急诊科急诊急救护理质量控制刍议

急诊科质量控制的好坏直接关系到病人的生命，急诊急救护理质量是急诊科医护质量的重要组成部分，护士长在急诊科护理质量控制中起着关键作用，但目前我国还没有一套较完整的急诊急救质量控制，对提高急诊急救病人抢救、诊断、治疗和护理水平，具有重要的意义。     

接诊分诊工作在急诊急救中的改革体会

目的 优化急诊病人就诊流程,提高急诊急救工作效率和抢救成功率. 方法近二年来,我院急诊改进接诊分诊环境,增设便捷的急救用具,改为四人配合法的护理抢救小组. 结果 提高接诊分诊工作效率,提高急诊急救护理质量. 结论 提高急诊急救护理质量的关键是提高接诊分诊工作.     

急诊中心护士长在急救中的管理作用

随着急诊医学的快速发展，综合性医院在急诊室的基础上逐步发展为急诊中心。其功能的扩展使急救工作更系统化、规范化。作为中心护士长在急救护理工作中要发挥其指挥、督导、协同的作用，在日常管理中应加强急救药品的管理，加强护理人员的岗上培训，以提高急救护理质量，提高急诊抢救成活率。     

浅谈急诊护理的风险防范

护理工作是一种高风险的工作，而急诊护理风险性更高。在急救医学和现代社会高度发展的今天，提高急救护理质量，将风险降至最低限度实属必要。     

急诊科护理质量控制的探讨

急诊科护理质量控制，对提高急诊急救病人的抢救、诊断、治疗和护理水平具有重要意义。     

加强培养综合素质 提高急诊护理质量

目的探讨提高急诊护理质量的措施。方法采用循环培训考核,注重院前急救,加强并提高护理人员急救意识和急救技能。结果为患者提供最优质服务,赢得认可和赞同。结论提高急诊护理质量,树立医院正面形象。     

加强培养综合素质提高急诊护理质量

目的 探讨提高急诊护理质量的措施.方法 采用循环培训考核,注重院前急救.加强并提高护理人员急救意识和急救技能.结果 为患者提供最优质服务.赢得认可和赞同.结论 提高急诊护理质量,树立医院正面形象.     

护理风险流程管理在急诊脑出血患者急救中的运用及效果护理质量分析

目的:观察对急诊脑出血患者急救中应用护理风险流程管理的效果及护理质量分析。方法:选取急性脑出血患者130例作为研究对象,采用随机数表法进行分组,对照组患者65例,实施常规急诊护理,试验组患者65例,实施护理风险流程管理模式下的急诊护理。观察对比两组的急救各流程花费时间、昏迷指数、神经功能缺损程度、生活质量评分、治疗效果及护理质量。结果:试验组的急诊流程花费时间与NIHSS评分低于对照组,GCS评分、Barthel评分治疗总有效率与护理质量均高于对照组,差异有统计学意义(P <0. 05)。结论:对急诊脑出血患者急救中应用护理风险流程管理可减少急救各流程花费的时间,提高急救效率,改善患者的神经功能与生活质量,提高治疗效果与护理质量,护理效果显著,具有临床推广应用价值。     

阶梯式或分层次培训护理人员在急诊科的应用

目的:探讨阶梯式教学在急诊护理人员培训中的应用。方法:对30名急诊护士具体实施以急救技能及急救理论知识、综合模拟急救演练等项目进行学习和培训;通过理论考试、急救技能及护理技术操作的考核、模拟急救考核并总结护士每次考核的成绩,对护士进行年度综合考评的方法,验证实施阶梯式培训后急诊护士的急救技能及整体素质。结果:30名急诊护士考核成绩及护理综合质量考评均有明显提高。结论:实施阶梯式培训,能有效提高急诊护理人员的急救技能和整体素质,也使师资力量得到合理的利用。同时对提高危重病人抢救成功率、护理安全得到有效保证。     

提高急诊护士急救能力的方法探讨

目的 探讨提高急诊护士急救能力及急诊急救水平的方法.方法 根据卫生部及广西"二甲"医院急诊科建设管理标准的要求,结合我科实际情况从科学配置急诊护理人员,有计划地培养具有急救特色急诊护理人才,健全急救制度,实行急救科学管理四方面进行改革,制定合理的培训计划并进行效果评价.结果与回顾调查的情况比较,急诊危重病人抢救成功率提高10.4%,护理工作质量提高9.31%,护士急救技能考核达标率为100%,病人对护理工作满意度97.6%,医生对护理工作的满意度98%.结论 务实地结合我院实际,进行科学管理和规范的培训是提高急诊护士急救能力行之有效的方法.     

PTC培训模式在急诊护士急救技能培训中的应用

目的探讨应用PTC培训模式对急诊护士进行急救技能培训的效果。方法按PTC教程,在培训前后分别对每期学员采用多项选择题问卷,进行急诊专科理论知识考试;设定培训内容,包括急救技能、急救理论、综合能力等。结果急诊科护理队伍急救技能、急救理论、综合能力均较培训前有不同程度提高,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论采取多样化培训方式、设置合理培训周期,可以提高急诊护士整体素质和急救能力,确保急诊护理工作质量和患者的生命安全,提高抢救成功率。     

急诊护理人力资源管理流程再造

目的:改善急诊护理人力资源管理流程,更新急诊护理管理理念,提高急诊急救护理工作质量。方法:充分结合急诊护理工作特点,使急诊护理人力资源配置与临床实际需求相符,并针对急诊护士数量不足、资质不够等现状,如何进行岗内带教、加强专科培训、细化岗位职责、区域化层次排班、区域组长负责制、季度考核轮岗制等管理问题,提出了相应对策,制定相应制度,并在应用过程中改进、持续性改进和预防性改进。结果:进行人力资源流程管理后,急诊护士的专业知识、专业技能、急救理念、职业崇高感均得到提高。结论:科学合理地安排人力资源,制定适宜的急诊人力资源管理流程是提高急诊护理质量的关键。实行急诊护理人力资源管理流程再造,可提高急诊护理管理者的管理能力,培养优秀的急诊护理人才以及提高急诊护理工作价值。     

加强门诊急诊科建设，狠抓措施落实

随着急诊急救医学的迅猛发展，急救护理学也随之发展壮大起来，门诊是医院的一个门面，很容易给患者留下印象。而门急诊义是医院的一个重要窗口，代表着医院及门诊的形象和综合功能的整体水平，同时也是医疗纠纷发生较多的地带。为确保门诊急诊急救的护理质量，须从急诊救护的工作制度，人员的急救技能，服务环节及措施等方面狠抓落实，从而保证急救绿色通道的畅通，提高急诊病人抢救的成功率。     

住院医师急诊急救岗位轮训的实践与体会

急诊急救技能是每个住院医师必备的基本技能。为了搞好本院住院医师培养，增强年轻住院医师急诊急救意识、强化急诊急救基本技能，提高全院急诊急救及应急医疗水平，作者医院自2008年开始实施全院住院医师急诊急救岗位轮训，经过急诊急救岗位轮训实践，提高了急诊急救整体医疗质量，取得了较好的效果。     

外科120急救护理的风险防范

随着城市建设的进程发展,各种危险作业因素较多,人们工作压力大,突发疚病增多,急诊急救有逐渐增多趋势。门诊急诊护理工作是一项高风险的工作,特别是外科120急诊护理更是风险中的风险。在现代社会急救医学和高度发展的今天,为提高急救护理质量,将危险减至最低限度是非常必要的。     

我院急诊护士急救培训的做法

我院是一所县级综合性二级乙等基层医院，120急救中心承担全县42万山区人民的紧急救治任务。因受地理环境、信息来源、经济条件、教育程度的影响，护理继续教育相对落后。为较快、较好、经济实用地培训急、危重症急诊急救护理技术人才，使急诊护理人力资源增值，以满足众多急危重症患者对急救技能的高水平要求，提高抢救成功率。本科从2004年开始，采用多管齐下培养急救护理技术人才，提高了护理质量，确保了护理安全，令护患双赢。介绍如下。[第一段]     

急救护理常见差错隐患、纠纷原因分析及防范措施

急诊、急救医疗服务质量的好坏直接体现医院综合水平、服务水平、医德医风和文明程度。急救水平的高低直接关系到病人的安危、生死，在这个特殊的前沿阵地，是抢救急、危、重症病人的主战场，也是病人和医护人员之间最易产生矛盾，引发医疗纠纷的场所。由于前来就诊的病人多发病急、病情重且复杂，对护理人员的素质和护理质量要求都较高，因此，正确分析急救护理工作中的隐患，制订对策，注重与病人及家属的沟通，对提高急诊护理工作质量和服务水平，减少护理差错和纠纷的发生具有重要意义。     

护理人员综合评分法在急诊科排班中的应用

目的 通过对急诊护理排班进行改进。提高急诊护理工作质量。方法对急诊全体护理人员从资力、专业技术水平、应急能力以及责任心等方面进行量化评分，按分值高低排列。然后从两端进行交错搭配排班，中间分数相近的按不同方面的强弱进行搭配。结果充分发挥了护理人员的工作积极性，提高了护理人员的整体素质；增加了护理人员的安全感。稳定了护士情绪；提高了急救护理工作质量．减少了护理纠纷。结论利用护理人员综合评分法进行排班能够提高急诊护理工作质量。     

浅谈急救护士的素质要求

急救护理是急诊医疗体系中的重要组成部分,在急诊、急救的各项医疗工作中都离不开护理人员的参与,急救护理水平和急救护士素质的高低直接影响急救的质量和抢救成功率。急救工作具有患者发病急、病情变化快、流动性大、随机性强、病情复杂、救治环境条件差、时间紧迫、体力强度大等特点,从客观上要求急救护理人员必须具有良好的职业道德、高度的责任心、精湛的急救护理技术、较强的自控能力和心理适应能力。为了确保患者得到及时有效的救治,提高急诊救治水平,减轻伤残程度,必须训练技术过硬的急救护理队伍,培养具有一定急救医护理论知识、实践经验和应急能力的高级护理人才。     

手术室护士在手术急救过程中的工作特点及意识的培养

随着社会的发展，手术室护士在日趋复杂的医疗环境中，如何作好临床急诊急救手术的护理工作，提高护理工作效率和质量，加强对手术室护士急救护理意识的培养，是广大护理工作者所关注的问题。手术中对危重患儿的抢救工作是手术室护士工作的一部分，而护理质量的高低是抢救成功的重要因素。现结合本人临床工作经验总结以下几点体会。强调注重手术室护士在手术急救过程中的工作特点。