医院发展文化先行--记深圳市南山人民医院

一度名不见经传的南山医院,伴随着深圳特区的发展,由一家公社卫生院一跃而成为深圳市一家较有影响的综合性医院,社会效益和经济效益不断提高。2004年的业务总收入有望达到3个亿,门诊量、住院量、手术分别达到110万人次,23万人次和7000台次,跻身深圳市前五名大医院之列。     

推行新机制注入新活力--大竹县人民医院深化人事制度改革的实践与体会

为推进我县事业单位人事制度改革 ,促进国民经济和社会事业发展 ,适应社会主义市场经济体制和建设经济、文化强县的需求 ,大竹县人民医院于 2 0 0 3年 3月 ,率先在全县事业单位推行人事分配制度改革 ,实行中层干部竞争上岗、职工聘用双向选择的全员聘用制 ,极大地调动了全院职工的积极性 ,取得了较好的效果 ,为加快医院的健康、快速发展注入了新的生机与活力。1　改革的背景和指导思想1.1　基本情况。大竹县人民医院是一所融医疗、教学、科研、预防保健为一体的国家二级甲等综合医院 ,编制病床 4 0 0张 ,年门诊量 2 5万人次 ,住院 1.2万人次…     

开拓创新天地宽--记全国优秀院长、广西壮族自治区人民医院院长张法灿

一走进刚刚落成的由空气净化系统护卫的、智能化管理控制系统管理的广西壮族自治区人民医院门诊综合大楼,飞瀑携着诗情自天而降,一股清新自然的气息迎面扑来……它的建成不仅是该院近几年改革创新结出的硕果,也是医院已经进入一个快速发展新时期的标志,更是该院发展史上一个辉煌的里程碑。这所已创建62年的老医院,在新一届院领导班子的带领下,旧貌换新颜,已成为广西壮族自治区卫生战线上的排头兵,记者专程赴该院采访了年轻有为的张法灿院长。风正好扬帆已届不惑之年的张法灿是1977年我国恢复高考后第一批考入广西医学院医疗系的大学生,他为…     

丹心铸丰碑--访郑州市二七人民医院院长李春荣

在医疗市场竞争日趋势激烈的形势下，处于大城市中的区级医院该如何求生存求发展？是摆在区级医院管理者面前迫在眉睫的问题。郑州市二七人民医院院长李春荣开拓了一条成功的改革之路，具有典型意义。在此刊发此文，希望起到他山之石之效。     

开拓创新追求卓越--记漯河市第一人民医院院长曹冠东

在曹冠东的思想中，始终贯穿着强烈的责任感和使命感。他认为院长的职责不是如何管好人才，而是如何支持人才更好地发挥其潜力。     

德阳卫生战线的领头羊——德阳市人民医院概况

德阳市人民医院是本地区专业设置最齐全、设备最先进、规模最大、集医疗、科研、教学、预防、保健为一体的国家三级甲等医院，是四川大学华西医学中心教学医院、四川省继续医学教育认可单位及住院医师规范化培训基地、     

励精图治 提升医院综合实力——记苏州市第五人民医院院长孙颐同志

屈指历数峥嵘岁月，回眸走过脚印深深。46年业绩硕果。46年风雨兼程．步步盈满了拼搏奋斗者的心血与辛劳的付出。而在这样的历练中．苏州市第五人民医院院长兼党委书记孙颐同志，可谓是一步步印证过来。面对新的挑战和机遇，她以全新的理念，独特的视角．积极探索医院未来发展方向和路径。致力于医院的建设与发展。     

沣河人民医院实施优质、低价的启示

沣河人民医院地处陕西省咸阳市秦都区沣河桥西路北１００米处,主要为沣东、沣西方圆几十里地区的农民服务。１９９３年,咸阳市为防治该地区的肺结核病,建立咸阳市肺科医院。该院占地６６５０平方米,建筑面积２７１０平方米,病床２５０张,工作人员１０７人,但因医疗...     

新一代医院管理理论的开拓者--记无锡市第二人民医院院长易利华

在中国现代医院管理理论界,近年来叫响了7个新观点: --医院管理应从计划经济体制下的惯性运作方式转变为适应市场经济体制的效率效益运作,再向创新运作;     

文化的积淀 管理的硕果——向人民最信任与最需要医院迈进的德阳市人民医院

在“5·12”特大地震发生近1周年之际,我们有幸来到四川省德阳市人民医院,感受对于大地的生命之轻,对于德医人的生命之重。     

国有医院薪酬分配制度改革的领跑者--访湖南省郴州市第一人民医院院长陈亚光

在国有医院的改革与发展过程中，薪酬分配制度的改革一直是深化医院改革的焦点问题。在深化医院管理体制改革中，如何建立现代医疗市场竞争状况下有效的国有医院薪酬分配制度一直困扰着国有医院的院长们。许多国有医院的院长们感叹地说，国有医院的改革说到底就是分配制度的改革，在这个问题上院长们都把它视作医院改革的“雷区”，有时候甚至是“腥风血雨”。     

清者高亢 全速引领——记湛江中心人民医院刘珍才院长

为表彰先进医院管理者,推广交流医院管理先进经验,广东省医院协会在《现代医院》杂志上开设"广东省医院高端专访"专题栏目。对近年来在医院建设与管理卓有贡献和成效的广东省医院管理者进行采访,总结归纳其做法、经验,以供学习借鉴。专访采编工作由《现代医院》杂志依据广东省医院协会拟定的日程和方案执行。     

高擎改革发展创新大旗努力实现医院跨越式发展--访湖北省新华医院院长涂远超

湖北省新华医院始建于1953年．其前身为“湖北省财贸医院”．系一家职工医院．2001年划归湖北省卫生厅直管并更为现名。进入九十年代以来，由于市场经济大潮的冲击，加之体制、机制等诸多方而的原因．医院一直没有大的发展．医院管理混乱、职工观念落后思想涣散，医疗设备陈旧、品牌形象不佳，人才梯队严重断档，经营指标逐年下滑．2002年更是陷入谷底。     

探索产权制度改革促进医院全面发展--云南省弥勒县人民医院改制经验谈

公立医院产权制度改革成为我国医院体制改革的热点,也成为当前各级人民政府和卫生行政部门亟待研究的新课题。2004年.弥勒县人民政府决定对弥勒县人民医院进行产权制度改革试点。医院改制的目的和形式医院产权制度改革的目的就是让医院尽量开放和搞活,按照“产权清晰、权责明晰、政事分开、管理科学”的要求,使医院成为适应市场的法人实体和市场主体。弥勒县人民医院的产权制度改革是实     

励精图治执着追求创辉煌--快速发展的宁城县第二人民医院

内蒙古自治区宁城县第二人民医院系原赤峰市精神病防治院,始建于1970年,至今已有35年的历史.随着改革的深入发展,市场经济的逐步完善,1991年上级组织部门重新调整了医院领导班子.新一届班子上任后,根据卫生改革的新形势和医院自身特点,开始对医院的发展进行了认真的研究和探讨.     

用心服务山区百姓科技创新持续发展--高州市人民医院10年技术进步调查报告

1995年，受卫生厅委托，广东省医院管理学会派员赴高州市人民医院，对该院依靠科技进步，加快医院建设情况做了专题调查。时隔10年，广东省医院管理学会委派现代医院杂志社牵头，与中山大学卫生管理学院和广东省第二人民医院共6名专家组成调研组，于2005年7月底再次深入高州市人民医院进行了为期4天的调查。我们深深地感受到：10年来，该院始终振奋科技创新、自强不息、无私奉献的高州市人民医院人的精神，取得了非凡成就，     

严格管理 优质服务——记四川省凉山州宁南县人民医院

<正>四川省宁南县人民医院创建于1945年,是一所集医疗、教学、科研、预防及体检为一体的国家二级甲等综合性医院,是宁南县医疗卫生中心,先后被评为"省文明医院"、"省先进单位"、"州文明单位"、"文明标兵"等称号。医院设有内、外、妇、产、儿、急诊、感染、五官、口腔等30多个科室,开放床位460张,拥有一批业务精湛的中青年技术骨干和学科带头人,配置有16排CT、DR、彩超、腔镜、全自动生化分析仪等各种医疗设备。     

加快改革步伐塑造品牌医院--记黑龙江省齐齐哈尔市第一医院

齐齐哈尔市第一医院是一所具有94年建院历史,黑龙江省西部地区最大的一所集医疗、科研、教学、预防、康复为一体的全国首批三级甲等医院。近一年来,医院把事业单位改革作为事业发展和建设的切入点,使医院的改革工作得以顺利实施。初步实现了资源整合、民主选举行政首长、全员竞聘上岗、分配制度改革等等,为医院发展注入了生机和活力。先后被授予“全国卫生系统先进集体”、“全国首批百姓放心医院”、“全省卫生系统先进集体”等荣誉。2001年又被省委、省政府授予省级文明单位标兵称号;2003年晋升为哈尔滨医科大学第七临床医学院。