我们对“科技兴院”内涵新的理解与作法

随着国家经济改革的不断深入和发展，医院的内、外经济环境也在不断地变化和发展，政府对医院直接财政支持的力度不断减小，医院的生存和发展越来越依赖于医院自身的医疗收入。医疗保险制度的改革及正在讨论的医药分离的趋势将严格规范医院的直接医疗收入，医院经济方面无限制的自我发展可能已成为历史。目前我国城市医院所能提供的医疗服务能力不断增加，已明显超过目前社会发展水平能够承担的需求，医院“供大于求”已成为现实。虽然广大农村地区的医疗卫生力量还相对薄弱，但城市医院已开始就地区性医疗市场的占有份额进行竞争。在医院内…     

关于对卫生事业单位实行领导干部年薪制的探讨

“三项制度改革”会议结束后，全国卫生事业单位掀起了改革热潮，各级医疗单位分别从医疗机构设置、资源配置、人事制度改革、分配制度改革及疾病控制与监督体制改革等方面进行了尝试和探索，取得了许多可喜的成绩。尤其是作为生产要素重要组成部分的技术要素，在参与内部分配中已被广泛认可并发挥了较好的作用。为实现一流人才一流报酬，许多单位通过首席专家年薪制、项目工资制、特殊专家补贴、技术人股等不同形式，使高层次专业技术人才的价值得到体现，从而充分调动了专业技术人员的积极性，促进了学科的发展。但同样是生产要素重要组成部分的管理要素，由于缺乏完善的业绩考评机制，在通过经济杠杆实现其价值时，遇到了较大的阻力，使多年倡导的领导干部年薪制迟迟难以实现。     

实行年薪制的可行步骤

正目前,公立医院改革焦点转向为薪酬制度,希望能够通过医生年薪制来消除经济利益对诊疗方案的影响,希望通过院长年薪制来消除院长在管理决策中的逐利行为。但是,实行医务人员年薪制能否达到改革目标则取决于诸多条件。推行需三个必要条件实行院长年薪制的根本目的是让医院改变以净收入为导向的医疗服务行为,回归政府建医院的基本目标。检     

如何理解和贯彻科学发展观？——准确理解和把握科学发展观的内涵

数月来，我省卫生系统掀起了学习贯彻科学发展观的热潮。本策划汇集了从理论到实践，从省委讲师团专家到基层卫生管理工作者的文稿，力求对卫生系统准确理解和把握科学发展观进行较全面地诠释。     

医院科主任年薪制的探讨

分配制度改革是激发医院活力,激励职工创业精神的源泉。在积累多年改革经验的基础上,尝试科主任年薪制,就薪酬基数确定、评价标准、考核、发放等做一探讨。     

改革关键在产权的说法偏颇

有人提出,公立医院缺乏公益性的主要原因在于产权不清。因此,改革的关键是产权改革,或是公立医院的民营化,甚至建议不再保留公立医院,这种说法偏颇。     

对麻木不可麻痹大意

麻木,在西医学中解释为"肌肤感觉障碍"。在中医学中解释为:麻,肌肤蚁走感,或如触电感;木,皮肉不仁如木厚之感。由气血俱虚,经脉失于濡养;或气血凝滞,经络失畅;或寒湿痰瘀留阻脉络所致。大多数人对麻木都曾有过体会,但可能并不完全了解的是:麻木有正常     

我国公立医院院长年薪制的探讨

通过介绍薪酬的相关理论,分析影响首席执行官薪酬的因素,并在借鉴美国医院首席执行官/院长薪酬结构的经验的基础上,探讨我国公立医院院长的年薪结构.我国公立医院院长年薪可以分为固定薪酬和绩效薪酬,院长年薪的平均水平应为当地或所在医院卫生技术人员平均水平的5～10倍,良好的绩效薪酬设计是有效实施年薪制的关键.     

年薪制改革是正确的方向

公立医院奖金同科室和个人收入挂钩的问题早已经被认识到了,但能够像福建省三明市这样改革的如此彻底全国还没有几个,关键在于政府领导对现有体制突破的能力,即包括对现有人事分配制度的突破,也包括对医院内部多年来已经形成的分配机制的突破。     

国有医院实行年薪制的可行性研究

从年薪制实施的优势、年薪制针对的对象、年薪制的考核办法、年薪制的报酬数量和年薪制实施后可能产生的影响,探讨年薪制在国有医院中实现的可能性,并对年薪制实施后所需要的一些配套措施提出了可行性的想法.     

公立医院院长实行年薪制的探讨

目前,我国公立医院院长的薪酬制度由于未能与院长的绩效挂钩,不利于激励院长的积极性。结合当前改革的进展,提出了实行年薪制的必要性和理论基础,并对公立医院院长年薪制的构建及应注意的问题进行了探讨。     

医疗事业单位年薪制改革模式的分析

把按劳分配与按生产要素分配结合起来，进一步丰富、发展和完善社会主义市场经济条件下的分配原则和分配方法，是当前医疗事业单位分配制度改革的方向。在众多按生产要素进行分配形式中，年薪制越来越多地被人们所推崇，已由原来示范阶段进入向大面积推广阶段。年薪制是一种新型、而且比较科学的分配形式，但各地做法各有千秋。为总结经验，进一步完善年薪制的改革，现就年薪制改革模式作一系统地分析。     

科主任、护士长年薪制的实践探讨

为了谋求医院长远发展,在竞争中吸引人才,留住人才,辽宁省辽阳市第三人民医院对临床科室科主任和护士长实行年薪制试点.     

从计划生育工作的发展认识与理解生殖健康的内涵

<正> 近年来,生殖健康问题是世界各国政府和民间团体尤其是妇女组织或女权运动组织等列为重点探讨的问题之一。由于各国政治制度,经济发展,文化水准,宗教信仰和民风习俗等存在很大差异,因此,对生殖健康这一问题的内涵理解以及执行上存在很大区别。目前生殖健康概念已从狭义的生物医学概念,扩散为以人为中心的社会学概念,增加了生殖健康问题的复杂性。为了对这个问题取得共识,在有关国际组织的支持下,曾先后召开过多次世界性国际会议,如1985年内罗毕的联合国妇女大会,1992年     

试行优秀人才年薪制的实践与思考

<正>为了进一步深化医院内部分配制度改革,建立起重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制,调动医院优秀人才的工作积极性,提升医院的核心竞争力,促进医院可持续发展。我院自2002年始试行优秀人才年薪制,取得了一定的成效,现作简单介绍。 1些年薪制实施对象①优秀专家、青年知识分子年薪制:技术人才。②临床科主任年薪制:技术兼管理人才。③职能科主任年薪制:管理人才。     

医院实行年薪制的实践与探讨

由于医院管理和技术骨干年薪制在卫生系统尚处于试验阶段 ,所以在实践中也遇到了不少问题 ,如该对谁实行年薪制、年薪由谁来定、年薪标准该定多少、如何进行绩效考核等等 ,都需要进一步的研究和探讨。文章结合本单位实际 ,对上述问题谈点粗浅的看法     

医学生体力活动水平与偏颇体质的关联性

分析医学生不同体力活动水平与偏颇体质的关系,为改善医学生自身体质提供参考依据.方法 采用多阶段分层方便抽样方法,抽取蚌埠医学院1056名在校大学生,采用中医体质量表(Constitution in Chinese Medicine Questionnaire,CCMQ)和国际体力活动问卷(International Physical Activity Questionnaire,IPAQ)分别评价大学生的中医体质和体力活动水平.采用x2检验和有序多分类Logistic回归分析体力活动水平与偏颇体质的关系.结果 大学生中平和质202名,占19.1%;偏颇体质854名,占80.9%.单因素分析显示,不同性别、年级、运动习惯、午睡习惯及体力活动水平大学生体质类型分布差异均有统计学意义(x2值分别为64.64,8.20,19.31,9.21,12.41,P值均<0.05);调整性别、年级、运动习惯、午睡习惯因素后,进行有序多分类Logistic回归分析显示,中等及以上水平体力活动能减少偏颇体质(OR=1.34,95%CI=1.03~1.74).结论 中等及以上水平体力活动可能有效预防偏颇体质的发生,医学生应加强体育锻炼改善自身体质.     

医疗机构法人代表实行年薪制的几点思考

近年来，根据中组部、人事部、卫生部关于人事分配制度改革的精神，各地积极探索构建医疗机构法人代表的收入激励和约束机制。其中，年薪制作为一个较科学的分配模式正逐渐被引入，这对于充分调动法人代表的积极性和创造性，促进医疗机构在社会主义市场经济条件下持续、健康、深入的发展起到了很好的推动作用。各地在对年薪制的探索实验中，积累了许多宝贵的经验，但由于对这一新生事物的认识差异等因素的影响，在许多方面仍亟待进一步规范和完善。