新疆农牧区乡镇卫生院卫生人力资源现状分析

"十二五"开局之年,深入摸查新疆农牧区乡镇卫生院卫生人力资源现状,发现了农牧区卫生技术人员队伍总量不足、配置亦欠合理、医护比例有待改善等实际问题,对今后加强卫生人力资源队伍建设有一定意义。     

青海省中小学生健康状况调查分析

对青海省城市、农村、牧区中小学生采用问卷式调查，结果认为青海地区中小学生健康状况，农村、牧区中小学生相对较差。因此，改善农牧区中小学生健康状况，重点应加强农牧区卫生保健工作。     

青海省1991～2000年细菌性痢疾的流行病学分析

目的 分析青海省细菌性痢疾的发病特点，掌握流行规律，提出防制对策。方法 流行病学现况分析研究法。结果 1991-2000年青海省细菌性痢疾的发病率为187.90/10万；各地区发病率不同，农牧区高于城市；7-9月份为持续发病高峰季节；10岁以下儿童发病率最高，占发病总数的51.67%；男性多于女性。结论 青海省细菌性痢疾流行情况符合一般规律，应加强食品、环境卫生工作、卫生宣传工作和细菌性痢疾的防制工作。     

新疆南山农牧区慢性病患者卫生服务利用情况及其影响因素

目的:分析新疆南山农牧区慢性病患者卫生服务利用情况及其影响因素。方法:2021年7月-2022年2月，采用多阶段分层随机抽样的方法，抽取新疆南山农牧区1320名慢性病患者进行问卷调查。采用卡方检验、多重响应、二分类logistic回归对数据进行统计分析。结果:南山农牧区慢性病患者卫生服务利用率为28%。首选医疗机构、卫生服务满意度、距离最近医疗机构花费时间、获得健康知识途径等卫生服务利用现状差异有统计学意义(P<0.05)。学历、居住情况、职业、月收入、医疗费用支付方式和自评健康状况影响南山农牧区慢性病患者卫生服务利用情况。结论:南山农牧区慢性病患者卫生服务利用率低，应结合农牧区所处的区域环境及群体的特殊需求，有针对性地提供疾病预防保健、体检、健康教育与讲座，提高患者的健康意识，维护农牧民身体健康。     

贵德县改水防病10年效果调查

贵德县改水防病１０年效果调查贵德县卫生防疫站渭建勋为实现“２０００年人人享有卫生保健”这一宏伟目标，提供安全卫生水是初级卫生保健的基本内容之一。贵德县做为青海省５个初级卫生保健试点县之一，在振兴农村经济的同时，把农牧区的改水当做一项治本措施来抓，从１...     

2013-2016年青海省结核病地区分布情况分析

目的了解青海省2013-2016年结核病病人地区发病情况。方法采用描述流行病学方法进行描述;数据来自中国疾病预防控制信息系统中"结核病管理信息系统",采用χ~2检验比较发病率。结果对青海省2013-2016年各地区间结核病疫情进行χ~2值计算,疫情农牧区高于半农半牧区和城镇(χ~2=6 084.75,P<0.0 001),差异有统计学意义。结论青海省结核病疫情一直处于较高的发病水平,各地区间结核病疫情发展不平衡,建议加强对农牧地区结核病病人的健康教育,减少农牧区结核病病人对社会的危害。     

新疆：对基层卫生人才采取倾斜政策稳住农牧区卫生人才队伍

从近日召开的全国卫生人事人才工作会议上获悉，新疆维吾尔自治区近年来适当降低农牧区卫生系列副高级职称任职条件，加强乡村医生培训等政策，稳定了现有农牧区卫生人才队伍。[第一段]     

新疆护理人力资源分布及公平性研究

目的：了解新疆护理人力资源分配现状，为制定符合新疆实际情况的护理发展规划及相关卫生改革政策提供实证依据。方法：参考《新疆统计年鉴》对新疆护理人力资源配置和城乡分布进行描述性分析，运用卫生经济学中的洛伦兹曲线与基尼系数对新疆护理人力资源人口与地理分布的情况进行分析。结果：新疆不同地区之间护理人力资源人口与地理分布的洛伦兹曲线均分布在对角线附近，人口分布的基尼系数为0．13，地理分布的基尼系数为0．42。新疆农牧区人口占人口总数61％，而所拥有的护理人力资源还不足全省护理人力资源总量的11％，每干农业人口注册护士的比例仅为0．3。结论：（1）新疆整体护理人力资源配置不足，城乡之间护理人力资源的分布极不均衡，农村护理人力资源数量明显不足。（2）区域之间护理人力资源人口配置处于公平状态，地理配置处于不公平状态。     

新疆村卫生室人力资源现状调查分析

目的：分析新疆村卫生室人力资源情况,为促进村卫生室的发展提供政策建议。方法定量资料收集采用国家及新疆卫生统计年鉴数据（2008-2012年）、新疆维吾尔自治区卫生厅信息中心网络直报系统数据及2011年新疆维吾尔自治区98个县中随机抽取11个县的99个村卫生室调查数据,运用 Excel2007建立数据库,使用 SPSS17．0统计软件进行统计学分析。结果截至2011年底,新疆村卫生室卫生人员执业结构主要以乡村医生为主,占总卫生人员的90．44％;抽样地区村卫生室卫生人员中学历以中专为主（58．15％）;2011年新疆村卫生室每千农业人口不同卫生人员与全国比较,差异均无统计学意义（P ＞0．05）。结论政府应着力优化配置人力资源,强化人才队伍建设,切实提高村医医疗技术,稳定农牧区现有卫生队伍的同时增加农村卫生人力资源储备量。     

青海省2003年-2004年5岁以下儿童死亡原因分析

本文对青海省城市、农村、半农半牧及牧区10个监测点5岁以下儿童进行监测,并将2003年-2004年死亡率、死亡构成比进行了比较,结果显示5岁以下儿童死亡率2004年较2003年下降了7.9个百分点;从死亡原因来看,肺炎的发病率相对较高,为64.29‰;从死亡地点、死前治疗情况及死前诊断依据来看,牧区只有12%～14%的儿童在医院接受过治疗,农牧区儿童死亡地点大部分是在家中,没有得到及时的治疗,也没有诊断依据.因此,改善青海省医疗保健状况,重点应加强农牧区基层网络建设.     

军队医院高级卫生人力资源产出分析

目的:分析高级卫生人力资源产出情况及其影响因素,为军队医院合理配置高级卫生人力资源及实现可持续发展提供政策性建议.方法:采用文献综述、Delphi专家咨询,界定高级卫生人力资源的概念;以现场调查资料、现有资料建立Logistic回归模型分析影响高级卫生人力资源产出的因素.结果:界定了高级卫生人力资源的概念;通过对某区域23所医院高级卫生人才的年龄、性别、职称、学历、临床实际工作时间、诊断成功率、科研成果、学术论文、新技术、研究生培养、进修生带教、医疗事故或差错、处方合格率、甲级病案率等14个因素的分析,显示出该23家医院高级卫生人力资源科研成果少,人才培养成效不大,新技术、新疗法突破较少;对高级卫生人力资源产出的影响因素是科研成果、学术论文、新技术、研究生培养、医疗事故或差错等5个因素.结论:医院为实现可持续发展和获取综合竞争优势要深挖现有高级卫生人力资源潜力,完善高级卫生人力资源的再生机制; 严格对高级卫生人力资源的遴选,完善高级卫生人力资源的选拔机制; 精心组织对高级卫生人力资源的投资计划,完善高级卫生人力资源的培养机制.     

江西省县级卫生监督机构卫生人力资源建设效果的调查分析

目的通过对2007年和2010年江西省县级卫生监督机构的卫生人力资源进行普查,了解江西省县级卫生监督机构卫生人力资源的现状及实施江西省卫生服务能力建设工程3年来卫生人力资源的变化情况,为制定县级卫生监督机构卫生人力资源规划及合理配置卫生人力资源提供依据。方法采用自制     

地理信息系统与卫生人力资源配置

卫生人力资源是卫生资源（包括卫生人力、卫生财力、卫生物力、卫生信息和时间等）的重要组成部分,是反映一个地区医疗卫生水平的重要标志,是发展卫生事业的决定性资源。卫生人力资源配置从狭义上来说,是指卫生人力资源在各医疗卫生机构中的分配;广义上,则是人力资源在卫生系统的分配及各医疗机构卫生人力资源的分配（包括内外部招聘和内部人力资源再配置）。研究卫生人力资源配置,必须综合考虑社会需要、居民需求和社会经济对卫生事业的支持能力等三个因素,从某种意义上讲,就是通过调整和改善人力资源之间的空间关系,形成1＋1〉2的人际关系环境,     

内蒙古农村牧区卫生人才培养政策评估研究

近年来,内蒙古针对农村牧区卫生人力匮乏问题制定一系列教育政策,加强农村牧区卫生人才培养.这些政策实施效果如何,通过对抽样地区调查了解的基础上进行评估,分析其存在的主要问题,并提出符合内蒙古区情、可持续发展的农牧区卫生人才培养的建议.     

青海省农牧区居民藏系绵羊鼠疫防病知识调查分析

目的了解青海省农牧区居民对藏系绵羊鼠疫防病知识的知晓情况,为卫生部门制定科学的鼠疫防治政策提供依据。方法随机抽取青海省8个州(市)农牧区居民为调查对象,采用面对面问卷调查方式,就16个藏系绵羊鼠疫(以下简称藏羊鼠疫)的相关知识进行调查。结果调查对象对藏羊会感染鼠疫的总知晓率为57. 3%,其中农民为63. 0%、牧民为51. 1%;对人感染鼠疫的防治知识总知晓率为37. 4%,其中农民为46. 3%、牧民为27. 8%;对藏羊鼠疫传播危险因素暴露比例为53. 6%,其中农民为47. 4%、牧民为64. 3%。结论青海省农牧民对藏羊鼠疫防病知识欠缺,对藏羊鼠疫危险因素暴露比例较高,应以牧民为重点人群大力宣传鼠疫防治知识和国家相关法律法规,提高农牧民对藏羊鼠疫的防病意识和自我保护能力。     

1992-2021年我国卫生人力资源研究现状、热点及展望

使用共词分析和社会网络分析法,基于1992-2021年文献探讨卫生人力资源研究的现状、热点与展望。结果显示,卫生人力资源研究经历了起步期、快速发展和研究稳定期三个阶段;研究热点聚焦于卫生人力资源现状、卫生人力资源配置及公平性、基层卫生人力资源配置、卫生人力资源配置应对举措、卫生人力资源管理与预测等5个领域;研究内容趋势逐步由宏观、中观向微观医疗机构人力资源领域深入;未来应建立宏观、中观和微观卫生人力资源研究体系,在宏观层面卫生人力资源供需机制、中观层面基层机构与公共卫生人力资源开发、微观层面医疗机构人力资源管理体系和能力建设等研究实现突破,为政府及其相关管理部门有效决策提供依据。     

青海省海东地区乡镇卫生院卫生人力资源现状调查

目的：了解青海省海东地区乡镇卫生院卫生人力资源现状,为合理配置乡镇卫生院卫生人力资源提供科学依据。方法：随机抽取海东地区乐都县、互助县、湟中县部分乡镇卫生院（卫生服务中心）在岗的卫生技术人员进行问卷调查。结果：三县被调查乡镇每千人拥有卫生人员数为0．63人,卫生技术人员中女性居多,男女性别比例为1：1．60;平均年龄为（35．16±13．82）岁;平均从事专业时间为17．63±9．75年;学历层次乐都县卫生技术人员拥有中专及以下学历者占多数,互助县和湟中县则是拥有大专学历者占多数,三县乡镇卫生院（卫生服务中心）卫生服务从业人员的职称以初级和无职称为主,均接近或超过60％,医护比为1：0．45。结论：海东地区乡镇卫生院卫生服务人员存在学历层次偏低、职称结构及医护比例不合理、全科医生和公共卫生人员严重短缺等问题,应加以解决。     

大连市卫生人力资源现状及配置分析

目的了解大连市卫生人力资源现状、存在的问题,提出对策,为卫生事业发展规划的制定以及卫生人力资源的合理配置提供依据.方法用Excel建立数据库,对相关数据进行描述分析和比较分析.结果卫生人力总量充足,但医护人员比例配置不当,卫生人力资源地区分布不合理,县区缺乏高学历卫生技术人员.结论科学规划合理配置卫生人力资源,实现人力资源协调发展.     

江西省11所市级卫生监督机构2007年和2010年卫生人力资源对比研究

目的通过对全省11所市级卫生监督机构2007年和2010年的卫生人力资源情况进行普查,了解市级卫生监督所卫生人力资源现状及发展变化趋势,为制定市级卫生监督机构卫生人力资源规划及合理配置卫生人力资源提供参考意见。方法采用普查方法调查,自行设计调查问卷,由市级卫生监督所填     

2007年与2010年江西省县级综合医院卫生人力资源比较研究

目的通过江西省县级综合医院实施卫生服务能力建设工程前后卫生人力资源的比较分析,综合描述江西省2007年与2010年县级综合医院卫生人力资源现状,对县级综合医院卫生服务能力建设工程的实施效果做出客观评价。方法采用调查问卷的方式分别调查2007年底和2010年2个时点江西省所有县级综合医院卫生人力资源情况,并对2个时点人力资源情况进行对比分析。结果 2008-2010年3年间,江西省县级综合医院卫生人力资源水平有所提高,卫技人员数量有所增加,卫技人员结构配置更趋合理,但存在高学历人员缺乏、人员结构方面重医疗轻护理等问题。结论通过实施卫生服务能力建设工程,江西省县级综合医院卫生人力资源水平有所提高,卫生人力资源基本符合要求。