图书馆多形态联盟与图书馆可持续性发展研究

可持续发展战略是当今社会广泛认同的一种科学发展模式,图书馆要根据社会需求的持续变化,不断改变服务方式和管理机制,以适应时代对图书馆的要求。图书馆联盟是传统图书馆实现转型,保持可持续发展的方式选择,图书馆多形态联盟是我国图书馆事业发展的新台阶,加强对它的涵义、组织形式、管理因素、构建、展望、工作内容、工作任务以及与图书馆可持续发展的辨证关系研究,对图书馆事业的繁荣昌盛具有现实的意义。     

目前医院图书馆外文期刊共建共享模式探究

分析经济危机对出版业和医院的影响,指出目前外文期刊馆藏建设存在的问题,提出馆际协作、图书馆联盟、Web2．0垂直搜索引擎3种解决问题的途径,探讨符合浙江省医院图书馆实际的共建共享方式,促进图书馆期刊建设的可持续发展。     

图书馆可持续发展的关键在于以人为本

新时期图书馆的建设和发展应以科学发展观为指导。图书馆的一切管理工作都是围绕着如何认识人、选用人、教育人、服务人而开展的。因此,必须将以人为本、全面、协调、可持续发展的思想融化到图书馆工作和图书馆馆员的发展进程中,从而实现图书馆的全面可持续发展。     

智慧图书馆人力资源管理策略

阐述了智慧图书馆人力资源管理的重要性，分析了智慧图书馆人力资源管理存在的问题，提出了智慧图书馆人力资源管理的相关策略，包括制定可持续发展的人力资源管理规划、细分岗位职责、拓宽人力资源范畴、完善考核评价制度、完善激励机制、建立健全继续教育制度等。     

图书馆信息集群化发展研究

以信息集群化发展为着眼点,介绍信息集群的概念与类型,分析图书馆信息集群的必要性及存在的主要问题,阐述信息集群化发展的竞争优势.旨在推动各类型图书馆组成信息资源集群体系,从而产生集聚优势,以解决图书馆可持续发展中所面临的问题.     

21世纪图书馆可持续发展战略探讨

分析了图书馆发展与可持续发展战略之间的关系,提出了图书馆可持续发展战略的主要内容。     

广东省医院图书馆可持续发展的策略研究

目的:对广东省医院图书馆现状、资源条件、发展制约因素等进行调查研究,探索符合广东省医院图书馆可持续发展的策略,以促进其医院图书馆事业的可持续发展。方法:设计《广东省医院图书馆情况调查表》、《读者对图书馆的评价表》,对广东省全部21个地级市的三级甲等医院图书馆及其读者进行广泛的调查。结果:医院图书馆建设出现滞后趋势,馆员素质结构仍未理想,经费不足制约图书馆的发展,文献资源共享仍未建立,信息服务仍有差距。结论:广东省医院图书馆必须做好规范化管理,建设一支高素质的医学情报专业队伍,拓展信息服务的新领域,建立可持续发展机制,为读者提供优质和高效的信息服务。     

《医学情报工作》2005年度分类索引

G25图书馆学、图书馆事业G250图书馆学图书馆可持续发展若干问题的思考/曾晓珊，胡文英．2005，(1)：38．图书馆如何“与时俱进”求发展/孙思习．2005，(1)：41．七年制高等医学教育的第二课堂——图书馆/许可     

发展医学图书馆联盟探讨

在介绍我国图书馆联盟发展现状的基础上,指出并分析医学图书馆联盟存在的主要问题,提出相应对策,包括更新观念、建立资源共享平台、开展合作、发挥专家领导作用、保障联盟的可持续发展,以及加强队伍建设和经费保障等.     

以科学发展观为指导，推进军队图书馆可持续发展

分析了制约图书馆可持续发展的主要因素,以科学发展观为指导思想,指出了军队图书馆实现可持续发展必须坚持改革创新.     

挖掘人才与高校图书馆可持续发展

阐述人才对高校图书馆可持续发展的关键性和重要性。挖掘人才,利用人才,是高校图书馆可持续发展的重要保证。     

环境建设促进电子阅览室的可持续发展

良好的软、硬环境建设为推动高校图书馆电子阅览室的可持续发展提供技术支持,本文旨在讨论图书馆电子阅览室面对信息时代的挑战,探求以环境建设为依托促进电子阅览室的可持续发展。     

图书馆在开放获取期刊再利用中版权风险规避研究

介绍开放获取（OA）期刊及其再利用的内涵,通过对图书馆再利用OA期刊过程中可能涉及的侵权问题的分析,寻找维护图书馆权益的对策,着重从知识共享许可协议对OA期刊再利用的权益分析、期刊审核及再利用服务方式提出图书馆再利用的风险规避建议,力求OA期刊再利用中尽量避免版权纠纷,使图书馆OA期刊再利用服务可持续发展。     

医院图书馆开展延伸服务的实践

介绍医院图书馆延伸服务的概念、重要意义以及佛山市妇幼保健院图书馆的实践,包括空间延伸服务、患者信息服务以及科研辅助服务,以期为同行图书馆提供借鉴,推动图书馆服务的可持续发展.     

网络环境下高校图书馆人力资源可持续发展

本文主要论述了在网络环境下高校图书馆人力资源可持续发展的重要性。其主要观点是随着网络技术的迅猛发展,可持续发展战略是当今社会广泛认同的一种全新发展模式,其宗旨是保证人类社会具有长远的持续发展能力。而网络环境下高校图书馆的人力资源管理已突破人事部门的管理范畴,成为一个综合研究的科学的管理系统。为了进一步对这一问题展开深入的认识和研究,探索其内在的规律,推进高校图书馆人力资源管理沿着以变革求创新,以创新促成效的轨道健康、持续地发展,我们对此进行深入的探讨研究。     

提高高等医学院校图书馆核心竞争力的策略研究

阐述高等医学院校图书馆核心竞争力的内涵，并从图书馆品牌、创新能力以及人才素质这3个方面论述如何提高高等医学院校图书馆的核心竞争力，从而促进图书馆的可持续发展。     

高校图书馆社会化服务的思考

就目前社会化服务存在的一些问题进行分析,从管理的角度提出了制定社会化服务制度、研究服务对象、创新服务模式等措施,以提高图书馆的信息服务水平,实现可持续发展。     

山东省医院图书馆人力资源现状研究

人力资源是医院图书馆赖以生存并可持续发展的主要因素.分析山东省医院图书馆人力资源现状,找出影响医院图书馆人力资源建设的因素,提出医院图书馆应隶属信息科管理、图书馆领导要树立以人为本的人力资源建设理念、确立本馆人力资源建设发展的定位与方向.     

军队院校图书馆的现状及其可持续发展的措施

对军校图书馆数字化及资源共建共享、人员及经费现状进行了分析,并就实现军队院校图书馆可持续发展提出了建议.     

数字化时代医院图书馆读者服务工作的转变

简要介绍读者利用数字化图书馆的现状,阐述数字化时代医院图书馆服务内涵、服务模式、服务方式和内容、服务范畴及服务意识的转变,提出图书馆工作人员应适应新形势的需要,为医院的可持续发展服务.