医学人才综合素质培养的探讨

随着现代科学技术的迅速发展,竞争也愈来愈激烈,世界经济的进步和医疗卫生改革的不断深入,使医学面临着机遇和挑战,必须更好地适应与促进经济和社会的发展。竞争靠科技,科技靠人才,人才靠培养。从战略角度来重视人才建设,培养高素质的医学人才是医学发展、医院未来的希望。     

培养医学人才 促进医院发展

在新世纪里,面对知识经济的浪潮和科技的迅猛发展,以及入世挑战和医药体制改革带来的冲击,医疗卫生行业的竞争越来越表现为人才和科技的竞争.     

完善本科生导师制 培养高素质中医药人才

本科生导师制是提升学生综合素质的有效途径,文章阐述了中医药院校实行本科生导师制的重要性和必要性,介绍导师指导下的中医药专业学生科技创新能力的培养,探讨对中医药本科生以技能训练为基础、以研究性实验为核心、以科技创新能力培养为目标的教学新模式。     

人才强院科技兴院促进医院可持续发展

人力资源和科技是医院可持续发展的关键要素和核心力量 ,是最重要的战略资源。近年来 ,我院以“建设西部领先、全国一流 ,在国际上有影响的儿童医学中心”为目标 ,坚持“人才强院科技兴院、特色取胜、病儿至上”的方针 ,走内涵型可持续发展道路 ,实施人才战略 ,鼓励科技创新 ,加快人才培养 ,加大科研投入 ,加强学科建设 ,从而 ,促进了综合实力的显著提高 -儿科学正式跨入国家级重点学科行业 ,成为全国儿科界四个重点学科之一 ;环境优雅、温馨、舒适的住院综合楼拔地而起 ;设施、设备焕然一新 ;医、教、研等各项指标连创历史新高 ,与5年前的1…     

人才是振兴中医药事业的关键

经济振兴,科技进步,中医药事业发展都离不开人才。随着世界科技的飞速发展和医学模式的转变,新知识、新理论、新技术、新方法不断渗透到中医药领域,促使中医理论有新的提高和发展。为此,我们需要不断提高中医药卫生技术人员的业务素质和水平,尽快使我市中医药诊疗技术处于国内先进水平,跟上世界中医药科技发展步伐。如何将我市“依靠科技进步,提高中医药队伍素质”两个战略重点落到实处,国家中医管理局和省中医管理局的领导曾多次到我市指导工作,共商中医药教育发展大计,在各级部门的通力配合下,“八五”期间,我市中医药教育取得了一定成绩,现总结如下:     

坚持医教研协调发展 培养高素质医学人才

近年来，山西医科大学第二临床医学院以邓小平理论和党的十六大、十六届三中、四中、五中、六中全会精神和科学发展观为指导，坚持“救死扶伤，教书育人，科技兴院”的方针，不断深化教育教学改革，加强教风学风建设，重视做好大学生思想政治教育工作，使教学质量不断提高，在人才培养、科技创新和社会服务等方面取得了显著成绩。     

加强高校创新型人才的教学

当今,国家竞争是以经济和科技为实力的综合国力的较量,最终是人才的竞争,是国家创新型人才的竞争。高校是培养创新人才的摇篮,担负着输送创新人才的重任,针对我国目前高校创新型人才培养的教学,给出了几点建议。     

实施人才科学管理促进医院持续健康发展

邓小平同志说:“社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。”在当今医疗市场的竞争中,谁拥有一流高科技人才,谁就会在医疗的竞争中获胜。近几年来,我院在不断深化医院内部改革,加强科技管理,增加科技投入的同时,以     

医院药学与药学人才定位的探讨

目的:统一对医院药学、临床药学与药学人才的认识。方法:调查目前医院药学界与社会有关方面对医院药学和药学人才的认识,分析社会进步、科技发展对医疗卫生工作的要求,以及医院药学和药师的职责任务。结果与结论:对于医院药学、临床药学以及药学人才定位,医院药学界与社会有关方面需要认真探讨和统一认识,以利于医院药学的发展和药师作用的发挥,从而维护患者用药权益。     

首届江苏新医药科技创新创业项目大赛暨青年科技领军人才举荐活动圆满完成

2012年3月23日,江苏省青年联合会、江苏省药学会和江苏省高新技术创业服务中心联合主办的"首届江苏新医药科技创新创业项目大赛暨青年科技领军人才举荐活动"表彰大会在南京市西康宾馆     

更新观念加大投入 实施人才培育工程

为了适应现代医学前进的步伐,促进医院不断发展,我院坚持科技兴院方针,转变观念,以人为本,采取有效措施,加大投入,实施人才培育工程,提高医务人员的整体素质,从而收到了增强医院功能的良好效果。     

加强药品质量管理提高药学人才素质

药品的质量随着社会、科技发展已经决定着患的生命安全，加强药品质量管理是医院管理的一个重要部分，随着医院管理科学的不断深入，药品质量管理实行科学化、制度化、经常化的规范管理，才能保证药品质量，保障人民用药安全，维护人民身体健康和用药的合法权益。同时又要合理指导药品保管，特殊药品特殊保管，减少药品积压，避免     

北部湾开发战略下广西科技外语人才现状、存在问题及解决策略

国家"十一五"总体规划已把北部湾(广西)列为西部三个重点发展的地区之一,自治区人民政府对广西的发展高度重视,制定了北部湾地区开发战略,力争领导广西人民把广西变成中国经济发展的第四级。发展经济,人才是关键。广西的发展,急需大量的科技外语人才,通过实地考察、问卷调查、资料分析等方式对广西科技外语人才的现状进行了调查研究,分析其中存在的问题,并提出了解决这些问题的策略。     

加强医院在职医学教育培养高素质医学人才

抓好医院在职医学教育,加强人才培养,提高医学科技队伍整体素质,是我们面临的一项紧迫而艰巨的任务。 1 加大学科带头人的培养力度,造就一批高知名度优秀医学人才 学科带头人的质量代表着医院的技术水平,决定着医疗服务质量和医学科技发展的速度。通过对全区医院学科带头人情况的调查,结果显示:全区医院学科带头人严重匮     

“绿叶”繁茂靠人才—记山东绿叶制药股份有限公司

山东绿叶制药股份有限公司创建于１９９４年６月，当时３位年仅３０岁左右的年轻人刘殿波、杨荣兵、袁会先以自有资产１０万元起步，仅几年，他们根据自身特点，依托人才和科技，充分利用民营企业灵活的经营机制，闯出了一条迅速发展的道路，现已发展为总资产２亿多元、拥有５个子公司和一个国外分公司的集团化企业。“绿叶”公司走的是一条高科技发展企业之路，他们向科技要成果，向创新要效益，专门成立了新药开发中心，十分注重高科技产品的研究开发，６年来，每年投入的资金从销售收入的６％提高到１０％。他们建立了拥有４２００平方米…     

力践"三个代表"重要思想走科技兴院、人才兴院之路

在新形势下,只有深入学习全面贯彻“三个代表”重要思想,才能确保卫生事业健康发展和不断提高医疗水平。以江门市中心医院为例,在“三个代表”的精神指导下进行深化医院体制改革、科技兴院、人才兴院的探索十分必要,只有这样才能真正做到以病人为中心,全心全意为患者服务。     

关于培养药学创新型人才的几点思考

胡锦涛主席在今年1月召开的全国科学技术大会的讲话中，号召“要动员全党全社会力量，为建设创新型国家而奋斗”。在最近召开的十届全国人大四次会议和全国政协十届四次会议上，“建设创新型国家”成为与会代表和委员们最为关注的热点之一。我国要建设创新型国家，加强科技创新能力则是重中之重。作为高校药学专业教师中的一员，也应深刻理解其现实意义．通过创新教育培养和输送更多的创新型药学专业人才，为创新型国家的建设作出努力。如何进行教育创新，实现高水平创新型药学专业人才的培养．一直是我们药学教育工作的重点。结合实际，谈谈我们培养药学创新型人才的几点思考。     

詹洪春社长再获“北京市新闻出版广电行业领军人才”称号

<正>中国医药科学讯(记者凌寒)2016年12月22日至23日,北京市新闻出版广电行业领军人才培训班暨表彰会在京举行,北京市新闻出版广电局党组成员、副局长胡东出席会议并讲话,并为第三批北京市新闻出版广电行业领军人才代表颁发了荣誉证书。本社社长詹洪春继2012年获"第二届北京市新闻出版行业领军人才"荣誉称号之后,再度入选"行业领军人才"。据了解,北京作为全国政治中心、文化中心、国际交往中心和科技创新中心,目前有新闻出版广电从业人员近300万人。北京市新闻出版广电局根据《北京市新闻出版广电行业领军人才遴选与培养办法》及相关文件精神,面向北京市及中央在京的图书、电子、音像、数     

人才引进与流失引发的对医院人才管理的思考

我院1996年以来,先后引进了博士生2人,研究生10人,分别担任小儿心胸外科、内科、康复科等学科带头人。他们积极工作,开拓进取,取得了显著成绩,对医院业务的开展、社会效益和经济效益的提高、医院整体实力的提升起到了重要作用,但从2001年后又先后调离。笔者就这些人才的引进又调离,谈几点对医院人才管理的看法,以供同行们借鉴。     

人才引进与流失引发的对医院人才管理的思考

1996年以来 ,我院先后引进了博士生 2人 ,研究生 10人 ,分别担任小儿心胸外科、内科、康复科等学科带头人。他们积极工作 ,开拓进取 ,取得了显著的成绩 ,对医院业务的开展、社会和经济效益的提高、医院整体实力的提升起到了重要作用。但是从 2 0 0 1年后 ,又先后调离了医院。笔者就这些人才的引进又调离 ,谈几点对医院人才管理的看法。以供同行及相关专业的同行们能对此有所借鉴。一、从引进人才产生的效益 ,看优秀人才对医院发展的重要性　以前医院没有小儿心胸外科 ,许多确诊的“先心”患儿只得推到其他医院做手术治疗。1996年 ,根据医院…