重症监护室护理人员心理资本与职业倦怠相关性研究

[目的]了解重症监护室(ICU)护理人员心理资本与职业倦怠现状,探讨两者之间的关系。[方法]便利取样法取深圳市5所三级综合医院,再用系统抽样法抽取ICU护理人员168人作为研究对象,采用自制ICU护理人员人口学问卷、工作倦怠量表(MBI)、护理人员心理资本量表进行调查。[结果]ICU护理人员心理资本平均得分为3.58分;ICU护理人员职业倦怠轻、中、重度职业倦怠检出情况为98人(58.33%)、59人(35.12%)、11人(6.55%);ICU护理人员心理资本与工作倦怠量表情绪衰竭和去人格化2个维度呈负相关(P0.05),与个人成就感维度呈正相关(P0.05)。[结论]ICU护理人员存在较高水平的职业倦怠和中下水平心理资本,护理管理者应高度重视ICU护理人员调整护理人员心理特征,提高护理人员心理资本,有利于降低ICU护理人员职业倦怠率,提高ICU护理人员身心健康。     

护士人格特征、工作满意度与主观幸福感的相关性分析

[目的]研究护士人格特征、工作满意度与主观幸福感的相关性,探讨工作满意度在护士人格特质与主观幸福感之间的中介作用。[方法]采用艾森克人格问卷简式量表中国版(EPQ-RSC)、卡劳斯克/米勒满意度量表(MMSS)和总主观幸福感量表(GWB)对大连市某三级甲等医院296名护士进行调查。[结果]护士MMSS得分为(3.36±0.45)分,与工作满意度的最低指数均分3.03分比较差异有统计学意义(P0.01)。护士GWB得分为(78.70±7.44)分。护士婚姻状况、工作性质、学历和职称是MMSS得分和GWB得分的影响因素(P0.01)。护士人格特征的神经质和精神质维度与主观幸福感呈负相关(P0.05),内外向维度与主观幸福感呈正相关(P0.05),工作满意度与主观幸福感呈正相关(P0.05)。在中介效应检验中,工作满意度为神经质、内外向与主观幸福感的中间变量,中介率为17.1%和9.5%。[结论]工作满意度在护士人格特征和主观幸福感中起到部分中介作用。     

新疆部分三级甲等医院护理人员职业倦怠现状调查

[目的]探讨新疆地区三级甲等医院护理人员职业倦怠现状。[方法]采用一般情况问卷及职业倦怠问卷,对新疆三级甲等专科医院和综合医院的497名护理人员职业倦怠情况进行测试。[结果]不同医院类型、科别、年龄、工龄、学历、职称、职务、民族、婚姻状况等对护理人员职业倦怠各维度有影响,尤其是情绪耗竭和消极怠慢两方面。与国外Maslach常模比较,本组护理人员倦怠状况显著高于国外常模(P<0.01)。[结论]新疆三级甲等医院护理人员的职业倦怠总的来说不严重,但情绪耗竭水平较高,不同人口学特征对护士的职业倦怠水平有影响。     

新疆部分三级甲等医院护理人员职业倦怠现状调查

[目的]探讨新疆地区三级甲等医院护理人员职业倦怠现状。[方法]采用一般情况问卷及职业倦怠问卷,对新疆三级甲等专科医院和综合医院的497名护理人员职业倦怠情况进行测试。[结果]不同医院类型、科别、年龄、工龄、学历、职称、职务、民族、婚姻状况等对护理人员职业倦怠各维度有影响,尤其是情绪耗竭和消极怠慢两方面。与国外Maslach常模比较,本组护理人员倦怠状况显著高于国外常模（P〈0.01）。[结论]新疆三级甲等医院护理人员的职业倦怠总的来说不严重,但情绪耗竭水平较高,不同人口学特征对护士的职业倦怠水平有影响。     

护理人员人口学特征对社会支持与职业倦怠的影响

[目的]了解护理人员人口特征对社会支持、职业倦怠的影响。[方法]采用Maslach工作倦怠量表与社会支持评定量表对3所医院229名护理人员进行问卷调查。[结果]护理人员社会支持与职业倦怠在年龄、婚姻、学历、职称、护龄、月收入、编制、科室等因素上差异有统计学意义(P0.05);护理人员社会支持与情绪衰竭和去人格化呈负相关,与低个人成就感呈正相关。[结论]年龄、婚姻、学历、职称、护龄、月收入、编制、科室等因素影响护理人员的社会支持、职业倦怠水平;护理人员社会支持越高,情绪衰竭和去人格化越低,低个人成就感越高。     

护士心理资本对职业倦怠、离职意愿的影响研究

[目的]调查护士心理资本、职业倦怠及离职意愿现状,并分析三者之间的关系。[方法]采用心理资本、职业倦怠和离职意愿问卷对805名护理人员进行调查。[结果]护士心理资本总均分为(4.60±0.67)分,职业倦怠得分为(12.25±8.68)分,离职意愿总均分为(2.43±1.45)分;不同年龄、婚姻状况、学历、民族的护士心理资本评分比较差异具有统计学意义(P0.05);心理资本得分与职业倦怠、离职意愿得分呈负相关,职业倦怠得分与离职意愿得分呈正相关。[结论]应提高护士尤其年轻护士心理资本水平。针对不同特征的护士进行相应的指导和培训,以降低护士职业倦怠和离职意愿,维持护理队伍稳定。     

护理人员人口学特征对社会支持与职业倦怠的影响

[目的]了解护理人员人口特征对社会支持、职业倦怠的影响。[方法]采用Maslach工作倦怠量表与社会支持评定量表对3所医院229名护理人员进行问卷调查。[结果]护理人员社会支持与职业倦怠在年龄、婚姻、学历、职称、护龄、月收入、编制、科室等因素上差异有统计学意义（P〈0.05）;护理人员社会支持与情绪衰竭和去人格化呈负相关,与低个人成就感呈正相关。[结论]年龄、婚姻、学历、职称、护龄、月收入、编制、科室等因素影响护理人员的社会支持、职业倦怠水平;护理人员社会支持越高,情绪衰竭和去人格化越低,低个人成就感越高。     

新入职护士人格特质及情绪调节自我效能感对其工作相关焦虑的影响

目的 了解新入职护士工作相关焦虑水平,分析情绪调节自我效能感在人格特质和工作焦虑间的中介作用。方法 采用艾森克人格问卷简式量表(EPQ)、情绪调节自我效能感量表(SRESE)、广泛性焦虑量表(GAD-7)对济宁市两所医院的168名新入职护士进行调查。结果 不同性别、学历、生源地新入职护士的情绪调节效能感得分、焦虑得分的差异有统计学意义(P<0.05);新入职护士人格特质中的外倾性与焦虑呈负相关(P<0.01),与情绪调节自我效能感呈正相关(P<0.01);人格特质中的神经质、精神质与焦虑呈正相关(P<0.01),与情绪调节自我效能感呈负相关(P<0.01)。中介效应检验结果显示,情绪调节自我效能感在人格特质中的神经质与焦虑间起完全中介作用,中介贡献率为40.7%;情绪调节自我效能感在人格特质中的外倾性与焦虑间起部分中介作用,中介贡献率为39.5%。结论 医院应关注个体良好人格特征的培养,并重视情绪调节自我效能感的提升,从而降低新入职护士工作焦虑水平。     

内科护士角色认知、职业承诺与职业倦怠的关系

[目的]调查郑州市内科护士角色认知、职业承诺与职业倦怠的关系。[方法]采用角色认知量表、护士职业承诺问卷以及护士工作倦怠量表对5所医院205名护士进行抽样调查和统计分析。[结果]各维度比较,护士的角色模糊与去人格化等呈负相关,与个人成就感呈正相关(P0.05),角色冲突与情感耗竭、去人格化呈正相关,与个人成就感呈负相关(P0.05);情感承诺、规范承诺与情感耗竭呈负相关,与个人成就感等呈正相关(P0.05),继续承诺与个人成就感呈正相关(P0.05)。职业承诺对职业倦怠和角色认知之间具有部分中介作用。[结论]郑州市部分医院护士表现出了一定程度的职业倦怠倾向,应该关注护士的角色认知中角色模糊、角色冲突的影响,明确角色职责;其次,对护士增加情感承诺、规范承诺和继续承诺,提高她们的责任感。另外还需要关注护士的心理素质,改善职业倦怠。     

新疆护理人员职业倦怠现状及其影响因素的调查分析

目的探讨新疆地区护理人员职业倦怠现状及其影响因素。方法采用一般情况问卷及职业倦怠问卷量表对497名护理人员职业倦怠进行调查。结果护理人员的科别、年龄、工龄、学历、职称、职务、民族、婚姻状况等对职业倦怠有影响,尤其对消极怠慢影响较显著(均P<0.01)。不同类型医院和不同科室护理人员情绪耗竭比较,差异具有统计学意义(均P<0.01)。结论新疆地区护理人员的职业倦怠较为普通,情绪耗竭已初露端倪。医院管理者应通过多种途径预防并缓解护理人员压力,加强护理人员心理调控,降低护理人员的职业倦怠感。     

永久性结肠造口病人心理弹性、认知情绪调节与伤残接受度的关系研究

[目的]对永久性结肠造口病人心理弹性、认知情绪调节与伤残接受度进行调查,并探讨三者之间的关系。[方法]采用伤残接受度量表、中文版心理弹性量表、中文版认知情绪调节方式问卷对128例永久性结肠造口病人进行问卷调查,并建立结构方程模型进行路径分析。[结果]病人心理弹性评分为(55.36±6.52)分,处于较差水平;伤残接受度评分为(78.21±10.05)分,处于中度接受水平;病人应对压力时更多采用的是积极的认知情绪调节方式。心理弹性各维度与伤残接受度呈正相关(P0.01);积极认知情绪调节方式与伤残接受度、心理弹性坚韧维度呈正相关(P0.05或P0.01);消极认知情绪调节方式与伤残接受度、心理弹性各维度呈负相关(P0.05或P0.01)。认知情绪调节方式在心理弹性与伤残接受度之间的中介作用显著,中介效应分别占总效应的7.4%、14.4%。[结论]认知情绪调节在永久性结肠造口病人的心理弹性与伤残接受度之间起中介作用,可帮助病人建立合理的认知情绪调节方式,以提高其对造口的接受程度。     

护士心理一致感与职业倦怠的关系研究

[目的]探讨护士心理一致感与职业倦怠的关系。[方法]采用职业倦怠量表(MBI)和心理一致感量表(SOC-13)对郑州市3所三级医院的450名护士进行护士心理一致感与职业倦怠问卷调查,采用Pearson相关分析等统计学方法进行统计处理。[结果]护士心理一致感得分为(64.57±10.32)分,职业倦怠健康情感耗竭、去人格化和个人成就感3个维度的得分分别为(28.12±10.43)分、(12.25±7.32)分和(24.07±8.82)分;Pearson相关分析结果显示,心理一致感与情感耗竭、去人格化呈负相关(r=-0.498,-0.375,P0.05),与个人成就感呈正相关(r=0.311,P0.05);护士心理一致感越高,职业倦怠水平越低,心理一致感是职业倦怠的保护因子。[结论]护士职业倦怠情况不容乐观,心理一致感水平处于中等水平,心理一致感与健康行为处于中等程度正相关。医院管理人员在未来的研究中需要制定能有效提高护士心理一致感的干预措施和指南,从而激发护士的应对潜能,降低职业倦怠检出率。     

乌鲁木齐市临床护理人员职业倦怠现状分析

目的:探讨乌鲁木齐市临床护理人员职业倦怠现状,以填补新疆地区护理人员职业倦怠实证研究方面的空白。方法:采用一般情况问卷及职业倦怠问卷量表对497名护理人员职业倦怠进行测量。结果:不同医院类型、科别、年龄、工龄、学历、职称、职务、民族、婚姻状况等对护理人员职业倦怠各维度都有影响,尤其对情绪耗竭和消极怠慢两方面影响较显著(P<0.01)。与国外Maslach常模比较,本次调查倦怠状况高于国外常模,具有显著差异(P<0.01)。结论:新疆护理人员的职业倦怠总的来说不严重,但情绪耗竭已初露端倪。医院管理者应通过多种途径预防缓解其压力,护理人员自身也应加强心理调控,以防止职业倦怠的进一步加深和蔓延。     

手术室护士间团结度对护士心理韧性及职业倦怠感的影响研究

[目的]探讨手术室护士间团结度对护士心理韧性及职业倦怠的影响。[方法]选取20名手术室护士为研究对象,采用护士团结度量表(CSNS)、心理韧性量表(CD-RISC)、中文版职业倦怠量表(MBI-GS)对护士进行相关调查,分析护士间团结度对其心理韧性及职业倦怠感的影响。[结果]手术室护士团结度条目均分为(4.04±0.45)分。护士团结度与CD-RISC中的乐观、坚韧、力量呈正相关,差异有统计学意义(P<0.05);护士团结度与MBI-GS中的个人成就感呈正相关,与情感耗竭、去人格化呈负相关,差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]手术室护士间团结度对其心理韧性及职业倦怠均有影响,应该重视对护士间的团结度培养,采取有效干预措施,以提高手术室护士心理韧性,降低职业倦怠。     

传染病医院护理人员职业倦怠现状调查及相关因素分析

目的:调查传染病医院护理人员职业倦怠现状,分析其相关因素。方法:采用马斯勒倦怠量表(MBI-HSS)对传染病医院282名护理人员进行问卷调查,分析其职业倦怠现状和相关因素。结果:本组护理人员高度职业倦怠率为35.1%,中度职业倦怠率为33.3%,低度职业倦怠率为28.4%。41~50岁护理人员情绪耗竭评分高于其他年龄组。护理人员工作倦怠相关因素包括年龄、职务、职称、工作年限,其中职务、职称、工作年限是职业倦怠主要影响因素。结论:建议传染病医院重视护理人员的职业道德、人才和情绪工作能力培养,特别重视高年龄护理人员情绪耗竭的干预和护理人员职业发展的培养。     

心理资本在护理人员抑郁倾向与职业紧张之间的中介作用

[目的]探讨心理资本在护理人员抑郁倾向与职业紧张之间的中介作用。[方法]应用整群随机抽样法于2014年4月—10月抽取上海市6所三级甲等医院工龄≥1年的护理人员720人,应用一般资料调查表、心理资本问卷、付出-回报失衡问卷和流调用抑郁自评量表进行问卷调查。[结果]参加轮班(t=-3.806,P=0.000)和有慢性病(t=-2.659,P=0.008)的护理人员抑郁倾向明显;外在付出和内在投入与护理人员抑郁症状存在正相关关系(r值分别为0.307,0.146,P0.05),回报、心理资本与抑郁倾向呈负相关(r值分别为-0.478,-0.406,P0.05);分层回归和结构方程模型的结果显示心理资本在护理人员职业紧张和抑郁症状之间起部分中介作用。[结论]合理安排排班,以降低护理人员抑郁水平;提高护理人员的回报,减少护理人员的外在付出和内在投入,提高护理人员的心理资本水平,可减少护理人员职业紧张,进而避免护理人员抑郁倾向的出现。     

重症监护室护理人员职业倦怠感的调查分析

目的通过调查了解重症监护室护理人员职业倦怠感的现状与影响因素。方法选择2014年6—11月某三级甲等医院心外科、胸外科和心内科重症监护室护理人员共87名,采用问卷调查法,包括一般资料和工作倦怠调查问卷,问卷包含情绪耗竭、人格分离和个人成就共3个方面15个项目。结果87名护理人员均存在不同程度的职业倦怠感。其中,情绪耗竭平均得分为(4.67±1.21)分,人格分离平均得分为(4.21±1.13)分,个人成就平均得分为(3.40±1.32)分;不同年龄和在重症监护室工作年限护理人员得分比较差异有统计学意义(P0.05);不同护龄、学历、职称和婚姻状况等方面得分比较差异无统计学意义(P0.05)。结论重症监护室护理人员因工作繁重均存在不同程度的职业倦怠现象,影响了护理人员的职业认同感和个人成就感,医院管理都应加以关注和重视,采取有效措施,减轻重症监护室护理人员的职业倦怠感,有助于提升医护质量。     

心理干预对精神科护士职业倦怠及焦虑情绪的影响

[目的]观察心理干预缓解精神科护士职业倦怠及焦虑情绪的效果。[方法]选取40名从事精神科工作的护士为研究对象,由具备心理治疗资质的护理人员对其进行为期8周正能量激励、团体心理干预、放松训练等,比较心理干预前后护士工作压力源、职业倦怠以及不良情绪的变化。[结果]心理干预后,护士的工作压力源评分、职业倦怠感水平低于干预前(P均0.05);护士的躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑以及总分均低于干预前(P0.05)。[结论]对精神科护士实施心理干预能降低工作压力和职业倦怠感,缓解职业带来的焦虑、抑郁情绪。     

临床护士心理弹性在觉知压力与职业倦怠间的中介作用

[目的]探讨临床护士觉知压力、心理弹性和职业倦怠三者之间的关系,为医院管理人员采取有效的干预措施提供理论依据。[方法]应用中文版觉知压力量表、心理弹性量表、职业倦怠量表对朝阳市中心医院的730名临床护士进行问卷调查。[结果]临床护士职业倦怠总分为(2.83±0.44)分,觉知压力得分为(38.57±7.47)分,心理弹性得分为(62.48±14.38)分。觉知压力与职业倦怠呈正相关,觉知压力与心理弹性呈负相关(P0.01),心理弹性与职业倦怠呈负相关(P0.01)。觉知压力可以直接预测护士的职业倦怠;觉知压力也可以通过心理弹性间接预测职业倦怠。[结论]临床护士心理弹性在觉知压力与职业倦怠关系之间起部分中介作用。     

大学生心理委员人格特质与胜任力的相关分析

[目的]探讨大学生心理委员人格特质与其胜任力的关系,为高校心理委员的选拔与任用提供理论依据。[方法]采用艾森克人格问卷和心理委员胜任力问卷,对新疆维吾尔自治区某综合大学338名心理委员进行调查。[结果]胜任力好的心理委员占调查群体的85.5%;外向稳定型人格的心理委员比例最高为52.66%;人格特质中的神经质和精神质维度与心理委员胜任力呈正相关(P<0.05);不同人格类型中,外向稳定型人格的心理委员胜任力较好。[结论]人格特质对大学生心理委员胜任力有较大影响。