部队卫生防疫人力资源配置标准的研究

目的:测算部队卫生防疫人力资源配置标准。方法:采用马尔柯夫模型(Mapkob model)预测法对部队卫生防疫人力资源的配置标准(职称比例)进行测算。结果:测算显示2002年部队卫生防疫人力资源总量为××人,2003年为××人。预测2004年部队卫生防疫人力资源总量为××人,职称配置比例为主治医师(主治技师)∶医师(技师)∶医士(技士)=1∶1.5∶1.7,显示未来拥有部队卫生防疫人力资源结构比例配置呈现出一种趋向性变化。结论:现阶段部队卫生防疫部队卫生防疫人力资源中的职称比例配置标准与马尔柯夫模型预测法测算出的配置标准有差异,配置标准应以主治医师(主治技师)∶医师(技师):医士(技士)=1∶1.5:1.7为宜。     

论海南农垦卫生防疫资源的现状与开发利用

卫生防疫资源是指卫生防疫所占用的社会资源,它由人力、物力、财力和预防医学科学技术四大要素组成。如何有效利用,合理开发,优化配置卫生防疫资源是卫生改革的重要内容．为了适应社会主义市场经济,促进卫生防疫事业的可持续发展,本文试就目前海南垦区卫生防疫资源状况做了调查分析,并对进一步开发与利用卫生防疫资源进行探讨。一、垦区防应资额的现状与分析从调查情况来看,由于垦区长期以来对卫生资源投入结构不甚合理,在处理医疗和预防这两个卫生事业发展的关系上,存在着重医轻防、重上轻下的片面观念,造成垦区卫生防疫资源存在…     

部队三级卫生防疫机构人力资源配置标准的研究

目的:测算部队三级卫生防疫机构人力资源配置标准.方法:采用马尔柯夫模型(Mapkob model)预测法对部队三级卫生防疫机构人力资源的配置标准(职称比例)进行测算.结果:测算显示2002年部队三级卫生防疫机构拥有的人力资源总数为××人,2003年拥有人力资源总数为××人. 预测2004年三级卫生防疫机构人力资源总量为××人,职称配置比例为主治医师(主治技师)∶医师(技师)∶医士(技士)=1∶1.5∶1.7,显示未来拥有部队卫生防疫人力资源结构比例配置呈现出一种趋向性变化.结论:现阶段部队三级卫生防疫机构人力资源中的职称比例配置标准与马尔柯夫模型预测法测算出的配置标准有差异,配置标准应以主治医师(主治技师)∶医师(技师)∶医士(技士)=1∶1.5∶1.7为宜.     

知识经济与卫生防疫

刊登“知识经济与卫生防疫”目的在于交流卫生防疫改革经验,值得一读。     

卫生防疫业务档案的两级管理

卫生防疫站承担着群体预防任务,在开展疾病控制,卫生监督监测、科研、教学及健康教育等业务活动中,形成了大量的业务技术档案。对这部分构成防疫站档案主体的卫生防疫业务档案,采取分级管理的方法,即符合档案工作基本原则,又能满足卫生防疫业务开展的需要。1卫生防疫档案两级管     

山东省卫生防疫系统图书情报资源现状浅析

预防医学是预防疾病传播、保证人民身体健康的一门学科。它既涉及医学,又与社会学、心理学、生物学、环境科学等密切相关。随着社会的进步,人民生活水平的提高,预防医学已越来越受到人们的重视。 同其它学科一样,预防医学的发展同样需要图书情报工作的支持,而预防医学情报工作者的素质,又是诸多要素中的最重要因素。为此,我们对本省卫生防疫系统的图书情报人员现状及其有关情况进行     

新形势下卫生防疫工作管理的新措施

近几年来随着卫生改革的不断深化,许多卫生防疫工作任务都以目标管理的形式,上级下达目标任务的同时制订考核验收评分标准,到时组织评审验收,因此各项工作都成了硬指标、死任务,要求下级单位必须达标,否则给予某种惩罚。因此,根据这一新     

加强管理 促进卫生防疫事业发展

在卫生防疫事业发展中,除政府的重视和支持外,建立一支训练有素的技术干部队伍,建立完善的管理制度,充分利用信息资源,实行科学管理,工作绩效做到量化评价,用“三个效益”并重的辨证关系来统筹整个卫生防疫工作是必不可少的。下面分别加以讨论。     

基层卫生防疫机构档案规范化管理的实践与探索

卫生防疫档案是以预防医学为基础，在疾病预防控制、卫生监督监测等活动中形成的历史记录，是防疫机构主要的信息资源和技术储备，具有较强的专业性和广泛的社会性，对防疫工作的开展和事业发展起着重要作用。近年来，我站从加强自身业务建设着手，在强化业务档案规范化管理、提交档案资料有效利用方面，作了深入探索，并取得良好成效。     

基层卫生防疫检验工作管理初探

卫生检验是疾病控制中心工作的重要组成部分,它是以卫生工作为主体,主要检验与人体健康有关的各项微生物、物理、化学指标。随着社会经济的进一步活跃、发展和卫生防疫工作范围的不断扩大,怎样从数量、质量和速度上保证卫生检验工作高效有序地     

卫生防疫与市场经济的分析

市场经济的特点是利用资源，角逐市场，谋取利益，焦点是货币，卫生防疫的特点是保护资源，防患于未然，谋求事业，焦点是健康，两既非相悖，也未必亲缘，有互动作用，受约于人类资源与政府行为，本分析的就是其互动与跨越，为卫生防疫改革深化提供参考。     

卫生防疫

我省解放时,全省无一所卫生防疫机构。1952年西宁市建立了第一个卫生事务所,这是我省早期卫生防疫机构的雏型,1954年正式成立了省卫生防疫站。经三十年来的发展,目前全省除省卫生防疫站外,还设有地方病防治所、省医科所职业病科,担负着全省卫生防疫工作的业务指     

卫生防疫业务档案两级管理的探讨

随着我国卫生防疫事业的蓬勃发展，各级卫生防疫站承担着群体预防任务，在开展疾病控制、卫生监督监测、科研教学及健康教育等业务活动中，形成了大量的业务技术档案。从全国来看，各地各级站对这部分本应构成防疫档案主体的卫生防疫业务档案采取的管理模式，不尽相同，有的是采用科存档案站存目录，有的则分散在科室或固定人员管理或分散在个人手中。本人认为对卫生防疫业务档案应当采取分级管理的方法，这样既符合档案工作基本原则，又能满足卫生防疫站业务开展的需要。     

广州军区举办部队卫生防疫管理技术培训班

为了加强军区部队卫生防病工作，提高部队卫生防疫水平，2004-07-09～2004-07-13，广州军区联勤部卫生部在41集团军炮兵旅举办了一期部队卫生防疫管理技术培训班，来自各单位代表参加了培训。培训采取专家授课、现场观摩和经验交流等方式，使培训内容贴近部队卫生防病的实际，贴近部队防病形势的需要，具有很强的针对性和实用性。     

医学图书馆资源的合理化配置

各医学图书馆集中了大量的文献信息资源、网络信息资源、人力资源以及各种设备资源。只有对这些资源进行合理化配置,才能最大限度地发挥作用,更好地实现医学图书馆的各项服务职能。1医学图书馆文献资源的配置1.1确定最佳藏书数量,实现文献资源优化配置医学图书馆要依据本馆读者     

医学院校物力资源标准化配置与管理模式研究

目的：研究物力资源的标准化配置，探索新的管理模式和管理机制，促进医学院校发展从资源使用型向资源效益型的转变。方法将物力资源按照用途划分为行政办公、教学实验、科学实验3种类型，根据标准化配置统筹管理的思路，建立物力资源标准化配置体系。结果物力资源的标准化配置提高了物力资源的使用效益，创新了管理模式，在不断规范资产管理基础上，强化了资产配置和资产管理的服务性。结论通过创新管理模式，向管理要效率、向管理要效益，进而推进学校的学科建设，促进学校发展从资源使用型向资源效益型的转变，以保障未来学校资产有序增长及效益管理。     

如何配置医疗设备资源

卫生部的两个文件——2004年474号文件《大型医用设备配置与使用管理办法》、2005年2770号文件《关于制定和调整大型医用设备检查、治疗价格指导意见的通知》的颁布,其目的是要控制大型医疗设备检查和治疗价格。今年全国卫生工作会议上,卫生部还重申了,要“从严控制公立大型医院建设规模和发展速度,控制医院擅自利用银行贷款和社会融资购置大型医疗设备,严格医院高新技术准入”。目前我国大型医疗设备的区域配置很不合理,很多医疗设备闲置、使用率不高。国内相关研究单位对某大城市3所医院大型医疗检查设备的使用情况进行研查,结果发现,因各种原因而闲置的大型医疗设备占19.6%,闲置的时间最长为55个月,最短4个月,平均28.5个月。闲置的主要原因是院内重复引进、无能力开发相应项目等。专业人员不足和水平欠缺,也制约了医疗设备性能的发挥。大型医用设备技术复杂、科技含金量高,更需要专业技术人员,但目前精通大型设备检修的专业技术人员缺乏,所有相关专业人员都供不应求。同时,多数医疗机构存在不重视专门人才的引进和在职人员技术与素质的培养;工程技术人员技术专业性不高;配套人员也没有不同设备的专业区别,使大型检查设备无法得到及时高效的技术开发、...