遭受工作场所暴力的精神科护士创伤后应激障碍现状及影响因素研究

目的 探讨遭受工作场所暴力的精神科护士创伤后应激障碍现状及影响因素。方法 本研究采取整群抽样的方法,使用一般资料调查表、创伤后应激障碍自评量表-平民版、工作场所暴力频度测定量表、社会支持评定量表、心理资本问卷中文修订版对遭受过工作场所事件暴力的351名精神科护士进行问卷调查。采用logistic回归分析探讨遭受工作场所暴力的精神科护士创伤后应激障碍的影响因素。结果 遭受工作场所暴力的精神科护士创伤后应激障碍发生率为19.37%,logistic回归分析结果显示,性别、文化程度、工作场所暴力事件频度、社会支持水平、心理资本水平是遭受工作场所暴力的精神科护士创伤后应激障碍的影响因素(P<0.05)。结论 遭受工作场所暴力的精神科护士是创伤后应激障碍的高发人群,护理管理者应积极制定措施维护该群体的身心健康。     

精神科护理人员遭受暴力事件现状及影响因素分析

目的:调查精神科护理人员遭受暴力事件的现状,分析其影响因素,为完善和提高精神科护理人员的防护措施提供依据。方法:选取2016年1月~2017年1月我市某精神疾病专科医院护理人员125名为研究对象,使用自行设计的调查表对其进行现场调查,分析影响因素,为精神科护理人员避免遭受暴力事件侵袭提供借鉴。结果:71.20%的精神科护理人员曾遭遇过暴力事件,其中遭受过语言攻击和躯体攻击的人员比例分别为73.33%和53.33%;发生暴力事件后分别有36.67%,33.33%和30.00%的护理人员会出现紧张、焦虑和恐惧心理;影响精神科护理人员遭受暴力事件的主要因素有工作年限、对精神科暴力含义的了解程度。结论:应针对精神科护理人员遭受暴力事件的主要特点及其影响因素,从患者的科学管理和护理人员的技能、知识和技巧培训等方面采取有针对性的干预措施能防止暴力事件发生。     

团体心理治疗对遭受暴力事件后精神科护士心理健康的影响

目的探讨团体心理治疗对精神科护士遭受暴力事件后心理健康的影响。方法对30名遭受暴力事件后的精神科护士实施团体心理治疗,内容包括观察和了解、认识和学习、探讨自我、接纳和调整自我、改善与他人的关系及采取行为方式,共8周,每周1次,每次60~120min。干预前后采用症状自评量表(the self-reporting inventory,symptom checklist 90,SCL-90)对精神科护士心理健康状况进行测评。结果干预前精神科护士SCL-90各维度得分及总分均高于国内常模,差异均有统计学意义(P0.05)。干预后精神科护士SCL-90各维度得分及总分均低于干预前,差异均有统计学意义(P0.05)。结论精神科护士在遭受暴力事件后心理健康水平偏低。团体心理治疗对提升遭受暴力事件后精神科护士心理健康水平具有积极的作用。     

精神科工作场所暴力对护士心理健康的影响

目的 :调查精神科护士遭受工作场所暴力的现状和特点,分析精神科工作场所暴力发生的影响因素,以及工作场所暴力对护士心理健康的影响。方法 :采用医院工作场所暴力调查表和症状自评量表(SCL-90),对某三级精神科专科医院140名精神科临床一线护士进行调查。结果 :精神科工作场所暴力发生率为80.7%。Logistic多因素分析发现,女护士、低能级、低年龄是医院暴力发生的危险因素。遭受工作场所暴力组的护士更易出现心理健康问题,在人际关系敏感、抑郁、焦虑、恐怖、躯体化等维度的得分比较高(P0.05)。结论 :精神科护士工作场所暴力发生率较高,遭受工作场所暴力组护士的心理健康水平较未遭受工作场所暴力组的护士低,需要给予综合干预策略,降低工作场所暴力发生率,改善护士的心理状况。     

精神科护士遭受医院Ⅱ型暴力真实体验的Meta整合

目的 系统评价精神科护士遭受Ⅱ型暴力的真实体验。方法 借助计算机检索中国知网、维普、万方、SinoMed、PubMed、Embase、Scopus、Web of Science、CINAHL、The Cochrane Library、Wiley Online Library，关于精神科护士遭受Ⅱ型暴力体验的质性研究，检索时限自2013年2月—2022年2月。文献质量评价依据澳大利亚JBI循证卫生保健中心的评价标准，汇集性整合方法整合结果。结果 共10篇文献被纳入，75条结果被提炼，归纳成16个新类别和5个整合结果。整合结果 1：精神科护士遭受暴力的原因；整合结果 2：遭受暴力的类型；整合结果 3：遭受暴力的身心体验；整合结果 4：遭受暴力的应对方式；整合结果 5：护士的需求与期待。结论 精神科是特殊科室，应结合病患病情综合评估暴力的原因并重视其不良影响，提高护士的认知水平并引导其积极应对不良体验，结合精神科护士需求提供必要的内外支持，以降低精神科Ⅱ型暴力发生率和影响。     

精神科护士遭受工作场所暴力的相关因素分析

目的 探讨精神科护士遭受工作场所暴力的相关因素,以减少精神科护士遭受工作场所暴力的频度,保护护士的心理健康,减轻护士的心理压力。方法 选取2018年4月-2019年4月广州某精神病院不同病区的120名护士作为研究对象,采用一般资料调查问卷、工作场所暴力频度测定量表对其进行问卷调查。结果 精神科护士的性别、年龄、工作年限、职务、聘用形式、工作病区、防暴技能是其遭受工作场所暴力的独立影响因素。结论 应针对精神科护士遭受工作场所暴力的因素采取针对性的措施,提高精神科护士对暴力事件的应对能力。     

精神科护士遭受暴力侵害状况调查分析及对策

目的 调查精神科护士遭受精神病人暴力侵害的发生情况,探讨其影响因素及对策.方法 采用自行设计调查问卷,调查175名精神科护士遭受暴力侵害事件的特点及发生率等情况.结果 精神科护士遭受暴力侵害的总发生率为86.5％;身高在165 cm以下、工作5年内的护士遭受侵害的发生率高;中夜班比白班更易发生暴力侵害;91.3％的患者发生暴力行为的年龄在20 ～ 50岁,女性患者以言语攻击为主,男性患者则以行为攻击为主.71.2％发生在病情的急性期,28.8％与护士对待患者的态度有关.精神科护士遭受暴力侵害后常出现不良的心理反应.结论 精神科护士遭受精神病人暴力侵害的发生率较高,影响精神科病人实施暴力侵害的因素有护士身高、工作年限、工作时段、精神病患者的症状特点、护士的态度等.医院对护士遭受的暴力侵害关注较少.应采取有效的防范措施,并建立针对专科护士的心理服务支持系统以减少暴力侵害的发生及影响.     

县级医院护士遭受工作场所暴力的现状及危险因素分析

[目的]探讨县级医院护士遭受工作场所暴力的现状及危险因素。[方法]使用自拟的医护人员遭受病人及家属暴力事件调查问卷对我国东、中、西部地区共90所县级医院的6 828名护士进行问卷调查。[结果]县级医院护士暴力发生率为66.48%;Logistic回归分析显示:护士的年龄、所在科室、工作年限与直接接触病人时间是医院工作场所暴力发生的影响因素。[结论]县级医院工作场所暴力发生率较高,提示医院管理部门应对工作场所暴力进行有针对性的干预,减少医院暴力事件的发生。     

基于知识图谱的精神科护士研究文献的可视化分析

[目的]分析精神科护士研究领域的总体现状,明确精神科护士相关研究的热点和前沿,为精神科护士的职业发展提供思路和方向。[方法]运用CiteSpaceV软件对中国知网数据库精神科护士相关文献进行可视化分析。[结果]共检索到有效文献1123篇,年度发文量整体呈上升的趋势,研究机构相对分散,机构合作较少;研究内容主要集中在精神科护士的心理健康、职业评价、应对方式等领域;聚类分析显示,精神科护士相关研究的未来发展方向为精神病医院、心理疲劳、病人治疗、暴力事件、质性研究、专科护士、心理学家研究等。[结论]国内针对精神科护士的研究起步较晚,虽然近年来研究内容日趋丰富,但文献产出量和质量不高,仍需加大该领域的研究力度。     

精神科护士遭受患者攻击的危险因素分析与预防措施

目的探讨精神科护士遭受患者攻击的危险因素分析与预防措施。方法选择2017年10月至2018年10月于我院住院治疗的80例精神疾病患者为研究对象,调查其住院期间攻击护士情况,多因素logistic回归分析确定精神科护士遭受患者攻击危险因素并制定相应预防策略。结果 80例精神疾病患者中,38例对护士做出过攻击行为,攻击事件共44起,其中殴打29起,咬伤10起,其他5起。多因素logistic回归分析显示酒精性精神障碍、精神分裂症、男性、有攻击行为史是精神科护士遭受患者攻击的独立危险因素(P 0. 05)。结论精神科护士遭受患者攻击发生率较高,应制订相应预防措施及防范技巧教育培训,规范其日常行为,以降低遭受攻击行为发生率。     

综合性医院护士遭受工作场所暴力的现状调查

目的了解综合性医院护士遭受工作场所暴力的现状,以期为制定相关政策提供现实依据。方法 2016年,便利抽样法选某地2所三级甲等综合性医院的护士206名为研究对象,采用医院工作场所暴力调查问卷修订版对其进行调查。分析综合医院工作场所暴力事件的特征、护士对工作场所暴力的认知和应对态度。结果综合性医院护士1年内遭受医院暴力的发生率为51.4%,其中语言辱骂发生率最高,占50.0%。独生子女、改行意愿强烈的护士遭受工作场所暴力的发生率较高,且不同科室、对患者态度不同的护士,其遭受医院工作场所暴力事件的差异均有统计学意义(均P0.05)。施暴者以中年男性、患者家属为主。暴力事件最常发生于住院部的病房和白班时段。护士遭受工作场所暴力前4位的施暴原因分别为素质低、等候时间长、不满护士工作、对治疗效果不满意。护士对工作场所暴力应对方式排在前3位的是耐心解释、忍让回避、求助同事。护士对工作场所暴力的总体知晓率为87.9%。开展有关工作场所暴力培训、鼓励上报工作场所暴力及医院采取公平处理暴力事件的态度时,其医院工作场所暴力事件发生率较低(P0.05)。结论护士遭受工作场所暴力的现象较普遍,医院管理部门和护理管理者应根据医院暴力的影响因素采取有效的综合干预措施以减少医院暴力的发生。     

精神科护士遭受暴力攻击心理状况分析

精神科护士是"职业暴露"的高危人群,经常遭受患者的暴力攻击[1].冲动引发的暴力伤人,是精神疾病患者在受到幻觉、错觉等引起的冲动、伤人行为[2].精神疾病患者暴力攻击的时间、原因、危害性等很难预见,护士不可避免的会受到患者攻击.护士在暴力事件的发生时常处于被动状态[3].为了解精神科护士遭受冲动攻击后的心理状况,作者对2010年1月-12月我院遭受患者攻击的精神科护士进行了调查,现将结果报告如下.     

精神科护士遭受工作场所身体暴力事件的现况调查

目的 探讨精神科护士遭受工作场所暴力的形式及心理情况的现状,为临床护士及管理者提供研究依据.方法 采取整群抽样的调查方法,对该院一年内遭受工作场所身体暴力的精神科护士的遭受暴力形式和心理状态调查,采用χ2以及单因素方差分析进行统计分析.结果 仅有9.9%的精神科护士掌握暴力防范技巧.精神科女护士较精神科男护士更易遭受暴力行为在身体性袭击(χ2=9.611)、遭遇患者或家属打砸(χ2=4.085)、和被威胁(χ2=5.172)等三方面,差异均有统计学意义(均P<0.05).71.8%的人认同医院暴力事件越来越多;83.0%的人认为不信任家属,对家属感到恐惧;74.6%的人认为经常失眠、伴有焦虑,但男女比较,差异无统计学意义(P>0.05).结论 精神科护士缺乏掌握工作场所暴力攻击的知识,大部分护士遭受过工作场所暴力,并且出现不良的心理状态(尤其是女护士),为管理者提供一定依据,以制定相应对策,降低工作场所暴力.     

精神科护士对工作场所暴力态度和经验的质性研究

目的 探讨精神科护士对工作场所暴力事件的感受和经验。方法 采用现象学质性研究方法，对15名精神科护士进行半结构式访谈，并运用定向内容分析法对访谈资料进行分析。结果 归纳出容忍暴力事件而不上报、暴力应对策略、希望获得的支持3个主题。结论 在今后的精神科暴力管理中，护理管理者需引导精神科护士树立对暴力“零容忍”的态度；提高暴力风险评估意识；巧妙运用沟通技巧；合理配置报警设施，优化精神科暴力应急人力支援流程；重视保护性约束过程中对患者的人文关怀；同时也需要关注精神科护士遭受工作场所暴力后的反思与心理干预。     

精神科护士遭受暴力伤害的危险因素分析

[目的]分析精神科护士遭受暴力伤害行为的影响因素。[方法]回顾我院2013年1月—2016年9月上报至护理部遭受精神疾病病人暴力伤害护理人员的档案资料,进行统计分析。[结果]发生暴力伤害行为106起,共140名护士遭到暴力伤害。男护士、年龄40岁、护士及护师职称、工作年限≤5年的精神科护士更易遭受暴力伤害;年龄40岁、住院时间7d、精神分裂症病人更易发生暴力伤害行为。[结论]精神科护士遭遇暴力攻击行为发生率较高,对精神科护士进行针对性暴力行为应对技能培训,提高其防护意识,有助于减少暴力伤害行为发生,维护护士身心健康。     

精神科护士遭受工作场所暴力心理体验的质性研究

【摘要】目的 深入了解精神科护士遭受工作场所暴力的心理体验,对精神科护士提供正性应对和人性化管理提供依据。方法 采用方便抽样法和半结构式访谈,对某三级甲等精神专科医院的15名临床护士进行访谈,用现象学研究法分析获得的资料。结果 精神科护士遭受暴力的心理体验包括：恐惧与愤怒、无助与失望、焦虑与抑郁、困惑与迷茫、低价值感与离职意向。结论 精神科护士在遭受工作场所暴力会出现复杂、强烈的心理反应,一方面护士要正确认识职业性质,积极采取正性的应对方式;另一方面,管理者要持续关注暴力事件,加强专业技术的培养和能力的提升;另外,医院层面要完善相应的保障机制,积极为护士营造一个安全的职业环境和舆论环境,提升精神科护士的职业价值感和幸福感。     

患者暴力事件对肿瘤医院护士工作满意度的影响

目的探讨肿瘤医院患者暴力事件及护士工作满意度的相关性,分析影响护士工作满意度的因素。方法采用一般资料问卷、患者暴力事件量表和护士工作满意度量表对肿瘤医院306名护士进行问卷调查。结果患者暴力事件评分为(10.07±3.62)分,肿瘤医院护士工作满意度评分为(114.26±31.59)分,二者呈负相关(P0.01),肿瘤医院护士职称和患者暴力事件为工作满意度的主要影响因素(P0.01)。结论肿瘤医院患者暴力事件发生率较高,医院管理者应采取针对性措施,降低患者暴力事件的发生率,改善护士的工作满意度和护理质量。     

防暴力技能训练和暴力风险评估对精神科职场暴力的影响

目的探讨暴力风险评估表和防暴力技能培训联合使用对精神科职场暴力的影响。方法由参加过香港精神科防暴力训练的专科护士,对本院60名护士进行暴力风险评估方法、防暴力技能的培训,培训6个月。采用自行设计的暴力风险评估和防暴力技能调查问卷,在培训前后,对入组护士进行测评;同时调查在使用评估表格和防暴技能前后的暴力事件发生率和护士受伤率的差异。结果培训后,护士的评估暴力风险能力、掌握防暴力技能的能力,比培训前明显提高(P0.05);病房暴力事件发生率和护士受伤率比上年同期明显下降(P0.05)。结论精神科护士通过使用暴力风险评估表及防暴力知识技能,可有效筛选及处理高暴力风险患者,提高了工作能力,有效降低了职场暴力事件中护士受伤率,有利于保障其身心安全,提高工作效率。     

品管圈活动降低精神科护士遭受工作场所暴力行为发生率

目的探讨品管圈活动对降低精神科护士遭受工作场所暴力行为发生率的作用。方法成立品管圈活动小组,圈名为"彩虹圈",活动主题为"降低精神科护士遭受工作场所暴力行为发生率"。在现状调查及要因分析的基础上拟定活动目标、实施对策。结果精神科护士遭受暴力行为由43起降低至18起,较预期目标值19.8更低。品管圈活动前后护士能力比较有显著性差异(P0.05)。结论开展品管圈活动不仅降低精神科护士遭受工作场所暴力行为的发生率,同时提高护士的专业技能和个人素质、增强团队凝聚力;但现行的防攻击学习远远不能满足临床需要,应采取有效的防范措施,以确保医护人员的安全。     

广州市院前急救护士遭受暴力事件的现状调查与分析

目的:了解广州市院前急救护士遭受暴力事件的现状,为采取干预措施提供依据。方法:采用便利抽样方法,自行编制调查问卷,对广州市9所三级甲等120网络医院1年内有参与院前急救的护士进行调查。结果:在98份有效问卷中,有76.5%护士在过去12个月参与院前急救时遭受过暴力事件。暴力形式主要为口头辱骂(92.9%),施暴者多为家属(90.8%),发生暴力地点主要为公共场所(75.5%),发生时间多为晚上(67.4%),施暴的原因主要为施暴者醉酒或精神障碍(76.5%),暴力事件发生后护士的应对方式主要为耐心解释(79.6%),忍让回避(75.5%),暴力事件发生后护士感到不安全感(55.1%),有调岗意愿的(69.4%)。结论:广州市三级甲等医院院前急诊护士遭受暴力事件发生率较高,管理部门应予以高度重视,从多方面采取有效措施预防院外急救暴力事件的发生,保障院外急救护士的合法权益。