急诊护士抢救配合护理体会

急诊科是医院中急重症病人最集中，病种最多，抢救和管理任务最重的科室．是所有急诊病人人院治疗的必经之路。急诊科设有内、外、五官、儿、发热门诊等。因此，急诊科的工作可以说是医院总体工作的缩影，直接反映了医院的治疗、护理工作质量和人员素质水平     

急诊科护士的心理压力分析及对策

急诊科是医院抢救病人的最前沿，急诊科护士在长期紧张繁重的护理工作中承受很大的精神、心理压力，乃至影响其身心健康和护理工作质量，是值得高度重视的问题。     

论急诊科在医院工作中的桥头堡作用

急诊科是救治危重病人的重要场所。24h不间断地工作方式，确立了急诊科是医院工作最前线的地位，确立了急诊科是患者生命绿色通道中的关键一站，是急、危重病患者生命的守护神，是危重患者和家属的希望寄托之处；急诊科以其容易集合、反应迅速、技术全面、最富有牺牲精神和综合救治能     

急诊工作中医疗纠纷原因分析与防范

急诊科是医院的应急系统，又是医院的窗口单位。急诊病人不同于门诊与病房的病人，其特点发病急、病情重、未知因素多，并且各医院的急诊科有史以来是医院的高风险科室，它承担着各种危重病人的抢救治疗、病情观察与监护，由于急诊工作的应急性、快速性、连续性、无规律性等，急诊工作要求高，任务重，工作人员压力大。急诊科又是医疗纠纷多发地，所以如何防范医疗纠纷是急诊工作的重要任务，下面就急诊工作中易发生医疗纠纷的原因进行分析，并根据原因制定了防范措施。     

在急诊科工作的点滴体会

在急诊科工作的点滴体会附院急诊科何兰燕随着急诊医学的发展，国家卫生部在医院分级管理文件中明确要求各综合性医院要建立急诊科，并作为医院达标上等级的必备条件之一。可见急诊科的建立和建设对医院的发展有着举足轻重的作用。笔者于１９８６年医院将急诊室改编为急诊...     

建立自主型为主,支援型为辅的急诊管理体制

随着现代医学的发展，急诊医学已成为独立的新兴学科，是一门多专业，跨学科的综合学科，涉及面广，发展迅速。急诊医学是一门综合性和实践性很强的专业。急诊工作直接关系到群众的生命安危，也直接反映医院的管理、医疗技术和服务水平。怎样改革现行的急诊管理体制，提高急诊管理水平，切实把急诊工作搞好，建立、健全合格急诊科是各级医院当前的一项重要工作，应引起高度重视。目前国内外急诊科的管理体制大致归纳为三种形式。一是依赖型：急诊科只设科主任，没有或有较少的固定医师，有护士或观察室，急诊科的工作主要依赖病房各专科医师…     

急诊科护理工作的风险因素及防范

急诊科是每个医院的窗口科室，每一位急诊科工作者为了急诊急症患者的救治，精神时刻处于高度警觉、高度紧张的状态，力求通过准确而及时的分诊和急救处置，为成功抢救赢得时间。因此急诊科历来是综合性医院的高风险科室，患者在急诊室的时间就是生命，必须争分夺秒，所以，防范医疗纠纷就成为是急诊科工作的重要任务之一。据统计，急诊科的医疗纠纷占医院整体的10％～20％。就护士在急诊患者接诊中容易发生医疗风险的原因及其防范对策笔者的体会有如下几点。     

如何提高急诊接诊工作质量

急诊科是医院的前哨，是所有急诊病人入院救治的第一场所，是医院急危重病人最集中病种最多的科室。面对众多的急、危、重患者，能否及时有效地作出诊断和救护，直接关系到患者的生命安危及以后的康复。因此，急诊科的工作质量直接反映了医院的医疗护理质量和人员的综合素质，是医院综合能力的反映。如何才能提高急诊接诊工作质量呢?笔者认为有以下几点：     

护士长权利下放的做法及体会

急诊科是医院急危重症病人最集中、病种最多、抢救任务最繁重的科室。面对急危重症的患者 ,能否及时无误地作出诊断和救护 ,直接关系到患者的生命和以后的康复。因此急诊科工作可以说是医院总体工作的缩影 ,直接反映了医院的医疗护理工作质量和人员素质水平。作为急诊科护士长     

急诊医师专业特色的新思考

在我国，不同地方医院赋予急诊科医师的专业可能有所不同。有的将急诊科建设成院中院．变成医院里的医院．急诊科医生工作性质象病房医生一样工作，这是否是急诊医学的发展方向值得探讨．毕竟在我国甚至全世界．急诊科只是作为医院单独一个科室进行运作还是占绝大多数。因此．有必要对这些急诊科医生的专业特色进行探讨。     

浅谈急诊护士工作场所的暴力原因及对策

近年来，针对医务人员的攻击事件引起广泛关注。WHO界定工作场所暴力的最新定义为，工作人员在其工作场所，受到辱骂、威胁或袭击，从而造成对其安全、幸福或健康的明确或含蓄的挑战。医院场所暴力事件严重干扰医院正常诊疗秩序，给医疗服务带来许多负面影响，是急待解决的一个重要问题。做“医院哨”的急诊科医务人员面对各种人群，加之急诊科特殊的工作性质，致使急诊科工作人员时刻都面临遭受攻击的风险，成为首当其冲的受害者。     

优化急诊流程 提高工作效率

急诊科是医院医疗工作的前沿，是实现医院救死扶伤使命的第一线，急诊科的布局是否合理，急救流程是否规范，医疗护理与服务的工作水平是否到位，直接关系到患者的生命安全，同时也是医院医疗质量管理水平、整体形象、综合实力等多方面的集中反映。我院急诊室担负全市80％的抢救工作，近年来急诊出车、急诊抢救、输液量逐年上升，     

浅谈急诊科护患纠纷发生的原因及相应对策

急诊科是医院24h对外服务的窗口，医疗活动集中，由于患者在急诊科停留时间短，护患交流时问少，使急诊科成为易发生医院护患纠纷的场所。为了减少护患纠纷，提高患者对急诊护理工作的满意度，笔者对急诊科护患纠纷发生的原因及相应对策进行了探讨，现浅析如下。     

急诊科医患冲突浅议

急诊科医患冲突浅议马桂芹急诊科是医院的重要科室，担负着急、危、重伤病员的抢救及诊治任务，同时它又是医院面向社会的一个窗口。然而，由于诸多因素的影响，以及急症科本身的工作特点，使急诊科往往成为医患冲突乃至医疗纠纷的多发科室。分析其原因，大致有如下几点：...     

急诊科聘用护士素质培养探讨

近年来随着医院的精简整编，聘用护士的比例呈不断上升的趋势。为了满足临床工作的正常运转的要求，大批聘用护士进入我院护理队伍。急诊科是医院的文明窗口，急诊科患者病情复杂，多为危、重、急的患者，护理任务重，技术标准要求高。为了使聘用护士胜任急诊科的工作，我们在聘用护士素质培养方面加大了力度，现将情况报告如下。     

急诊外伤患者的心理护理

急诊科是医院中重症患者最集中、病种最多、抢救和管理任务最重的科室,是所有急诊患者入院治疗的必经之路.因此,急诊科的工作可以说是医院总体工作的缩影,直接反映了医院的急救医疗、护理工作质量和人员素质水平.     

急诊科潜在的护理安全问题及防范措施

急诊科是医院的窗口，24h对外开放，是对病情紧急的患者及时诊治、处置的场所，也是患者和医护人员之间最容易产生矛盾、医疗纠纷和患者投诉的场所。急诊科护理工作任务重、压力大，与患者接触的每一过程直接关系到医院的声誉和形象。随着医学模式的改变，人们健康意识水平的提高，医疗护理活动日趋复杂，对急诊护理工作的要求越来越高，急诊科潜在的护理安全问题也相应增多，护理管理者应及时发现安全隐患，主动采取防范措施，控制或消灭不安全因素，避免医疗纠纷和事故的发生。     

急诊科潜在的护理安全问题及防范措施

急诊科是医院的窗口，24小时对外开放，是对病情紧急的病人及时诊治、处置的场所，也是病人和医护人员之间最容易产生矛盾、医疗纠纷和病人投诉的场所。急诊科护理工作任务和压力大，与患者接触的每一过程直接关系到医院的声誉和形象。随着医学模式的改变，人们健康意识水平的提高，医疗护理活动日趋复杂，对急诊护理工作的要求越来越高，急诊科潜在的护理安全问题也相应增多，护理管理者应及时发现安全隐患，主动采取防范措施，控制或消灭不安全因素，尽量避免医疗纠纷和事故的发生。     

基层医院急诊科管理和建设存在的问题及建议

随着医疗的改革，目前各级医院领导都已经认识到急诊科是医院的重要窗口之一，急诊工作的好坏直接代表着医院的形象，也或多或少的反映一个医院的整体医疗水平。但是在我们基层医院急诊科的建设和管理中存在很多问题。在此就其建设和管理中存在的问题和解决办法谈谈自己肤浅看法。     

浅谈急诊科管理中存在的问题及对策

急诊科是一个医院极为重要的窗口,急诊工作的好坏直接影响到一个医院的整体形象,也在一定程度上代表着医院的整体医疗水平。急诊科是医疗工作的最前线,其典型特点是急症、重症患者多,在对患者救治的过程中稍有不当,就容易引发医疗纠纷。目前,很多医院在急诊科的建设和管理中仍存在相当多的问题。为了确保急诊工作的顺利进行,保障患者的生命安全,降低患者的死亡率,避免医患矛盾和护理纠纷的发生,应对急诊科实行科学化的管理。在此,笔者就急诊科管理中存在的问题以及对策提出看法和意见,希望有助于加强对急诊科的管理。