人性化护理管理在临床护理工作中的应用分析

目的分析人性化护理管理的特点并对其在临床护理工作中的作用进行探讨。方法对2008年5月至2013年7月我院实施人性化护理管理前后针对护理人员及患者发放的700份问卷调查资料进行回顾性分析,对传统护理管理模式下和人性化护理管理模式下护理人员的出错率、护理质量及患者满意度进行统计调查,对采用的人性化护理管理方法及其作用进行分析和总结。结果人性化护理管理模式下护理出错率（2．18％）显著低于传统护理管理模式下的护理出错率（11.30％）;人性化护理管理模式下护理质量（96．64±7．16）显著高于传统护理管理模式下的护理质量（76．59±10．03）;人性化护理管理模式下患者满意度（9．85±0．64）显著高于传统护理管理模式下的患者满意度（7．86±0．76）,两组间差异均具有显著统计学意义俨〈0．05）。结论我院实施人性化护理管理效果显著。人性化护理管理可以有效降低护理出错率,提高护理质量和患者满意度,实施人性化护理管理具有重要的临床实用价值,值得推广。     

人性化管理理念在临床护理管理中的应用效果

目的：探讨人性化管理理念在临床护理管理中的应用效果。方法选取2013年3月～2014年2月在本科进行治疗的80例患者及在本科工作的20名护士为研究对象。将20名护理人员随机分为观察组和对照组,每组10名,对观察组护理人员采用人性化管理,对照组护理人员采用常规管理方法。将80例患者随机分为观察组和对照组,每组40例,观察组患者由观察组护士进行护理,对照组患者由对照组护士进行护理。分别观察对比两组护理人员对工作的满意度和两组患者对护理工作的满意度。结果观察组护理人员对工作环境、同事关系、业务水平提高程度的满意度分别为90%、90%、80%,对照组护理人员分别为60%、70%、50%,两组差异有统计学意义（P〈0.05）;观察组患者对住院环境、护理水平、护理态度的满意度分别为80%、90%、80%,对照组患者分别为50%、70%、50%,两组差异有统计学意义（P〈0.05）。结论人性化管理理念显著提高了护理人员对工作的满意度和患者对护理工作的满意度,值得临床推广应用。     

人性化护理管理在临床护理工作中的应用

目的探究人性化护理管理在临床护理工作中的应用效果。方法将2016年8月至2017年9月作为研究时段,选择此时间内我院收治100例住院患者及本院相应的专业护理人员38例作为研究对象,采用随机信封法将患者与专业护理人员平均分为对照组(50例、19例)、研究组(50例、19例),对照组只实施常规护理管理;研究组在常规护理基础上联合人性化护理管理,分析两组护理质量、患者满意度。结果护理质量、患者满意度对比显示研究组高于对照组(P<0.05)。结论在临床护理工作中应用人性化护理管理,既可提高护理质量,又可提高患者满意度,值得临床进行推广。     

人性化管理理论在护理管理中的应用

随着近些年来人们生活条件的改善,保健意识也不断提升,传统护理不适用于现代医院医疗服务的要求。因此,医院护理需要不断进行优化与改善,在借鉴国内外相关理论的基础上,提出更加科学、规范、系统的护理服务,从而更好的落实以患者为中心的原则,从而满足人们对护理服务的要求。要想更好的实现这一目标,需要将人性化管理加入医院护理管理,从而让护理人员能够更加积极主动,实现护理质量的提升。因此,文章主要针对人性化管理理论在护理管理中的应用展开分析。     

人性化管理在临床护理管理的应用

目的：研究人性化管理在临床护理管理的应用效果。方法114例患者随机分为研究组57例和对照组57例,对照组采用常规管理的护理方案处理,研究组采用人性化管理护理方案处理。记录两组患者在护理中对护理人员出现差错、差错纠分、基础护理等护理质量以及两组患者对护理的满意度,并对结果进行分析比较。结果研究组患者实施护理方案后,护理人员出现差错、风险事件、基础护理等护理质量明显优于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05);研究组患者的护理满意度为93.0%高于对照组78.9%,两组比较差异具有统计学意义(P<0.05)。结论在临床护理管理中实行人性化管理,可以显著改善护理质量,提高护理满意度,适合临床长期推广应用。     

人性化管理在内科护理管理中的应用

目的在内科护理管理工作中引入人性化的管理模式,并对其临床效果进行分析。方法回顾我院自2012年1月至2013年6月间收治的980例采用人性化管理模式干预的患者病历资料,对其护理的满意度和患者的护理服务满意度和患者满意度进行分析。并以2011年1月至2012年1月间以常规护理进行干预的980例患者资料作为对照。结果经过人性化管理模式后,观察组患者的护理服务满意度和患者满意度分别是96.3％、98．4％,显著性高于对照组患者的81．4％、79．7％,P〈0．05。结论将人性化的管理模式引入到内科的临床护理管理中可以明显的提升患者的满意度,有利于患者的恢复。     

人性化护理在临床工作中的应用

随着社会的进步和医疗卫生事业发展和竞争,社会对护理工作提出了更高、更新的要求,尤其是人才、技术、服务的需求.人性化护理是由美国人华生(Watson)首先提出的"人性照护"护理模式发展而来,所谓"人性照护"即护士必须有人性科学的认知,给予患者人性化照护中,为患者提供最优质的服务[1],极大地推动了护理事业的发展,真正把"以患者为中心"推向了"以健康为中心"的发展轨道.在临床的护理工作中如何应用人性化护理模式,如何及时发现和满足住院患者的心理需求,实施过程中存在哪些问题,如何应对,均是值得深思的问题.笔者结合多年临床经验,现总结如下.     

人性化管理在护理管理中的应用

在临床工作中,护士是和患者接触最密切者之一,护理工作贯穿着患者诊治的全过程,因此,护理工作质量是决定医疗服务质量的重要因素。本文旨在研究人性化管理在护理管理、提高护理工作质量中的应用。     

人性化管理在护理管理中的应用

随着社会发展和生活质量的提高,人们对医疗保健服务也提出了更高要求,人性化管理模式既符合现代护理管理发展趋势,也积极调动护理人员工作的主动性、积极性,有利于提高护理质量和整体素质,符合以人为本的医疗服务理念。     

人性化护理在护理管理中的应用

目的 探讨分析人性化护理在护理管理中的应用效果.方法 选取2011年7月～2012年8月在本院工作的76名护理人员为研究对象,在护理管理工作中实施人性化护理,回顾性分析其实施效果.结果 在护理管理中实施人性化护理前,护理工作人员对工作满意度为75.2%,实施后为98.5%,差异具有统计学意义（P＜0.05）;在人性化护理实施后,患者对整体护理质量的满意度明显提高,与实施前相比,差异具有统计学意义（P＜0.05）.结论 在护理管理中实施人性化护理能有效提高护理质量及患者对护理工作满意度,具有一定的临床价值.     

人性化管理在护理管理中的应用

随着医学科学的发展,人们健康意识不断提高,护理模式的转变,对护士的工作质量提出了越来越高的要求。护理人力资源的欠缺,工作量及工作压力均增加,易导致护理人员心理性和生理性疲劳。     

人性化管理在护理管理中的应用

随着医学科学的发展,人们健康意识的不断提高,护理模式的转变,患者、患者家属、医师及护理管理者对护士的工作质量提出了越来越高的要求。护理人力资源的欠缺,工作量明显增加,工作压力增大,易导致护理人员心理性和生理性疲劳。     

人性化管理在护理管理中的应用

目前,我国护士心理健康状况不容乐观,而工作压力是影响护士心理健康的主要因素,因此对护士实施人性化管理即尊重、爱护、关心、激励护士,为护士创造健康的工作环境,有效地缓解护理人员的工作压力,是最大限度地发挥护士潜能的主要方法,也是当前管理者实行高效护理、优质服务的关键所在。     

应用人性化管理在护理管理中的应用

目的 探讨应用人性化管理在护理管理中的应用.结论 护士长要将护士的思想感情与护理工作联系起来,并给其创造良好的、和谐的工作环境;同时满足护理人员对自身价值实现的心理需求,最终营造一个健康向上的护理团队.通过人性化管理,护理人员组成一个团结、积极向上的护理团队,从而确保护理质量的提高、患者满意度增加.     

人性化管理在护理管理中的应用

随着医学科学的发展,人们健康意识不断提高,护理模式的转变,对护士的工作质量提出了越来越高的要求.护理人力资源的欠缺,工作量及工作压力均增加,易导致护理人员心理性和生理性疲劳.     

人性化管理在护理管理中的应用

护理为一项医学治疗过程中的重要措施,对病人采取有效的护理干预可以明显地缩短治疗时间、提高治疗效果,确保病人得到早日康复。人性化管理是管理活动一切都以人为核心,最大地激发、调动人创造性、主动性及积极性的一项管理方法。让全部工作者发挥他们的最大动力是一件不容易的事,如果在临床上实施人性化管理规范护理人员的护理工作,这样可以使护理人员热衷于临床工作,且乐于投身其中,从而真正体现出医院以人为本的思想,因此都受到护士、患者喜爱。因此本文笔者选取2012年1月至2013年1月我院临床科室护理人员共40例,及同期120例患者进行调查研究,探讨人性化管理在护理管理中的应用效果,报告如下。     

人性化管理在护理管理中的应用

随着医学的发展,护理模式的转变,患者对护士的工作质量有着越来越高的要求。护理人员工作量、工作压力明显增加,导致护理人员心理性和生理性疲劳。护理管理是一种行为,一种模式,同时也是一门艺术。护理质量、患者满意度等直接与护士长的管理能力和管理水平有关,在新形势下,运用人性化的护理管理理念使每位护士的潜能在科室工作中得到最大限度的发挥,是医院护理管理的关键。     

人性化管理在护理工作中的应用

目的探讨人性化管理在护理工作中的重要性。方法重视护士在职业素质、工作积极性及护理言行和护理措施中的人性化管理。结果护士工作积极性增强,护理差错事故、护理投诉、纠纷减少。结论人性化管理有利于提高护理质量,和谐护患关系。     

人性化管理模式在临床护理管理中的应用效果观察

目的：观察人性化管理模式在临床护理管理中的应用效果。方法：对我院护理部实施人性化管理模式前后的护理人员对管理的满意率、护理人员流失率、床位周转率等指标进行统计分析,分析人性化管理模式在临床护理管理中的应用效果。结果：经统计,实施人性化管理模式后,我院护理部人员对院方管理的满意率、床位周转率均较未实施前有明显提高,护理人员流失率明显降低,三项指标实施前后比较的差异均具有显著性（P值均〈0.05）。结论：人性化护理模式可以增强护理人员对院方管理的满意率,降低护理人员流失率,有效提高护理人员的工作积极性及工作效率,从而提高了整体护理质量,增加了床位周转率,取得了医院、护理人员及患者三方受益的良好效果。     

人性化护理在外科护理管理中的应用

目的探讨人性化护理在外科护理管理中的应用。方法医护管理人员将人性化护理运用到外科的护理管理工作中,分析人性化护理干预前后的护理服务效果。结果开展人性化护理可使得护士满意患者满意。结论外科护理管理中,重视护士人性化护理,可提升医院的服务水平与竞争力。