章贡区疾病预防控制中心卫生服务能力建设调查报告

章贡区疾病预防控制中心根据《赣州市卫生服务能力建设工程实施方案（2008-2010年）》要求,从2008年开始实施卫生服务能力建设,于2010年底通过了卫生服务能力建设省级达标验收,提升了单位卫生服务能力和水平。本文从人力资源建设、实验室检测能力建设、突发公共卫生事件处     

梅州市梅县区疾病预防控制中心人力资源管理现状及控制体系建设研究

作为重要的公共卫生机构,疾病预防控制中心的发展及内部管理与辖区内居民的身体健康及生命安全息息相关,除资金、技术的短缺外,现阶段疾控中心内部的人力资源也成了影响其业务服务水平的重要因素。与其他内部资源相比,人力资源在各行各业的生产活动中均占据重要地位。近年来随着全球气候环境变化、各类未知病毒肆虐,多种新发疾病的爆发及流行均给各级疾控中心带来了严峻的考验。疾控中心的人力资源相较于其他行业来说更为重要,只有充分发挥疾控中心人力主观能动性,才可产生更高的工作效益,给人们提供高效、高质量的公共卫生服务。以梅州市梅县区疾控中心为例,采用数据调查、实地走访等方式分析机构内人力资源现状,并通过问卷调查、数据分析等方式明确疾控中心人力资源管理的具体问题,结合本地区实际情况,通过文献查阅、经验总结等方法建设全新的疾控中心人力资源管理控制体系。     

四川省疾病预防控制中心人力资源发展状况分析

目的:分析四川省疾病预防控制中心的人力资源数量和质量发展状况,为四川省疾病预防控制中心人力资源建设提供科学依据.方法:采用描述性统计方法分析疾病预防控制中心人力资源指标发展状况,对学历和专业技术职称量化赋值,运用环比增长率和定基比增长率评价人力资源的动态变化.结果:卫生技术人员和注册护士数量呈不断增长趋势,执业(助理)...     

致力两个文明建设 促进基层医院发展

长期以来，传统的卫生管理体制使医院的领导职工产生了吃皇粮、靠拨款的观念；分配上的平均主义、大锅饭助长了不少卫生人员的惰性心理；不讲经济核算和效益，导致医院越办越穷，无力发展，而且当今卫生体制不断改革，给所有的医院领导职业都带来了一定的紧迫感与危机感。     

宁夏疾病预防控制中心

宁夏疾病预防控制中心（简称中心）是2002年7月由原自治区卫生防疫站、自治区地方病防治所和自治区劳动卫生职业病防治所整合组建的，对外加挂“宁夏回族自治区疾病预防控制科学技术研究中心”、“宁夏回族自治区性病艾滋病防治中心”、“宁夏回族自治区地方病防治所”牌子。中心是宁夏疾病预防与控制、应急预警与处置、疫情收集与报告、监测检验与评价、健康教育与健康促进、科研培训与指导、技术管理咨询与服务的业务技术指导中心，是宁夏继续医学教育培训和宁夏医学院教学及实习基地。     

广州市疾病预防控制中心简介

<正>广州市疾病预防控制中心,挂广州市卫生检验中心、广州市食品安全风险监测与评估中心牌子,于2001年12月在原广州市卫生防疫站的基础上成立,2010年10月迁建至白云区嘉禾启德路1号新址,是隶属于广州市卫生局的正处级事业单位,担负着广州市传染病和慢性非传染性疾病的预防控制、相关产品的卫生监测检验、卫生学评价、功能学试验与评价的业务工作,是全市疾病预防控制和卫生检验检测的指导中心,是中山大学、广州医科大学、广东药学院、南     

乐业县疾病预防控制中心实验室建设与管理现状分析

疾病预防控制机构实验室是为了满足卫生防疫工作的需要而设置,新中国成立以来,实验室的规模、装备、不断完善与发展。从最初单一的防病实验室逐步发展成为多专业的实验室,目前能够承担疾病预防、食品卫生、环境卫生和职业卫生等检验工作。建立了以微生物检验、理化检验及毒理检验等为主的实验室,同时也逐步建立了流行病及艾滋病监测等防病专业实验室。     

综合管理在疾病预防控制中心的应用

通过健全、规范各项制度管理以强化执行力,运用＂以人为本＂的管理方法以调动职工的主动性和创造性,优化整合资源和行风建设以强化疾病预防控制和公共卫生服务职能等综合管理在疾病预防控制中心的应用,以有效地提高疾病防控工作的职责履行能力、业务水平、工作效率和管理水平。     

预防为主保健康 开拓创新求发展——固原市疾病预防控制中心

固原市疾病预防控制中心是在原固原市卫生防疫站（始建于1969年11月）的基础上于2003年5月组建成立,对外加挂“固原市艾滋病性病防治监测中心”、“固原市地方病防治中心”两块牌子,附设传染病防治综合门诊。中心具体实施政府对疾病预防控制以及卫生监督执法技术支撑职能,是固原市疾病预防与控制、应急预警与处理、疫情收集与报告、监测检验与评价、健康教育与促进、应用研究与指导、技术管理与服务的业务技术指导中心,也是固原市继续医学教育基地。     

郴州市疾病预防控制中心人力资源现状与需求调查

目的了解湖南省郴州市疾病预防控制中心人力资源现状,分析存在的问题及其原因,探讨适合的解决方案,为规范化管理和理想人力资源配置提供依据。方法收集2013年12月底该中心职工人事档案和相关管理数据,对其人力资源现状和需求进行分析评估。结果郴州市疾控中心现有职工116人,其中卫生专业技术人员85人(73.3%),男、女职工比例为1:0.63,年龄结构以40~50岁为主,学历结构以本科为主,职称结构高、中、低比例分别为19.2%、31.9%、37.1%,但本科学历主要通过函授获得。结论郴州市疾病控制中心专业技术人员数量严重不足,非专业人员过多,人力资源有老年化倾向,建议进一步加强专业技术人员队伍建设,适当增加招聘本科生、研究生,全面提升人力资源素质,优化年龄、学历、职称结构,完善人力资源管理的长效机制。     

浅谈卫生职业院校专业建设与发展

由于护理专业的本科或研究生学历教育近些年才刚刚实施，因此，护理专业高学历师资来源较少。我国现阶段护理专业专业课程如健康评估和专科护理等，师资来源还是以医学院校临床医疗专业毕业生为主。为此，根据职业院校护理专业建设及发展需要，我们重点在观念、能力上建立适应职业需求、适应专业需求及可持续发展的职教专业师资队伍。从多元、立体、全方位需求出发，提出“职教师资培养、专业师资培养、专长师资培养、复合型师资培养、职教专家师资培养、专业专家师资培养”的培养方案。     

档案规范化建设的思考与建议

档案建设是见证社会经济、文化发展是的重要凭证，也是推进各单位、各地区全面建设的重要载体，理应受到大家的关注与重视。由于卫生防病与监督体制改革才拉开帷幕，疾病预防控制中心刚刚成立，各项工作还处于探索阶段，建立在原有职能、机构人员上的档案工作也无疑面临着改革的压力和挑战。就本单位而言，虽然已实现手工抄写到电子信息化管理的转变，但还存在诸多问题和不足，规范化程度还没有达到国家规定的要求，迫切需要引起单位的高度重视并积极加以整改和规范。     

疾病预防控制中心的艾滋病检测情况分析

目的:探讨疾病预防控制中心的艾滋病检测情况及效果。方法:选取疾病预防控制中心实行PITC策略期间进行全部抽血检查的1 760名人员作为观察组,同时选取自愿进行艾滋病咨询及检测的1 760名抽血人员作为对照组,比较两组研究对象的HIV检测率及阳性率。结果:观察组研究对象的HIV检测率为84.1%,HIV检测阳性率为2.4%,对照组研究对象的HIV检测率为20.5%,HIV检测阳性率为0.28%,两组研究对象比较均有显著性差异(P<0.05)。结论:采取PICT策略有助于提高艾滋病的检出率,具有较高的可行性,可在更大范围内推广应用。     

全国疾病预防控制中心人力资源现状分析

目的：分析全国各级疾病预防控制中心人力资源现状,为今后制定科学的人力资源规划提供依据。方法：通过中国疾病预防控制基本信息系统收集各省、市、县（区）疾病预防控制中心的人员数、年龄、工作年限、学历、职称、从事的专业等数据,用Excel软件进行统计分析。结果：全国疾病预防控制机构人员年龄在35—44岁组这个年龄段所占比例最高;工作年限主要集中在20—29年：学历以大专、大学为主,中专学历次之;职称集中在中级、初级水平;执业范围主要分布在五大卫生、传染病控制、计划免疫和卫生检验这四个范围。结论：各级政府应加强疾病预防控制队伍建设,提高专业人员素质,切实做好当地疾病预防控制中心的人力资源规划。     

疾病预防控制中心艾滋病检测情况与效果分析

目的：探究疾病预防控制中心艾滋病检测情况与效果。方法：选取疾病预防控制中心实施 PITC 策略期间进行抽血检查的478名人员,将其设置为研究组,同时,选择同时期的自愿进行艾滋病咨询和检测的478名人员,将其设置为对照组,对比两组对象艾滋病检测情况。结果：研究组HIV 检测率为85.6%,对照组为66.5%,研究组明显高于对照组（P <0.05）。研究组 HIV 检测阳性率为5.1%,对照组为0.3%,研究组明显高于对照组（P <0.05）。结论：通过 PICT 策略,有助于提高艾滋病检出率,具有较高的应用价值,值得广泛推广。     

镇江市疾病预防控制中心资源现状与分析

2002年根据卫生体制改革要求而成立的我市疾病预防控制机构是集疾病预防与控制、卫生监测与评价、健康教育与促进为一体，为政府实施卫生技术管理和服务的卫生机构，是政府管理行为的技术支撑体，是政府实行一定福利政策的社会公益性事业单位。及时了解掌握我市疾控中心人力、物力、财力资源现状，对于进一步加强疾控队伍建设、合理配置人、财、物资源，更好地推动疾病预防控制工作向更深层次开展都具有重要意义。     

江阴市疾病预防控制中心参加能力验证活动的实践与思考

目的分析参加能力验证情况，探讨相应的措施，有效提高实验室内部质量管理和检测能力。方法对我中心2004～2009年参加能力验证活动情况进行分析。结果6年中共参加能力验证计划18次，50个项次，全部结果均为满意的16次，次数合格率为88．9％，合格47项次，项次合格率为94％。结论实验室能力验证能进一步扩大能力验证领域，提高实验室检测能力和质量管理水平。     

公正、诚信、严谨、准确——无锡市疾病预防控制中心简介

无锡市疾病预防控制中心是实施政府卫生防病职能的公共卫生核心专业机构，承担了全市疾病预防控制及科研、卫生监测检测、健康教育和卫生保健等卫生技术服务工作。