医疗设备的管理及应用软件系统的开发

目的：设计开发一套医疗设备的管理及应用软件系统。方法：借助SQL Sever 2000数据库,应用VC＋＋6.0软件设计后台界面,设计多种功能模块,分析系统设计的关键技术和实现途径。结果：实现了临床科室与医学工程科之间的通讯,临床科室可通过本软件了解设备的使用情况。结论：该系统可以满足三甲级以上医院及基层部队需要。     

现代医院经济运行评价体系的建立及应用

公立医院建立科学的现代医院经济运行评价体系,用以评价医院的经济运行情况,衡量医院的经济效益和社会效益。运用定量和定性的方法,具体参照沃尔综合评分法,通过对A医院定量和定性的指标评价体系的建立及评价,指出了该医院经济运行过程中存在的问题,便于针对具体问题进行相应的改进,以期有利于医院管理水平的提高。公立医院建立科学的现代医院经济运行评价体系,用以评价医院的经济运行情况,衡量医院的经济效益和社会效益。运用定量和定性的方法,具体参照沃尔综合评分法,通过对A医院定量和定性的指标评价体系的建立及评价,指出了该医院经济运行过程中存在的问题,便于针对具体问题进行相应的改进,以期有利于医院管理水平的提高。     

基于RBRVS手术点数管理的实践与体会△

目的：探索建立合理的考核管理机制和激励分配机制，提高医务人员积极性，实现医院精细化管理。方法：医院引入RBRVS系统，制定手术点数评价量表，建立以手术点数评价和管理的考核方式，形成以医疗技术水平为导向的考核管理体系并实施应用。结果：通过引入RBRVS考核管理，医院、科室的管理水平显著提高，医生积极性和创新意识进一步增强，医院的综合实力和水平不断提升。     

医院评审员培养模式的探索与实践

探索建立具有我国特色的医院评审员培养模式是新一轮医院评审工作的重点。在借鉴国外评审员培养方式,总结既往评审检查经验的基础上,卫生部医院评审评价项目办逐步摸索出了“1＋1＋2＋E”的医院评审员培养模式,并在医院评审实践中取得了较好的效果。     

用密切值法评价医院工作质量

评价医院工作质量的方法很多,例如综合指数法、层次分析法、秩和比法、模糊数学法等.每种方法各有特点,在实际操作中应结合本地区本单位的具体情况,正确使用.综合评价在当前经济活动中越来越受到重视,应用范围也越来越广.本文应用密切值法对我院2000-2004年医院工作质量进行综合评价,以探讨医院医疗质量管理的评价方法,促进医院整体水平的提高.     

建立医院绩效评价系统的理论与实践

在医院开展绩效评价工作，对于完善医院评价系统和提高医院管理效率具有重要意义。作者提出要借鉴企业绩效评价经验和绩效管理理论，在建立医院绩效评价系统的过程中，首先，应避免片面追求经济效益，注意将医院外部评价和医院内部评价系统建设相结合，以及注重绩效评价在绩效管理中的整体作用。其次，结合医院具体管理实践，提出了构建医院、科室、岗位三级绩效评价体系；注重综合评价方法的选择；注重持续的绩效沟通和适时调整等工作方法。     

信息化建设推动医院管理现代化

文章介绍了HIS系统对医院管理现代化建设所起的作用。该系统的建立促进了医院临床、医技、财务与行政管理业务的科学化、规范化、网络化、自动化管理,实现了医院信息资源的高度共享,提高了医疗信息资源的利用率。基于该目标构建的集成化HIS、LIS、OA及PACS系统实现了数字化医院的基础框架,也为医院综合效益的提高起到了积极的推进作用。     

军队医院医疗保障综合评价体系设计与应用

目的利用多种综合评价方法对某区域随机抽取的18所军队医院的医疗保障水平进行评价,同时验证四种综合评价方法的科学性和适用性。方法通过文献分析法和系统分析法确定了所要研究的指标体系的维度。通过变异系数确定各指标的权重,采用综合指数法、加权TOPSIS法、功效系数法和加权秩和比法对军队医院医疗保障水平进行综合评价。结果确定了评价指标的四个维度:保障指标、管理指标、质量指标和同病同治指标,建立了包含21个指标的评价体系。四种方法评价结果具有较高的一致性,2013年该区域医疗保障水平较好的医院编号是15、3、5,较差的医院编号是12、18、10。结论四种方法联合应用,结果可靠,应用价值较大。     

模糊评价法在医院管理综合评价中的应用

本文利用我院92年收集的民意调查资料，拟用模糊评价法，对我院的医疗管理水平进行综合评价。旨在验证这一评价方法，不但可以用于医院经济效益的评价，也可以用于医院综合管理工作的评价，以及在不同医院中进行综合评价。本评价方法共分五个步骤。现结合实际资料，对该法在医院管理综合评价中的应用，进行探讨。     

一级医院分级管理效果分析

四川省秀山土家族苗族自治县卫生局对所属8所中心卫生院1991年的医院管理考核结果按照一级医院分级管理标准有关指标逐一进行对照比较,并按评审标准将结果处理成有序分组等级资料,应用 CPD 法进行了综合分析评价,其效果甚佳。CPD 分析法属于非参数统计分析方法中的一种,特别适合于等级资料的综合分析。笔者认为:在实施医院分级管理过程中,推广应用 CPD 法进行综合分析评价,能较全面、合理和实事求事地反映医院管理状况。该方法对每项指标的考评结果不需要进行加分或减分,可直接对各项指标的评审结果进行分析,最大限度地减少信息损失量,弥补了千分制评价的局限性。同时,有利于揭示医院管理中的薄弱环节,这对提高医疗质量,加强医院管理以及医院的“达标上等”和医院评审均具有重要的意义。     

黑龙江省县级综合医院绩效评价实证研究

目的构建县级综合医院快速绩效评价工具,为改善县医院绩效管理提供依据。方法应用专题小组法和专家咨询法,筛选关键指标构成快速绩效评价指标体系,采用直接评分法和TOPSIS法计算各医院的绩效综合评价结果。结果工作质量方面的短板、较低的基本药物配备率和薄弱的人力资源管理是各医院的共性问题。医院费用控制及经济管理维度中的关键政策指标达标率在各医院间波动较大。结论开发的县级医院快速绩效评价工具具有一定的科学性和可行性。     

公立综合性医院整体绩效评估方法研究

目的:探讨建立适合现代公立综合性医院的整体绩效评估体系和方法。方法:借鉴现代企业绩效评估理念,设计影响医院绩效的相关因素(指标),从5种数据分析方法中筛选出有代表性的指标,通过主、客观赋权法综合确定指标权重,将指标进行标化后用层次分析法、TOPSIS法和因子分析法3种方法进行医院绩效综合评估。结果:筛选出的指标体系具有代表性、实用性和特异性,整合主、客观权数使权重分配的误差达到了最小化,3种评估模型的评估值排序基本一致,综合排序后产生了绩效优的医院。结论:本研究的指标体系、权重、评估模型和评估方法可供采用。     

医院传染病监督管理质量的秩和比法综合评价

目的：探索医院传染病监督管理质量的评价指标体系和综合评价方法.方法：应用系统分析方法,根据传染病监督管理工作综合评价要求,筛选18项评价指标,建立评价指标体系;运用秩和比（RSR）方法对某地综合医院1991～2000年传染病管理质量进行评价.结果：10年间,工作质量综合评价值（RSRw）总体趋势在增大,反映传染病管理工作质量总体在提高,但年度间工作质量有波动,质量可分为3个等级.结论：用该方法综合评价,能全面、客观地反映传染病管理工作全貌与实际,评价结果不仅能排序,而且能进行优劣分级.     

医院合理用药监测系统的建设

目的：为了进一步落实合理用药制度,以信息化手段实现对问题处方的统计分析而设计医院合理用药监测系统.方法：系统采用C＋＋语言开发,打包成一个DLL控件,嵌入到HIS中运行.结果：建立了基于HIS的合理用药监测系统,实现了对合理用药规则的实时监测.结论：该系统为临床医生和药师的工作带来很大的便利,有效控制了问题处方的产生.     

三级医院科室综合评价指标体系的构建

目的构建基于岗位管理的三级医院临床科室综合评价指标体系。方法采用德尔菲法,对32名专家进行两轮有效函询,获得专家一致性意见,确立临床科室综合评价指标。结果两轮函询问卷有效回收率分别为94.12%、100%,最终构建的指标体系包含8个一级指标,64个二级指标。结论基于岗位管理的临床科室综合评价指标体系构建方法具有科学性,可为提升护理工作,实现目标化管理提供依据。     

医院财务综合评价体系的设计及应用

目的 通过对医院财务综合评价了解医院财务状况,根据与其他医院的差距制定改进措施.方法 根据医院实际情况选取评价指标、评价标准,确定指标权重及评分方法,计算医院财务评价得分.结果 财务综合评价体系能准确评价医院财务水平,有利于医院管理者综合了解医院的财务管理状况.结论 建立客观、全面的财务综合评价体系是现代医院管理的必然要求,能够促进医院健康、可持续发展.     

要素计点法在医院岗位价值评价中的应用研究

应用现代岗位价值评价方法形成系统、科学、全面的医院岗位价值评价体系,为优化研究医院薪酬和绩效管理提供科学依据。运用二十八要素计点法对研究医院进行岗位价值评价。岗位价值评价是现代医院优化薪酬、绩效管理的基础环节。要素计点法能够适应医院岗位价值评价的要求。     

医院水平综合评价系统研究

为了对医院进行科学管理，有必要对医院水平进行评价，这种评价可以通过建立一套系统完整的评价指标体系，用定量的方法进行，使评价具有科学性，规范性和可操作性，便于分析医院发展中存在的问题，有针对性地提出医院管理改进措施，提高医院管理水平，促进医院健康发展。