护士人际冲突处理形态与工作绩效的相关研究

目的 了解护士人际冲突处理形态与工作绩效的现状,探讨二者之间的相关性,为提高护士工作绩效提供依据.方法 便利整群取样法抽取郴州市4所医院610名护士,采用护士一般情况调查表、冲突处理形态量表、医院护士工作绩效评估量表进行调查,并对结果进行分析.结果 护士人际冲突处理形态按维度均值降序排列依次为整合、逃避、让步和支配;工作绩效各维度降序排列依次为任务绩效、情境绩效和反生产绩效;护士人际冲突处理形态中整合与任务绩效和情境绩效呈正相关,与反生产绩效呈负相关;让步与任务绩效呈负相关,与反生产绩效呈正相关.结论护士人际冲突处理形态中整合的处理形态有利于护士工作绩效的完成.     

护士人际冲突处理形态及影响因素分析

目的:了解护士人际冲突处理形态的现状,探讨其影响因素。方法:采用便利整群取样法抽取郴州市4所医院的561名护士,采用护士一般情况调查表、冲突处理形态量表进行调查。结果:护士人际冲突处理形态按维度均值降序排列依次为整合、逃避、让步和支配;护士人际冲突处理形态在人口学资料上有统计学差异。结论:护患冲突是护士面临的主要冲突;人口学资料在不同程度上影响护士人际冲突处理形态。     

护士非理性信念对其人际冲突处理形态的影响

目的:了解护士非理性信念和人际冲突处理形态现状,探讨非理性信念对护士人际冲突处理形态的影响。方法:采用非理性信念量表和人际冲突处理形态量表对533名临床护士进行问卷调查,采用Pearson相关分析法了解非理性信念和人际冲突处理形态的相关性,并采用多元线性逐步回归分析法探讨非理性信念对护士人际冲突处理形态的影响。结果:护士非理性信念均分:低挫折耐受(2.82±0.70)分,概括化评论(1.78±0.57)分,绝对化要求(2.66±0.73)分,总分2.44±0.67。护士人际冲突处理形态均分:整合(3.46±0.55)分,逃避(3.75±0.67)分,让步(3.13±0.50)分,支配(3.02±0.44)分。整合与低挫折耐受、概括化评论、绝对化要求和非理性信念总分均呈显著负相关(P0.05);逃避、让步、支配与低挫折耐受、概括化评论、绝对化要求和非理性信念总分均呈显著正相关(P0.05)。多元线性逐步回归分析显示,低挫折耐受、概括化评论、绝对化要求均为护士人际冲突处理形态的影响因素(P0.05)。结论:护士非理性信念以低挫折耐受为主,人际冲突处理形态以逃避为主,非理性信念是护士人际冲突处理形态的影响因素。     

青年护士工作压力与心理健康相关性研究

目的 :研究青年护士工作压力与心理健康状况的相关性。方法 :通过整群分层抽样 ,采用护士工作压力表和SCL -90症状自评量表对涪陵城区 4所医院的 2 3 8名在职青年护士进行调查。结果 :青年护士工作压力以儿科、内科、外科、妇产科最大。高学历护士压力居首位。青年护士心理健康水平比一般女性差 ,各因子分阳性率除躯体化、恐怖外均大于10 %。单因素分析和多元逐步回归分析表明 ,青年护士工作压力有损心理健康 (P <0 .0 5 )。结论 :护理工作压力对青年护士心理健康有影响。因此 ,加强对青年护士的卫生保健工作 ,防止心身疾病的发生有十分重要的现实意义     

临床护士工作压力与工作积极性的相关性研究

随着市场经济大潮的起伏，医疗行业间的竞争愈加激烈，加上WTO带来的诸多冲击与挑战，医疗改革势在必行。提供全方位高质量的医疗服务，使病人得到最大满意，已成为改革的最终目标。改革措施的出台与落实必然给护理行业带来冲击，给临床护士的工作压力和工作积极性带来一定影响。保持良好的身心状态和高度的工作积极性，不仅是推进护理质量提高的重要条件，还是促进整个医疗保健体系功能正常运行的重要保证。为适心改节的需要，提高整体护理质量，作者采用定量研究的方法，对临床护士的工作压力及工作积极性展开了调查。     

临床护士工作压力与工作积极性的相关性研究

随着市场经济大潮的起伏,医疗行业间的竞争愈加激烈,加上WTO带来的诸多冲击与挑战,医疗改革势在必行.提供全方位高质量的医疗服务,使病人得到最大满意,已成为改革的最终目标.改革措施的出台与落实必然给护理行业带来冲击,给临床护士的工作压力和工作积极性带来一定影响.保持良好的身心状态和高度的工作积极性,不仅是推进护理质量提高的重要条件,还是促进整个医疗保健体系功能正常运行的重要保证.为适应改革的需要,提高整体护理质量,作者采用定量研究的方法,对临床护士的工作压力及工作积极性展开了调查.……     

新护士工作压力与职业倦怠的相关性研究

[目的]探讨新护士工作压力与职业倦怠之间的相关性。[方法]在新护士见习期结束后采用《护士工作压力源量表》和《护士职业倦怠量表》对新护士进行问卷调查。[结果]新护士在工作量及时间分配方面的得分为2.65分±0.60分,护理专业及工作方面的得分为2.57分±0.45分,是最主要的工作压力来源;相关性分析显示,新护士工作压力的各维度得分与职业倦怠的情绪疲惫、人格解体以及个人成就感3方面的得分呈正相关,差异有统计学意义。[结论]临床工作给新护士造成了心理压力和职业倦怠,工作压力越大,职业倦怠程度越强,建议管理者加强新护士的心理培训,减轻压力,提高护理质量。     

护士工作家庭冲突与离职倾向的相关性研究

目的 探讨护士工作家庭冲突与离职倾向的相关性,为制订降低护士的离职倾向干预措施提供依据.方法 采用横断面研究设计,运用整群抽样法2007年10月-2008年1月对某三级甲等综合医院的1287名护士进行调查,内容包括工作家庭冲突及离职倾向问卷调查,并进行分析.结果 工作家庭冲突与离职倾向呈正相关.r值为0.233,P<0.01.工作家庭冲突中的压力、行为和时间3个维度均与离职倾向呈正相关(r值分别为0.243、0.191、0.176,P<0.01).在控制了人口统计学变量之后,工作家庭冲突3个维度对离职倾向方差变异量的解释增加了7%.结论 工作家庭冲突是离职倾向的预测值.建议采取缓解工作家庭冲突的措施,降低护士离职倾向.     

ICU护士工作压力与亚健康状况相关性研究

[目的] 了解ICU护士工作压力现状及亚健康状况，明确工作压力与亚健康状态之间的关系，帮助管理人员及ICU护士认识工作压力过大的负面影响，设法减轻工作压力，降低亚健康的发生率。[方法]采用问巷调查法，对北京市4所医院重症监护病房护士工作压力、亚健康状况进行调查。[结果]ICU护士工作量及时闭分配问题得分最高，躯体状况得分最高；ICU护士工作压力与亚健康呈显著正相关。[结论]ICU护士工作压力犬，ICU护士亚健康现状不佳。管理人员和护士应采取切实可行的措施减轻工作压力，降低亚健康的发生率。     

ICU护士工作压力与亚健康状况相关性研究

[目的]了解ICU护士工作压力现状及亚健康状况,明确工作压力与亚健康状态之间的关系,帮助管理人员及ICU护士认识工作压力过大的负面影响,设法减轻工作压力,降低亚健康的发生率。[方法]采用问卷调查法,对北京市4所医院重症监护病房护士工作压力、亚健康状况进行调查。[结果]ICU护士工作量及时间分配问题得分最高,躯体状况得分最高;ICU护士工作压力与亚健康呈显著正相关。[结论]ICU护士工作压力大,ICU护士亚健康现状不佳。管理人员和护士应采取切实可行的措施减轻工作压力,降低亚健康的发生率。     

医院工作场所暴力与护士工作压力的相关性研究

目的了解护士遭受医院工作场所暴力的情况,探讨医院工作场所暴力对护士工作压力的影响。方法使用医院工作场所暴力调查表和护士工作压力源量表,调查三级甲等综合性医院工作至少1年的946名护士,了解医院工作场所暴力发生情况和护士的工作压力水平。结果医院工作场所暴力总发生率为55．07％。遭受暴力组护士的工作压力及5个维度得分较未遭受暴力组的护士高,差异具有统计学意义（P〈0．01）;单纯心理暴力组护士工作压力得分明显低于其他组的护士,心理＋身体＋性暴力组护士的工作压力得分明显高于其他组护士,差异具有统计学意义（P〈0．01）。结论护士在医院工作场所遭受暴力的风险较高,对护士的工作压力造成了深刻的影响,有必要采取相关措施减少医院工作场所暴力的发生。     

三级甲等医院护士工作压力源与工作满意度的相关性研究

[目的]调查三级甲等医院护士工作满意度及工作压力源的现状,明确两者之间的关系。[方法]采用护士工作压力源量表、明尼苏达满意度问卷对273名三级甲等医院临床护士进行问卷调查,并对其结果进行分析。[结果]护士工作压力源总分为2.97分±0.69分,各维度得分由高到低依次为工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题、病人护理方面的问题、工作环境及资源方面的问题、管理及人际关系方面的问题,护士工作压力与工作目的有关;护士工作满意度总分为58.84分±12.78分,满意度与工作目的有关;护士工作满意度与工作压力呈负相关(P<0.01)。[结论]管理者和临床护士应采取针对性的措施,设法减少或消除护士的工作压力源,提高工作满意度,从而保证护理质量。     

人格、工作家庭冲突与护士情绪工作的相关性研究

目的：探讨人格、工作家庭冲突与护士情绪工作之间的关系。方法：对医院临床一线护士217名进行问卷调查。根据Burger（2000）等人编制的大五人格量表、Kopelman,Greenhaus与Connolly1983年编制的工作家庭冲突量表和情绪工作量表,采用SPSS15．0以及AMOS5．0对收集的数据进行分析。将以上分析数据运用分层回归的方法来分析它们之间的关系。然后将相关分析结果进行检验。结果：外倾性、神经质和责任心分别与情绪工作显著正相关（r=0．143,P〈0．05）、（r=0．196,P〈0．01）、（r=0．154,P〈0．05）;宜人性与工作家庭冲突正相关不显著（r=0．097）,神经质与工作家庭冲突显著负相关（r=-0．198,P〈0．01）;责任心与工作家庭冲突显著正相关（r=0．166,P〈0．05）。神经质、责任心分别和工作家庭冲突交互作用效应显著（β=-0．088,P〈0．01;△R^2=0．005）、（β=-0．075,P〈0．05;△R^2=0．020）,工作家庭冲突分别在神经质、责任心和情绪工作两者关系中起缓冲作用。结论：人格中的不同维度可以较好地预测护士情绪工作水平以及情绪工作策略的选择;护士情绪工作受工作家庭冲突的影响,要提高护士的情绪工作,必须将工作家庭冲突的消极影响降到最低。本研究结果对促进护士的心理健康具有理论与实践的指导意义。     

高年资护士间人际冲突的分析与研究

综述了高年资护士间的人际冲突,主要包括冲突产生的原因、冲突的表现形式,以及冲突造成的负面影响和化解冲突的对策.认为只有有效制止高年资护士间人际冲突的产生、才能缓解紧张的人际关系,促进高年资护士间的团结协作,创造和谐健康的工作环境,使高年资护士将全部精力投入到护理工作中去,保证护理服务质量不受影响,并充分利用高年资护士丰富的临床经验,更好地为患者实施优质护理.     

人格、工作家庭冲突与护士情绪工作的相关性研究

目的:探讨人格、工作家庭冲突与护士情绪工作之间的关系.方法:对医院临床一线护士217名进行问卷调查.根据Burger(2000)等人编制的大五人格量表、Kopelman, Greenhaus与Connolly1983年编制的工作家庭冲突量表和情绪工作量表,采用SPSS15.0以及AMOS5.0对收集的数据进行分析.将以上分析数据运用分层回归的方法来分析它们之间的关系.然后将相关分析结果进行检验.结果:外倾性、神经质和责任心分别与情绪工作显著正相关(r=0.143,P<0.05)、(r=0.196,P<0.01)、(r=0.154,P<0.05);宜人性与工作家庭冲突正相关不显著(r=0.097),神经质与工作家庭冲突显著负相关(r=-0.198,P<0.01);责任心与工作家庭冲突显著正相关(r=0.166,P<0.05).神经质、责任心分别和工作家庭冲突交互作用效应显著(β=-0.088,P<0.01;ΔR2=0.005)、(β=-0.075,P<0.05;ΔR2=0.020),工作家庭冲突分别在神经质、责任心和情绪工作两者关系中起缓冲作用.结论:人格中的不同维度可以较好地预测护士情绪工作水平以及情绪工作策略的选择;护士情绪工作受工作家庭冲突的影响,要提高护士的情绪工作,必须将工作家庭冲突的消极影响降到最低.本研究结果对促进护士的心理健康具有理论与实践的指导意义.     

护士工作压力与职业耗竭感的相关性研究

目的：探讨武汉市三级医院护士工作压力与职业耗竭感的关系。方法：应用工作压力问卷、职业耗竭感问卷对武汉市3所三级医院的176名护士进行问卷调查,分析工作压力与职业耗竭感之间的关系。结果：护士面临较大的工作压力,其中来自工作环境与性质的压力最大（19.39±7.95）;护士职业耗竭感从整体状况来看并不十分严重,但情绪衰竭体验比较严重;护士职业耗竭感与工作压力呈正相关（r=0.219,P〈0.01）,随工作压力的增加,职业耗竭感的程度变得更为严重。结论：护士工作压力对职业耗竭感有重要影响,建议护理管理者采取有效的管理方法,减少护士的工作压力,从而减轻其职业耗竭感。     

手术室护士工作压力与心理健康状况的相关性研究

工作压力的产生主要是由于人的反应能力达不到工作环境的要求所致,工作压力过大不仅会影响护理工作质量,还会给护士的身心健康造成危害[1].手术室护士由于其责任的重大,面临较高的职业压力,如何以健康积极的心态服务医生、患者进而提高护理质量是关系手术成败及预后的重要因素忙l.本研究收集我市部分医院手术室护士工作压力源情况,并提出了相应的应对措施,现报道如下.     

临床护士职业压力与工作疲劳的相关性研究

目的探讨临床护士职业压力与工作疲劳相关性,为缓解护士的疲劳现状采取相应措施。方法采用工作压力源量表和疲劳量表-14对194名临床护士进行问卷调查。结果临床护士的工作压力较大,得分为(2.77±0.59)分,主要为工作量及时间分配、患者护理、工作环境及资源等的问题;临床护士总体疲劳水平较高,得分为(8.47±2.02)分,其中年龄在31～40岁的护士、已婚、本科学历及主管护师职称的护士疲劳程度较高(P<0.01);相关分析显示临床护士的工作疲劳与工作压力呈正相关(P<0.01)。结论护理管理者应从管理角度减少或消除临床护士工作压力源,并对临床护士进行减轻工作压力的训练,从而减轻其疲劳程度。     

护士工作压力与病人安全文化的相关性研究

[目的]探讨护士工作压力与病人安全文化的相关性。[方法]采用护士工作压力源量表及病人安全文化问卷对某2所三级甲等医院的389名护士进行调查。[结果]病人安全文化总均分为3.86分±0.61分,护士工作压力得分为2.72分±0.51分,护士工作压力与医院病人安全文化明显相关(r=-0.281,P0.01)。[结论]病人安全文化偏正向,护士承受中度压力。护士的工作压力越大,医院的病人安全文化越差。