护士工作压力现状调查分析及对策

目的分析护士工作压力现状调查分析及对策。方法选取本院的100例护理人员,所有护理人员的收取时间为2015年1月2日至2016年2月1日,首先对护理人员工作压力现状进行分析,再实施相关应对措施。结果 100例护理人员在不同科室中,其中急诊科护理人员压力较大,所占比为100.00%;其次为儿科护理人员,所占比为83.33%;妇产科护理人员所占比73.33%;内科护理人员所占比50.00%,不同科室的护理人员压力分布情况具有较大差异(P0.05)。在100例护理人员中,其中压力因素最高的为担心差错事故发生,所占比60.00%;其次为社会地位低,所占比20.00%;工作繁重所占比为7.00%;学习考试所占比为13.00%,不同压力因素所占比具有显著差异(P0.05)。结论通过分析护士工作压力现状后,不同科室护理人员压力情况均不同,而对于上述情况实施一项有效的应对措施十分重要,能减轻护理人员工作压力。     

基层医院护士的压力与身心健康

近几年来，随着医院业务范围的不断扩大，护理人员显得尤为短缺，护理人员配备不合理导致护士工作紧张疲劳，基层医院所处的社会环境以及护理的工作性质及其特点决定了护士工作的压力较大。如何提高基层医院护士的自身素质以及自我调节能力，减少压力源，维护护士的身心健康，提高护士的工作效率，是目前需要解决的实际问题。现就我院护士压力及身心状况报告如下。     

不同职称护理人员工作压力与工作满意度相关性调查

目的：了解不同职称护理人员的工作压力水平和工作满意度情况,并探讨两者之间的关系,为降低护理人员工作压力、提高护理人员工作满意度提供理论依据。方法分层抽取某院护士1000名,应用护士压力源量表和工作满意度量表分别评估不同职称护理人员的压力来源和工作满意度,分析二者的相关性。结果不同职称护理人员工作压力从高到低依次为：主管护师、护师、护士、副主任护师及以上;工作满意度得分从高到低依次为副主任护师、护士、护师、主管护师。各职称护理人员工作压力与工作满意度均呈负相关（P＜0.01）。结论各职称护理人员的工作压力均与工作满意度密切相关。     

急诊科护士工作状况分析与对策

护理工作是一种充满压力的职业，我国有关的研究结果证明，护士所面临的多元化压力越来越大，急诊科是医院工作的最前线，急、危、重症患者集中，容易产生矛盾、纠纷和投诉，由于工作环境的特殊性，急诊科护士承受着更高的压力。工作压力成了影响护理人员健康的重要因素，同时还会影响护理质量。为探求急诊科护士的工作压力状况及对健康影响的解决办法，笔者做了相关调查，报告如下。     

新疆医科大学某三所附属医院骨科护士工作压力及其干预措施调查

目的调查新疆医科大学三所附属医院骨科护士主要的工作压力源及应对方式,为帮助护理人员减轻或消除工作压力提供依据。方法采用问卷调查法,对184名骨科护士的工作压力源进行调查,采用SPSS16.0软件包进行统计分析。结果本组护士的主要工作压力源依次为病人护理方面、护理专业及工作方面、管理及人际关系、工作量及时间分配方面、工作环境及资源;在护理专业及工作方面、病人护理方面,不同学历层次护理人员在其压力程度上的差异有统计学意义(P<0.05);不同护龄护理人员在工作量及时间分配方面的差异有统计学意义(P<0.05);不同科室护理人员在工作量及时间分配方面,工作环境及资源方面,管理与人际关系方面的差异都有统计学意义(P<0.05)。结论新疆医科大学三所附属医院骨科护士工作压力源来自多方面,建议从管理及个人角度减少骨科护士工作压力源,建立积极的应对措施,以提高护理服务质量。     

护理工作应激对护士健康的影响及对策

护理工作充满挑战与压力，巨大的压力给护理人员的身心健康带来了一定的影响。护士所承受的压力已经成为一种职业性危险，乃致影响护理质量。为了给患者提供更好的服务，首先护理人员要有健康的身心。因此，有必要对有关的应激因素及其影响进行分析，采取相应的对策，以保证护理人员的身心健康，进一步提高护理水平。     

基层二级医院内科护士职业压力与缓解对策

内科工作的性质及特点决定了护士的工作压力,高强度的工作会使护士产生工作疲溃感,影响护理工作的质量[1]。了解护士心理压力的来源以及所造成的影响,探索如何缓解护理人员的职业压力,将不利影响降到最小。     

内科护理职业压力程度和相关因素的调查分析及对策探讨

目的探讨我院护理职业压力的主要来源，了解各护士群压力程度分布情况，提出减轻护理工作压力和增加护士应对能力的对策。方法采用调查问卷的形式对内科护士工作压力程度、表现和对策认同程度进行调查和统计分析。结果造成护理工作压力的主要原因有工作量大和缺乏社会理解、尊重；普遍认为保证人员充足是减轻护士工作压力的有效措施；参加工作时间长短直接影响护理人员本身对工作压力的感受和耐受程度。结论保证临床护理人员充足和合理配备，对减轻护理工作压力，提高工作效率，避免由护理工作压力导致的实际减员有着重要的意义。     

现代儿科护士的压力分析及应对探讨

分析现代儿科护士面临多重压力的原因及应对策略,从而保障护士身心健康,提高工作质量,从内、外部原因详细分析现代儿科护士所面临压力的原因,针对原因制定化解压力的四项对策：1提高自身应对能力;2科学管理,合理配制护理人员编制;3建立良好的社会支持系统,提高护理人员待遇;4营造良好的工作环境和积极地护理文化氛围。     

护理工作压力对护士健康的影响及对策

随着社会经济的迅速发展,人们对护理的要求越来越高,给护理人员造成的工作压力也越来越大.护士压力的高低与他们身体健康、工作满意度及护士所提供的护理质量息息相关[1].因此,有必要对有关压力源及影响因素进行分析,寻求改善减轻工作压力的对策,以保证护理人员的身心健康,进一步提高护理质量.     

护士在工作中压力与应对措施的分析

随着人们健康意识的日益增强，心理健康已成为备受关注的领域。文献报道，护理工作是充满高压力的工作，护士压力的高低与她们的身体健康、工作满意度及护士所提供的护理质量息息相关[1]。护理人员因其工作对象、工作环境、社会地位、压力等原因造成的。tl,理紧张比一般职业更为突出，其心理健康水平低于一般人群[2]。     

护士心理健康自我培养

护理工作充满挑战与压力，长久处在各种压力下，由于工作性质所决定，护十可能有比从事其他职业的人更多的喜怒哀乐，随时都有可能发生内心冲突而失去心理上的平衡。所以护理人员的心理健康问题及预防措施应该日益受到重视，而提高护理人员在高压下维持心理健康的能力，首先应加强护士心理素质的自我培养。     

新生儿重症监护室护士压力分析与对策

随着社会的发展,护理服务理念及模式的转变,对护理人员提出了新的要求,给护理人员的心理带来越来越大的压力。工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡所致［1］。当这种压力超过护士自身的调节能力时,就会对护士的身心健康造成损害,甚至使护理质量下降。研究表明,护理人员由于职业的特殊性其所承受的压力已成为一种职业性的危险［2］。我院新生儿科为减轻新生儿重症监护室(NICU)护士的工作压力,采取了有效措施,使护士的身心健康得到改善,同时护理质量得到很大的提高,现报告如下。     

三甲医院不同科室护理人员工作压力与工作满意度相关性分析

目的:调查不同科室护理人员的工作压力水平和工作满意度情况,以探究两者间的相关性,为减轻护理人员工作压力、提高护理质量、护理人员工作满意度提供可参考依据。方法:采用问卷调查法,对黑龙江省某三甲医院护理人员500名,通过护士基本情况调查表、护士压力源量表和工作满意度量表分别评估不同科室护理人员的压力来源和工作满意度,分析两者相关性。结果:不同科室护理人员工作压力与工作满意度两者之间呈负相关(P0.01)。结论:该医院护理人员工作压力大,尤其是儿科护士工作压力居于首位,护理管理者应根据各科室工作特点为其量身定做培训方案,提供良好的工作环境,以最大限度的减轻其工作压力,提高工作质量,提升满意度。     

浅谈护士压力与应对措施

随着人们的生活水平不断提高 ,对护理质量的要求也越来越高 ,护士的压力也随之增加 ,护士压力的高低与他们身心健康、工作满意度及护士所提供的护理质量息息相关〔1〕,可直接影响护士群体的职业形象。因此 ,有必要对有关压力源进行分析 ,寻求减轻工作压力的对策 ,以保证护理人员的身心健康 ,以提高护理质量和工作效率。1　护理中压力的产生1 1　社会偏见护理工作繁重、复杂 ,护理人员长期脑、体并用 ,智力和体力透支严重 ;加之社会对护理工作和角色的定位不准确 ,置于辅助于医疗的从属位置 ,对护理人员缺乏理解 ,其付出的辛勤劳动 ,得不到认…     

临床护士工作压力调查分析与对策

工作压力是工作环境要求与人的反应能力之间不平衡知觉所致，护士是一个高职业压力的群体，护理工作责任大，技术操作多，工作不规律，压力较高，过高的工作压力不仅会影响护士的身体健康，还会影响护理工作质量。了解护理人员工作压力的来源，提出管理对策，提高护理工作质量。     

临床护士工作压力分析

目的 通过调查临床护士工作压力的主要来源,以了解护理人员工作压力现状,从而找出解决工作压力的方法.方法 对我院在岗护理人员310名进行问卷调查,以无记名方式全部收回.结果 了解到临床护士工作压力的主要来源.结轮找出解决护士工作压力的方法,提高整体护理水平,从而使护士以更加饱满的热情投身到维护与促进人群健康的工作中.     

浅谈护理工作的压力与适应

随着社会经济的高速发展和我国卫生保健体制改革的深入,人们的生活水平不断提高,对护理的质量要求也越来越高,而护理工作是高风险的工作,是具有压力的工作,所以给护理人员造成的工作压力也越来越大.近年来,许多护理学者研究探讨了护理工作压力及适应问题,提出了职业压力与疲溃的概念.护士压力的高低与他们身体健康,工作满意度及护士所提供的护理质量息息相关[1],能影响护士群体职业形象.因此,有必要对有关压力源及影响因素进行分析,寻找改善减轻工作压力的对策,以保证护理人员的身心健康,护理人员要正确识别职业压力,分析自身存在的压力并适应,从而进一步提高护理质量和工作效率.     

护士压力因素分析及管理对策

护理工作是有压力的职业,国内外学者早已认识到压力对护理工作的影响.过度的压力不仅影响护士的身心健康,护士的出勤率,护理人员流动率,而且还影响到护士所提供的护理质量,会给护理事业带来重大的影响.面对护士的各种压力,护理管理者如何采取有效措施防范压力源,最大限度地缓解压力带来的不良影响是当前护理管理工作的重要内容.     

血透室护理人员工作压力源分析与对策

目的了解血透室护理人员工作压力的主要来源,帮助血透室护理人员正确面对工作压力,继而设法缓解或消除工作压力源,以维护血透室护理人员的身心健康、提高护理工作质量。方法依据护士压力源量表,对本市某些医院血透室护士进行工作压力问卷调查。结果血透室护士的工作压力源由高至低依次为:工作环境及人际关系的问题、管理及机器设备方面的问题、工作量及时间分配方面的问题、患者护理方面的问题、护理专业及工作方面的问题。结论工作压力是影响血透室护士身心健康的重要因素,良好的应对方式可以缓解工作压力,提高适应能力,保持身心健康,提高护理质量。