医护人员疲惫程度影响因素的最优尺度回归分析

目的 探寻医护人员疲惫程度的中医体质影响因素,为制定干预措施提供依据.方法 采用疲惫程度和中医体质调查表对嘉定区二级医疗机构医护人员进行调查,对调查表结果进行统计描述,并进一步采用最优尺度回归法分析筛选医护人员疲惫程度的中医体质影响因素,建立回归方程.结果 经过最优尺度回归筛选出有意义的自变量建立回归模型(P＜0.01).结果显示,医护人员疲惫程度受9种中医体质类型不同程度的影响.结论 医护人员疲惫程度的前3位影响因素为血瘀质、气虚质、痰湿质,针对性地调整体质偏颇对防治医护人员疲惫有一定的意义.     

护理人员工作满意度影响因素分析

[目的]了解护理人员的满意度水平及其影响因素,为提高护理人员工作满意度提供参考依据。[方法]抽取5所综合医院各科室在编正式护理人员187人进行问卷调查,内部一致性检验问卷信度,满意度影响因素采用Spearman秩相关分析。[结果]护理人员的总体满意度得分为3．44±0．861分,其中工作报酬与分配、工作风险、个人及专业发展得分均低于工作评价满意的最低指标。[结论]护理人员的总体满意度水平不高,应采取有效措施提高护理人员满意度。     

中国儿科医生工作满意度及影响因素分析

目的分析中国儿科医生工作满意度现状及影响因素,探讨儿科医生短缺原因并提出对策。方法 2018年8—12月,在全国范围内进行多阶段分层随机抽样,共抽取4 906名儿科医生进行工作满意度调查,并运用单因素方差分析与多因素logistic回归分析进行统计分析。结果有效调查4 198人,儿科医生总体工作满意度平均得分为(3.06±0.613)分,工作本身与社会支持平均得分为(3.37±0.650)分,工作内容与回报平均得分为(2.32±0.733)分,领导与人际关系平均得分为(3.06±0.771)分。单因素分析结果显示,年龄、性别、地区、医疗机构等级、专业职称等级、任职年限、管床数(工作量)、周休息天数、月收入分组工作满意度得分差异均有统计学意义(P 0.05)。多因素logistic回归分析显示,任职年限≥1年是儿科医生工作满意度的危险因素,女性、周休息天数1～2 d、月收入≥10 000元是儿科医生工作满意度的保护因素。结论中国儿科医生的工作满意度较低,月收入、周休息天数、性别、工作年限等是影响其工作满意度的主要因素。     

西藏医务人员工作满意度及影响因素分析

目的了解西藏自治区医务人员工作满意度现状及其影响因素,为制定相应管理措施提供科学依据。方法采用问卷调查法, PPS抽样调查。结果医务人员总满意度平均得分为4.42±1.32分,满意率为55.3%;工作满意度最低的3个影响因素分别为报酬制度、设备条件及晋升机会;不同人口学特征医务人员工作满意度存在差异（P≤0.05）。结论西藏自治区医务人员总满意度一般,不同医务人员满意度存在个体差异,建议卫生管理部门采取相应管理措施及激励手段,不断提高医务人员工作满意度。     

护士工作满意度影响因素调查及分析

关键词：护士;工作满意度;调查分析
中图分类号：Ｒ１９２．６　　文献标识码：Ａ　　文章编号：１００９ ６６３９ （２０１４）０３ ０２７６ ０２     

企业员工工作满意度及影响因素分析

目的 了解企业员工工作满意度状况,探讨影响工作满意度的主要因素。方法 采用横断面调查,于2010年9月,随机抽取沈阳市某企业的1 000名员工进行问卷调查;采用明尼苏达满意度问卷(MSQ)测量工作满意度,付出-回报失衡问卷(ER I)测量职业紧张,组织支持感量表(POS)测量组织支持感。应用分层回归分析影响员工工作满意度的因素。结果 该企业员工总体满意度平均为(63.81±11.44),分层回归显示,工作状况变量、职业紧张变量及组织变量对工作满意度解释的变异量分别为15.7%、9.9%、8.6%。结论 该企业员工的总体满意度不高,主要影响因素为工作状况、职业紧张及组织支持感。     

社区卫生服务医务人员工作满意度影响因素分析

对广东某街道所属18个社区卫生服务机构180名医务人员工作满意度情况进行了调查，运用卡方检验单因素分析和Logistie回归多因素分析方法对医务人员工作满意度的影响因素进行了筛选。结果表明：该地区社区卫生服务医务人员工作满意度为61．O％，医务人员工作满意度的主要影响因素为职业类别、工作环境、机构管理水平、工作收入等因素。     

四川省医务人员工作满意度及影响因素分析

摘要:目的 分析四川省医务人员工作满意度及其影响因素。方法 利用第五次全国卫生服务调查四川省调查数据,描述四川省医务人员的工作满意度现状,采用单因素分析、logistic回归以及结构方程模型研究工作满意度的影响因素并进行模型拟合和评估。结果 四川省医务人员工作满意度总体得分为4.15±0.94;主要影响因素有学历、职称和行政业务管理职务;结构方程模型结果显示医务人员工作投入对工作满意度有直接(正向)效应(β=0.50,P<0.01),工作-家庭冲突对工作满意度有直接(负向)效应(β=-0.20,P<0.01),工作投入还可通过工作-家庭冲突间接影响工作满意度。结论 结构方程模型可以较好地分析医务人员工作满意度与其他潜在变量之间的关系。四川省医务人员工作满意度总体处于一般水平,应根据影响满意度的具体因素完善相应的激励制度。     

普安县村医工作满意度及影响因素分析

目的了解贵州省普安县村医工作满意度水平,分析影响因素。方法 2010年1月对贵州省黔西南布依族苗族自治州普安县149名村医进行工作满意度自填式问卷调查。结果村医工作总满意度得分(3.44±0.62)分;福利与收入、工作条件、工作本身得分分别为(2.76±0.76)、(2.92±0.80)、(3.32±0.70)分,低于总满意度得分(P<0.01);医疗服务工作负担、在岗培训机会、获奖励晋升、医疗服务劳务补偿标准、村医医疗保险、医疗药品、工作成效等单项满意度能预测总满意度,偏回归系数分別为0.16、0.21、0.19、0.12、0.12、0.08、0.09(P<0.01);在岗培训机会、领导肯定村医工作、社会福利、完成工作任务、月收入和性别对总满意度有影响,OR值分别为32.48、31.70、8.20、5.72、5.55、4.32;卡克斯-史奈尔决定系数为0.53;模型χ2检验值为112.36(P<0.01)。结论村医工作总满意度水平较低;在岗培训机会对总满意度影响最大,其他依次为领导肯定村医工作、社会福利、完成工作任务、月收入和性別。     

医护人员工作综合满意度影响因素的通径分析

目的 通过对医护人员的工作综合满意度现状进行调查研究,摸清医护人员工作综合满意度的影响因素,探讨各因素之间的内在关系,为提高医护人员的综合满意度提供依据.方法 采用自行设计的〈医护人员工作满意度影响因素研究调查问卷〉,问卷内容主要包括领导状况、医院综合状况、工作状况、工作回报及公平性、人际关系、职业发展、工作综合满意度等纬度.在4家医院随机抽取总计300例医护人员进行调查,其中医生125例,护士175例.应用多元线性回归、相关及通径分析等方法,对工作综合满意度的影响因素进行分析,揭示因素间的内在关系.结果 本研究的剩余通径系数U为0.305,U2为0.093,其值较小,说明工作综合满意度的大部分都可以通过已纳入的纬度指标来解释,其不能解释的部分仅为9.3%.医护人员的综合满意度的直接影响因素有职业发展、医院综合状况、工作状况,其通径系数分别为0.470、0.326、0.214;而领导状况、工作回报及公平性、人际关系是间接影响工作满意度.结论 初步确定了影响医护人员工作综合满意度的直接因素为职业发展、医院综合状况、工作状况,而间接因素为领导状况、工作回报及公平性、人际关系;通过本次研究,希望能为今后提高医护人员工作综合满意度的政策研究及决策提供依据.     

医务人员工作满意度影响因素研究进展

医务人员工作满意度作为考核医院管理绩效的一项重要指标,目前逐渐受到管理人员与学者们的共同关注。由于研究的对象、目的和角度等的不同,研究者对工作满意度提出了不同的结论。对于工作满意度的定义,按研究的不同角度和目的可分为:综合型定义、期望差距定义、参考框架定义。关于工作满意度的理论,主要有:需要层次理论、双因素理论、公平理论、期望理论、工作特征理论。对于影响医务人员工作满意度的因素,基于不同的激励理论,得出的研究结论也各不相同。     

结核病防治人员工作满意度及影响因素分析

目的 了解我国结核病防治工作人员(结防人员)满意度基本情况,为结防人力资源发展提供参考.方法 对6省1099名结防人员进行问卷调查,采用单因素和多因素分析方法,对结防人员工作满意度及影响因素进行分析.结果 我国结防人员总满意度平均得分58.96分.得分最高的6个单项满意度由高到低依次是:同事关系、工作胜任力和成就感、人际关系、单位发展、工作胜任和工作前途,得分依次为4.40,4.03,3.97,3.92,3.84和3.67分;得分最低的6个单项满意度由低到高依次是:目前报酬、工作压力和疲劳、相对报酬、福利保障、薪酬待遇和分配制度,得分依次为2.51,2.75,2.86,2.94,3.00和3.08分.机构级别、机构地域、机构类型和岗位类型是总满意度的主要影响因素.结论 我国结防人员总满意度较低,对工作报酬较低是影响我国结防人员满意度不高的主要因素.     

重庆市城区家庭医生工作满意度及影响因素分析

目的调查重庆市城区家庭医生工作满意度,分析其影响因素。方法于2021年5月,采用自行设计问卷对重庆市L区、S区、J区243名家庭医生行医体验和工作满意度等进行调查。采用SPSS 19.0软件对所得数据进行统计分析。结果3区家庭医生总体工作满意度得分为（3.61±0.81）分,3区家庭医生满意度得分比较差异有统计学意义（F=5.650,P=0.004）。3区家庭医生团队协作性条目得分较高;人力资源配备条目得分最低。S区家庭医生工作满意度影响因素有家庭医生团队解决难题能力、签约人数、每日工作时间、人力资源配备、平均月收入、个人岗位胜任力;L区家庭医生工作满意度影响因素有医共体诊疗支持、性别、每月上门服务人次数;J区家庭医生工作满意度影响因素有家庭医生团队协作性、医共体诊疗支持、个人岗位胜任力、年龄、工作年限。结论城市医疗集团紧密型医共体模式下的家庭医生工作满意度较高。重庆市3区家庭医生人力资源配备有待完善。各区基层医疗卫生机构应结合家庭医生满意度影响因素,制定家庭医生个人岗位胜任力和团队能力提升计划。同时,建议在医共体建设中,做好运行机制顶层设计,给予基层医疗卫生机构切实支持。     

护理人员工作压力与满意度及其影响因素分析

[目的]了解护理人员对工作压力和满意度自我评价;探讨工作满意度与工作压力的影响因素.[方法]用整群抽样方法对某市两所三级医院按科室分布抽取科室,对所选科室的所有在编护士进行问卷调查.[结果]护理人员普遍感到工作压力大,对工作满意度不高.对工作不满意的原因主要有:收入低待遇差,护理工作不受重视、个人才能难以发挥,职称晋升难,缺乏业务培训等.[结论]调查结果对医院管理人员及有关部门制定医院护理人力资源管理对策,合理配备与使用护理人力,减轻工作负担与压力,提高其工作满意度有重要实用意义.     

乡镇卫生院职工工作满意度及影响因素分析

目的：了解乡镇卫生院职工工作满意度,并分析其主要影响因素,为提高乡镇卫生院服务水平提供参考依据。方法：采用分层抽样的方法,抽取连云港市2个县,对其8家乡镇卫生院的234名医务人员进行问卷调查,并运用因子分析和Logistic回归分析筛选出主要影响因子以及社会学影响因素。结果：回收有效问卷215份,有效应答率为91.9%,总体满意得分为2.51分,影响职工工作满意度的主要因子依次为医院管理及人文制度、工作环境及工作报酬2个;影响职工工作满意度的社会学因素依次为文化程度、行政职务、专业职称。结论：乡镇卫生院应当从完善人文制度、加强基础设施、提高医务人员工资与待遇等方面增强自身的内涵建设,提高职工工作满意度。     

东中西部全科医生工作满意度现状及其影响因素分析

目的比较分析东中西部全科医生的工作满意度现状及影响因素。方法采用分层随机抽样方法抽取3 244名社区卫生服务机构全科医生对其进行匿名问卷调查。结果共纳入3 236例全科医生,其工作满意度平均得分为(34.12±6.56)分,其中东部(34.14±6.17)分、中部(33.99±6.89)分、西部(34.21±6.70)分。地区(中部:β=-0.795;西部:β=-0.600)、性别(女:β=0.509)、文化程度(本科:β=-0.897;硕士及以上:β=-1.549)、职称(中级:β=-0.704;高级:β=-0.804)、收入水平(中等:β=2.425;中等以上:β=2.708)、任职方式(合同工:β=0.532)、是否加班(经常:β=-1.142)、职业发展机会(一般:β=3.821;多:β=7.711)、工作压力(中:β=-0.795;高:β=-1.727)、情绪耗竭(β=-0.110)、去人格化(β=-0.076)和个人成就感受损(β=0.064)是影响全科医生工作满意度的主要因素,不同地区的影响因素不同。结论我国全科医生工作满意度处于中等水平,不同地区差异显著。建议针对不同地区特点,制定相应措施,以提高全科医生的工作满意度,稳定全科医生队伍建设。     

温州市预防接种人员工作满意度及影响因素分析

目的了解温州市预防接种人员工作满意度现状,为政府决策提供依据。方法于2018年6—12月采用分层抽样的方法,每层内再采用随机抽样法抽取预防接种人员,用自行编制问卷进行调查,主要内容为预防接种人员的基本情况和工作满意度情况,包括工作满意度及本身工作量、工作取得成就感、薪酬待遇、职业压力和身心健康状况。共发放问卷450份,回收有效问卷411份,问卷的有效回收率为91.33%。采用非条件logistic回归分析影响因素。结果温州市预防接种人员满意度得分为(3.43±0.81)分,本身工作量、工作取得成就感、薪酬待遇、工作压力和身心健康满意度得分分别为(3.56±0.75)分、(3.34±0.78)分、(3.31±0.82)分和(3.45±0.68)分。不同性别和技术职称间差异有统计学意义(P<0.05);不同年龄和文化程度间差异无统计学意义(P>0.05)。非条件logistic回归分析影响因素结果显示:技术职称、薪酬待遇是影响预防接种人员工作满意度的因素(P<0.05)。结论温州市预防接种人员满意度不高。应加强改善预防接种门诊人力配置和薪酬待遇,提高其工作满意度。     

新疆地区儿科护理人员工作满意度及其影响因素分析

目的 通过对新疆地区儿科护理人员工作满意度现状进行调查,分析影响因素,为提升儿科护理人员工作满意度提供管理决策依据。方法 2019年1月—2020年1月期间,以新疆维吾尔自治区262所医疗卫生机构的2 796名儿科护理人员为调查对象,使用明尼苏达短式量表自制调查表,借助“问卷星”展开在线调查。以李克特(Likert)5级正向评分对满意度进行评价,采用多因素Logistic回归分析儿科护理人员工作满意度的影响因素。结果 儿科护理人员满意度评分为(2.58±0.35)分。自我价值(2.77±0.19)分、工作压力(2.23±0.83)分、激励措施(2.52±0.76)分、工作环境(3.32±0.57)分。上下级关系位于第1顺位,心理契约位于第15顺位。年龄(OR=0.982,P=0.029)、病房类别(OR=1.331,P=0.041)、人均分管床位数(OR=1.165,P<0.001)、月薪(OR=1.418,P=0.046)、专业技术等级(OR=0.827,P=0.042)、月均夜班数量(OR=1.121,P=0.017)、遭受工作场所暴力(OR=3.213,P=0.016)、专...     

南疆三甲医院员工工作满意度及影响因素分析

目的通过对南疆某三甲医院员工工作满意度现状的调查,分析工作满意度的影响因素。方法采用问卷调查法对南疆某三甲医院的所有员工进行调查,并利用统计描述、方差分析等统计学方法进行数据处理。结果调查对象工作满意度水平较低,性别、工作年限和职称对满意度具有统计学意义(P<0.05),其中满意度较低的项目是报酬与福利、人际关系。报酬与福利、人际关系、培训晋升和领导管理是影响工作满意度的主要因素。结论为提高医院员工工作满意度,需要制定合理的培训与晋升制度,注重员工的发展状况;建立合理的薪酬机制,解决员工的后顾之忧;理顺沟通机制,改善人际关系;营造良好医院环境,创建和谐的文化氛围。     

护士工作满意度相关因素分析

目的　调查分析影响护士工作满意度的相关因素。方法　按比例分层随机抽取在该院工作 1年以上的护士进行问卷调查 ,对问卷中每项按理奎德 5分量表记录工作满意度得分 ,比较各层次护士工作满意度平均得分。结果　不同职位、不同科室、不同班次、从事护理工作目的不同的护士工作满意度不同。结论　根据不同护士对工作的满意情况 ,采取不同的管理措施及激励手段 ,以提高护士的工作满意度。