急诊科医护人员心理健康状况调查分析

目的:了解急诊科医护人员的心理健康状况,分析影响心理健康的因素,提出促进急诊科医护人员心理健康的措施,为该特定人群的心理评估和心理保健工作提供依据. 方法:应用症状自评量表(SCL-90)对我国4所综合性大医院急诊科的298名医护人员进行调查,并将结果与国内常模评分进行比较. 结果:急诊科医护人员的各因子分和总均分均高于常模,差异具有统计学意义. 急诊科医护人员的心理状况主要表现在焦虑、敌对和抑郁等方面. 结论:急诊科医护人员的心理健康状况明显差于一般人群,其主要表现为焦虑、敌对和抑郁等.     

郑州市医护人员心理健康状况调查

目的:调查医护人员心理健康状况,为医护人员开展心理健康教育提供理论依据.方法:采用一般健康问卷(GHQ-12)、艾森克人格问卷简式量表中国版(EPQ-RSC)、简易应对方式问卷(SCSQ)和社会支持问卷(SSRS),对郑州市190名5所省市级医院的医护人员(医生87例,护士103例)心理健康相关因素进行分析.结果:护士心理健康总分及消极应对分均高于医生(t=2.90,P=0.004 1;t=2.14,P=0.034 0),人格评分不同性别与常模比较,精神质分与神经质分均高于常模(P＜0.001);多因素分析显示医生的复相关系数R=0.763 0,决定系数R2=0.582 1;护士R=0.685 6,R2=0.470 0,医生积极应对应激事件能力高出护士近1倍.医生心理健康状况变化受社会支持、应对方式、个性的影响程度约为58.21%,而护士为47.00%.结论:护士要提高医学理论知识和医疗技能,面对应激事件才能改变消极应对方式.     

某医院医护人员心理健康状况调查分析

目的了解某医院医护人员心理状况的基本特征,为提高医护人员的心理健康水平提供科学依据。方法采用临床症状自评量表（SCL-90）和自编调查表,随机抽取某医院175名医护人员进行问卷调查,资料整理后进行统计分析。结果 （1）心理阳性症状检出率为48.6%,除在恐怖因子上与全国常模差异无统计学意义外（P〉0.05）,其余各项均显著高于全国常模（P〈0.05）;（2）除强迫症状、恐怖和精神病性因子差异无统计学意义外（P〉0.05）,其他因子分男性均显著高于女性（P〈0.05）;（3）除敌对、精神病性因子外,中、初级职称人员各项因子分显著高于高级职称人员（P〈0.05）,初级职称人员在强迫症状因子分上显著高于中级职称人员（P〈0.05）。结论影响该院医护人员心理健康水平的主要因素是性别和职称。该院医护人员的心理健康水平较差,应当予以关注。     

临床医护人员心理健康状况分析

目的：调查医护人员的心理健康情况,为医护人员解除身心疾病提供支持和帮助。方法：采用症状自评量表（scl-90）,对在职的临床医护人员分别进行调查。结果：与常模相比护士躯体化、人际关系、强迫、焦虑、抑郁、偏执因子分均普遍高于常模（P〈0.05）;医生躯体化、焦虑、敌对、抑郁、偏执因子评分均显著高于常模（P〈0.05）。医护人员群体心理健康水平较差,存在较多的心理健康问题。结论：心理健康状态差能直接影响工作质量、服务质量,主管部门应重视医护人员心理健康、身体健康问题,重视心理卫生知识宣传,增加人数,合安排作息时间,减少不良影响因素,提高医护人员和生活质量。     

精神科医护人员心理健康状况及有关因素调查

精神科医务人员长期面对缺乏理智行为的患者、并且要热心地给压力较大的患者家属讲解有关精神卫生知识,使其能运用心理卫生理论,以积极的姿态正确对待事物,运用自身掌握的专业知识、技术进行自我调整,增强了其心理应激能力,从而提高心理健康水平,这种知识与技术的掌握相对其他人群来说优势是显而易见的,使其心理健康状况较一般人群好.而精神科医生与护士相比较,可能精神科医生的心理卫生知识较护士相对更专业,使精神科医生自我调解和适应能力比护士强,使精神科医生的心理健康状况较精神科护士好.     

抗震救灾医护人员的心理健康调查研究

目的了解参加＂5.12＂抗震救灾医护人员的心理健康情况。方法采用症状自评量表（SCL-90）和简易应对方式问卷（SCSQ）对228名参加过＂5.12＂地震医疗救援工作的医生和护士进行调查,对被调查者按专业和性别进行分组,并进行组间对比分析。结果参与过抗震救灾的医护人员身体和心理均存在明显的问题,其中躯体症状、强迫、抑郁、焦虑等因子积分较高;女性组较男性组在躯体化（t=6.94,P=0.016〈0.05）、抑郁（t=7.26,P=0.000〈0.01）、焦虑（t=6.17,P=0.028〈0.05）有明显差异;医生组较护士组仅在躯体化因子上具有显著差异（t=5.26;P=0.039〈0.05）;医护人员在应付方式上,男性组、女性组及医生组、护士组的SCSQ积分分别为（1.99±0.53）、（1.67±0.48）和（1.82±0.55）、（1.91±0.58）分,男性组与女性组相比,差异无显著性（t=3.72,P=0.124〉0.05）;医生组与护士组相比,差异无显著性（t=3.72,P=0.124〉0.05）。结论紧急救援任务会给医护人员身体和心理带来伤害,但救死扶伤的职业道德促使医护人员仍有积极的行为方式。在救援结束后,医护人员往往成为医疗和心理帮助的对象。     

新疆南北疆地区急诊科医护人员心理健康状况调查分析

目的：了解新疆南北疆地区急诊科医护人员心理健康状况及影响因素,比较他们的异同,以便针对性的予以心理干预。方法：采取整群抽样方法,用症状自评量表（SCL～90）,对南疆喀什一家三甲医院、阿克苏一家二甲医院,北疆石河子一家三甲医院,一家二甲医院均为综合医院的急诊科共147名医护人员进行调查。结果：南疆地区急诊科医护人员中筛选为阳性症状者占37．5％,北疆地区急诊科医护人员筛选为阳性症状的占20．93％,南疆地区急诊科医护人员SCL-90各因子分和中国常模相比较有统计学差异（P〈0．001）,以人际关系敏感、强迫、焦虑、躯体化、精神病性症状为主要表现。北疆地区急诊科医护人员SCL-90各因子除人际关系敏感因子外,其它与常模比较差异无显著性（P〉O．05）。结论：北疆地区急诊科医护人员心理健康水平和一般人群相似,南疆地区急诊科医护人员心理健康水平明显比北疆地区急诊科医护人员及一般人群差,应调整南疆急诊科医护人员的心理状态,积极给予心理干预,提高其心理健康水平。     

精神科医护人员心理健康状况分析

目的了解精神科医护人员的心理健康状况。方法 应用症状自评量表（SCL-90）对沈阳市精神卫生中心的241名医护人员进行心理健康问卷调查。结果精神科医护人员的SCL-90量表的总分及强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、偏执、精神病性各因子分较国内常模偏低,差异具有显著性;精神科医生的SCL-90量表的总分及躯体化、强迫、抑郁、焦虑各因子分较精神科护士偏低,差异具有显著性,其他因子分两者差异无显著性。结论精神科医生的心理健康状况较精神科护士好;精神科医护人员的心理健康状况较一般人群好。     

中山市乡镇综合医院急诊科医护人员心理健康状况调查分析

目的:探究中山市乡镇综合医院急诊科医护人员心理健康状况调查状况。方法:选取中山市乡镇综合医院急诊科医护人员160人作为A组,非急诊科(内外科)医护人员160名作为B组,另选择中国常模健康成人160例作为C组,观察对比三组心理健康状况。结果:在躯体不适、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对性、恐怖、偏执、精神病性观察项目上,相较于常模C组,A组SCL-90评分最高,B组次之;SDS和SAS评分比较中,A组均最高,其次为B组,C组最低,组间比较差异均具有统计学意义(P0.05)。结论:为促进急诊医疗质量的提高,需对特定医务人群开展针对性的心理疏导,以改善目前心理健康状况,保证急诊工作质量。     

传染科医护人员心理健康状况及影响因素探讨

传染科是医务卫生工作中一个比较特殊的科室,由于疾病的传染性不仅在病患之间产生,也会对传染科的医护人员造成很大的影响,医护人员不仅要承担着医治护理病人的工作责任,同时还承受着来自于职业危害与精神紧张的强大压力,对医护人员的身心健康十分不利。文章对传染科医护人员心理健康状况作简要分析,提出对策,以期为改善医护人员心理健康状况贡献力量。     

精神科医护人员心理健康状况分析及防护对策

通过分析引起精神科医护人员精神紧张和情绪烦躁郁闷的原因,制定相应对策如重视医患沟通、改善工作环境与时间,加强继续教育和提供有效社会支持等,可以提高其心理健康水平,有利于精神科医护人员的工作。     

医护人员自我概念 自我隐瞒与心理健康状况的相关研究

目的探讨医护人员自我概念、自我隐瞒与其心理健康状况的关系,比较精神病院与综合医院医护人员在自我概念、自我隐瞒及心理健康状况方面存在的差异。方法采用"一般情况调查表"、"症状自评量表(SCL-90)"、"Wallace自我概念量表(WSCS)"、"自我隐瞒量表(SCS)"四个量表,对综合医院和精神病院共计180名医护人员的心理健康状况、自我概念和自我隐瞒状况进行了测量、分析。结果 1)医护人员心理健康状况与自我隐瞒状况呈正相关,与自我概念呈负相关。2)精神病院医护人员SCL-90的总分(P<0.001)和因子分(P<0.05)均小于综合医院医护人员的得分,而自我概念和自我隐瞒得分统计学无显著性差异(P>0.05)。结论医护人员心理健康状况与其自我概念、自我隐瞒状况有关;精神病院医护人员心理健康状况好于综合医院,而自我概念与自我隐瞒无差异。     

ICU医护人员心理健康状况的调查分析

重症监护病房（ICU）是对急性重症患者进行集中治疗和护理的场所，医护人员工作负荷大，专业知识、技术水平要求高。持续高水平的应激状态对医护人员身心健康、工作效率和质量均有显著影响。我们对唐山市三所三级甲等医院从事ICU工作的医护人员心理健康状况进行问卷调查，报告如下。     

影响急诊科医护人员心理健康状况因素及对策

急诊科是急、危、重症患者最集中、病种最复杂、抢救任务最重的科室，是所有急诊患者入院治疗的必经之路，突发事件多、人员流动大、受诊断不明或诊断前期的传染病感染威胁大是急诊科工作的基本特点。因此，巨大的压力给急诊科医护人员的身心健康带来一定的影响。现就急诊科医护人员心理状况影响因素及对策进行综述，供同道借鉴。     

NICU医护人员心理健康状况的调查分析

目的：探索神经外科重症监护病房医护工作者心理特点,以及心理干预对心理调节的影响。方法：应用Zung焦虑白评量表(SAS)及开放式问卷进行调查,对NICU医护人员进行追踪记录和调查。对实验组运用小组谈话、辅导讲座等多种方式进行心理疏导。结果：调查对象普遍存在焦虑抑郁情绪及自我评价缺失等应激反应,心理干预措施可有效改善心理负面影响。结论：及时掌握NICU医护人员心理动态,实施有效干预,稳定医护人员的心态,有利于提高工作效率。     

淮安市三级医院医护人员工作压力与心理健康调查分析

目的了解淮安市三级医疗机构医护群体的工作压力源与心理健康状况,分析医护群体的工作压力与心理健康状况之间的相关性,为缓解医护人员工作压力、改善其心理健康状况提供决策和依据.方法采取整群抽样方法,并使用症状自评量表(The Symptom Checklist -90, SCL-90)、医护人员工作压力源量表以及一般资料调查表,对305名淮安市医护人员的心理健康状况与工作压力源进行调查,并对两者之间进行相关分析.结果医护人员躯体化、强迫、焦虑、敌对、恐怖、精神病性和偏执7个因子得分均高于全国正常人群常模,差异有统计学意义(P<0.05),人际关系敏感因子得分低于常模,差异有统计学意义(P<0.01).抑郁因子得分与中国常模比较差异无统计学意义(P>0.05).居于前4位的职业压力源是外部环境因素、工作负荷因素、组织管理因素和人际关系因素.医护群体工作压力源各维度与心理健康水平各因子呈正相关(P<0.05或P<0.01).医护群体工作负荷和外部环境压力在职业上差异有统计学意义(P<0.05).结论淮安市医疗机构医护人员心理健康状况不容乐观,医护人员整体工作压力较大,应加强对医护人员心理健康的教育.建议管理者制定合理的组织管理制度,改善医护人员工作环境,从工作量和工作时间分配方面减少医护人员工作压力,促进其心理健康.