山西省护理部主任艰辛体验的研究

目的深入了解护理部主任在工作中存在的艰辛体验。方法对山西省9名护理部主任进行半结构式深度访谈,采用开放性编码、选择性编码和理论性编码对访谈内容进行分析,探讨其艰辛体验产生的原因及过程。结果编码分析得出艰辛体验的原因模型11个类属,包括个人(生命历程、性格因素、管理者的女性因素)、医院(上级的阻力、平行科室的沟通协调、医疗行业内的弱势群体、护理部主任的职权、管理的复杂性)、社会(护理职业形象的呈现、外界对护理行业的看法、护理部主任的社会地位)3大层面。结论护理部主任艰辛体验的原因模型框架可以为具有相似经历的护理管理者提供借鉴、支持与关怀。     

护理部主任的基本工作

医院的护理部主任（ＤＯＮ）是护士的最高管理核心部分,不仅要具有较高的素质和能力,还要有组织实践的业务管理能力、必须的专业知识和智慧、情感、目标。古典式的医院管理都是采用金字塔型的等级管理,而现代的管理是在继承古典管理方法后,又加入了社会人际学和行为科学的理论。 作者通过对各医院ＤＯＮ的采访,发现护理部有多种护理手册：护理业务指南、护理常规手册、护理程序、岗位责职、组织细则等,这些都是对全院护士管理所必须的。ＤＯＮ的工作是：①全院护理的管理：可分内部管理和外部管理。最近有忙于外部业务管理（各科之间…     

四川省护理部主任工作控制感调查分析

目的 了解四川地区护理部主任的工作控制感现状,分析护理部主任人口学特征对工作控制感指标的影响,为提高各级医院护理部主任的管理有效性提供参考依据.方法 对2010年9月参加四川省护理部主任培训的护理部主任进行整群抽样,采用Dwyer等设计的工作控制感量表进行调查.结果 四川地区护理部主任的工作控制感水平的条目均分为(3.38±0.47)分,其文化程度、专业技术职称、所在医院等级与工作控制感呈正相关(r=0.294～0.336,P<0.05).结论 四川地区护理部主任的工作控制感处于中上水平,提高护理部主任的文化程度和专业技术职称可有助于增强其工作控制感.     

护理部主任工作压力源的调查分析

目的研究护理部主任的工作压力源情况,为减少其工作压力提供依据。方法选取山东省二三级医院的护理部主任\副主任或总护士长293人。以山东省卫生厅便函的方式发放自行设计的工作压力源问卷,调查护理部主任的工作压力源。结果护理部主任压力源得分从高到低依次是:工作特征、组织结构、职业生涯、家庭冲突、工作角色和人际冲突。结论护理部主任的压力源主要来自工作特征和组织结构,应针对此采取相应的缓解压力方式。     

护理部主任工作压力源的调查分析

目的 研究护理部主任的工作压力源情况，为减少其工作压力提供依据。方法 选取山东省二三级医院的护理部主任＼副主任或总护士长293人。以山东省卫生厅便函的方式发放自行设计的工作压力源问卷，调查护理部主任的工作压力源。结果 护理部主任压力源得分从高到低依次是：工作特征、组织结构、职业生涯、家庭冲突、工作角色和人际冲突。结论 护理部主任的压力源主要来自工作特征和组织结构，应针对此采取相应的缓解压力方式。     

护理部主任工作压力源的调查分析

目的对血液透析透析液细菌超标的原因和有效的监测方法进行探讨。方法在血透机开机运转正常5，15，30，60min分别对透析进液采用3种采样方法进行采样，采集样本20，60，37份，透析出液采样97份，透析废弃液采样10份。对透析进液、出液和置换液进行细菌培养。结果按无菌注射法斜刺入透析进液管内抽取透析进液进行采样，细菌菌落数含量最低为（19．5±18．0）CFU／ml，无菌注射器针头平行穿过接头器口抽取接头器内部透析液采样，其细菌菌落数增高至（122．5±87．5）CFU／ml，进液接头器自然流出法采样的细菌菌落数为（1280．0±120．0）CFU／ml。各组采样数据以经t检验，P〈0．01，为差异有统计学意义。不同时间段采集透析液的细菌含量，透析装置经过反渗水的冲洗，冲洗了机器内部的细菌，随着时间的延长细菌数减少。结论透析液进液细菌含量高于出液的原因在于采样时开放进液接头器装置时污染。所以，建议在血透机的透析进液接头器前10cm处安装一进液采样口，使透析进液、出液采样标准化。     

护理部主任的用人技巧

护理工作千头万绪，护理部主任要驾驭全局，工作有序，一靠安排得当，二靠用人得力。领导者本身具有良好的政治业务素质，这只是为做好工作提供了基本条件，但个人的力量毕竟有限，单靠一个人的努力充其量是一马当先，还是不能形成万马奔腾的局面。所以，需要把护士长和广大护士组织起来，为她们提供施展才能，实现自身价值的用武之地。护理工作虽然是平凡的，但是护理部主任作为组织的“统帅”，应在考虑人事问题时，根据工作任务的轻重缓急，把精力用在对关键层次、关键岗位、关键时机的人事安排上，因此，发挥护士长作用至关重要。如何理…     

浅谈护理部主任的管理

随着医学科学的发展 ,护理学科也随之发生变化 ,护理概念已从单纯的“护理疾病”发展为保障人类健康 ,护理工作范围逐渐由医院扩大到家庭和社区 ,护理工作内容从传统的执行医嘱、完成常规操作技术和病人躯体护理扩大到全面、系统、整体化的护理。作为一名护理管理人员 ,首先要适应护理学科的发展 ,确定自身的价值 ,只有这样 ,才能做一名合格的护理管理者。1　情感教育　　情感教育表现在对新上岗的护士和年轻护士教育方面 ,重点培养护士良好的护理职业道德 ,使他们从思想上热爱护理职业 ,象春雨一样从身心上关怀他们 ,滋润温暖他们的心田 ,…     

护理部主任的有效领导

护理部主任在管理上达到有效领导须做到:确定明确的目标;制定周密的计划;保持清晰的思路。对内了解各部门的情况,对外掌握专业动态发展;知人善用。任人唯贤;具有广博的知识,成熟稳定的人格,方能达到管理上的有效领导。     

竞聘护理部主任的体会

干部选拔采取公开、公平、公正方式竞争上岗是落实人事制度改革的一项重要举措,将个人参与竞聘并取得成功的做法和体会进行总结。认为竞聘过程中竞聘演讲很重要,在演讲稿准备方面应做到明确竞聘职务的职责,调查研究现状和需求,收集信息,开阔思路,具体措施部分作为演讲重点。演讲技巧包括调整心态,表现得当,语言以情感人,内容以实服人,观点以新赢人。     

北京市举办护理部主任培训班及护理工作研讨会

为了提高护理部主任管理水平、掌握新业务知识,修改部分护理管理要求和统一全市护理质量标准统计方法,北京市卫生局于1989年2月14～23日举办了护理部主任培训班及护理工作研讨会。来自市、区、县及工矿80个医院的护理部主任及部分区的护理专干共84人参加。会上除请有关专家讲授新业务知识外,还对在当前改革中护理工作方面共同存在的问题进行了研讨。与会同志一致认为这个班办得好、办得及时,对提高全市护理质量和管理水平将起到有力的推动作用。     

护理部主任学习班的情况报道

中华护理学会河北分会在省卫生局的领导下,组织了第一期护理部主任学习班,于1980年7月6日在秦皇岛市举行开班典礼。参加学习班的有本省、市属医院护理部主任或总护士长共33名。省卫生局负责同志在开班典礼会上讲话,鼓励大家努力学习现代化护理知识,了解各学科的新技术、新发展,集护理老前辈丰富的工作经验,促我省护理学科的发展。     

护理部主任的作用与形象

护理部是医院运行系统中的一个子系统,它是院长的助理部门,是面向医、技、护、行政、后勤及病员、家属的一个开放系统,同时与各临床科室形成网络关系。它还是全院护理质量的监控中心,是全院护理工作的     

当好护理部主任协调好人际关系

当好护理部主任协调好人际关系于学英在现代医院管理中，要想使医院的精神面貌好，医疗护理工作效率高，除了院领导＂一班人＂的团结协调，努力开拓进取外，还取决于护理部主任的领导艺术。一个称职的护理部主任就必须敢于向科技进步，优质服务，科学管理要效益。护理部主...     

护理部主任如何运用沟通技巧

“沟通”又称为“信息沟通”、“意见沟通”、“情报交流”等,是人们通过语言、书信、电讯、信号等手段,相互之间进行思想和情况交流以取得共同理解和认识的一种行为过程[1]。沟通是一种管理艺术,在护理管理过程中需要与方方面面进行沟通。作为护理部主任,由于工作关系,有与上级、下级、平级间的沟通,也有与患者及社会的沟通。运用好交流沟通的艺术就能在管理过程中达到事半功倍的效果,达到实现工作目标的目的。1与领导沟通是护理管理工作的保障没有领导的支持,护理管理职能就不能正常发挥。例如:护理部的年工作计划和目标以及护理改革的决…     

上海市举办医院护理部主任研修班

[本刊讯]由上海市护理学会举办的上海各级医院护理部主任研修班经过6次培训,日前已全部结束。通过培训,旨在使医院护理管理人员能运用科学的管理理论和方法指导护理管理实践,提高工作效率和质量。研修班邀请了上海市卫生局领导、医院院长和资深的护理管理者等授课,重点阐述优秀管理者的     

护理部主任与医院感染管理

<正>医院感染管理目前在我国已愈来愈受到重视,国家及各地相继出台了一系列的管理规定及评审标准,已将医院感染管理列为医院质量管理、评审的重要项目。医院相继建立了医院感染监测网,且监测已成为常规,取得了卓越的成绩。但由于医院是各种患者集中的地方,容     

河南省首届护理部主任讲习班结业

中华护理学会河南会分举办的护理部主任和总护士长讲习班最近结业。省、地、市医院的护理部主任或总护士长共47人,参加了学习。讲习班邀请了中华护理学会和河北省护理分会的专家及河南省医学各科的教授、主任辅导、讲课。通过2个多月的学习,参加学习的人在业务