职工的潜能和创造力。医院管理者要在“以人为本”的原则下，通过培育医院精神、建立学习型文化、大力开展科技创新和更新服务观念，提高职工素质，树立医院形象，打造医院的特色品牌。     

中医院文化建设的探索

近年来,南京市中医院借助博大精深的中医文化传统,融入新时代的特色要求,形成了以“中医文化、和谐文化、服务文化、廉政文化、安全文化、品牌文化”为核心的六大医院文化体系。充分发挥了医院文化的引导、凝聚、激励、规范和塑造作用,为打造和谐医院奠定了坚实的思想基础,为医院发展注入了活力,积累了资源,促进了奋斗目标的实现。     

中医院文化建设的实践与探索

近几年来,随着国家医疗制度改革的不断深化,湖州市中医院在加强业务建设的同时,努力发掘医院的文化底蕴,在医院文化建设和精神文明创建上进行有益的实践和探索,形成了富有特色的医院文化,促进了医院的精神文明建设。1　宏扬医院精神,增加医院凝聚力医院精神是医院文化的核心和基础,是医院在长期的医疗实践中创造和概括出来的能够反映本院实际特点并成为职工共同认可和遵守的群体竞争意识。在开展医院文化建设和精神文明建设中,医院党委高举邓小平理论伟大旗帜,紧密围绕医疗卫生中心工作,努力实践“三个代表”重要思想,不断改进思想作风、学…     

以人为本加强医院后勤文化建设

加强医院后勤文化建设就是要以人为本,在医院内部积极营造团结、和谐、互助的氛围,调动后勤人员的积极性,增强医院的凝聚力、向心力和感召力,提供优质服务,完成后勤各项保障任务.     

贯穿以人为本管理思想 建设新时期医院文化

医院文化建设是医院管理的重要组成部分 ,是精神文明建设的主要内容 ,也是医院可持续发展的关键要素。贯穿以人为本的管理思想 ,把医院文化建设作为重点 ,与医院发展同步进行 ,与精神文明建设紧密结合 ,打造医院品牌 ,树立医院形象 ,提高综合效率。     

文化建设助推中医院发展

中医药文化是中华民族优秀传统文化的重要组成部分,是中医药学发展过程中的精神财富和物质形态,蕴含着丰富的哲学思想和人文精神,是我国文化软实力的重要体现。总结中医药文化的核心价值,主要体现在以人为本、医乃仁术、天人合一、调和致中、大医精诚等理念上,可以用仁、和、精、诚四个字来概括。     

疫情常态化防控中医院文化建设的思考

医院文化作为各级各类医院在长期医疗实践中凝聚积累起来的文化氛围与价值观,不仅是公共卫生体系建设不可或缺的一部分,更事关医院的软实力和长远竞争力.特别在此次新冠肺炎疫情防治中,一些文化建设扎实的医院,发挥了特殊作用,他们以党建为引领,以人为本、组织有力、运转有序、服务优质,深得同行业赞许.可以说,此次疫情防控不仅是对公共...     

建设“精诚文化” 增强医院软实力——南京医科大学第二附属医院建设“精诚文化”建设的实践与思考

文章结合所在医院的文化建设,对建设“精诚文化”的缘由、内涵、方法以及愿景作了深入思考和研究,并强调医院文化建设水平直接影响医院的核心竞争力.     

以人为本开展医院文化建设

<正>以人为中心,以调动职工积极性为目的,用文化的力量与方式,对医院进行管理,对于推动医院的改革和发展具有十分重要的意义。 1 实行人本管理医院文化是以人本为中心的管理理念在精神上的升华。“以人为本”体现在重视人力资源的开发,营造适合人才成长与发展的氛围,以事就人、人适其所、人尽其才,使组织的培养结合个人能力的发展,使医院目标与个人的目标有机地统一起来。激励人才最大限度     

以人为本是医院文化建设的基础

建设现代医院文化就是通过管理制度文化与精神文化的开发、建设来培育具有特色的价值观念、行为准则以及行为方式。医院文化具有社会服务性、信誉至上性、求实创新性、廉洁高效性等特征。现代医院文化要取得实际效果,必须体现以人为本的思想,选准切入口,持之以恒地创建、拓展。 1 实行人本管理是医院文化建设的基础     

浅谈医务人员的文化品位

当前,随着国民文化素质和生活水平的提高,患者到医院就诊已不满足于治疗身体上的疾病,更加追求就医过程中的精神享受和心情愉悦。因此,医务人员在服务中的自身文化素养越来越受到患者关注,提升医务人员的文化品位,势在必行。     

医院文化建设应做到以人为本

随着经济全球化，医院文化作为一种先进的管理思想和管理模式日益受到医院管理界的重视，并被逐渐引进到医院的经营和改革实践中。文化管理的核心思想是“以人为本”和“以文化人”，而对一切活动都以人为中心的医院而言，人文性则是医院文化最显著的特征。因此，作为医院的管理者坚持“以人为本”是构建优秀的医院文化的关键。     

塑造危机文化 强化危机意识

医院文化建设是医院管理的重要组成部分,核心内容就是塑造危机文化,强化危机意识。针对现代医院潜在危机的内容、成因、特征等深层次剖析,采取积极有效的预防措施,变危机为机遇,使医院在激烈的医疗市场竞争中不断壮大。