湛江市疾控机构人力资源现况分析

目的了解湛江市疾病预防控制机构卫生人力资源的现状,为今后人力资源的合理配置提供参考依据。方法收集2004年湛江市各级疾病预防控制中心人力资源的资料,并进行相关的比例分析。结果全市疾病预防控制中心卫生技术人员以中专和大专学历、初级职称为主,所学专业以医药、卫生为主,人员配备不足,高学历、高职称人数偏少,而无学历、无职称及行政工勤人员均超标准配置。结论人力资源的配置不合理,今后要合理配置人力资源,建立人员准入制度,按照有关的要求配置足够的人员,加强继续医学教育,采取优惠政策引进高层次的人才。     

广东省疾控机构免疫规划人力资源配置现状及公平性分析

目的从人口和地理角度评价广东省疾病预防控制机构免疫规划人力资源配置公平性。方法采用基尼系数测量广东省不同区域免疫规划人力资源的公平性。结果广东省疾控机构免疫规划人员配置总量按人口分布及按面积分布的基尼系数分别为0.353和0.279。韶关市每万名儿童拥有免疫规划人员5.78人,中山市仅为0.36人,二者相差16倍。高级职称人员50.42%集中在珠三角地区,按人口分布及按面积分布的基尼系数分别为0.475和0.580。免疫规划人员高、中、初级的比例为1:1.98:8.15。结论广东省疾控机构免疫规划人员配置总量在人口、地理分布上体现出较好的公平性,但人力资源职称结构有待优化调整,且人力资源配置存在区域性差异,优质人力资源分布不公平。     

丽水市县级疾控机构人力资源状况分析

为了解经济欠发达地区县级疾病预防控制（疾控）机构人力资源现况，进一步开发利用我市疾病预防控制机构的人力资源，加快机构人力资源建设和疾控事业的可持续发展进程，于2008年10—12月开展了本次调研工作，现报告如下。     

黑龙江省疾控机构消毒专业人力资源现状分析

目的了解黑龙江省各级疾病预防控制中心从事消毒专业人员人力资源情况,为合理配置人员、制定培训计划、人才引进等提供参考依据。方法预设消毒专业基本情况调查表对黑龙江省各级疾病预防控制中心消毒专业人员状况进行调查,对2006年全省疾病预防控制机构现有从事消毒专业人员的学历、职称、年龄、性别构成等情况进行比较和分析。结果调查2006年全省疾病预防控制机构共有在职消毒专业人员320人,占全省疾控机构在职人员的5.18%;学历主要集中在大专及中专以下水平;职称以初级职称为主;年龄主要集中在30～39岁范围内;性别为男性比例高于女性。结论黑龙江省疾病预防控制中心从事消毒专业人员数量不足,整体素质偏低,全省应有针对性地制定科学合理的人力资源配置方案,建立人员准入制度,加强继续教育与能力培训,采取优惠政策引进高层次的人才。     

2006-2007年山东省疾病预防控制机构人力资源状况分析

目的了解2006-2007年山东省疾病预防控制机构人力资源状况,为加强人才队伍建设提供科学依据。方法通过调查表对2006-2007年山东省省、市、县3级疾病预防控制机构所有工作人员基本情况进行普查。结果全省疾病预防机构现有人员数超过编制数,每万人拥有疾控人员数2006年为1.39人,2007年为1.35人;专业技术人员比例2006年为84.87%,2007年为84.62%;年龄构成均以30～40岁、40～50岁2个年龄段为主;职称构成均以中级职称为主;学历构成均以专科为主;全省防病及检验专业所占比例2006和2007年分别为53.39%、13.44%和53.40%、14.07%。结论山东省疾病预防控制体系建设开展以来,人才队伍建设得到进一步加强,人力资源素质得到进一步提高,机构得到进一步优化,但仍然与国家规定有一定差距,尤其是县级疾控机构差距较大。     

基于HRAD-GIS的广东省疾控机构卫生人力资源公平性研究

目的 分析2013—2021年广东省疾病预防控制（以下简称“疾控”）机构卫生人力资源的时空变化,为优化广东省疾控机构卫生人力资源配置提供理论依据。方法 采用相对发展率和集聚度对2013—2021年广东省疾控机构卫生人力资源的时空分布变化进行评价,并借助ArcGIS 10.8进行可视化分析。结果 广东省疾控机构卫生人力资源总量在波动中小幅度增长,但疾控机构人员数仍未达到编制中的要求（1.75万人）。不同时期,受经济、政策因素影响各经济区各类卫生人力资源增长速度不一,四大经济区区域间配置差异大,珠三角和东翼卫生人力资源地理可及性总体优于西翼和山区,但相对人口配置不足,而西翼和山区又相对人口过剩。结论 广东省疾控机构卫生人力资源虽小幅上涨,但后劲不足,仍然面临卫生人力资源缺乏、各区域间配置公平性差等问题。建议加强疾控人才队伍建设,补齐专业人才短板,多角度、全方位综合考量卫生资源配置指标,探索区域资源配置新模式。     

聊城与东营市县级疾控机构人力资源分析

目的了解经济发展不同地区疾病预防控制机构卫生人力资源现状,发现存在的问题,为机构人力资源的合理规划提供客观依据。方法对东营市和聊城市县级疾病预防控制机构卫生人力资源进行调查,并进行对比分析。结果每万人口所拥有的卫生人力资源东营市要大于聊城市。东营市卫生技术人员学历层次要普遍高于聊城市,有本科及大专学历者所占比例较大。东营市职称层次略高于聊城市,高级职称所占比例较聊城市高。结论提高卫生人员的整体素质,改善用人机制;进一步加强队伍建设,机构本身也要转变观念、拓展工作思路及工作范围,靠人才和技术服务赢得市场。     

2002、2012年六盘水市疾控机构人力资源配置分析

目的分析2002、2012年六盘水市疾控中心人力资源配置,为今后疾控机构人力资源配置新标准的制定提供客观依据。方法采用中国疾控中心设计的统一调查问卷进行调查。结果2002年员工平均年龄38．2岁,以35岁以上45岁以下为主;学历以中专、高中为主;2012年员工平均年龄43．67岁,以45岁以上为主;学历以大专以上为主;职称结构均以初级和中级职称为主。2002年与2012年同年龄段相比：35岁以上45岁以下及45岁以上差异均有统计学意义（P〈0．05）;同学历相比：各学历差异均有统计学意义（P〈0．05）;同职称相比：仅高级职称差异有统计学意义（P〈0．01）;资源配置相比：2012年业务用房、实验室面积、设备设施、资金投入均高于2002年。结论2012年疾控中心人力资源配置比2002年有所提升;业务办公条件得到一定改善,用于公共卫生服务的设备设施不断增加,学历结构得到普遍提高,专技人员职称能级结构得到提升。但年龄结构断层、老化;基本仪器和设备不足。     

疾控机构人力资源现状分析与发展对策

为了解贵州省毕节地区各级疾病预防控制机柯的现状，于2008年9月对全地区各级疾病预防控制机构人力资源的现状进行了调查。     

拜城县县、乡疾控机构人力资源现状分析

为科学、合理调整制定各级疾病预防控制机构人力资源配置标准,新疆维吾尔自治区各地(州)多次开展对本地(州)所辖县(市)、乡疾病预防控制机构人力资源现状进行调查调研。2012年3月对拜城县在职的县、乡两级疾病预防控制机构工作人员的基本情况进行了调查,并对当前人员配置     

中国2006-2010年疟疾流行趋势分析

目的 分析中国2006-2010年疟疾发病趋势和时空分布特征。方法 从国家疾病监测信息报告管理系统收集整理2006-2010年中国各省(市、区)疟疾疫情数据,运用Arc GIS 9.0 软件建立疟疾地理信息数据库,分层对5年的中国疟疾时空流行趋势进行描述性分析。结果 2006-2010年全国疟疾发病率由4.60/10万下降到0.55/10万,年均发病率为2.34/10万,其中安徽、海南和云南省年均发病率居前3位,分别占27.29/10万、23.28/10万和11.73/10万,3省发病数占总发病数的77.48%;云南和四川省疟疾死亡数分别为41和10例,占总死亡数的54.26%;疟疾发病病例多为男性、农民和老年人,病例多发生在夏秋季节。结论 中国疟疾发病率大幅降低,安徽、云南和海南3省以及江淮流域应成为疟疾防控重点地区。     

基于集聚度和差别指数的东北三省疾控中心人力资源配置公平性分析

目的 对我国东北三省（黑龙江省、吉林省、辽宁省）疾控中心人力资源配置公平性进行分析,比较与全国水平差异及其省间差异,为人力资源合理配置提供参考。方法 收集2015—2019年东北三省及全国人口和地理因素、疾控中心人力资源资料,计算卫生资源集聚度（Health Resource Agglomeration Degree, HRAD）、人口集聚度（Population Agglomeration Degree,PAD）、HRAD-PAD值和差别指数（Index of Dissimilarity,ID）,分析我国东北三省疾控中心人力资源配置公平性及其变化趋势。结果 2015—2019年间东北三省疾控中心人员总数减少了16.0%,从18 754人减少至15 756人,减少率明显高于全国（1.8%）。在单位面积人力资源占有量上,黑龙江省（0.012~0.014人/平方千米）低于全国平均水平（0.020人/平方千米）。三省HRAD和HRAD-PAD值均逐年降低;三省资源按地理面积分布上的差异（ID:0.140~0.301）明显高于按人口数量分布上的差异（ID:0.003~0.105）（P<0.001）。结论 东北三省疾控中心人力资源流失情况较为严重,建议应加强疾控队伍建设,优化我国疾控中心人力资源结构、完善激励机制,吸引人才,提升疾控人力资源配置的公平性。     

全国省级疾病预防控制中心公共卫生人力资源调查分析

目的通过调查全国省级疾病预防控制中心成立前（防疫站时）、成立时和目前公共卫生（特指环境卫生、营养与食品卫生、职业卫生和放射卫生）人员状况，掌握疾控中心成立前后公共卫生人员变化情况，为加强公共卫生人员队伍建设提供科学依据。方法对全国省级疾病预防控制中心进行问卷调查，对调查数据进行统计分析。结果疾病预防控制体制和卫生监督体制改革以后，省级疾控中心在编人员增加了22．6％，公共卫生人员中的公卫人员却减少了36．7％，其中环境卫生人员减少了52．9％，营养与食品卫生人员减少了62．8％，职业卫生人员增加了16．4％，放射卫生人员减少了15％；公共卫生人员中的检验人员增加了5．3％，其中毒理学评价检测人员增加了38．0％；卫生学理化检验人员增加了11．8％，相关微生物检验人员减少了12．0％，放射卫生检测人员减少了42．9％。结论环境卫生、营养与食品卫生、职业卫生、放射卫生等公共卫生人员力量亟待加强。     

陕西省卫生人力资源分布现状分析

运用描述性分析的方法对陕西省卫生人力资源分布现状进行分析，结果显示，陕西省卫生人力数量增长平稳，区域、城乡、职称结构不合理。对此，提出建议：深化卫生体制改革，健全卫生人力资源总量宏观调控与市场调节互相补充的新体制；对在职医师实行定期考核制度，不断提高卫生人才的素质，树立反映社会主义本质要求的价值观。     

湖北省乡镇卫生院卫生人力资源流动状况调查

目的 了解湖北省乡镇卫生院卫生人力资源的流动状况及特征,分析存在的问题,为改善卫生人力资源状况提供政策建议。方法 对湖北省90个乡镇卫生院2008年1月—2012年6月人员流动数据进行分析,使用SPSS12.0软件进行描述性分析和χ²检验。结果 2008—2012年乡镇卫生院共引进569人,男性占40.42%;≤35岁占69.42%,>45岁占4.04%;本科及以上占15.11%,中专及以下占36.91%;中级职称占12.3%,无职称占47.63%;临床和护理岗位分别占31.99%、 26.89%。共流失826人,男性为47.94%;≤35岁占26.27%,>45岁占33.41%;本科及以上占8.47%,中专及以下占50.73%。中级职称占35.84%,无职称占8.13%;临床和护理岗位分别占40.14%和25.81%。引进和流失卫生人员的性别结构差异无统计学意义（χ²=7.589,P>0.05）;年龄、文化程度、职称、岗位结构差异有统计学意义（χ²=374.347、46.564、317.336、27.758,P<0.05）。结论 乡镇卫生院卫生人力资源流动结构不合理,高水平医务人员流失严重。     

2011年广州市及区县疾控中心人力资源现状分析

目的了解广州市及区县疾控中心人力资源现状,为疾控机构调整人力资源结构、优化人力资源配置、加强人才队伍建设、发展人才战略提供依据。方法从国家疾病预防控制基本信息系统收集2011年数据,用Excel表建立数据库,通过SPSS16．0软件进行统计分析。结果广州市平均每万人拥有疾控人员0．91人,广州市各区县每万人拥有疾控人员最多的为2．014人,最低的为0．355人。广州市疾控中心45—54岁组这个年龄段人员所占比例最高;区县疾控中心35～44岁组这个年龄段人员所占比例最高。广州市、中心六区人员职称配备较为合理;周边六区县高级职称人员偏少、无职称人员较多。广州市及区县疾控中心人员学历均以大学本科／大专为主。广州市研究生所占比例高于中心城区,中心城区高于周边六区县;高中／中专及以下学历所占比例以周边六区县最高。结论广州市疾控系统每万人拥有疾控人员数普遍偏低,并且各区县配置严重不均衡。广州市周边六区县,学历偏低,无职称人员偏多,高学历、高职称人员偏少的现象依然存在。     

广东省免疫规划人力资源与冷链设备现况分析

目的：为了解广东省免疫规划人力资源与冷链设备的现况,探讨可能存在的不足及今后的发展。方法：对广东省的市、县、乡镇三级疾病预防控制机构进行问卷调查,调查结果结合有关报表资料进行统计分析。结果和结论：广东省免疫规划工作在人力资源与冷链系统建设方面整体较为合理,但在加强基层免疫规划队伍的稳定性以及素质提升方面任务也较为迫切,同时进行进一步完善冷链建设机制的研究也很必要。     

广东省HIV-1流行株的基因亚型分析

目的　了解广东省人免疫缺陷病毒 - 1(HIV - 1)感染毒株的亚型分布情况。方法　用巢式聚合酶链反应 (nPCR)技术 ,对 1998年初至 2 0 0 2年 2月间广东省内 13例HIV - 1感染者血标本进行膜蛋白基因 (env)部分片段扩增 ,将扩增产物克隆至T载体上并进行序列分析。结果　在 11例扩增成功的血标本中 ,B亚型 6例 ,其中 3例来自献血人员 ,1例为性乱人员和 2例为吸毒人员 ;E亚型 5例 ,其中 3例为性乱人员 ,1例来自吸毒人员 ,1例来自献血人员。 5例E亚型基因离散率为 ( 6 6± 3 8) % ;6例B亚型基因基因离散率为 ( 7 6± 1 9) % ,与来自泰国和国内的B亚型代表株最接近。结论　广东省至少有HIV - 1B和E亚型毒株流行 ,且分布广泛 ,来源复杂     

浙江省医疗机构博士学位人力资源调查

为了解浙江省医疗机构中高层次卫生人才资源现状，调查分析了浙江省29所三级医院博士学位人员拥有情况。结果提示，浙江省高级卫生人力资源状况与其经济的发展不相适应，主要表现在：高层次医学人才缺乏，分布不均；医学高层次教育和人才培养滞后于市场需求，人才流失严重等。有效措施是发展高层次医学教育，调整医疗队伍的人才结构和功能，实现卫生人力资源的优化配置。