114名主管护师健康情况调查

目的了解主管护师健康状况，提高护士的健康水平。方法按设计好的体检表对本院125名主管护师进行健康体检，对回收的114份表格进行统计分析。结果疾病阳性率达92．1％，疾病种类主要为颈腰椎疾患、肝胆疾患、子宫附件及盆腔疾患等。结论各级管理人员应爱护护士、关心护士的身心健康，以促进护理事业发展，发挥护理工作在维护人类健康中的积极作用。     

护士、护师、主管护师报名条件

报名参加卫生专业技术资格考试的人员,要遵守中华人民共和国的宪法和法律,具备良好的医德医风和敬业精神,同时具备下列相应条件:一、参加药(护、技)士资格考试取得相应专业中专或护理(助产)专业专科学历。二、参加药(护、技)师资格考试(一)取得相应专业中专学历,受聘担任药(护、技)士职务满5年;(二)取得相应专业专科学历,从事本专业技术工作满2年;(三)取得相应专业本科学历或硕士学位。三、参加中级资格考试(一)取得相应专业中专学历,受聘担任医(药、护、技)师职务满7年;(二)取得相应专业专科学历,受聘担任医(药、护、技)师职务满6年;(三)取…     

主管护师负责制在手术室护理工作中的应用

笔者自2003年6月以来,在手术室护理工作中实施主管护师负责制,在手术室护理管理方面,作了初步尝试,现将方法介绍如下.     

主管护师负责制在手术室护理工作中的应用

目的：探究主管护师负责制在手术室护理工作中的应用及取得的效果。方法：将我院手术科主管护师分为质量控制、讲学带教、仪器敷料、院感监测、患者探访五个小组,主管护师担任组长,护士长进行全面监督、指导。结果：护理人员的服务态度与质量得到了明显的改善,极大程度上提高了手术室护理质量,减少了护理隐患,增加了患者的满意度。结论：在手术室护理中应用主管护师负责制,能将各项工作进行明确分工,将责任落实到每位护理人员身上,使得护士长拥有更多的时间对科室的发展问题进行分析和研究,实现了手术室护理质量的全面提高。     

发挥主管护师的职能作用提高手术室护理工作质量

自1998年,我院成立了由主管护师以上护理人员组成的“质控小组”,建立健全了可操作性较强的检查管理制度,经过3年多的实际运作,取得了较大收效。现将我们的做法介绍如下。 1 质控人员具备的素质实践证明,要当好“质控人员”,完成好工作任务,发挥应有的作用,应该具备以下素质:(1)熟练的交际沟通技巧;(2)敏锐的分析判断能力;(3)良好的计划协调能力;(4)熟练的技术操作技能;(5)丰富的专业知识。 2 建立组织,制定制度“质控小组”是护士长直接领导下,负责手术室医护质量检查把关的技术管理组织。首先,在科护士长的主持下,通过领导提名,民主评议,选出主管护师以上,经验丰富,责任心     

主管护师综合评价指标体系的信度与效度评价

目的检验主管护师综合评价指标体系（SNCEIS）的信度与效度,为建立科学的SNCEIS提供方法学指导。方珐利用构建的SNCEIS对60名主管护师进行实测。验证SNCEIS的重测信度、内部一致性信度、评价者间信度、内容效度和结构效度。结果SNCEIS的重测信度为0．7331～0．9750,Cronbachd系数为0．9356,自评与他评分值的Pearson相关系数为0.763-0．881（P=0.000）,信度较高。SNCEIS单变量与总变量的Pearson相关系数为0．330～0．812（P〈0．05）,内容效度满意：因子分析显示SNCEIS的结构效度良好。结论SNCEIS具有较高的信度和效度,能够对主管护师进行较为公正、客观的综合评价。     

主管护师综合评价指标体系权重的研究

目的确立主管护师综合评价指标及多方位评价方式的权重系数,实现主管护师科学化、规范化的综合评价。方莹利用Delphi法和层次分析法确定评价指标及不同评价方式的权重系数。结果主管护师综合评价指标体系（Supelvisor Nurse Comprehensive Evaluation Index System,简称SNCEIS）的4项一级指标、12项二级指标和47项三级指标的权重均被确立,各级指标权重判断矩阵排序一致性比率均小于0．100。自评与他评的权重系数分别为0．20和0．80,各类他评方式具有不同的权重系数。结论SNCEIS权重的研究使得SNCEIS的评价结果更为科学、合理。     

基于Delphi法主管护师综合评价指标筛选的研究

目的应用Delphi法筛选主管护师综合评价指标,构建主管护师综合评价指标体系。方法采用Delphi法对45名专家进行3轮问卷调查。结果选择的专家涉及护理、医疗、行政管理专业领域及北京、上海、福州等7个地域,3轮调查问卷的有效回收率均高于78％,指标协调系数分别为0．522、0．418和0．366（P〈0．001）,专家的权威系数均在0．8以上。根据指标筛选标准筛选出评价指标47项,从职业素质、学识水平、业务能力和工作业绩4个方面对主管护师进行综合评价。结论专家代表性强,积极性高。权威程度,协调性好,应用Delphi法筛选的评价指标符合构建主管护师综合评价指标体系的要求。     

实施护士长、主管护师夜查房制 实行护理质量科学管理

<正> 不少医院,多由三十岁以下的年轻护士轮值夜班,护长及年资老的主管护师大部分下班,由于此时段缺少护理骨干对护理工作的监控,往往会发生一些不尽人意的护理缺陷。针对以上情况,两年来我院实施了护士长、主管护师夜查房制,以充分发挥她们的主观能动性,科学地进行护理质量管理,取得了初步成效。1 实施方法全院护士长、主管护师按照护理部排班表,轮流参加夜查房,对护理工作按预定的项目进行检查。1.1 统一质量管理标准护理部根据《广东省医院分级管理评审标准要求》和医院实际情况,制定出全院夜查房护理工作质量标准,并将标准发至各科室,作为检查的依据。检查内容包括危重病人的护理,急救器材准备、剧麻药、无菌物品的管理,病人饮食,服药到口,护工质量等各种规章制度的落实,共计十二个项目(见附表)     

主管护师主导的阶梯式居家康复教育在老年胫骨骨折内固定术后患者中的应用

目的探讨主管护师主导的阶梯式居家康复教育在老年胫骨骨折内固定术后患者中的应用效果。方法选取2019年2月至2021年3月在我院行胫骨骨折内固定术治疗的55例老年患者,依据出院后居家康复教育方式的不同分为对照组(33例)与观察组(32例)。对照组给予常规居家康复教育,观察组给予主管护师主导的阶梯式居家康复教育。比较两组的骨折愈合时间及干预后的膝关节功能(Lysholm膝关节量表)。结果观察组的骨折愈合时间为(49.59±3.41)d,显著短于对照组的(55.12±4.06)d(P<0.05)。干预后,观察组的Lysholm膝关节量表各维度评分均显著高于对照组(P<0.05)。结论主管护师主导的阶梯式居家康复教育可显著缩短老年胫骨骨折内固定术后患者的骨折愈合时间,促进患者膝关节功能恢复。     

护士长选拔聘任制的探讨

我院于 2 0 0 0年对护士长实行选拔聘任工作。通过公开招聘、引入测评方法、请院外的人员参加考核、管理能力的考核等 4个途径选拔护士长 ,以达到公开、公正、平等、择优的目的。一、护士长选拔聘任的方法(一 )考核选择前的组织和准备 :在竞聘前半年 ,我们组织了全院性的护理管理知识讲座 ,进行了有关管理方面的信息交流会 ,目的是增强大家对护士长工作的了解和认识 ,鼓励护士有准备地参与竞争。(二 )公布应聘资格 :让全体护士充分了解选拔条件 ,凡是符合资格者均可报名。(三 )考核采用测评和医院考核相结合、定性和定量考核相结合的方法 :…     

品管圈在护士分层管理中的应用实践

<正>护理队伍的稳定和素质提升有利于保障护理质量和护理安全,对护理人员实施分层次管理是确保护理队伍稳定和提升职业满意度的重要途径和方法。护理模式的转变和护理服务范围的拓展以及内涵的加深,都对护理事业提出更高的要求。国外已提出"级别特异性能力"的概念,即根据一项设计好的标准来培养不同级别护理人员的工作能力[1]。我国2010年全国卫生工作会议指出:要探索护士分层使用,建立能级管理模式。     

实施乡村保健医生聘任制的探讨

近年来有些地区在整顿村医队伍的基础上,试行村医聘任制,取得了较好的效果。笔者现根据本地村医聘任制实施情况,结合兄弟地区的经验,提出下列探讨意见。1 健全评聘管理体系实施村医聘任制度,应由县(区)卫生局主管,在乡镇政府的统一领导下进行,由乡镇卫生院具体负责,村民委员会积极配合。县(区)卫生局应对村医聘任制的     

军队院校实施科室主任聘任制的探讨

本文结合本校近年来科室主任聘任制的改革与实践,阐述了实施科室主任聘任制的重大意义,探讨了具体做法和初步成效,明确了实施过程中需要把握的几个重点问题。     

护师在临床合理用药中的监督作用

护师身居临床一线，不仅是各种药物治疗的使用者，而且是用药前后的监护人。因此，护师在合理用药中所起的重要作用是不言而喻的。为配合临床合理用药，确保患者用药的安全、有效，充分发挥护师在合理用药中的监督作用尤为重要。这就要求护师必须具备扎实的药学基础理论和熟练的专业技能。在执行医嘱前，能做到了解病情，明确医嘱目的，掌握药理作用和配伍禁忌，熟悉药品剂量、用法和不良反应及防治。这样执行医嘱时，才能准确无误，主动灵活，提高护理质量，同时，护师还担负着监督和复查用药医嘱的重任。     

晋升护师在ICU期间的轮训管理

目的：总结晋升护师在ICU期间的轮训管理经验。方法：对工作2年以上的35名晋升护师在ICU进行为期1月的分阶段理论学习与技能培训,培训结束时进行考核评价。结果：35名晋升护师理论学习与技能培训的考核成绩均为优,回原科室后发挥了很好作用。结论：实施晋升护师在ICU轮训,并加强管理,提高了晋升护师对危重病人护理能力及应急能力,加强了医院各科室的合作,提高ICU整体带教水平。     

新形势下护师怎样做好临床带教工作

随着社会经济发展和人们健康保健需求的增加，临床对带教护师的要求也不断变化和提高。过去简单的重复既往教育模式和教学方式、方法，已不能满足现代临床教学的要求，需要护师采用创造性的方法，把理念与实践完善地结合起来，才有可能培养高质量、高素质的新一代护理人员。笔者就新世纪新形势下护师如何作好临床带教工作作了初步探讨。     

试行院级高职聘任制的设想

为探讨如何实行院级高职聘任制，本阐述了院聘职称的立论依据和客观要求，并介绍了院聘职称的实施办法。