军队中小医院科研工作中存在的问题及建议

随着国家城镇职工医疗保障体制改革的不断深入，随着军事斗争形势的日趋严峻及全军大联勤试点的正式启动，对医院的科研工作提出了许多新的要求。正确分析军队中小医院科研工作的现状，贯彻落实科学的发展观，实现中小医院科研工作的跨越式发展，是摆在军队中小医院管理者面前的重要课题。     

高校科研管理存在的问题及对策

高校发展,科研先行。科研对于高校发展,既具引导之功,又具推进之能。高校要增加内涵,提高效益,促进变革,最有效的途径便是加强科研。本文针对新形势下中国高校科研管理中存在的一些问题,就进一步加强高校科研管理工作提出建议,以便推进学校科研发展的进程,确保学校科研发展目标的实现,并为地方经济做贡献。     

军队中小医院护理管理难点及对策

随着军队精简整编及编制体制调整不断深入的影响,军队医院经历了床位缩编、三军联勤、隶属关系转变等一系列改革,随着改革的进一步深入,护理队伍无论从结构上、成分上都发生了很大改变,对护理管理工作也提出了挑战。     

军队医院感染管理存在的主要问题与对策

医院感染控制是医学领域中一门涉及多专业且交叉渗透的新兴学科。加强医院感染的管理．是医院贯彻科学发展观的重要举措，也是实践“以患者为中心”服务理念的具体体现。因此，正确分析医院感染管理存在的问题．及时采取有效对策，最大限度地降低医院感染发生率，对提高医疗质量、保证患者就医安全，增强医院综合效益具有积极作用。     

军队医院医学科技工作存在的问题及对策

<正>医学科技工作是目前医院发展的推动力,是医院软实力的重要体现[1]。医院紧紧围绕听党指挥、能打胜仗、作风优良的强军目标,以全面建设现代后勤为牵引,以建设研究型医院为目标,瞄准前沿、强化特色、刻苦攻关,破解了一批平战时卫勤保障和临床工作难题,取得了一批彰显医院实力的科技成果,医院自主创新力、核心竞争力进一步提升,但仍存在着一些问题和不足,需要不断探索前进。1医院科技工作存在的问题和不足     

浅谈军队医院聘用地方护士存在的问题及对策

军队医院紧跟市场发展的脚步 ,护理队伍发生了一定的变化 ,聘用地方护士成为军队医院护理队伍的又一来源 ,了解聘用护士的心理变化 ,提高她们的整体素质 ,对目前军队医院的发展建设起到了重要的作用。1　存在问题1 1　综合素质差 ,缺乏责任心 :军队医院聘用的地方护士大多是应届或往届毕业生 ,入学的种类多种多样 ,毕业的学校各不相同 ,年龄小 ,思想单纯 ,在基础理论和业务能力方面都很差。1 2　工作的稳定性差 :军队医院聘用的地方护士大多是一年一签合同 ,流动性大 ,稳定性差。刚刚走出校门 ,把一切事情憧憬的很美好 ,一旦步入到实际工作…     

医院人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理(HRM)是指运用现代科学管理办法，对与一定物力相结合的人力进行合理培训和调配，使人力、物力保持最佳比例，同时，对人的思想、心理与行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜、才尽其用，最终促成组织革新、实现组织目标的一种新型管理方法。与以往的静态的、指令     

部队医院管理中存在的主要问题及对策

目前，医院正处在跨越式发展的关键时期，既有挑战也有机遇。因此，必须面对困扰医院全面、协调和持续发展的新矛盾，高度重视医院管理中存在的问题，认真分析其原因．探寻医院发展的新思路，促进医院全面建设和发展。     

军队中小医院营销管理探讨

本文分析了当前军队中小医院营销管理存在的营销意识缺乏、管理体制不健全以及缺乏地方政府政策支持等方面的问题,针对当前存在问题,借鉴现代市场营销理论和实践经验,提出了四方面的解决措施：一是加强营销知识学习,提高营销意识和本领;二是创新医院营销管理制度,建立营销管理机构;三是制定科学合理的激励机制,调动营销人员积极性;四是采取多种营销策略,提高营销成效,通过营销管理促进医院又好又快发展。     

医院制剂质量管理中存在的问题及对策

医院制剂是医院药学的一个重要组成部分 ,医院制剂在保障临床用药 ,满足医疗和科研需要等方面发挥着重要作用。医院制剂品种繁多 ,质量良莠不齐。有部分医院只重效益 ,对制剂的质量不够重视 ,因制剂质量而引发的问题时有发生。特别是基层医院制剂室 ,药学专业人才紧缺 ,生产条件简陋 ,检测手段落后 ,对一部分制剂由于缺乏检测所需的仪器设备 ,生产出来不经检验就直接应用于临床 ,这些质量问题不重视必然存在着隐患 ,对病人用药安全构成威胁。这些问题不解决 ,势必影响医院药学工作的健康发展。现就我所辖区内 8家医院制剂室自 1998年至 2 0 …     

军队中小医院科研工作的现状及对策

医学科研工作，是医院建设和发展的重要内容，是提高医疗质量、增强医院综合实力的强大动力。然而，军队中小医院由于人才匮乏、经费拮据等因素，致使科研工作面临许多困难和挑战。因此，寻求有效的科研管理对策，是医院职能部门研究的重要课题。     

新世纪军队中小医院管理理念的思考

随着国家卫生改革的不断深化,医院保健逐步推向市场,医院产权制度、人事制度将作重大改革,政府对医院管理的职能将作根本转变,从直接实施人事、设备、财务及行政管理逐步过渡到医院依法自己管理,政府依法履行监督、调控职能.     

医院护理管理中存在的问题及防范对策

现阶段,伴随着我国医疗市场竞争的加剧以及患者健康意识的不断增强,医院对护理管理工作也提出了更高的要求。护理管理工作是医院管理工作的重要组成部分,其水平好坏直接影响医院的发展,是现代医院面临的重要课题。本研究通过对现代医院护理管理中存在的问题进行总结,进而寻求出解决问题的对策,希望其能够对提高我国医院护理管理水平有所裨益。     

基层医院药事管理存在的问题及对策

分析我国基层医院药事管理中存在的问题，并提出加强药事管理的具体对策。     

军队中小医院人力资源管理探讨

军队医院体制编制调整后,中小医院人力资源的结构、特点均发生了很大的变化,人力资源管理工作目前尚存在人才管理体制不够科学、人才流通渠道不够畅通、绩效考评机制不够完善、薪酬分配难以做到完全公平等问题。医院领导必须统一思想,提高认识,整合已有人力资源管理机构,建立科学的人力资源管理机制;通过提高待遇,搭建平台,建立吸引人才的通道;通过强化培训,大胆使用,开发好现有人才;真正做到以人为本,千方百计留住人才,从而使医院的人力资源真正满足军队卫勤保障的需要。     

医院编制管理存在的问题与对策

医院编制在长时间的发展中暴露出大量的问题,如总数过于庞大,计划外的用工数量不断增长;学科与学科之间存在着＂超编＂及＂缺编＂的现象;医院编制机构过度臃肿,行政领域工作人员人数超过工作需求等,这些暴露出来的问题对医院正常发展造成了巨大的影响。要解决在医院编制管理中暴露出来的问题,需要做到从实际出发,着眼于未来,以适应不断发展的新形势,做到医院编制的精简化与高效化。具体可以从四个方面着手,一是制定一个新的医院编制管理标准,去重新的对编制数进行核定;二是着手建立多种切实有效的约束机制;三是建立和不断完善较为合理的适合医院编制的人才流动机制;四是不断精简医院编制的职能机构,不断优化组合。     

医院科研档案收集工作存在问题的对策

科研档案是医院各种门类档案中的一个重要组成部分 ,在卫生事业的飞速发展的今天 ,其所起的作用愈发明显。自《档案法》颁布实施以来 ,各级医疗卫生机构的档案管理工作普遍已走向规范化、制度化。但是 ,根据近年来对我市几所市级医院的调查情况看 ,对科研档案资料的管理仍存在着不少问题 ,尤其是收集环节问题比较严重 ,主要是收集不齐全、内容不完整 ,各档案室归档保存的科研档案数量都不多 ,科研档案的作用远没有真正发挥出来。基于此 ,笔者认为 ,有关医院应从以下几个方面加强对科研档案的收集工作。1　重视科研档案的管理 ,建立健全相关…     

浅谈医院消毒药使用管理存在的问题与对策

目的 探讨医院消毒药的使用。方法 通过管理上存在的问题寻求对策。结果 加强消毒药的管理和学习使用。结论 正确使用消毒药，能有效地降低医院的院内感染率。     

浅谈军队医院聘用地方护士存在的问题及对策

医疗保险体制改革的深入,使若干营利性医疗机构都加入服务队伍,医疗市场供大于求。在此形势下,军队医院紧跟市场发展的脚步,护理队伍发生了很大的变化。聘用地方护士成为军队医院护理队伍的又一来源。了解聘用护士的心理变化,提高她们的整体素质,对目前军队医院的发展建设起到了重要的作用。     

军队中小医院快速发展护理管理面临的新问题及对策思考

军队中小型医院快速发展对护理队伍建设和护理管理提出了新挑战.本文分析了军队中小医院护理质量与患者期望、护理发展与医疗发展、护理管理与医院发展、护理管理理念和具体实施效果、护理队伍付出与所得等方面存在的差距,并提出具体对策思考.