江苏省卫计委直属事业单位公开招聘工作探讨

该文结合江苏省卫计委直属事业单位公开招聘中出现的问题进行论述并探讨相应的解决方法.     

提高事业单位公开招聘的自主性

近日，一则“2012年事业单位公开招聘制度‘全覆盖’”的消息，引起了人们的关注与热议。公开招聘，不仅关系到事业单位用人制度的公平、公正，也是事业单位改革的重中之重。     

事业单位公开招聘的成效与改进策略

事业单位大部分属于公共服务组织。其职位、故公开招聘事业单位的工作人员是大势所趋。势。—应该逐步、有效地改进公开招聘的制度、经费、服务等都带有公共性的特征，事业单位为了更好地适应这种发展趋方法与程序等。     

工作样本测验应用于医疗人员公开招聘的可行性

招聘到优秀的医疗人员是医院人事部门最为重要和紧迫的任务。鉴于传统的招聘方式存在明显的不足,借鉴国外和企业的招聘经验,可以考虑将工作样本测验应用于公开招聘中。通过分析招聘现状、医疗人员工作的特殊性及职责,结合工作样本测验的要素,探讨工作样本测验实施的步骤和方式,并讨论其存在的优点和问题。     

事业单位公开招聘面试规范探讨

事业单位公开招聘一直以来都备受公众关注,因为这不仅关系着众多参考人员的职业发展道路,也是国家选拔优秀人才的重要途径之一。所以,事业单位公开招聘的公平、公正显得尤为重要,其中的面试测评环节,更需要有科学的测评体系和严格的制度来把控。     

公开招聘卫生监督员的实践与体会

卫生监督机构补充工作人员(卫生监督员,下同)采取公开招聘、考试与考核方式,是卫生监督体制建设的具体要求,也是卫生人事制度改革的一项重要举措。公开招聘考试是全面测量应试者的德、智、能、体等方面的素质,公正选拔人才,保证新聘用人员素质的重要途径。     

员工招聘与配置在医院中的落实

我国事业单位改革有两个核心点,即岗位管理和聘任制。2002年《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》明确事业单位实行人员聘用制度,通过公开招聘,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变;通过签订聘用合同,规范单位和员工的责权利。根据2006年1月起执行的《事业单位公开招聘人员暂行规定》,除国家政策性安置、按干部管理权限由上级任命、涉密岗位等,其他事业单位人员都要进行公开招聘。     

武汉市事业单位人员超重与肥胖现状分析

目的了解武汉市事业单位人员超重肥胖患病率现状,为开展体重控制相关干预提供依据。方法采用随机整群抽样的方法,抽取武汉市700名事业单位人员进行问卷调查和体格检查。结果武汉市事业单位人员的超重率和肥胖率分别为27.34%和8.17%,其中男性超重和肥胖率分别是37.89%和11.49%,女性超重和肥胖率分别是17.66%和5.13%。51-55岁人群组超重率最高,41-45岁人群组肥胖率最高,在婚人群的超重肥胖率高于未婚/离异/丧偶者,文化程度高的人群肥胖率较低。结论武汉市事业单位人员有超过30.00%的人超重或肥胖,应高度重视,采取有效措施进行健康干预,以预防各种相关疾病的发生。     

典型国家农村基层卫生人员配置现状和政策研究

通过对典型国家农村卫技人员配置与相关政策特点的分析,结合当前我国农村卫生人力现状,分析农村卫生服务性质和农村卫生人力培养途径,对完善我国农村卫生人力配置和培养提出合理化建议和对策.     

论如何提高科研事业单位专业技术人才招聘的有效性

招聘工作对于任何一个单位的发展来讲都是至关重要的,尤其是对科研事业单位而言,既要面对单位对具有开拓创新能力、能在科研道路上新辟路径的专业人才的迫切需求,又要面对事业单位流动性不高、易进不易出的双重难     

提高人员招聘有效性的思考与对策

在知识经济时代,医院的竞争已经转化为知识技能的竞争、人才的竞争,尤其是掌握核心技术的学科带头人的竞争。人力资源作为医院的第一资本,其能动性、创造性越来越受到医院领导层、管理层的重视,人员招聘作为现代医院人力资源管理的基础工作,已被视为医院可持续发展的关键环节。     

事业单位人员的规范管理探析

在我国,事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体,是社会主义现代化建设的重要力量,也是专业技术人员和管理人员相对集中的领域,尤其是科研、教育和卫生领域。随着国家人事制度改革的不断深入,事业单位的人事制度改革也在逐步推进。目前事业单位存在多种用人形式,主要有编制内人员、合同制人员及人才派遣用工等。不同人员管理方式的不同,也产生了多种形式的合同类型及纠纷争议。如何规范事业单位聘用制人员的管理,是当前事业单位人事制度改革与管理的重要内容。     

全省卫生人事制度改革探索与思考

2000年，中组部、人事部、卫生部联合制定了《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》，确定了卫生事业单位人事制度改革的目标——逐步建立起符合卫生工作特点的政事职责分开、用人方式灵活、配套措施完善的管理新体制，时间界定为3至5年或更长一点时间。从那时起，在市场经济发展欣欣向荣的形势下、人事制度改革与其他各项重大医疗卫生改革政策开始实施。虽然人事制度改革在整个医疗卫生改革框架下仅占据了一个层面，但却是一个核心层面，被业内外共同关注。     

卫生事业单位未聘人员安置难点与对策探讨

在卫生事业单位人事制度改革过程中 ,对未聘人员的安置是实行全员聘用制工作中的难点问题 ,本文重点对未聘人员安置的难点与对策进行探讨。     

卫生改革的宏观政策目标与对卫生改革动力结构分析

目前,卫生改革面临的最大问题是宏观政策目标体系不清,卫生改革与国家总体改革动力源泉不相协调.为什么进行卫生改革,卫生改革为了什么,已成为国家医疗制度框架设计和卫生政策模式选择的首要战略议题,成为继续深化卫生改革和确保卫生改革成功的最重要前提.     

事业单位人员脂肪肝患病情况及与体重指数、血脂水平的关系

目的了解事业单位人员的脂肪肝患病情况及与体重指数(BMI)、血脂水平的关系,为改善事业单位人员健康状况提供依据。方法以2008年参加体检的部分事业单位人员813名为研究对象,对其进行脂肪肝检查,身高、体重测量和血脂检测,分析事业单位人员脂肪肝患病情况,及其与BMI、血脂水平的关系。结果肪事业单位人员脂肪肝检出率男性为59.09%、女性为39.41%;19~45岁年龄组脂肪肝检出率为26.02%,46~59岁年龄组为58.01%,≥60岁年龄组为49.67%,各年龄组脂肪肝检出率男性均高于女性。脂肪肝患病组BMI、血清甘油三酯水平分别为(27.08±3.11)kg/m2、(2.14±1.26)mmol/L,与非脂肝组的(22.19±3.02)kg/m2、(1.60±0.81)mmol/L比较,差别有统计学意义(P<0.01)。结论事业单位人员脂肪肝患病率较高,且患病人群的体重和甘油三酯水平较高。     

医院岗位设置及人员聘用工作的总结与体会

为深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,按照上级文件精神,结合医院实际情况,制定切实可行的医院岗位设置和人员聘用实施方案。本文介绍了我院岗位设置及人员聘用的具体做法和工作体会。     

2008宁夏卫生工作的思考与部署

2008年是全面贯彻落实党的十七大战略部署的第一年，是推进卫生事业改革的重要一年，宁夏作为全国老少边穷地区，卫生部门深感任务艰巨，责任重大，自治区卫生厅面对新形势，一定要把握新机遇，全面贯彻落实全国卫生工作会议精神，为探索和实践中国特色卫生发展道路迈出坚实的步伐。     

绵阳市涪城区乡村卫生人员工作压力、工作倦怠与工作满意度调查

目的了解绵阳市涪城区基层卫生人员工作压力、工作倦怠和工作满意度状况,为相关部门制定和完善有关政策提供参考依据。方法采用文献研究与问卷调查相结合的方式进行了调查。结果调查对象中,95.9%的卫生人员都感到有不同程度的工作压力;有明显的工作倦怠感的占相当比例（83.8%）;工作满意度调查中有超过半数（58.1%）的卫生人员为＂基本满意＂。工作压力、工作倦怠和工作满意度三者之间存在一定关联。结论卫生人员的工作压力需要一定缓解;卫生人员的工作倦怠需要有效干预;卫生人员的工作满意度有待进一步提高。     

公立医院改革路径选择——卫生厅局长的关注点

公立医院作为卫生事业的重要资源,其发展历来是我国卫生改革的重点.虽然国家已经出台了大量有关公立医院改革的相关政策,但目前公立医院的改革仍举步维艰.