基层医院护士工作压力的原因分析及对策

在现阶段人们对护理服务质量要求的提高和法律观念进一步增强的情况下,护士这个特殊的职业更容易在工作中所承受来自各方面的压力,过度的工作压力不仅会影响到护士的心理健康进而导致精神烦躁,还会使护士出现身体上的疲惫感,这些因素会直接导致护理服务质量下降,更严重的会出现护理差错而导致医疗事故的发生.因此,应采取各种措施和护士自身的努力来降低工作压力,保持护士的身心健康.     

护士工作压力现状分析

护士工作压力作为一个突出的问题,近年来已受到越来越多的国内外学者的关注,相关报道更是层出不穷。护士这个被公认为是“高级保姆”的职业,能引起社会各界和相关学者的关心,笔者作为护士中的一员深感欣慰,但现实是护士压力状况在一定条件下并没有得到切实的改善。以儿科为例：工作现状更是让人担忧。就此,笔者调查了两家大医院的儿科护理工作者的现状。     

浅谈基层医院护士自身如何应对工作压力

护理专业及工作方面问题、复杂的人际关系和不良的工作环境均会给护士带来压力。高强度的工作压力会使护士产生身心疾病,影响护理工作的质量而导致其下降。     

儿科护士工作压力现状分析与对策

近年来护士工作压力或职业压力作为一个突出的问题,已受到越来越多的国内外学者的关注,相关报道更是层出不穷。据国内一项调查表明50.5%的护士存在睡眠功能障碍,2.5%的护士患有抑郁症,患有静脉曲张和内分泌失调的人数也分别占7.5%和8.5%。护士这个被公认为是＂高级保姆＂的职业,能引起社会各界和相关学者的关心,作为护士的一员深感欣慰。     

基层医院儿科护士工作压力原因分析与对策

临床护理工作是充满高度压力的工作。面对21世纪医疗技术的飞速发展,护士所承受的压力已成为一种职业性风险[1],护士的工作压力日益引起人们的关注。儿科护士是护士中较为特殊的群体,她们除了普通护士所承受的压力外,还承受着一些人们意想不到的压力,     

基层医院不同科室护士工作压力与主观幸福感调查

目的调查研究基层医院不同科室护士的工作压力与主观幸福感现状及两者之间的关系。方法以江门市新会区3所二级综合医院的300名护士为研究对象,其来自内科、外科、急诊科、儿科4个科室,每个科室75名。采用护士压力量表调查护士工作压力,采用Campbell幸福感量表调查护士主观幸福感。比较不同科室护士的工作压力和主观幸福感,分析工作压力与主观幸福感的关系。结果内科、外科、急诊科护士压力量表总评分比较,差异无统计学意义(均P>0.05)。儿科护士压力量表总评分高于其他3个科室,差异有统计学意义(均P<0.05)。4个科室护士主观幸福感得分比较,差异无统计学意义(均P>0.05)。护士主观幸福感与工作压力呈负相关(r=-0.989)。结论基层医院护士工作压力普遍较大,尤以儿科护士为著,主观幸福感随着工作压力的增大而降低。     

重视基层医院急诊科护士的工作压力及应对措施

工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。当个体不能从各方面应对或减轻工作压力源时，便出现了工作压力。急诊科为医院的窗口，是救死扶伤的前哨阵地，涉及多个学科，情况复杂多变，置身于其中的护士时刻都要承受来自方方面面的压力，这种情况在基层医院表现得更加明显。     

精神科护士工作压力的调查研究

目的 调查研究精神科护士的工作压力情况.方法 采用问卷调查法对广州市某三甲医院33名精神科护士进行调查.结果 精神科护士工作压力总体得分为(1.65±0.67)分,处于偏中等压力水平,以来自时间分配及工作量方面压力水平最高,其得分为(1.77±0.74).主要的工作压力源是面对病人及其家属的指责、攻击性行为,工资及其他的福利地位低,担心工作中出现差错和病人不合作.结论 医院管理者应重视对精神科护士工作压力的系统管理,特别要针对其主要工作压力源采取相应的措施,以保证精神科护士的身心健康.     

精神科护士工作压力的调查研究

目的调查研究精神科护士的工作压力情况。方法采用问卷调查法对广州市某三甲医院33名精神科护士进行调查。结果精神科护士工作压力总体得分为(1.65±0.67)分,处于偏中等压力水平,以来自时间分配及工作量方面压力水平最高,其得分为(1.77±0.74)。主要的工作压力源是面对病人及其家属的指责、攻击性行为,工资及其他的福利地位低,担心工作中出现差错和病人不合作。结论医院管理者应重视对精神科护士工作压力的系统管理,特别要针对其主要工作压力源采取相应的措施,以保证精神科护士的身心健康。     

浅谈护士的压力现状与对策

护理工作是充满高压力的工作。而护士压力高低与她们身体健康、工作满意度及护士所提供护理质量息息相关。     

护士工作压力源的调查研究

采用问卷调查法对普通内科护师及聘用护士工作压力源的调查结果显示,护师的工作压力显著高于聘用护士.建议护理管理者及护士本人正确认识工作压力,设法减少工作压力,保持心理健康.     

精神科护士与重症监护病房护士工作压力源对照研究

目的:调查不同医院精神科护士和重症监护病房护士(ICU)的工作压力。方法:应用护士工作压力源量表,同时对不同医院的精神科护士和ICU护士进行评定。结果:护士职业压力源五个维度中,精神科护士和ICU护士在护理专业及工作方面、患者护理方面两个维度上有显著性差异(P<0.01),精神科护士总压力显著高于ICU(P<0.01)护士。结论:精神科护士工作压力大于ICU护士。应注重护士心理工作,协助护士舒缓压力。     

我院急诊科护士与病房护士工作压力调查分析

目的 通过调查我院急诊科护士与病房护士工作中主要的压力来源,以了解我院护理人员工作压力状况,提高护士的身心健康水平,更好地提高护理质量.方法 采用问卷调查法对40名护士的工作压力源进行了调查.结果 护士多以积极的方式应对压力,寻求支持,身体放松法、自我分析等是克服压力的有效策略.结论 减轻护士工作压力,除了学会良好自我调节外,加强对护士的关怀,提高管理水平是影响护理工作人员心理健康的有效途径.     

护士压力与工作满意度的研究进展

随着社会变革的日益激烈以及新的医疗事故处理条例出台,再加上今年年初卫生部首次作出规定,明确将患者的面部、口腔清洁、喂饭、翻身拍背等床旁基础护理内容纳入护士工作职责,护士工作的压力和难度越来越大,护士的职业早已成为高危职业。护士的工作压力和工作满意度现状如何,如何正确认识和对待护士所承载的特殊压力,需要社会     

护士工作压力现状调查分析及对策

目的 探讨我院护士的压力现状及防护对策. 方法自行设计表格对132名临床护士进行开放式问卷调查和个别交谈. 结果 91.7%的护士均感受有不同程度的工作压力,其中53.8%的护士感到有相当大的工作压力.护士由于过大的工作压力对身心健康造成一定的影响,表现为压抑,焦愈,失眠等身心问题.面对压力绝大部分的护士认为自己有缓解压力的应对能力. 结论 领导给予重视;护士采用自我调适等措施缓解工作压力;争取社会的支持,从而提高工作效率和生活质量.     

新参加工作的护士的压力及工作压力源的调查研究

目的:了解广西医科大学第一附属医院工作年资3年(包括3年)以下护士的心理健康状况及工作压力源,并提出建议。方法:应用SCL-90及护士工作压力源量表,对广西医科大学第一附属医院工作年资3年以下的护士进行问卷调查。结果:新工作护士除精神病性因子得分高于全国常模外,其余因子均低于全国常模。工作压力源依次为:工作量及时间分配问题、护士专业及工作方面问题、病人护理方面的问题、工作环境及资料方面的问题、管理及人际关系方面的问题。结论:建议从工作量及时间分配方面减轻或消除护士工作压力源,进一步提高护士工作效率及护理质量。     

急诊室护士工作压力分析

本文章是研究急诊护士工作压力现状及导致护士亚健康状况的诱发因素,分析压力对于急诊护士工作的影响及相关因素.以期减轻急诊护士工作压力,提高工作质量.     

浅谈基层医院护士压力与应对措施

人才断层及护理工作的性质和特点决定了护士压力的产生,针对其来源,采取积极的应对措施缓解压力,使护士身心健康,不断提高护理服务质量.     

急诊护士工作压力现状的探讨

随着工业生产和社会生活的不断发展，生活节奏不断加快，社会竞争日益激烈，机遇与挑战并存，人们普遍感受到了一种前所未有的压力。作为社会的一部分一护士，尤其是急诊科护上也不可避免的受到了这一冲击的影响，而且所承受的压力远远高于一般人群。毋庸置疑，轻度的压力可刺激机体处于紧张状态，有利于提高工作业绩，但过度的压力却会给护理事业带来一定的影响，因此了解急诊科护士的压力现状，并积极有效的应对措施来适当的减轻压力，将压力转变为工作的动力，对于提高护理质量，促进护理事业的发展具有非常重要的意义。现将急诊科护士压力分析如下：     

临床护士的工作压力与对策

目的：探讨临床护士工作压力产生的原因,为提高护理质量,进行分析,并提出对策。方法：采取既往研究资料和结合临床工作经验的方法,总结临床护士工作压力发生的原因。结果：临床护士存在的工作压力主要有：工作竞争激烈,面对患者的压力,工作环境的压力,工作繁忙、琐碎、风险大、待遇差。结论：要提高护理质量,首先应关注临床护士的工作压力问题,通过各种渠道缓解护士的工作压力,为临床护士提供一个宽松、愉悦、团结的工作环境,从而提高护理质量。