手术室护士工作压力源、工作疲溃感及应对方式的相关性研究

目的:探讨手术室护士工作压力源、工作疲溃感、应对方式的水平及其相关性。方法:采用国内护士工作压力源量表、摩斯腊克工作疲溃感量表(MBI)及简易应对方式量表对240名手术室护士的工作压力源、工作疲溃感及应对方式进行调查并给予统计学分析。结果:手术室护士总工作压力程度较高,工作压力源中占首位的是担心工作中出现差错事故;工作疲溃感中个人成就感为高度耗竭,情绪疲溃感、去人格化倾向为中度耗竭;应对方式对手术室护士工作疲溃感有一定影响,积极应对可降低护士的工作无成就感,消极应对可加重情绪疲溃感。结论:手术室护士的工作疲溃感严重,受工作压力及应对方式影响,建议关注手术室护士工作压力源的主要因素,从管理和个人角度减少或消除压力源,对手术室护士加强心理知识与专业知识的培训,减轻工作疲溃感,提高其积极应对技巧。     

护士工作压力源及工作疲溃感的调查研究

目的 :了解护士工作的主要压力源及工作疲溃感 ,并明确压力源与工作疲溃感之间的关系 ,以帮助管理层及护士本人正确的认识工作压力 ,设法减少工作压力 ,从而提高护士的工作效率及护理质量。方法 :采用问卷调查法 ,对西安市 4所教学医院临床护士的工作压力源、工作疲溃感以及他们之间的关系进行了探讨。结果 :临床护士的工作压力源依次为 :护理专业及工作方面的问题 ;工作量及时间分配问题 ;环境及资源方面的问题 ;病人护理方面的问题 ;管理及人际关系方面的问题。工作高度疲溃感的护士占 5 9.1% ,工作压力源与工作疲溃感之间呈显著性相关。结论 :建议从管理角度减少或消除护士工作压力源 ,并对护士进行减轻工作压力的训练     

手术室护士工作疲溃感的调查与分析

目的探讨手术室护士的工作疲溃感的情况,为护理管理者减轻护士的工作疲溃感、提高工作效率及护理质量提供依据。方法使用Maslach工作疲溃感量表对100名手术室护士进行调查。结果手术室护士的工作疲溃感处于中高度耗竭,表现为情绪疲溃感和工作冷漠感为中度耗竭,而个人成就感处于高度耗竭。手术室护士工作疲溃感的程度高于普通病房的护士。结论护理管理者要重视手术室护士的工作疲溃感,从管理和个人角度减少或消除手术室护士的工作压力源,减轻工作疲溃感,提高护理服务质量。     

CCU护士工作压力源及工作疲溃感调查分析

目的:调查和分析CCU护士的主要工作压力源及工作疲溃感,分析压力源与工作疲溃感的关系,为护理管理者降低CCU护士工作倦怠提供依据,从而提高工作效率及护理质量.方法:采用护理人员一般情况调查量表、护士工作压力源量表、工作疲溃感问卷对山东省6所三级甲等医院CCU护士的工作压力源、工作疲溃感的现状及关系进行调查分析.结果:共调查200名CCU护士,发放问卷200份,回收有效问卷169份;CCU护士工作压力源主要来自护理专业及工作方面、时间分配及工作量、患者护理方面;CCU护士的个人工作无成就感是高度倦怠,情绪疲溃感和工作冷漠感是中度倦怠;CCU护士的工作压力源与情绪疲溃感呈显著性相关(P＜0.01).结论:CCU护士的工作压力源显著影响工作疲溃感,建议从管理角度减少或消除工作压力源,帮助CCU护士学会压力应对技巧,调动工作热情,从而缓解工作疲溃感.     

手术室护士工作压力与工作疲溃感的研究

[目的 ]了解手术室护士工作的主要压力源及工作疲溃感 ,并明确工作压力与工作疲溃感之间的关系。[方法 ]采用问卷调查法对 10 0名手术室护士进行调查。 [结果 ]手术室护士的工作压力源依次为工作性质与工作强度、人际关系、继续教育与职业需求、社会地位、家庭支持等方面的问题。工作疲溃感中情绪耗竭、去人格化倾向为中度耗竭 ,个人成就感为高度耗竭。工作压力源与工作疲溃感之间呈显著性相关。 [结论 ]手术室护士工作压力源来自多方面 ,工作疲溃感较严重 ,建议从管理和个人角度减少或消除手术室护士工作压力源 ,减轻工作疲溃感 ,以提高护理服务质量。     

手术室护士工作压力与工作疲溃感的研究

[目的]了解手术室护士工作的主要压力源及工作疲溃感，并明确工作压力与工作疲溃感之间的关系。[方法]采用问卷调查法对100名手术室护士进行调查。[结果]手术室护士的工作压力源依次为工作性质与工作强度、人际关系、继续教育与职业需求、社会地位、家庭支持等方面的问题。工作疲溃感中情绪耗竭、去人格化倾向为中度耗竭，个人成就感为高度耗竭。工作压力源与工作疲溃感之间呈显著性相关。[结论]手术室护士工作压力源来自多方面，工作疲溃感较严重，建议从管理和个人角度减少或消除手术室护士工作压力源，减轻工作疲渍感，以提高护理服务质量。     

手术室护理人员压力应对方式的研究

目的研究医院手术室护理人员的压力状况、压力源以及通常采用的缓解方式。方法采用问卷调查法,包括护士的工作疲溃感调查量表、压力症状自评调查量表、压力源情况调查量表和压力应对措施调查量表等,并对结果进行分析。结果手术室护士疲溃感以情绪疲溃感为主,其次表现为工作无成就感。工作环境及时间分配问题、工作量及时间方面的问题、护理专业及工作方面的问题是手术室护理人员的主要压力源;被动应对在压力方式中占相当大的比例。结论手术室护理人员压力程度高,工作环境及社会的认可度是主要的压力源,而目前的压力应对方式有待进一步改善。     

手术室护士工作压力源、职业疲溃感与留职意愿的相关性研究

目的：探讨手术室护士工作压力源、职业疲溃感与其留职意愿的关系,为制定护士留职策略提供依据。方法：采用问卷调查法,从天津市4所三甲医院手术室便利抽取127名护士采用护士留职意愿问卷,护士工作源量表、护士职业疲惫感量表进行调查。 结果：手术室护士留职意愿与工作压力、职业疲溃感各条目均分别为（3.38±1.30）、（2.43±0.48）、（4.07±0.82）。手术室护士留职意愿与个人无成就感,年龄、职称、等级、月收入呈正相关,与实践分配及工作量问题、工作环境及仪器设备问题,情感耗竭、工作冷漠感、聘任方式呈负相关。工作压力与职业疲惫感、情感耗竭、工作冷漠感呈正相关,与个人无成就感呈负相关。结论：手术室护士留职意愿处于中等水平,工作压力与职业疲溃对留职意愿有负向预测作用。     

低年资本科学历护士工作压力及支持需求的调查分析

[目的]了解三级甲等医院低年资全日制本科学历护士的工作疲溃感、工作压力源以及对医院的支持需求状况。[方法]采用自行设计的一般情况量表、中文版摩斯拉克疲溃量表(MBI)、护士工作压力源量表(NJSS)和自制医院支持需求量表对济南市3所三级甲等医院483名工作1~5年的本科护士进行调查。[结果]低年资本科护士工作疲溃感评分为(69.95±18.34)分。压力源平均得分(2.57±0.53)分。薪酬待遇问题成为主要压力源和主要支持需求。不同工作时间护士疲溃感和压力源状况不同,轮值夜班护士工作疲溃感较高。[结论]低年资全日制本科护士工作疲溃感较高,工作压力源有其个性特征。提高薪酬福利待遇、减少夜班频率,提供更多家庭支持是主要支持需求。     

不同学历护士工作压力源及工作疲溃感的调查研究

目的 :了解"三甲"医院不同学历护士的工作压力源与工作疲溃感现状,探讨针对性措施减轻护士压力。方法 :应用中文版护士工作压力源量表和工作疲溃感量表对1550名临床护士进行问卷调查。结果 :三级甲等综合医院临床护士工作疲溃感平均得分(70.64±18.15)分,各维度得分高于常模,差异有统计学意义。不同学历护士工作压力源得分存在差异(P0.01),本科护士得分最高,研究生学历护士最低。结论 :"三甲"医院护士工作疲溃感严重,应针对不同学历护士压力源采取有效措施减轻护士压力。     

县级医院护士工作压力源及工作疲溃感调查分析

目的:调查并分析县级医院护士的工作压力源及工作疲溃感.方法:在潍坊地区三家二级甲等医院共300名护士中发放问卷,调查护士工作压力源和工作疲溃感情况.结果:县级医院护士工作压力源主要有继续深造的机会少、工资福利待遇低、晋升的机会太少、上班的护士数量少等;县级医院护士的"工作无成就感"在中度以上,高度"工作无成就感"占37.50%;护理工作压力源某些方面与疲溃感呈正相关(P＜0.05,P＜0.01).结论:县级医院护士工作压力源和工作疲溃感有相关性,并有其与三级医院不同的特点,护理管理者应根据县级医院的实际情况采取措施,可降低护士的工作压力及工作疲溃感.     

手术室高年资护士工作疲溃感的调查分析

目的 探讨手术室高年资护士工作疲溃感水平,为护理管理者制定人性化管理提供依据.方法 采用自行设计的一般资料情况表和工作疲溃感量表调查江门市2家三级甲等医院和3家二级甲等综合医院46名手术室高年资护士(手术室护龄>10年)的工作疲溃感水平.结果 手术室高年资护士的情绪疲溃感(EE)及工作冷漠感(DP)均为中度,而工作的无成就感(PA)则为高度.结论 手术室高年资护士的工作疲溃感为中度到重度,源自多方面的影响.建议管理者应关注手术室高年资护士的身心健康,加强沟通,以解决工作中遇到的困难.为高年资手术室护士创造更多的学习和晋升机会,以稳定手术室护理队伍.     

手术室护士工作压力与护理质量相关性分析

目的：探讨手术室护士工作压力与护理质量之间的相关性。方法选取2013年3月至2014年3月我院手术室护士38名,随机分为实验组和对照组各19名。对其进行统一管理,常规生活基本一致,并且在病情、年龄等一般资料上差异无统计学意义（ P＞0.05）。实验组19名在此基础上每晚给予加班安排,持续一个月,对照组进行一般的常规工作,无加班处理,采用护士工作疲溃感调查表（MBI）、中国护士工作压力源表、症状自评量表（SCL-90）分别对两组进行评价。结果本研究中手术室护士压力源得分前5位的条目分别是：担心工作中出现差错事故（3.61±0.54）、工作量太大（3.15±0.43）、工作环境差（3.07±0.40）、工资及福利待遇低（2.86±0.41）和人际关系沟通（2.73±0.32）。症状自评量表总分为142.97±53.6。结论手术室护士的工作压力与其护理质量之间有较大的关联性,呈高度正向相关,即护士工作压力越大,护理质量越差,对压力的合理管控,可以适度调节护士的工作疲溃感,减轻护士工作疲溃程度将有利于提高护理质量,这将是护理管理工作的长期课题和工作目标。     

基层医院助产士工作压力源分析及对策

目的了解基层医院助产士的主要工作压力源及危害。方法采用"护士工作压力源量表"及"工作疲溃感量表"对72名助产士进行调查。结果护士压力源为护理专业及工作方面、工作量及时间分配、环境及资源方面、患者护理方面、管理及人际关系方面等问题。结论应改善助产士工作环境,调动其心理健康自我维护防御机制,正确看待竞争,树立敬业爱岗思想,提高助产专业知识技能及与孕产妇家属沟通技能,帮助助产士从容面对工作压力。     

护理人员工作疲溃认知水平与疲溃程度的调查研究

随着人们对健康需求的日益增长,医疗技术、护理知识的不断更新,以及护理工作所面临的服务人群的特殊性和复杂的职业环境,使得护理工作充满了高压力[1]。如果种种压力持续存在而不知道或不能够得到及时排除,久之就可能导致职业性疲溃。职业性疲溃不仅影响护士自身的健康,还会影响护理队伍的稳定,导致护理服务质量退化。所以,不论护士自身还是医院都应重视职业性疲溃的预防。本文使用自行设计的工作疲溃认知水平调查表和Maslach工作疲溃感量表对某院150名护士进行调查,了解该院护理人员对工作疲溃感的认知水平及工作疲溃状态,为护理管理部门制订干预策略提供参考依据,现报道如下。     

广州市3所三级甲等医院ICU护士工作压力及疲倦感分析

目的了解在推进优质护理服务示范病房工程中,ICU护士工作压力源情况及对工作产生的疲倦感,为有效地缓解或消除护士压力提供指导。方法采用中国护士工作压力源量表和护士疲溃量表,对广州市3所三级甲等医院ICU的64名护士,在该病区开展优质护理服务示范工程后进行调查,分析ICU护士工作压力及疲倦感相关性。结果本组护士的工作压力源得分前3项由高到低依次为：护理专业及工作、工作量及时间分配、工作环境及资源;在疲溃量表的3个因子的疲倦程度上均高于常模（P<0.05）;护理专业及工作、患者护理、管理及人际关系3项得分与情绪疲倦感得分、工作冷漠感得分呈正相关（r为0.36～0.57, P＜0.05或P＜0.01）;工作量及时间分配与情绪疲倦感得分呈正相关（P＜0.05）,管理及人际关系得分与个人无成就感得分呈负相关（P＜0.05）。结论在推进优质护理服务示范病房工程中,ICU护士压力主要来自护理工作的量和性质、时间分配和工作环境等,而减少工作量,科学排班、合理安排工作时间和调整管理方法及人际关系,有助于减轻其疲倦感。     

护理人员工作疲溃认知水平与疲溃程度的调查研究

随着人们对健康需求的日益增长，医疗技术、护理知识的不断更新，以及护理工作所面临的服务人群的特殊性和复杂的职业环境，使得护理工作充满了高压力。如果种种压力持续存在而不知道或不能够得到及时排除，久之就可能导致职业性疲溃。职业性疲溃不仅影响护士自身的健康，还会影响护理队伍的稳定，导致护理服务质量退化。所以，不论护士自身还是医院都应重视职业性疲溃的预防。本文使用自行设计的工作疲溃认知水平调查表和Maslaeh工作疲溃感量表对某院150名护士进行调查，了解该院护理人员对工作疲溃感的认知水平及工作疲溃状态，为护理管理部门制订干预策略提供参考依据，现报道如下。     

手术室护士职业群体MBI工作疲溃感评分指标调查

本文对我院手术室护士职业群体的工作疲溃感(MaslachBurnout Inventory,MBI)各项指标进行了评估,并与内科岗位护士相同统计项目得分进行比较,现将结果报告如下。1对象和方法1.1对象选择2007-03/2007-05在中国医科大学附属第四医院(3级甲等医院)手术室和内科工作的护理人员。调查对象纳入标准:(1)女性护士;(2)临床一线科室护理工作者;(3)从事手术室和内科护士岗位工作至少1 a以上,目前仍在该岗位工作;(4)愿意接受各种量表和问卷的调查。调查对象排除标准:(1)患有各种器质性疾病;(2)孕妇;(3)有严重智力或认知障碍患者。本文入选初手术室护士组35例,年龄22~37(26.78±6.29)岁。内科护士组(对照组)入选39例,年龄23~40(27.15±7.18)岁。两组患者性别和年龄分布接近,具有可比性。1.2方法工作疲溃感量表选择及内容:工作疲溃感量表是由Mashach和Jackson于1986年编制成的问卷式量表,用于评价工作压力造成的工作疲溃感。该量表有22个条目,包括3个方面内容:(1)情绪枯竭(emotional exhaustion,EE):9个条目主要评价工作...     

部队三甲医院手术室年轻女性护士群体工作应激源及疲倦感现况调查

目的调查和了解部队三级甲等医院手术室年轻女性护士群体工作应激源及疲倦感(MBI)现况。方法对解放军第三○三医院手术室和临床科室工作(对照组)的年轻女性护理人员进行相关问卷调查,调查工具包括"中国护士工作压力源量表"和"工作疲倦感量表"。结果手术室护士组的"中国护士工作压力源量表"5方面问题评分均明显高于对照组,同时手术室女性护士的MBI问卷3方面内容评分均明显差于对照组(P均<0.01~0.05)。结论部队三甲医院手术室年轻女性护士群体工作应激源及疲倦感方面问题较为突出。     

弹性排班对缓解手术室护士工作疲溃感的效果分析

目的 探讨弹性排班对缓解手术室护士工作疲溃感的效果,为改进手术室护理管理提供依据。方法 在手术室护理人员不变的情况下,自2009年起采用弹性排班法,对年手术例数、年加班时数与传统排班法进行统计和比较,同时采用疲劳量表-14分别于2008年底和2009年底对两年间在手术室工作的30位护理人员进行问卷调查。结果 采用弹性排班法后年手术量增长率为4.97%,而年加班时数减少1944 h。 采用弹性排班前后,手术室护士的疲劳状况经t检验差异有统计学意义( P<0.05)。结论 弹性排班法能充分利用人力资源,有效地缓解手术室护士的工作疲溃感,提高护士的工作积极性,提升手术室护理质量。