二甲医院护士组织支持感与职业获益感的相关性研究

目的了解二甲医院护士组织支持感与职业获益感的现状,分析两者的相关性。方法采用一般资料调查表,护士组织支持感量表和职业获益感量表对湖南省17所二甲医院的444名临床护士进行问卷调查。结果二甲医院护士组织支持感得分为3.06±0.47,职业获益感得分为4.06±0.58,组织支持感及其各维度得分与职业获益感及其各维度得分呈正相关(均P0.01)。结论二甲医院护士组织支持感处于中等水平,职业获益感处于较高水平,组织支持感越高的护士职业获益感越强,应通过增强组织支持感来提升临床护士的职业获益感。     

二级医院综合病区护理风险管理的实践

目的有效地规避风险，降低护理缺陷发生率，为患者提供安全的护理。方法制定护理应急预案和关键操作规程，重新修订规章制度，培训护士风险防范意识和能力，建立持续质量改进。结果在患者不断增多的情况下，护理缺陷发生率降低，护理满意度由86％提高到97％。结论有效的护理风险管理，对综合病区预防护理安全隐患的发生，减少护理缺陷具有重要的作用。     

儿童医院护士护理研究自我效能与组织支持感的相关性

目的探讨儿童医院护士护理研究自我效能与组织支持感的现状,分析二者的相关性,为儿童医院护士科研管理方案的优化提供参考。方法采用一般资料调查表、护理研究自我效能量表及组织支持感量表对1所儿童医院护士491人进行问卷调査。结果护士护理研究自我效能总均分为(2.50±0.97)分,组织支持感总均分为(3.17±0.94)分;护理科研自我效能总分及各维度得分与组织支持感呈正相关(均P0.01)。结论儿童医院护士护理研究自我效能有待提高,组织支持感尚不足,其护理研究自我效能与组织支持感相关。医院和护理管理者应重视组织支持的作用,以提高护士护理研究自我效能。     

二级医院综合病区护理风险管理的实践

目的 有效地规避风险,降低护理缺陷发生率,为患者提供安全的护理.方法 制定护理应急预案和关键操作规程,重新修订规章制度,培训护士风险防范意识和能力,建立持续质量改进.结果 在患者不断增多的情况下,护理缺陷发生率降低,护理满意度由86%提高到97%.结论 有效的护理风险管理,对综合病区预防护理安全隐患的发生,减少护理缺陷具有重要的作用.     

我国二、三级医院护士工作疲溃感状况的调查分析

目的 分析我国二、三级医院护士工作疲溃感水平及其影响因素.方法 在“全国护理人力资源研究”的基础上,采用工作疲溃量表测量我国179所二、三级医院9698名护士的工作疲溃感.结果 中国医院护士的工作疲溃现状中情感衰竭、去人格化处于中等水平,个人成就感缺失处于高等水平;不同工作年限、病区,有无执照,工作是否超时以及在不同等级、地点、地区医院工作的护士工作疲溃感程度存在差异(均P＜0.05).结论 高年资、工作超时的护士以及在ICU、直辖市、三级医院、东部地区工作的护士工作疲溃感水平较高,建议护理管理者重视引起我国护士工作疲溃感的相关因素,降低护士的工作疲溃感,以稳定护士队伍,提高护理质量.     

维和二级医院护理质量评价指标构建

目的建立维和二级医院护理质量评价指标体系,为维和医院护理质量的评价提供参考。方法运用德尔菲法对30名军队护理管理专家进行2轮函询,确定指标内容及各指标的权重系数。结果形成包含5项一级指标、33项二级指标的赴苏丹维和二级医院护理质量评价指标体系。结论本研究构建的指标体系专家函询结果可靠、专家意见一致性较好,可在完成信效度验证后用于我国维和医院护理质量评价。     

46所综合性医院出院患者延伸护理服务需求的调查分析

目的 了解出院患者对延伸护理服务的需求,为探索满足患者需求的延伸护理服务模式及医疗机构制定相关政策提供参考.方法 对全国46所综合性医院共2 209例当日出院的患者进行问卷调查,调查内容包括对延伸护理服务内容、方式、执行者的需求和对收费的态度.结果 出院患者需求较高的延伸护理内容为用药指导(91.6％)、饮食指导(88.0％)和提醒复诊(85.3％);方式为出院宣教(79.2％)、电话/短信随访(78.0％)和举办健康知识讲座(72.7％);执行者为医院医生(67.8％)和护士(41.2％);76.2％的患者同意按照物价标准支付延伸护理费用.结论 医院应建立多学科延伸护理服务团队,根据患者需求及疾病情况制定个体化的延伸护理服务方案,从而达到满足患者需求、节约医院资源的目的.     

380名护理管理者现状调查分析

护理管理水平依赖于管理者的自身素质。管理水平的提高可以促进护士的工作 ,提高护理队伍的整体素质及护理质量。为此 ,笔者对 1 996～ 2 0 0 0年在我院培训的 380名护理管理者的一般情况、能力特征及思想动态进行了调查分析 ,以作为提高护理管理者素质的参考资料 ,现将调查结果报告如下。1　对象与方法1 .1　对象本省 64所地市县级医院 380名护理管理者。其中地市级医院 1 50名 ,县级医院 2 30名。护理部主任40名 ,副主任 60名 ,护士长 2 80名。1 .2　方法采用问卷调查法。问卷是在参阅大量文献和请教护理专家的基础上由作者自行设计。问卷…     

荆州市二级医院护理人员科研现状调查分析

目的了解荆州市二级医院护理人员科研现状,为提高二级医院护理人员科研能力及相关部门制订政策提供参考。方法采取实地调查及查看原文献的方式调查荆州市7所二级医院2010~2012年护理人员现况及护理科研情况。结果 7所二级医院有床位4 795张,有护士2 567人,其中一线护士1 827人,一线护士床护比为1∶0.38;高级、中级及初级职称构成比为3.5%、29.1%、67.4%;本科、大专及中专学历构成比为18.1%、68.3%、13.6%、没有高考起点的全日制本科学历护士。发表论文221篇,论文发表率8.6%;市级课题14项,专利1项,专著2部。结论护士人力资源不足,整体学历及科研能力偏低。须以岗位管理为切入点改革现有管理模式,引进高学历护士,合理配置人力资源,加强科研培训,以提高二级医院护理人员整体素质。     

二级医院等级护理服务成本核算的价值规律研究

目的从价值规律角度探讨并分析湖北省二级医院等级护理服务现行定价合理性,为等级护理服务合理定价提供科学依据。方法自行设计湖北省"优质护理服务示范医院"等级护理成本核算调查表,对湖北省50所二级医院的221个优质护理服务病房护士长进行调查。结果二级医院一级护理、二级护理、三级护理实际成本分别为(96.80±25.63)元/d、(47.91±11.28)元/d和(9.09±2.06)元/d;一级护理、二级护理、三级护理人力成本分别为(48.52±16.64)元/d、(24.26±8.32)元/d和(4.00±1.37)元/d,一级护理、二级护理、三级护理不计价材料成本不一。结论湖北省二级医院等级护理服务价格与价值严重偏离,不符合价值规律,现行等级护理收费标准不合理,亟待改革。     

低年资护士同事支持需求的现状调查及分析

目的调查低年资护士同事支持的现状及需求情况,为提高低年资护士同事支持提供参考。方法采用护士一般资料调查表、同事支持量表、自行设计"低年资护士对同事支持需求调查问卷"对长春市某三级甲等医院的142名工作3年以内的低年资护士进行调查。结果低年资护士的同事支持得分为46.63±13.98;有32.39%和47.18%的低年资护士认为"非常需要"和"需要"同事支持;在同事支持需求项目中,"关心我的福利待遇"、"采取弹性排班"与"有老护士带领我工作"需求较高;影响低年资护士对同事支持需求的主要原因是"不知道开展同事支持,自己具体要做什么"。结论低年资护士同事支持水平相对较低,低年资护士对同事支持的需求强烈。医院应积极采取有效措施,提高低年资护士同事支持水平,从而缓解低年资护士工作压力,增强团队凝聚力。     

新护士职业发展需要与组织支持系统的研究

目的 了解新护士职业发展需要与组织支持系统的现状,为护士职业发展管理提供参考依据.方法 根据相关文献,拟定访谈提纲,经专家函审后通过访谈归纳新护士职业发展需要与组织支持系统并根据访谈结果自制调查问卷,经过预调查后进行现状调查,并进行数据分析.结果 新护士对职业发展需要与组织支持系统有共同感受；不同学历的新护士对组织支持...     

三级医院临床护士组织职业生涯管理感知水平及影响因素研究

目的调查湖北省三级医院临床护士组织职业生涯管理感知水平现状及影响因素,为提高护士组织职业生涯管理感知,稳定护士队伍提供参考。方法采用方便抽样方法,选取湖北省三级医院1 423名临床护士,采用一般资料调查表、护士组织职业生涯管理量表、组织公平感量表和护士离职倾向量表进行问卷调查。结果临床护士组织职业生涯管理感知得分为(49.81±8.29)分,组织公平感(77.04±15.85)分,护士离职倾向(14.01±4.17)分。组织公平感和离职倾向是护士组织职业生涯管理感知的主要影响因素(均P0.01)。结论医院和护理管理者应该不断完善医院管理制度,采取有效的组织支持,做好护士的职业规划,引导护士进行职业生涯管理,提高护士的组织职业生涯管理感知水平。     

护士心理安全感在组织支持感与敬业度的中介作用

目的探讨护士组织支持感、心理安全感与敬业度的关系,为提升护士敬业度及改善护理管理提供依据。方法采用一般资料调查表、组织支持感量表、心理安全感量表及盖洛普Q12调查表对天津市3所三级甲等医院的414名护士进行问卷调查。结果护士敬业度总均分为(2.09±0.38)分,处于中等水平,组织支持感总均分为(3.19±0.31)分,心理安全感总均分为(3.42±0.45)分。护士敬业度、组织支持感、心理安全感三者呈正相关(P0.05,P0.01),心理安全感在组织支持感与敬业度的关系中发挥部分中介作用,中介效应为0.34,心理安全感与组织支持感共同解释敬业度总变异的21%。结论护士敬业度处于中等水平,护理管理者应创造良好的组织支持环境,给予护士更多情感支持以提高护士的心理安全感,从而提高其敬业度。     

Evaluating the influence of perceived organizational learning capability on user acceptance of information technology among operating room nurse staff

ObjectivesMedical institutions are eager to introduce new information technology to improve patient safety and clinical efficiency. However, the acceptance of new information technology by medical personnel plays a key role in its adoption and application. This study aims to investigate whether perceived organizational learning capability (OLC) is associated with user acceptance of information technology among operating room nurse staff.Materials and methodsNurse anesthetists and operating room nurses were recruited in this questionnaire survey. A pilot study was performed to ensure the reliability and validity of the translated questionnaire, which consisted of 14 items from the four dimensions of OLC, and 16 items from the four constructs of user acceptance of information technology, including performance expectancy, effort expectancy, social influence, and behavioral intention. Confirmatory factor analysis was applied in the main survey to evaluate the construct validity of the questionnaire. Structural equation modeling was used to test the hypothetical relationships between the four dimensions of user acceptance of information technology and the second-ordered OLC. Goodness of fit of the hypothetic model was also assessed.ResultsPerformance expectancy, effort expectancy, and social influence positively influenced behavioral intention of users of the clinical information system (all p < 0.001) and accounted for 75% of its variation. The second-ordered OLC was positively associated with performance expectancy, effort expectancy, and social influence (all p < 0.001). However, the hypothetic relationship between perceived OLC and behavioral intention was not significant (p = 0.87). The fit statistical analysis indicated reasonable model fit to data (root mean square error of approximation = 0.07 and comparative fit index = 0.91).ConclusionPerceived OLC indirectly affects user behavioral intention through the mediation of performance expectancy, effort expectancy, and social influence in the operating room setting.     

湖北省一级医院等级护理实际成本测算与分析

目的 了解湖北省乡镇卫生院(一级医院)等级护理实际成本,为有关部门改革等级护理收费标准提供参考.方法 自行设计湖北省一级医院等级护理实际成本调查表,对来自湖北省816所一级医院的护理管理人员进行问卷调查.结果 816所一级医院等级护理实际成本测算,一级护理(79.82±33.68)元／d,是现行收费标准的15.96倍;二级护理(48.10±24.19)元／d,是现行收费标准的24.05倍;三级护理(21.56±17.69)元/d,是现行收费标准的21.56倍.结论 湖北省一级医院等级护理价格标准与价值严重偏离,各等级护理实际成本显著高于收费标准.现行等级护理收费标准不合理,有待改革.     

A systematic review of social support and related factors among burns patients

Burn injuries, as a major public health problem, can lead to high morbidity and mortality. Burns is considered as one of the most devastating injuries globally and the fourth most common injury after traffic accidents, falls and interpersonal violence. Burn injuries can affect human life, such as physical and mental health, functional skills, and performance. Changes in appearance, social isolation, stress, anxiety, depression, low self-esteem, unemployment, financial burden and family problems can occur in these patients. These burn complications can be exacerbated without adequate social support. This systematic review evaluated burn patients' social support and related factors. A systematic search was performed on the international electronic databases such as Scopus, PubMed, Web of Science and Persian electronic databases such as Iranmedex, and Scientific Information Database using keywords extracted from Medical Subject Headings such as ‘Burns’, ‘Social support’, ‘Perceived social support’ and ‘Social care’ from the earliest to 30 April 2022. The quality of the included studies in this review was assessed using the appraisal tool for cross-sectional studies (AXIS tool). A total of 1677 burn patients were included in this review from 12 studies. Mean score of social support in burn patients based on multidimensional scale of perceived social support, Phillips's social support questionnaire, social support questionnaire, social support scale and Norbeck social support questionnaire were 5.04 (SD = 1.59) of 7, 22.06 (SD = 3.05), 78.20 (SD = 15.00) of 95, 82.24 (SD = 13.70) and 4.14 (SD = 0.99), respectively. Factors such as income, educational attainment, burn surface area, reconstructive surgery, quality of life, self-esteem, socialisation, posttraumatic growth, spirituality, and ego resilience had a significant positive relationship with social support of burns patients. Social support in patients with burn had a significant negative relationship with factors such as psychological distress, having children, life satisfaction, neuroticism and post-traumatic stress disorder. Overall, patients with burns had moderate levels of social support. Therefore, it is recommended that health policymakers and managers make it easier for burn patients to adapt to burns by providing psychological intervention programs and the social support needed by burn patients.