科室管理中实行定岗定位按岗取酬的做法

思想政治工作、规章制度和经济杠杆是科室管理的三种重要手段。思想政治工作可以统一思想,保证方向,增强工作自觉性与责任感。规章制度能规范工作程序和每个人的行为,有约束作用,是保证医教研工作有序化进行和预防医疗差错,提高医疗质量的必要手段。经济杠杆涉及到每个人的切身利益,因而可以更加直接地调动科室成员的积极性和创造性,立竿见影。除工资外,最能刺激人的是奖金。它不仅带来实惠,也反映出人们对其工作的肯定程度。在科室管理中,奖金分配是十分敏感但又     

对医院科室主任责任制定位的几点思考

长期以来 ,作为联接医院机关职能部门与基层医务人员之间的桥梁 ,基层科室主任在医院发展与建设过程中的地位和作用不容忽视。作为兼顾管理、决策、组织、实施等多种职责于一身的基层科室主任 ,其肩负的责任、履行的义务和行使的权力相辅相成。为更好地发挥其作用 ,保证基层科室建设的高质、高量 ,最大限度地实现科室管理的总目标 ,强调“基层科室主任责任制”(以下简称“责任制”)是医院管理者必须重视的课题。为使责任制发挥应有的功能 ,必须适应现代管理思想和科学管理知识的发展趋势 ,深化基层科室的各项改革 ,进一步完善和配套责任制的…     

军队医院科室规范化管理的探讨

科室是医院的基本单元,其管理质量直接影响着医院的发展和业务水平的提高,并决定着医院的兴衰。近年来,我们强化了医院科室规范化管理,取得了较好效果。现报告如下。     

实行绩效管理的做法和体会

绩效管理对于推动医院发展具有重要作用。现将近年来我们实行绩效管理的做法和体会报告如下。     

目标管理在临床科室护理安全管理中应用的效果评价

目标管理是以结果为导向的系统管理方法,依据行为科学理论,由单位管理人员和工作人员共同参与目标的制订,在目标的实施过程中完善自我控制,并对成果严格考核的一种管理制度[1]。护理安全是衡量护理服务质量的重要指标,与患者的身心健康及生命安全息息相关。护理工作虽然具有专业性、复杂性及高风险性,但这并不表示护理安全和患者安全不可掌控[2]。我院护理部自2011年以来在临床科室护理安全管理中开展目标管理,已取得良好的效果。     

浅析科室医疗器材管理中存在的问题与对策

随着我国医疗卫生事业的发展,大量医疗设备进入临床,科室医疗设备日渐增加,医用耗材用量大,科室领导尤其是护士长在做好护理管理的同时加大医疗设备和医用耗材的管理已成为重要的工作内容,医疗装备管理系统化直接影响到医疗工作的正常开展,对提高医疗技术及人才的培养起至关重要作用[1] 。在临床工作中,我们注意到科室医疗设备和医疗耗材的管理存在诸多的问题,就此本文作一简单的讨论。1　存在的问题1 1　配置欠合理　医疗设备的配置不合理,有的设备从安装直到报废没有得到合理应用,有的同类设备重复配置,造成设备闲置,造成卫生资源的极大浪…     

谈医院临床科室药品管理中存在的问题及改进措施

目的:规范医院各临床科室的药品管理,保证药品质量.方法:依照《药品管理法》等法律、法规及追踪方法学对医院临床科室药品管理情况进行检查.结果:1.有过期药品;2.有近效期药品(30天以内);3.个别科室冰箱温度不符合要求;4.部分科室特殊管理药品使用记录填写不规范等.结论:加强督导检查,逐步规范医院临床科室药品管理,保证药品质量,保证患者用药安全.     

对住院伤病员实行"双向"管理的做法与体会

住院伤病员的管理是部队管理工作的难点,为了加强对住院伤病员的协调管理,确保伤病员入院顺利,住院安心,治疗及时,健康出院,安全归队。我部于2002年7月主动与体系医院协调,就住院伤病员的病情治疗与日常管理实行双向共管。半年多来,取得了明显成效。我们的做法与体会是。