我国执业药师执业领域相关问题的研究

摘 要 目的：探讨我国执业药师执业领域的定位,提出改革建议。方法: 对我国执业药师执业领域进行定性分析和开展国际比较研究。结果: 我国执业药师管理相关法律法规对执业领域规定不系统,专家学者对执业药师执业领域定位有观点分歧。结论:应加快推进执业药师立法,在法律层面理顺执业药师执业领域。应将我国执业药师执业领域规定为药品生产、经营和使用领域,对药品零售企业和医院药房实行统一资格准入、分类注册,对生产企业实行鼓励性配备政策,对没有在执业领域内工作的获得执业药师资格人员设置非执业注册程序盘活注册资源。     

我国执业药师发展的个人见解

1 前言 药品是特殊商品,直接关系到人民的身心健康,必须确保安全、经济、有效。因此,各国均制定一系列法规来监控从研究、生产、销售到使用的全过程。对与之有关的人员提出比其他行业在专业知识、技能及职能道德方面更高的要求。由于种族、性别、年龄等的个体差异,加之科学水平的不断提高,对疾病的治疗越来越向个性化发展。针对不同     

关于我国执业药师职业化发展的探讨

提高执业药师的整体素质和执业药师的职业地位和声望成为执业药师队伍建设的关键所在,而队伍建设的核心问题是执业药师的职业化.     

试论制药我国执业药师发展的因素与对策

我国于 1994年 3月 15日由原医药管理局和人事部联合颁发《执业药师资格制度暂行规定》 ,实行执业药师资格制度 ,以科学、公证、客观地评价和选拔人才 ,全面提高药学技术人员素质 ,建设一支既有专业知识和实际能力 ,又有药事管理和法规知识 ,能严格依法执业的药师队伍 ,确保药品质量 ,保障人民用药安全 ,促进医药市场健康发展。一种国际认同的对药学技术人员的职业准入控制制度 ,在美国、日本等发达国家实施已有很长的历史 ,如美国于 186 9年实行药师资格制度 ,190 4年成立“国家药事管理委员会协会”(简称ＮＡＳＰ) ;日本于 1898年发布《药…     

浅析我国执业药师现状

药品是一种特殊商品,它的合理使用能使人摆脱疾病的烦恼,而使用不当,会给人体造成严重的不良反应,甚至有生命的危险。而药师在药品的生产、经营、使用过程中自始至终起着监督和指导的作用,为了更好地保障人民用药安全,就需要大批既有专业技术知识又有法律知识,既有实际能力又能严格执法的药师人才。由此,一些国家对药学技     

关于医疗机构药师执业相关法律责任问题的探讨

目的探讨我国现有法律法规及规范性文件对医院药师规定的法律责任,为医院药学服务法规政策的完善提供方向与建议。方法查阅与医院药学相关的法律法规及政策性文件,总结分析医疗机构药师在执业过程中应承担的法律责任。结果在我国现行的法律体系下,药师的法律责任主要有行政责任、民事责任、刑事责任。结论我国现有法规政策在有些方面对药师的法律责任规定还不太明确,需不断完善相关内容,保障医院药学的全面发展。     

当前执业药师的执业现状及发展思考

自1994年我国正式实施药师执业资格制度以来,我国执业药师队伍不断扩大,在未来仍有较大的增长空间,但与之相对的是,执业药师执业现状堪忧,与庞大的基数不相适应。作者结合相关资料,对执业药师执业现状、存在问题进行概述,并作出展望。     

执业药师如何更好执业

随着我国医疗体制改革的深入 ,医药分业的不断实践 ,以及新的药品管理法、药品分类管理办法等相关法规、政策的实施 ,执业药师将对改善人类的生存和生活质量 ,提高人民的健康水平起到越来越重要的作用。以后人们将会“有病找医生”、“吃药找药师” ,相应的执业药师 (licensedpharmacist)的职责和责任也在不断增加 ,执业药师如何才能更好执业已成为执业者们日益关注的问题。1　转变观念 ,认清职责 ,树立良好的执业形象药学的发展要求药师把以药品和提供药物治疗服务为中心的工作转变到以病人为中心 ,为病人提供更好的药学服务上来。执业药师…     

抓住薄弱环节加强执业药师管理工作——关于执业药师管理相关的问题和措施

我国执业药师资格制度自1994年开始建立以来,至今已有八年的历程,从1998年国家药品监督管理局组建以后,实现了对执业药师工作的统一管理。在局党组的重视下,加强了执业药师管理工作,设立了专门的机构和人员负责执业药师的管理及相关业务技术工作,修订和完善了有关执业药师管理的规章和办法,执业药师资格制度已基本形成,执业药师的社会声誉逐渐提高,广大执业药师在各自工作岗位上为保障人民用药的安全、有效、经济、合理正在发挥着越来越大的作用。但是,从总体上看我国推行执业药师资格制度的进程还比较缓慢,与国外经济发达的国家相比还有很大差距。目前执业药师管理工作还不能适应我国医药事业发展的需要,执业药师管理工作还存在一些薄弱的环节,特别是有些突出的问题尚急待研究解决。     

对我国执业药师职业道德建设的探讨

本文对我国执业药师的职业道德涵义加以分析，提出我国执业药师职业道德的特殊性，对如何建设执业药师的职业道德提出建议。     

抓住薄弱环节 加强执业药师管理工作

我国执业药师资格制度自 1994年开始建立以来 ,至今已有八年的历程 ,从 1998年国家药品监督管理局组建以后 ,实现了对执业药师工作的统一管理。设立了专门的机构和人员负责执业药师的管理及相关业务技术工作 ,修订和完善了有关执业药师管理的规章和办法 ,执业药师资格制度已基本形成 ,执业药师的社会声誉逐渐提高 ,广大执业药师在各自工作岗位上为保障人民用药的安全、有效、经济、合理正在发挥着越来越大的作用。但是 ,从总体上看我国推行执业药师资格制度的进程还比较缓慢 ,与国外经济发达的国家相比还有很大差距 ,目前执业药师管理工作还…     

对进一步完善我国执业药师制度的探讨

随着社会主义市场经济的发展,我国于1994年开始实施的执业药师资格制度适应了市场经济的要求,标志着我国医药管理体制改革进入了一个新的阶段。执业药师制度的实行,对于建设我国高素质的药学专业技术人员队伍起了重要的推动和保障作用,对于规范医药行业的职业道德、提高工作质量、促进医药事业的发展有着重要的意义,亦将促进我国医药事业向国际同行业的接轨。我国的执业药师制度虽然在短短的几年中有了长足的发展,然而仍有许多方面亟待完善和解决,笔者认为,目前主要的有以下几方面。一、有关执业药师资格考试方面的问题《执业药师资格制度暂…     

执业药师继续教育探讨

执业药师制度是伴随着我国社会、经济的发展,以及逐步与世界发达国家接轨而建立起来的一种药师资格准入制度.通过实施执业药师制度,确保用药的安全、有效,进而达到保障人民的身体健康的目的.近十年来,执业药师制度在我国得到了稳步的推行,执业药师队伍不断扩大.并且在去年新颁布的<中华人民共和国药品管理法实施条例>中,对开办经营处方药、甲类非处方药的药品零售企业,要求应当配备执业药师.这是我国第一次以法规的形式对执业药师的配备作出了规定,并且最近国务院还把"执业药师法"列入立法计划",这对我国的执业药师制度的进一步推行必将起到很好的推动作用.由此可见,执业药师在我国将会愈来愈受重视,在许多岗位将会要求必须配备执业药师,但同时对执业药师综合素质的要求也会愈来愈高.在这种大的背景下,执业药师不断充实、更新自己的知识,接受有计划、有系统、有针对性的继续教育就显得尤为重要.下面就执业药师的继续教育作一初步探讨.     

与执业药师注册有关问题的答复

国家药品监督管理局人事教育局曾以附件形式转发了局执业药师考试管理中心于二○○○年八月十六日对分地在开展执业药师注册所遇到的有问问题作如下答复。 自《执业药师注册管理暂行办法》(国药管人[2000]156号)及《执业药师注册管理工作实施意见》发布以来,各省、自治区、直辖市药品监督管理局结合本地实际,在执行过程中提出了一些具体问题,经研究,现答复如下:     

我国执业药师队伍建设任重道远

目前我国执业药师队伍建设取得了一定的成绩。一批专业技术人员通过认定或考试取得执业药师资格,在生产经营过程中发挥了重要的作用,保证了生产经营过程中的药品质量和人民群众的用药安全有效。综观我国执业药师队伍现状,仍有许多问题不尽如人意。1　当前执业药师队伍建设...     

我国执业药师考试资格探讨

执业资格是指政府对某些社会责任较大、社会通用性较强、关系公共利益的专业实行的准入控制,是对依法独立开业或从事某一特定专业人员提出的常识、技术和能力的必备标准。     

试论我国执业药师执业监管体制的完善

目的:为完善我国执业药师执业监管体制提供参考。方法:通过分析我国执业药师执业监管体制现状和存在问题,提出完善我国执业药师执业监管体制的建议。结果与结论:我国已初步形成了执业药师资格制度的管理体系,但还存在执业药师执业监管法律约束机制不够健全、监管力度不够、执业药师地位不高等问题。建议加强执业药师法律体系建设,明确监管部门职责,建立执业药师年度考核办法、星级管理制度和诚信档案系统,以促进执业药师执业监管工作的健康发展。     

关于我国执业药师工作的思考

我国执业药师资格制度实施八年多以来,已经有7.9万多人取得了执业药师资格,我国执业药师工作已经取得了很大的进步,为保障人民群众安全、有效合理用药起到了较大作用,但距离欧美等发达国家的水平差距很大,笔者认为我国执业药师制度亟待完善和加强.     

我国执业药师人力资源开发探讨

目的:探索提高执业药师培养开发的途径和方法。方法:运用人力资源理论,结合执业药师制度推行实践,剖析执业药师人力资源开发迫切需要解决的关键问题。结果与结论:加快人力资源开发、走素质型发展道路是执业药师培养开发的必然趋势。为此,必须从调整执业药师外部和内部因素入手,着力完善法规、优化管理、改革教育、加强自律,并制定合理的执业药师人力资源开发规划,培养满足实际需要的高素质执业药师。