急诊夜班护士压力与对策

目的了解急诊夜班护士的工作压力来源并进行分析,提出应对压力的对策,减轻护士心理压力。方法对本院2004—2012年60名急诊夜班护士发放问卷调查,对她们所面临的各种职业压力原因进行分析,并采取相应的应对措施。结论急诊科护士在长期倒夜班工作下,存在很大的压力,采取有效的对策,不仅有利于护士的身心健康,更有利于充分提高护理工作效率。     

急诊科护士工作压力源的调查研究

目的了解急诊科护士的压力水平,探讨导致压力形成的相关因素。方法采用护士压力源量表对某市3所医院的78名急诊科护士进行问卷调查。结果急诊科护士压力源的5个因子中"病人护理方面"的得分最高,中重度压力的比例为64.78%。结论急诊科的护士压力水平较高,应寻求缓解急诊护士工作压力的方法与策略。     

合理情绪疗法对急诊科护士压力应对方式的影响

目的:针对急诊科护士压力,讨论合理情绪疗法的作用,为日后的临床干预提供参考与指导.方法:将我院的急诊科护士作为研究对象,总计50人.在分组研究当中,通过随机数表法,将50名急诊护士进行随机分组,包括观察组与对照组.在对照组急诊护士压力应对方式上,主要选择一般支持性心理护理;在观察组急诊护士压力对应方式上,主要选择一般支持性心理护理,联合合理情绪疗法完成,对比两组急诊护士的症状自评量表评分.结果:经过临床统计,观察组急诊护士的躯体化评分为1.2±0.1分,强迫评分为1.5±0.2分,人际敏感评分为1.4±0.2分,抑郁评分为1.3±0.2分.对照组急诊护士躯体化评分为1.6±0.4分,强迫评分为1.7±0.6分,人际敏感评分为1.8±0.3分,抑郁评分为1.8±0.5分.两组护士比较差异有统计学意义,P<0.05,观察组护士低于对照组明显.结论:急诊科护士在日常工作中,保持着高速运转的状态,每天面对的工作压力都比较大.同时,急诊科护士还必须对家属进行良好的安抚,自身在精神方面表现为高度集中的状态.通过对急诊科护士实施合理情绪疗法,能够在很大程度上对自身的压力缓解产生较大的积极作用,避免在心理上出现严重负性情绪,对工作和生活稳定,具有较大积极意义.建议在今后的干预中,将合理情绪疗法推广应用.     

急诊护士心理压力与人才流失原因分析及对策

目的：了解急诊护士心理与身体状况，应对急诊护士的流失采取相应的措施。方法：通过对7年来3家三级医院128名急诊科护士的问卷调查，分析护士工作压力与人才流失的关系。结果：98％的急诊护士存在着不同的健康问题，大部分由于身体原因而选择离开，有部分是因为承受不了急诊工作压力而离开，两方面的原因是急诊护士流失的主要原因。结论：改善急诊工作环境，提高护士的待遇是减少急诊护士流失的对策。     

急诊科护士工作压力原因分析及应对

急诊科作为医院里的一个特定医疗环境,有其他特殊性,有病情急,病情重,不可预见,病种杂等特点。急诊科护士要迅速判断,果断处理直接关系着患者安危的危险因素,每天面临着高强度的工作,嘈杂的环境,还要处理各种复杂的人际关系,以及护士自身的压力,社会对医务界的压力,这些不可避免的会使护士产生职业倦怠感,更会降低工作效率,严重影响护士的身心健康。因此,作为一名急诊科护士,要面对多方面的工作压力,将成为这种职业的危险因素。如何解决好诸多的工作压力,既需要多方协调配合,又需要急诊护士不断加强学习,提高心理适应能力,运用积极的应对方法 ,降低工作压力,以便更好地适应急诊工作。     

急诊科护士职业紧张因素分析及缓解对策

职业紧张是个体特征与工作环境之间相互作用，工作需求超过了个体的应对能力而发生的紧张。急救护理对象多为急危重症患者，其工作特点可概括为急、忙、多学科性、涉法及暴力事件多，突发事件多、人员流动性大。急诊科护士职业紧张程度显著高于内科、外科、妇产科、儿科、手术室、门诊和其他科室。近年来，我院急诊护士流动性大，心理状态相对不稳定，造成急诊队伍的紧张，笔者就造成急诊科护士职业紧张的因素及缓解做粗浅的探讨。     

急诊科护士工作压力、应对方式与心理健康状况调查

[目的]了解急诊科护士的工作压力、应对方式、心理健康状况及其相互之间的关系。[方法]采用护士工作压力源量表、应对方式问卷和症状自评量表对石河子大学4所附属医院的急诊科护士采取整群抽样的方法发放调查问卷,进行测试、分析。[结果]①急诊科护士的工作压力在中等偏上水平,高于临床内外科护士。其最多选择的应对方式是解决问题,其后依次为求助、退避、幻想、合理化、自责。急诊科护士SCL-90各因子得分高于国内常模,差异有统计学意义。②急诊科护士心理健康状况与护士感受到的压力呈正相关;采用解决问题应对方式与SCL-90得分呈负相关;采用自责、幻想、退避、合理化应对方式与SCL-90得分呈正相关。③用多元线性逐步回归分析,自责应对方式、工作压力总均分、退避应对方式3个因素进入了SCL-90总分的线性回归方程。[结论]急诊科护士的心理健康状况低于一般人群,感受到工作压力大的护士心理健康状况较差。采用成熟的应对方式有利于护士的心理健康。急诊科护士工作压力的大小以及采用自责、退避应对方式对急诊科护士的心理健康影响最大,且对急诊科护士的心理健康状况有一定的预测作用。     

贯穿于护理工作全过程的急诊护士在职培训

目的探讨提高儿科急诊护士培训的整体效果的方法。方法提出了“急诊护士在职岗位培训贯穿于护理工作全过程”的思路,明确了整体有效的指导思想,并在现场管理、业务学习、安全教育、模拟演习等多个环节,形成了比较有效的具体措施。结果经过长期的全过程培训,急诊科护理工作的各项指标均处于较好水平,急诊护士的临床护理急救技能的显著提高,也是急救成功率持续提高的,不可忽视的重要因素。结论贯穿于护理工作全过程的急诊护士在职岗位培训,在基本不增加护士培训负担的前提下,着眼于提高护士的整体素养,增强护士在意外情况下的应急、应对能力,是一种行之有效的培训方式。     

应用“人本“原理进行护理排班的体会

护士长排班是护理管理中的一项重要内容,是保证护理工作顺利完成的前提。随着城市化进程的加快我院急诊病人逐年增多、抢救病人多、输液病人多,护士工作量增加,为有利护士处理好工作、学习与生活三者间的关系,自2009年9月我院急诊科迁入新大楼,急诊护士工作岗位增加,急诊科应用“人本“原理进行护理排班,2年来,不但出色地完成了各项急诊、抢救任务,同时也为护士创造了合理安排工作、学习与生活的有利条件,充分发挥了护士的工作积极性。     

职业因素对急诊护士身心健康影响的分析及对策

急诊护士因为职业的特殊性,经常会因接触较多的危险因素,这些因素在不同程度上给急诊护士的身心健康带来一定的影响．而急诊护士的心理、生理状态在很大程度上影响着急、危、重症患者的抢救成功率和护理工作质量。通过这些危险因素的探讨和分析,可以使急诊科护士采取积极地应对措施,提高心理、生理适应能力,从而更好的工作。     

急诊科护士工作压力分析和自我调节体会

由于急诊科病人病情危急,病种多而且复杂,加上流动性大等特点,给急诊科护理工作增加了很多压力。本人为一名急诊科护士,现就急诊科护理工作中存在的几种压力,浅谈自己的体会并简单提出相应自我调节方法,把职业压力和损害降到最低限度,提高工作效率,不断提升护理质量。     

急诊科护士职业压力与应对方法

了解临床一线急诊科护士的职业压力来源、心理压力产生的后果及应对方法。医疗单位、社会、家庭要加大对急诊科护理工作人员的关爱和对大众的适当引导,降低急诊科护理工作人员的职业压力,从而更好的做好护理服务。     

护士与患儿家属冲突的原因分析及对策

我院儿外科的特点是：急诊多、重病人多、婴幼儿多、陪客多、周转快等。因此，护士的工作十分繁忙，且思想压力大，有资料显示儿科护士心理状况不佳检出率分别为30％和25％，是最易发生医护纠纷的部门之一。近一年来，由于我们狠抓了安全护理措施实施，加强护理技术的训练和法律知识的学习，无1例护患纠纷发生和护理服务性投诉发生。     

急诊科护士遭受暴力侵害的原因及对策

目的分析急诊科护士遭受暴力侵害的原因及对策。方法通过笔者所在科室2010年5月至2012年5月发生的暴力事件分析。结果急诊科护士在遭受的医院工作场所暴力中,其心理暴力多于身体暴力,暴力的发生受多方面因素的影响。结论针对发生的现状和原因,积极加强医院系统应对、干预和控制急诊暴力事件的发生。并强化急诊护士对工作场所暴力的防范意识和应对能力。     

急诊科护士压力来源及相关因素的调查分析

目的本调查旨在了解急诊科护士的工作压力水平,探讨其压力来源的相关因素及如何采取有效措施缓解其压力,为护理管理者有效地帮助护士减轻工作压力提供依据,以增进其群体的身心健康。方法采用工作压力源量表对我院急诊科病房及门诊60名护士进行调查。结果在病人护理方面、护理专业及工作方面和时间分配及工作量等问题上护士感到压力较高,均值分别为3.29、3.07、2.51,为急诊科护士主要的工作压力源。结论护理人员应当提高自身抵抗压力的能力,以更好地适应压力和进行高效的工作。同时医院管理者应针对护士工作压力源,采取有效措施,使护士在为患者提供满意的服务中获得成功的喜悦,从而优化护患关系,提高护理质量。     

急诊护理风险分析及防范措施

目的:分析急诊护理风险因素,探讨相应预防对策,提高急诊护士的综合能力和急诊护理安全。方法:对急诊科2006～2011年的护理工作进行总结,对工作中存在的主观和客观护理风险因素进行分析并采取相应防范措施。结果:改进管理,提高护士的综合素质后急诊护理风险大大降低。结论:加强科室管理,提高急诊护士的综合能力是提高急诊护理安全、减少护理风险的主要途径。     

急诊护士心理压力调查分析

目的：了解急诊护士在工作中面对职业压力时对身心健康可能造成的影响。方法：采用国际通用症状自评量表（symptomcheck-list90，SCL-90）、紧张程度测试法自评量表，对69名急诊科工作护士及70名普通病房护士进行问卷调查。结果：在SCL-90量表中，急诊护士组有7个因子均高于非急诊科；在紧张程度测试法量表中，急诊护士处于高度紧张、较高度紧张的占11．9％。结论：急诊护士在工作中存在许多心理压力源，护理管理者应给予足够的重视，合理排班，定期轮换，减轻工作中的疲劳感，建立护理人员支持系统，进行心理健康知识培训，提高护理人员的心理词适能力，创造良好的工作环境和工作氛围。     

急诊科护士职业压力源的调查研究

目的了解并探讨急诊科护士职业压力源情况。方法采用问卷调查法对广州市某三甲医院急诊室护士的职业压力来源进行探讨。结果急诊科护士的职业压力源依次为：时间分配及工作量问题,工作环境及仪器设备问题,护理专业及工作方面的问题,病人护理方面的问题,管理及人际关系方面的问题。结论建议从管理角度减轻或消除护士职业压力源,并对护士进行减轻工作压力的训练。     

基层医院急诊科护士工作压力源分析及应对措施

分析基层医院急诊科护士工作的主要压力来源,探讨减轻护理工作压力、提高护士心理承受能力、促进社会关注并重视护理工作的对策。     

急诊科护士心理评估与分析

目的了解急诊科护士心理状况。方法应用自评量表(SCL-90)及自制压力源调查表对58名急诊科护士及60名普通病房护士进行问卷调查,并进行对比分析。结果急诊科护士SCL-90量表中的躯体化、强迫、抑郁、焦虑因子分显著高于普通病房护士(P<0.05)。结论与普通病房护士比较,急诊科护士显示出较多的身心问题,主要与急诊的工作性质和工作环境有关,使急诊科护士长期处于应激状态。