应用Orem理论合理利用护理人力资源

目的了解护理人力资源在病人的生活照料方面的配置,探索生活照料方面人力资源的合理利用途径.方法对281名的住院病人及260名护士进行问卷调查.结果病人能自理时、能部分自理以及完全不能自理3种情况下病人与护士对病人是否需要生活照料的认识均有差异（P＜0.001）.结论根据Orem理论和现有护理人员的层次,合理利用低层次护理人员,才能满足患者生活照料的护理需求.     

护士与自理病人对生活照料需求态度的调查分析

目的:比较护士与自理病人对生活照料需求的认识情况。方法:对300名能自理的住院病人及260名护士进行问卷调查。结果:当病人能自理时,他们需获得生活照料的占33.6%,而护士为54.5%,两者比较,经统计学分析,χ2=23.46,P=0.00,差异有统计学意义。结论:能自理的病人对护士向他们提供生活照料的要求不高,他们更倾向于让护士教授自己更多的自我护理技能。护士应更新护理理念,适应病人心理变化,把对病人提供生活照料转为协助他们自理,以真正地满足病人的需求。     

Orem自理模式在儿科护理人力资源分层管理中的应用

目的探索Orem自理模式在儿科护理人力资源分层管理的可行性和经验。方法通过Orem自理模式在儿科的应用分析患儿的自理需求,评估患儿的自理缺陷以选择相应的护理体系,按系统有层次的配置护理人力并建立各职能层次人员的目标管理制度。结果Orem自理模式的应用对提高患儿生活质量及建立健全人格非常重要;可以增加护患之间的沟通及提高患儿及家属对护理工作的满意度,强调了护理的专业自主性,但也对护士提出了更高的要求。结论应用Orem自理模式于儿科护理人力资源,能给患儿提供更合适的护理帮助并能分层次合理使用护理人员,充分发挥了各级护理人员的工作积极性。     

弹性排班与护理人力资源的合理利用

目的评价弹性排班在护理人力资源中的应用价值.方法随机抽取医院临床科室中实行护理弹性排班前后的病人、护理人员、医院管理人员共3组人员对护理工作的满意度调查、对比.结果实施弹性排班前、后,病人、护理人员、医院管理人员对护理工作的满意度有显著性差异(p＜0.05).结论弹性排班能体现护理人力资源的合理利用.     

ICU助理护士的培养与管理体会

ICU作为一个特殊的医疗环境,集中了现代化的监护和急救设备,收治的病人病情重,生活不能自理,护理操作项目繁多,监护记录细致,对护理人员素质要求较高.由于历史的原因,我国医院护理人员普遍缺编,对病人基础护理的落实难以到位.为了推动ICU护理学科的发展,加强ICU的建设,缓解护理人力资源的紧张状况,并使各层次的护理人员充分发挥职能优势,我院ICU从2002年开始设置了助理护士岗位,作为护士助手协助护士进行病情观察并为病人提供生活护理等.     

Orem自理模式在儿科护理人力资源分层管理中的应用

目的 探索Orem自理模式在儿科护理人力资源分层管理的可行性和经验。方法 通过Orem自理模式在儿科的应用分析患儿的自理需求，评估患儿的自理缺陷以选择相应的护理体系，按系统有层次的配置护理人力并建立各职能层次人员的目标管理制度。结果 Orem自理模式的应用对提高患儿生活质量及建立健全人格非常重要；可以增加护患之间的沟通及提高患儿及家属对护理工作的满意度，强调了护理的专业自主性，但也对护士提出了更高的要求。结论 应用Orem自理模式于儿科护理人力资源，能给患儿提供更合适的护理帮助并能分层次合理使用护理人员，充分发挥了各级护理人员的工作积极性。     

护理干预对老年痴呆病人及居家照料者的影响

[目的]探讨提高老年痴呆(AD)病人及居家照料者生活质量的有效措施。[方法]干预人员采用定期或应急的上门服务、电话指导、知识讲座、联谊会等方式,对病人及其照料者提供以咨询、诊断、治疗、护理、照料为一体为期2年的护理干预,比较干预前后AD病人的生活质量及居家照料者的焦虑或抑郁程度。[结果]指导后病人的安全问题、与照料者冲突的发生率低于指导前(P<0.05),生活自理人数明显增加(P<0.05);居家照料者的精神压力减小。[结论]针对老年AD病人及居家照料者实施护理干预,有效地提高了照料者及AD病人的生活质量,减小了照料者的精神压力。     

护理干预对老年痴呆病人及居家照料者的影响

[目的]探讨提高老年痴呆（AD）病人及居家照料者生活质量的有效措施。[方法]干预人员采用定期或应急的上门服务、电话指导、知识讲座、联谊会等方式，对病人及其照料者提供以咨询、诊断、治疗、护理、照料为一体为期2年的护理干预，比较干预前后AD病人的生活质量及居家照料者的焦虑或抑郁程度。[结果]指导后病人的安全问题、与照料者冲突的发生率低于指导前（P〈0．05），生活自理人数明显增加（P〈0．05）；居家照料者的精神压力减小。[结论]针对老年AD病人及居家照料者实施护理干预，有效地提高了照料者及AD病人的生活质量，减小了照料者的精神压力。     

护理本质的探讨

护理学本质的探讨首先应该从"护理"概念的分析开始,笔者通过对护理者、护理对象以及护理实践范畴深入考察,并对其相互关系的综合分析与概括后认为:护理源于母亲和亲属对孩子、老人和病人照料职能的缺失或不足.护理人员的角色源于承担家庭照料责任的母亲和亲属角色.护理实践专指护理人员的照料活动,护理的本质也即照料需要的本质.因依赖性需要而发生在人与人之间的帮助与被帮助的现象即称为照料,依赖性是需要依赖他人的帮助才能满足其基本的生存需要.照料的目的是维护处在依赖期的人的基本生存.护理的定义可概括为:护理人员对处在依赖状态的人的照料.     

新疆建设兵团护理人力资源现状分析及对策

目的 探讨新疆生产建设兵团护理人力资源现状,强化管理人员对人力资源的合理配置、使用和管理,保证服务质量,以适应护理事业可持续发展的需求.方法 调查、统计兵团各级医院2005年护理人员的编制、年龄、学历及职称结构等方面的现状.结果 护理人员缺编,平均医护比为1:1.20;护理人员年龄层次较理想,呈现两头小、中间大的现象;高学历、高职称护理人员偏少.结论 合理调整护理人力资源增量,科学利用存量,结合地域特点加强护理人员双语培训.