用真心体贴换来对人性人格的全面充盈——访中国人民解放军第三0七医院院长罗卫东

在做这次专访之前，记者习惯性地收集了一些关于罗院长的资料。与以往不同的是，在网上关于罗院长个人的信息很少，人物通讯和人物专访一个也没有。这不禁使我的心里多少有些忐忑，可能在我心里一直以为“冷峻”是部队首长的代名词吧，因此作好了充足的心理准备。据院长助理讲，罗院长没有接受过媒体的采访，是因为他为人处世很低调。感同身受，在接触罗院长之后，我发现他是一位非常亲切随和的人，不仅立刻放下手头的工作接待我，更出乎意料的是亲自为我倒水。他的真诚和热情感动了我，破碎了我最初无端的想象。智慧的男人是有魅力的、有自信的，他的魅力，在于和蔼中有一种力感，他的自信，来自追求自我力量的强大。[编者按]     

鲁翔：战略决定出路——访南京医科大学第二附属医院院长鲁翔

"如果你所在的医院是一所中等发展医院,周围超级大医院林立,那么作为这样一所医院的管理者就要考虑三个问题:一是有没有存在的必要;二是存在的价值是什么,怎么生存;三是在生存中怎样竞争、发展.     

竭股肱之力兢兢业业不须扬鞭自奋蹄——访北京大学首钢医院院长陈仲强

首钢集团始建于1919年，新中国成立和改革开放使集团迎来了两次跨越式发展的契机，在不同历史时期，首钢集团对我国工业发展和石景山区的经济建设都做出了突出贡献，进入新世纪以来，由于首都的特殊区位因素，首钢集团面临着搬迁和企业转型的重大抉择。     

用现代管理理念营造健康“绿洲”——访乌海市人民医院院长郭岩

初到乌海,这座"沙漠绿洲"对郭岩来说有些陌生,但在医院工作了20多年的他对这里医院的领导工作却能快速进入角色。在2008年初任乌海市人民医院院长的一个多月时间里,他先认真了解了医院的情况,与大家沟通交流,之后立足于医院实际梳理思路,为今后的主要工作定出清晰的计划和明确的目标。     

2007院长力推的一项举措——文明服务缺陷管理

又到年末．每个人都在进行工作总结，回顾自己取得了哪些成就．还存在什么问题。 公立医院的改革，至今未形成定论。尽管政策仍未清晰．但是医院管理者们并没有被动地等待，而是积极献言践行，以实际行动递交了一份出色的答卷。 通过“2007院长力推的一项举措”这一专题的策划．我们看到有的院长在内部管理上建树颇丰，有的院长把目光投向了外部发展还有的院长开始担负起更多的社会责任……正因为他们的创新举措让我们在这个寒冷的冬天提前触摸到了医疗行业的盎然春意。     

以人为本抓管理 心系口腔促发展——访首都医科大学附属北京口腔医院院长孙正

她心系患者，想方设法改善就医环境？她广纳人才，注重学科建设，使口腔医院取得了长足的进步和丰硕的成果。而孙正院长却说？“所有的成绩都是口腔医院这个团队共同努力的结果。”     

创建精品医院,打造“军中协和”——访中国人民解放军第454医院赵伯诚院长

2011年12月18日,由国家生部医疗服务监管司等单位主办的＂2011医院改革创新亮点＂颁奖盛典在北京举行,卫生部医管司司长张宗久等领导分别致辞,300余位来自全国医院一线的管理者参加了此次盛典。     

创新管理 引航军队医院新发展——访中国人民解放军海军总医院院长钱阳明

身材健硕,言语亲切,且时刻面带笑容,没有想象中的严肃、古板,让人不禁想要靠近,想要了解他。这就是钱阳明院长留给记者的第一印象。在访谈时,钱院长说：＂管理是一门深奥的艺术,需要不断地学习、创新。军队医院担负着广大官兵的医疗保障,同时又对外开放,接收地方患者,如何协调好双方的侧重是很重要的。而医院管理与企业管理其实有很多相通的地方,一些先进的管理理念及方法,也要被我们军队医院所引用,这样医院才能走得快、走得稳、走得远。＂     

提高医疗质量 让管理释放出最大效能——访山西医科大学第二医院院长肖传实

山西医医科大学第二医院是一所有着90年历史的老医院，是山西省医疗、教学、科研的中心基地、多项工作走在全省乃至全国先列，先后荣获全国创建文明行业工作先进单位。     

以创新寻求发展 用服务造福民生——访山东省聊城市人民医院院长张彬

在中国的齐鲁大地上有这样一座城市,她地处鲁西,位于华东、华北、华中三大行政区交界,代表中国商业文明的京杭大运河和代表农业文明的黄河交汇于此,她是我国东部地区重要的交通枢纽,是辐射冀鲁豫三省的中心城市,因为流传着关于凤凰的美丽传说,这里又被称为＂凤凰城＂,这就是山东聊城。聊城市人民医院就坐落在京杭大运河东岸,这是一所集医疗、教学、科研、预防、保健于一体的三级综合性医院。一代代＂聊医人＂秉承＂强基础、重服务、育名医、创名院＂的办院理念,栉风沐雨,创新发展。2010年完成门诊诊疗167万余人次,出院病人13万余人次,成为区域内的现代化医疗保健中心。聊城市人民医院今天的＂当家人＂,是有着＂全国先进工作者＂、＂全国优秀院长＂等称号的张彬院长,在这里他就医院的发展情况向我们进行了介绍。     

夯实基础 规范管理 科技兴院 和谐发展——访中国人民解放军第八五医院周春院长

地处上海市长宁区的解放军第八五医院是军队三级甲等综合性中心医院、上海市首批医保定点医院。该院于1949年建院，迄今已有50多年的历史。在长期的建设发展中，形成了自己的专科品牌和管理特色。尤其近年来，在周春院长和姜宏云政委为首的医院领导班子率领下，大抓内涵建设，使医院在专科建设、科研创新、硬件设施和软件服务、医院安全以及多样化重大灾害救援等方面都取得了令人瞩目的成绩，尤其出色地完成了世博安保等重大行动和突发事件的卫勤保障任务，受到国家卫生部周家药品监督管理局、国家中医药管理局、总后卫生部联合表彰。本刊特将该院的管理经验加以宣传报道，希望对广大医院管理者有所裨益和借鉴。     

坚持创新 追求卓越——访二度问鼎“亚洲医院管理奖”的无锡二院院长易利华

两捧亚洲医院管理奖杯 8月29日，菲律宾宿雾。 “2014年度亚洲医院管理奖”颁奖大会在此隆重举行。中国无锡市第二人民医院（以下简称为“无锡二院”）提交的《医院事业部制改革——“扁平化”提高执行力》、“医院让医患沟通零距离——院长代表门诊常设制》两项医院管理创新项目，获得本年度“内部客户改进”类别项目和“医院公共关系”类别项目亚洲医院管理大奖。高举熠熠生辉的一对水晶奖杯，无锡二院人陶醉了。     

用人文情怀塑造开阔心胸 以准确定位打造新型专科医院——访山东省胸科医院院长刘志敏

作为一所专科医院的当家人,刘志敏院长坚持根据政府赋予的职能、区域内医疗资源配置情况、群众医疗保健需求的变化来把握医院定位,努力克服社会转型时期对专科医院造成的诸多困难,正确处理专科素质与综合实力的关系、防与治的关系、社会效益和经济效益的关系……     

以寒地医疗为视点,关注气候变化对人类健康的影响——访哈尔滨医科大学附属第一医院心血管病医院院长田野教授

近些年来,气候因素对生态环境及人类生存的影响越发巨大。世界卫生组织曾发布报告称,估计在近30年内,每500万人将会有超过15万人死于因气候改变引起的疾病,尤其是在冬季及寒冷地区,心血管病发病率及死亡率显著增加。