江西省县级中医院人力资源状况的分析

目的了解江西省县级中医院人力资源分布,评估县级中医院卫生服务能力建设工程的实施效果。方法采用普查问卷的方式分别收集2007年和2010年江西省县级中医院卫生人力资源数据,用统计软件SPSS 13.0对所获数据进行分析比较。结果与2007年相比,2010年江西省县级中医院的卫生技术人员有所增加,占每院平均职工总数的86.4%;医生与护理人员的比例尚未达标(1∶0.89),中医药人员比例严重失调,但正逐步趋向合理。职称方面:各医院均以中级和初级居多(73.80%),而高级职称极少(5.97%);学历方面:除个别中医院有极少量的硕士、博士生外(0.02%),绝大多数中医院均以大、中专毕业生为主(77.55%)。结论实施卫生服务能力建设工程以来,江西省县级中医院医护人员数量有所增加,医护人员结构配置更趋合理,但仍然存在高学历人员缺乏、人员结构方面重医疗轻护理等问题。     

宁夏某三甲医院人力资源现状分析

目的 了解某医院人力资源配置状况.方法 通过向医院职工发放调查问卷,收集相关数据资料,并进行分析.结果 发放问卷共2 392份,回收问卷1 993份,问卷回收率为83.3％,有效问卷为1 980份.专业技术岗位人员所占比例为88.49％,有正高职称的占4.95％,初级职称所占比例较大,为38.03％.职称结构中,正高、副高、中级、初级的比例为1∶2.21∶ 2.63∶7.68.医疗岗位中,研究生和本科学历的占95.51％,高级职称所占比例较大的是医疗岗位（14.65％）,医疗岗位正高、副高、中级、初级的比例为1∶1.17∶1.06∶2.04.结论 卫生人力资源总体缺乏,职称分布不均,学历水平有待提高.     

我国医院管理队伍结构及能力建设的演进及现状研究

目的为推动医院管理职业化与专业化,制订管理队伍发展战略提供理论及实践证据。方法使用计算机检索万方、维普、CNKI等数据库,纳入相关研究文献,定性描述文献数据。结果 (1)管理者学历以本科为主,研究生以上构成比持续增加;职称以副高以上为主,三级医院正高构成比高于二级,形成中级、副高与正高职称结合的格局。(2)专业以医学类为主,管理及经济类极少。(3)以岗位后短训提高能力为主,培训愿望强烈。(4)相当比例决策者兼职医疗工作,职业化程度低。结论医院管理队伍以"老-中-青"结合,高学历及高职称趋势,但职业化与专业化水平低,短期培训无法满足需求,无规范化、科学化及制度化的培养体系,这成为未来必须解决的问题。     

洪雅县中医院

洪雅县中医院系国家二级甲等中医院，于1984年在原城关医院基础上组建而成，位于洪雅县洪川镇西横街72号。为县急救定点医院、县社会医疗和商业医疗保险定点医院、县级中医医、教、研中心；足国家级爱婴医院、四川省中医急症网络医院。医院占地而积10524m2，建筑总面积18000m2，业务用房10450m2，目前开放床位150张，在职职工124人，拥有各类专业技术人员115人，其中副高级职称9人，中级34人，初级68人，省、市、县中医院共5名。年门诊18万余人次，年住院病人3520人次，2004年综合效益评估位于全省同级中医院前10名。医院设有住院大楼、门诊…     

闸北区宝山街道社区卫生服务中心人力资源现状及趋势调查报告

目的研究社区卫生服务中心人员结构对社区卫生服务可持续性发展的影响。方法对宝山街道社区卫生服务中心人事档案的人员结构进行填表调查。结果宝山街道社区卫生服务中心专业技术人员年龄严重老化;临床医生比例较大,防保人员缺乏;学历以大、中专层次为主;职称以初、中级层次为主。结论加大专业技术人员继续教育力度,尽快提升医疗业务专业技术水平;同时要尽快提高卫生专业人员的收入,完善社区卫生服务配套政策,放宽人力资源准入制,以利调整社区卫生服务中心的人力资源结构。     

合肥市护理人员现状分析和改进对策

<正> 为了给制定合肥市护理发展规划提供依据,我们在1986年合肥市专业卫生人员现况调查资料基础上,对护理人员现况进行初步分析,结果如下。一、资料来源 1.1986年合肥市专业卫生人员现况调查资料。 2.合肥市1985年卫生工作年报。二、结果 (一)数量:合肥市现有专业卫生人员14130人,其中护理人员3767人(26.7％) 1.表1是合肥市十二所县以上医院的病床、医生与护士的比例,按照医院病床与护理人员为1:0.6,医师与护士之比为1:2的标准对照,医护比例明显倒置,说明护理人员的数量不足。 2.从合肥市八所县以上综合性医院各类技术人员比例来看,共有卫技人员2008人,其中护理人员825人。占41％。参照卫生部规定的在技术人员中,护理     

云南中医学院实习医院——南华县中医院简介

南华县中医院原院址位于龙川镇,1987年10月成立,二级乙等中医医院。医院有在职职工91人,其中：卫生技术人员69人,占76％,专业技术人员中,正高职称1人,副高职称4人,     

前进中的 长春中医药大学附属医院

长春中医药大学附属医院(吉林省中医院)始建于1958年,是一所集医疗、教学、科研、康复、保健于一体的现代化综合性中医院。为全国示范中医院,是全国百佳医院,三级甲等中医院,国家药品临床研究基地,国家中医临床研究基地建设单位。医院设有病床1000张,临床科室47个.国家名中医、终身教授5名,省及长春市名医31名,博士生导师10名,硕士生导师74名,副高级职称以上人员347名     

广西各级医院肿瘤科人力资源现况调查与分析

目的 了解广西壮族自治区各级医院肿瘤科人力资源现状,提出合理的配置意见和建议,为各医院进行人力资源发展规划提供参考.方法 对区内47家二级甲等以上医院的肿瘤科开放床位、医护人员配置、学历、职称等进行调查.结果 区内47家医院肿瘤科共有医生370人,护士665人.有14家医院医生人数配备不足,有28家医院护理人员配备不足;护理人员以30岁以下的女性为主.医生则以男性为主,医师年龄30～40岁为主.二甲医院肿瘤科医生学历以本科为主,大部分为初、中级职称,硕士或高级职称少.三乙医院肿瘤科医生以硕士、本科学历及初、中级职称为主,三甲医院具有硕士及以上学历为45.0%(94/209),高级职称比例达29.2%(61/209).各级医院肿瘤科护士均以大专、中专学历为主,且大部分为初级职称.结论 区内各级医院肿瘤科医护人力资源配置不足,特别是护理人员,医护人员学历和职称结构欠合理,需进一步优化医护人员学历、职称结构,以满足人民日益增长的健康需求.     

稳步发展的屯昌县人民医院

屯昌县人民医院位于屯昌县屯城镇上，是屯昌县境内唯一一家二级乙等医院，实行全科医疗，分设门诊部和住院部，设置病床125张，2003年门诊量81957人次，年住院病人3692人次，病床使用率42.8%，年业务收入1352万多元，近三年新增固定资产额583万元。现有在职职工218人（含聘用技术人员），其中卫生专业技术人员172人（护理人员85人），副高职称人员12人，中级职称人员45人（护理人员18人），医师57人。     

广东省结核病实验室网络能力建设现状分析

目的了解分析广东省各级结核病网络实验室能力现状,为下一步开展全省结核病实验室网络建设提供决策依据。方法向省级、地市级和县级结核病实验室发放实验室信息调查表,内容包括实验室设备、人力资源、开展项目和质量、科研工作等,回收后对调查表进行审核和统计分析。结果省级结核病实验室承担全省参比实验室工作及具备较强科研实力,地市级实验室主要开展结核分枝杆菌分离培养(81.0%)、药敏试验(81.0%)和分子生物学检查(47.6%),县(区)级实验室主要开展痰涂片(100%)和结核分枝杆菌分离培养(40.4%)。人力资源方面,全省各级结核病实验室共有工作人员407人,其中大专及以上学历占70.5%,初级和中级职称分别为76.9%、18.4%,医学检验专业占90.9%。目前全省结核病实验室均配备了Ⅱ级生物安全柜,90%的实验室装备了恒温培养箱、漩涡振荡器等开展培养和药敏试验必需的设备。结论应继续加大对结核病实验室资金投入和技术培训力度,进一步加强实验室能力建设,使其尽快达到"十二五"结核病防治规划要求。     

374名县医院医务人员吸烟行为及控烟态度调查

目的了解河南省某县医院医务人员吸烟行为及控烟态度现状,为实施控烟干预提供依据。方法采用分层随机抽样的方法问卷调查河南省某县医院医务人员吸烟行为及控烟现状。结果共调查374名在职员工,其中临床医生94人,医技人员43人,行政后勤人员39人,护理及其他人员198人,总吸烟率14.71%,男性吸烟率55.67%,高于女性（χ2=175.21,P〈0.001）。按性别分层分析显示,不同受教育程度和工作岗位的男性医务人员吸烟率差异无统计学意义（P〉0.05）。吸烟者中临床医生与其他医务人员相比,工作时吸烟率差异无统计学意义（χ2=2.01,P=0.156）,休息时吸烟率较低（χ2=9.33,P=0.002）;在室外、洗手间吸烟率较低（P〈0.05）;在患者/家属面前吸烟、接受患者/家属敬烟、给别人敬烟等行为差异无统计学意义（P〉0.05）,在同事面前吸烟率较低（χ2=6.17,P=0.013）。临床医生及护士赞成医生工作时间不应吸烟的比例尚低于其他医务人员（χ2=5.38,P=0.020）。结论县级医院男性医务人员吸烟比例较高,对吸烟危害的认识普遍不足,主动戒烟比例较低,应在加强吸烟危害宣传的同时,在医务人员中开展强制戒烟     

青海省海东地区乡镇卫生院卫生人力资源现状调查

目的：了解青海省海东地区乡镇卫生院卫生人力资源现状,为合理配置乡镇卫生院卫生人力资源提供科学依据。方法：随机抽取海东地区乐都县、互助县、湟中县部分乡镇卫生院（卫生服务中心）在岗的卫生技术人员进行问卷调查。结果：三县被调查乡镇每千人拥有卫生人员数为0．63人,卫生技术人员中女性居多,男女性别比例为1：1．60;平均年龄为（35．16±13．82）岁;平均从事专业时间为17．63±9．75年;学历层次乐都县卫生技术人员拥有中专及以下学历者占多数,互助县和湟中县则是拥有大专学历者占多数,三县乡镇卫生院（卫生服务中心）卫生服务从业人员的职称以初级和无职称为主,均接近或超过60％,医护比为1：0．45。结论：海东地区乡镇卫生院卫生服务人员存在学历层次偏低、职称结构及医护比例不合理、全科医生和公共卫生人员严重短缺等问题,应加以解决。     

安徽省乡镇卫生院卫生服务人员工作满意度测量

目的测量乡镇卫生院卫生服务人员工作满意度水平,分析满意度水平与人口学特征的关系。方法在安徽省8个县随机抽取40所乡镇卫生院为调查现场,现场调查运用JSS量表,匿名自行填写,调查卫生院所有在岗卫生服务人员。结果工作满意度总体得分为111.7±23.318,相当于"没有满意或不满意";同事关系14.8±3.059、领导13.9±3.827、工作性质13.8±4.111及沟通13.5±4.176满意度较高;晋升10.0±3.754、福利10.1±4.346及薪酬10.4±3.757满意度较低;不同性别、年龄、文化程度、职称、岗位、工作时间的卫生服务人员工作总满意度差异均无统计学意义(P0.05),不同月收入水平工作总满意度差异有统计学意义(P0.01)。结论改善福利及薪酬水平,建立可预期的职业晋升环境是促进乡镇卫生院卫生服务人员工作满意度的可行选择。     

贵州省某贫困县卫生人力资源现状调查分析

目的:对贵州省某贫困县公立医疗机构的卫生人力资源进行全面调查,了解其卫生技术人员配置状况。方法:用问卷调查法和访谈法对某贫困县的公立医疗机构进行全面调查,将调查数据核准用EXCEL录入,并对数据资料进行统计分析。结果:该贫困县每千人口卫生人员数、卫生技术人员数、注册护士数分别为1.16人、0.48人、0.40人。结论:全县公立医疗机构卫生人员总量不足,医技人员严重匮乏,卫生技术人员配置不合理,学历和职称层次偏低,但年龄结构较合理。     

浅谈县级中医医院如何靠特色和优势发展自已

分析了县级中医院当前面临的困难,提出要在"夹缝"中求生存、求发展;必须发挥中医、中药特色,实施"三名"战略:树名医、创名科、建名院.着重从专科专病建设、人才培养、基础设施、医疗服务、医院品牌上下大力气.     

贵州省县级和城市公立医院卫生资源比较

目的 了解贵州省县级和城市公立医院的卫生资源配置现状及比较变化情况。方法 收集2015—2017年贵州省县级和城市公立医院的卫生人力、财力、物力等卫生资源配置资料,采用统计学方法进行比较分析。结果 贵州省县级和城市公立医院注册护士占卫生技术人员的百分比分别为49.11%、49.76,执业医师占比分别为24.77%、34.66%,执业助理医师占比分别为1.91%、0.72%;县级和城市公立医院医疗收入占比分别为80.28%、87.93%,财政补助收入占比分别为16.75%、9.86%;万元以上设备均主要集中在10万元以下;县级公立医院医护比逐年上升,城市公立医院略降低,2017年医护比分别为1∶1.84、1∶1.41,床位使用率均下降,分别为88.23%、94.20%;每千人口床位数逐年增加,县级和城市公立医院县级和城市公立医院分别为2.23、2.63张,每千人口卫生人员拥有量逐年增加,每千人口注册护士分别为1.11人、1.25人,每千人口执业医师分别为0.67、0.78人,每千人口卫生技术人员分别为2.11、2.44人;县级和城市公立医院卫生资源配置情况经统计分析差异有统计学意义( P<0.05)。结论 贵州省县级和城市公立医院卫生资源拥有量均低于全国,财政投入不足,县级公立医院医护比、床护比逐年上升,城市公立医院与之相反。     

2009--2011年石河子市社区卫生服务机构人力资源现状及与其他地区比较

目的了解石河子市社区卫生服务机构人力资源现状,为合理配置社区人力资源提供依据。方法采用调查表收集2009—2011年石河子市社区卫生服务机构人力资源的数量、质量与结构（社会性区卫生服务中心9个,社区卫生服务站37个）;应用文献复习法获取东部、中部、西部全国重点联系城市及乌鲁木齐市社区卫生服务机构人力资源数据;多组人力资源构成比比较采用χ2检验;等级资料采用秩和检验。结果2009—2011年石河子市社区卫生服务机构在岗工作人员总数平均为583人,其中卫生技术人员505人,平均56．1人／中心,13．6人／站;2009年全科医师和护士岗位培训率分别为81．74％、65．49％,且2009—2011年社区护士岗位培训率增高（χ2=14．197,P=0．001）;医师中预防保健人员所占比例为7．33％,2009—2011年临床医师、护士数增加,预防保健人员数减少（χ2=7．004,P=0．136）;医护比为1：0．77,低于卫生部1：2的标准;医师的学历以本科和专科为主,护士以专科和中专为主,2009—2011年医生和护士中具有中专及以下学历比例均降低（χ2=25．778,P〈0．001;χ2=0．437,P=0．804）;医护人员的职称以初级和中级为主,且高级职称比例减少,初级职称比例增加（轷=140．128,P〈0．001;χ2=226．550,P〈0．001）。结论石河子市社区卫生服务机构人力资源已有=定数量规模,全科医师和护士岗位培训覆盖率较高,但医护比例不合理,人员学历、职称较低,预防保健人员数量少,政府部门应加强社区卫生人才队伍建设。     

耳鼻喉科医务人员对精神疾病的认知辨识程度 及其与医患矛盾的关系

目的：调查耳鼻喉科医务人员对精神疾病的认知辨识程度、处理方式及其对医患关系的影响。方法： 采取多阶段抽样方法选取10所医院耳鼻喉科医务人员78人作为研究对象，用自编《医务人员对精神疾病的认知辨 识程度现状与处理方式调查问卷》收集医务人员基本情况、对精神疾病的认知辨识程度及医患关系体验等信息。 结果：受访医务人员对除抑郁症、精神分裂症之外的其他精神疾病关注度较低，对精神疾病患者态度消极，存在 害怕心理，并避免与其过多接触。医务人员对精神疾病认知辨识程度越低，对精神疾病患者正确处理的可能性越 低(P<0.001)。医务人员认知误区与其遭受患者或家属辱骂之间比较差异有统计学意义(P=0.017)。医务人员的学历 (P=0.031)、所在医院级别(P=0.038)是其对精神疾病认知辨识程度的影响因素。结论：耳鼻喉科医务人员对除抑郁 症、精神分裂症之外的其他精神疾病关注度较低，且存在处理精神疾病态度消极，处理方法以回避为主等问题。耳鼻 喉科医务人员对精神疾病认知辨识程度低下可能是导致耳鼻喉科医患矛盾较多的重要原因。     

中医类别全科医生特设岗位计划实施现状及对策研究

背景　自2013年起,国家通过实施全科医生特设岗位计划,引导和鼓励优秀医疗卫生人才到基层医疗卫生机构从事全科医疗工作,逐步解决基层全科医生紧缺和无执业医师问题。目前对中医类别全科医生特设岗位计划实施现状的调研相对较少。目的　了解中医类别全科医生特设岗位计划的实施现状,推进基层中医药人才队伍建设。方法　2019年7月1-20日,在实施全科医生特设岗位计划工作的14个省中采用整群随机抽样的方法,随机抽取970个乡镇卫生院的行政负责人和258例中医类别特岗全科医生进行问卷调查;抽取4名县级中医药主管部门领导、4名县中医院领导、8名乡镇卫生院院长、16名中医类别特岗全科医生进行小组访谈。结果　参与网络调查的970家乡镇卫生院中,793家（81.8%）认为中医技术人员短缺,915家（94.3%）认为特设岗位计划在本院具备适应性,851家（87.7%）认为特设岗位计划有必要扩大规模。参与网络调查的258例中医类别特岗全科医生中,173例（67.0%）学历为专科及以下;112例（43.4%）年薪酬5万元以下;主要困难及诉求分别为接受继续医学教育培训（94.2%,243/258）、解决编制（91.1%,235/358）、提高工资待遇（73.6%,190/258）、工作中有上级医师指导（64.3%,166/258）等;255例（98.8%）认为在乡镇卫生院设置特设岗位计划有必要,249例（96.5%）认为有扩大规模必要。参与访谈的4名县级中医药主管部门领导、4名县中医院领导、8名乡镇卫生院院长、16名中医类别特岗全科医生代表都主张扩大特岗计划实施规模。结论　中医类别全科医生特设岗位计划充实了乡镇卫生院,受到了基层卫生部门和患者好评,但受聘中医类别全科医生学历偏低、待遇不高、职业发展受限、培训机会少等问题突出。应加快推进全科医生特设岗位计划试点工作,扩大覆盖面;强化继续教育,加大投入力度,解决医生切身利益,保障基层对中医全科人才的需求。