护理人员流失的原因分析及对策

由护理人员流失引发的一系列问题已成为影响护理专业发展、护理质量的重要因素之一,必须引起护理管理者的高度重视.本文从个人、家庭、单位、社会四个方面分析了护理人员流失的主要原因及对策,认为提高管理水平,实行人本管理,才有可能从根本上解决护理人员流失的问题.     

护理人员流失原因分析及对策

近年来，我们对10所不同层次的医院进行跟踪调查，对医院护理人员流失原因进行分析，并提出有针对性的对策。现报告如下。     

精神科聘用护士流失原因分析及对策

目的对本院2003-2007年聘用护士流失原因进行分析,了解其对策是否有效。方法通过对流失聘用护士所在科室负责人进行调查了解,并自制表格对本院2003～2007年聘用护士一般情况及流失原因进行统计分析。结果（1）2003年流失人数占聘用总人数的57．0％,2004年占42．0％,2005年占29．7％,2006年占19．0％,2007年占13．8％;（2）本院聘用护士流失与工作环境、个人因素、医院政策、社会因素有关。结论本院针对聘用护士流失原因采取的措施：医院政策的改变,创造良好的人际关系工作环境,聘用护士自身素质的提高,科室加强业务管理措施,对防范聘用护士流失是积极有效的。     

我国护理人员流失的原因及对策

我国护理人员流失的原因主要包括个人因素、管理机制因素、护理风险因素和社会因素，提示应通过采取深化护理制度改革、提高待遇、实施人文关怀、加强人才培养和社会媒体宣传等根本措施解决护理人员的流失问题，改善我国护理人员流失现状。     

无痛胃肠镜检查并发症原因分析及护理

无痛胃肠镜检查因其具有无痛苦、安全性较高、操作不复杂等优点，越来越受到患者的欢迎。我院自2004年以来，在将无痛胃肠镜检查术应用于临床的同时，针对胃肠镜诊疗过程中患者较易出现的不良反应加强了护理，效果满意，现报道如下。     

护理人员流失原因分析及对策

随着人口老龄化和疾病谱的变化,医疗市场对护理人员的需求激增,护理人员紧缺现象已日益突出.目前护理人员短缺成为一个严峻的问题,临床一线护士数量不足,护理人员队伍不稳定,是当前护理工作中最突出的问题,在一定程度上影响到了医疗、护理服务的质量、安全和效率[1].而且每年毕业的很大一批护理学专业毕业生放弃临床护理工作,选择从事其他行业或相关行业,造成护理专业人才的严重流失.本文对护理人员流失的原因及对策进行探讨,现报道如下.     

护理人员流失原因分析及对策

随着人口老龄化和疾病谱的变化,医疗市场对护理人员的需求激增,护理人员紧缺现象已日益突出.目前护理人员短缺成为一个严峻的问题,临床一线护士数量不足,护理人员队伍不稳定,是当前护理工作中最突出的问题,在一定程度上影响到了医疗、护理服务的质量、安全和效率[1].而且每年毕业的很大一批护理学专业毕业生放弃临床护理工作,选择从事其他行业或相关行业,造成护理专业人才的严重流失.本文对护理人员流失的原因及对策进行探讨,现报道如下.     

护理人员流失的原因及对策

从护理人员自身方面和社会方面分析了护理人员流失的原因,提出应该提高护理人员的社会地位、合理安排工作时间及岗位、提高待遇、加强护理人员的素质教育、重视护理人员的心理需求等措施,以减少护理人员的流失。     

护理人员流失的原因及对策

从护理人员自身方面和社会方面分析了护理人员流失的原因,提出应该提高护理人员的社会地位、合理安排工作时间及岗位、提高待遇、加强护理人员的素质教育、重视护理人员的心理需求等措施,以减少护理人员的流失.     

胃肠镜检查患者的心理分析及护理

目的探讨胃肠镜检查患者的心理分析及护理要点。方法对563例患者在胃肠镜检查过程中进行心理分析，实施有效的护理措施。结果消除了患者对胃肠镜检查的恐惧感，减轻心理压力，使患者积极配合检查。结论正确有效的心理护理是确保胃肠镜检查成功所必不可少的条件，也使患者身心受益。     

二级综合性医院急诊护理人员流失原因分析与对策

目的分析二级综合性医院急诊护理人员流失情况进行分析,并提出针对性的对策。方法采用问卷调查的方法对我急诊急救中心2012年1月-2016年12月离职护理人员进行调查,分析护理人员流失的原因,并采取相应对策,减少急诊护理人员流失。结果在影响急诊护士离职的因素中,最重要的是工作压力,其次是职业风险、职业发展、团队氛围、福利待遇及家庭、社会因素。结论医院管理者必须重视护理工作,采用多元化策略优化管理,建立合理薪酬保障制度,加强支持系统建设,以缓解护士工作压力,降低职业风险,维护护理队伍的稳定,保障医疗工作的健康、持续开展。     

护士流失原因分析及对策

目前我院在职注册护士90人，聘用制护士30人，年龄19岁-52岁，其中本市户口114人，外省市户口6人。2002年-2003年因各种原因护士流失现象较明显。为确保护理工作的常规运转，需要随时补充减员数量，以确保护理工作的正常运转。临床护士的大量流失，一方面使培训处于低层面重复状态，另一方面倒班护士经常处于紧张疲劳状态，身体素质低下影响护理质量的提高。为寻求对策，对我院护士流失原因与管理难点进行了分析。     

老年患者行无痛肠镜检查的护理

总结64例老年患者实施无痛肠镜检查的护理。认为检查前做好心理护理、饮食护理、肠道准备和药物、器械准备,检查中密切观察生命体征、有无躁动症状和配合插镜检查,检查后做好病情监测与护理,能保证无痛肠镜检查的安全和有效。     

胃肠镜检查患者心理状态的调查分析及对策

目的 为心理评估和心理护理提供依据，探讨内镜检查前患者焦虑、抑郁的严重程度和特点。方法 用Zung氏焦虑自评量表（SAS）和抑郁自评量表（SDS），测评1500例患者在胃肠镜检查前的焦虑、抑郁状态。结果 胃肠镜检查前患者均存在明显焦虑、抑郁（P〈0．001），不同年龄、不同文化程度，其焦虑、抑郁的程度不同，〉60岁、文化程度高者其焦虑、抑郁程度重。结论 胃肠镜检查前患者的心理健康状态较差。在胃肠镜检查前实施有效的心理干预能有效减轻患者精神压力，有效减少并发症发生，提高检查质量及安全度。     

精神科护理人员流失原因分析及对策

精神科护理人员的流失是国内外精神病医院普遍存在的问题.护理人员的流失加重精神科其他护理人员的工作负荷,影响其工作的积极性、主动性,极易导致护理质量的下降,致使护理人员流失率逐年上升,不利于护理队伍的良性建设,因此有效控制精神科护理人员的流失是精神病医院管理中的一个重要问题.     

军队疗养院聘用护士流失的原因分析及对策

本文分析了疗养院聘用护士流失的原因，主要为实行优聘劣汰、竞争压力大；没有社会保障、后顾之忧大；保障对象特殊、服务要求高；工资待遇偏低、生活负担重。军队疗养院对聘用护士加强科学管理、严格人才选择、强化培训、适当提高工资待遇等，从而达、到稳定护理队伍，提高护理质量的目的。     

军队聘用护士流失的原因分析与对策

目的 探讨军队聘用护士流失的原因及对策。方法通过调查表函调的方式,对2005年12月至2006年12月离院的84名聘用护士进行原因分析。结果 根据工作年资对护理人员的离职原因进行分析,流失人员以1-3年及5-9年工龄的护士为主;低年资护士离职的主要原因是工作重、压力大和收入不满意,高年资护士离职的主要原因则是社会保险不满意、个人原因、找到更为满意的工作以及军护和聘用护士的区别等。结论 护理人力资源管理是影响护理质量的重要因素,护理管理者要采取各种措施,减少临床护士的流失,做好聘用护士的管理工作。     

精神科护士流失的原因分析及对策

目的 调查精神科护士的职业心理状态,分析和找出护理人员流失的原因,探讨有效的应对方式.方法 采用自编问卷,对我院精神科200名护士(男护士48名,女护士152名)进行7个方面的职业心态调查,并对男护士与女护士作了对比分析.结果 精神科护士普遍存在着工作环境差、身心疲劳、工资待遇低、职业满意度低、再择业倾向大等职业心理问题;男护士在社会地位、职业不满意、社会人员的理解与尊重方面等心理问题更严重,潜在的流失倾向较大.结论 护理人员的流失,严重导致护理质量的下降.针对护理人员流失的原因,提出相应的对策,可有效提高精神科的护理工作效率.     

胃肠镜检查患者心理状态的调查分析及对策

目的 为心理评估和心理护理提供依据,探讨内镜检查前患者焦虑、抑郁的严重程度和特点.方法 用Zung氏焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS),测评1500例患者在胃肠镜检查前的焦虑、抑郁状态.结果 胃肠镜检查前患者均存在明显焦虑、抑郁(P＜0.001),不同年龄、不同文化程度,其焦虑、抑郁的程度不同,＞60岁、文化程度高者其焦虑、抑郁程度重.结论 胃肠镜检查前患者的心理健康状态较差.在胃肠镜检查前实施有效的心理干预能有效减轻患者精神压力,有效减少并发症发生,提高检查质量及安全度.     

护理人员流失原因分析及对策

阐述了护理人员流失对医疗护理工作的影响,并在分析其发生原因的基础上,提出缓解护理人员流失的对策,旨在引起医院和护理管理者的重视,扭转护理人员流失的趋势.